Que signifie exactement une tolérance de 45 jours pour le retour quotidien ?

Cela signifie qu'un frontalier peut ne pas rentrer en Italie après le travail jusqu'à 45 jours par an sans perdre son statut de frontalier. Les jours de tolérance doivent cependant être motivés par des raisons professionnelles documentées (heures supplémentaires, déplacement, urgence). Le suivi est effectué sur une base annuelle et l'Agence du revenu peut vérifier le respect de la limite lors des contrôles fiscaux.

Puis-je travailler de chez moi en Italie 25 % de mon horaire si je suis frontalier ?

Oui, jusqu'à 25 % de votre temps de travail annuel peut être effectué en télétravail à distance en Italie sans perdre l'avantage fiscal. C'est un plafond annuel : si vous travaillez 250 jours par an, vous pouvez faire du travail intelligent pendant environ 62 jours. Il doit exister un accord écrit avec l'employeur et le télétravail doit être enregistré et surveillé annuellement.

Si mon employeur est basé à Milan et non en Suisse, puis-je encore être frontalier ?

Oui, ce qui compte, c'est le lieu d'exercice effectif de l'activité (où vous travaillez tous les jours en Suisse) et la résidence fiscale de l'employeur. Si vous travaillez dans une succursale ou un bureau de l'employeur situé en Suisse, l'Accord IT-CH s'applique régulièrement même si le siège social est en Italie.

Comment dois-je documenter la tolérance de 45 jours et le télétravail à 25 % ?

Vous devez tenir des registres écrits avec la date des jours de non-retour (avec motif professionnel documenté) et des jours de télétravail. Il conserve également l'accord écrit de smart working signé par l'employeur. L'Agence peut demander ces documents en phase de contrôle. Conservez-les pendant au moins 5 ans.

Quand ce régime entre-t-il pleinement en vigueur ? Les dispositions sont-elles rétroactives ?

La loi 217/2025 est en vigueur depuis le 29 décembre 2025. Les réponses de l'Agence des 22 juin et 6 août 2026 sont déjà opérationnelles. Pour vérifier si les dispositions sont rétroactives dans votre situation fiscale spécifique, adressez-vous à un comptable qui examinera votre cas au cours des périodes précédentes.

Frontaliers du Tessin : nouveautés 2026 sur le télétravail et le retour (guide frontalier)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Publié le 20 août 2026

Circulation matinale au poste frontière Suisse-Italie avec voitures en attente et paysage alpin

Loi 217/2025 ratifie le protocole IT-CH : tolérance 45 jours retour quotidien, télétravail jusqu'à 25 %, clarifications sur le lieu de travail.

Contexte

En bref

Loi n ° 217 du 29/12/2025 ratifie le Protocole de modification de l'Accord IT-CH du 23/12/2020
Tolérance 45 jours pour non-retour quotidien sans perte de statut frontalier
Télétravail transfrontalier autorisé jusqu'à 25% sur une base annuelle
Interpelli Agenzia Entrate (22 juin, 6 août 2026) clarifient l'applicabilité du régime

Faits clés

Quoi : Ratification Protocole de modification Accord Italie-Suisse signé le 23 décembre 2020
Quand : Loi n ° 217 du 29 décembre 2025 ; réponses à l'interpellation des 22 juin et 6 août 2026
Où : Relations de travail Italie-Suisse dans la zone frontalière, Canton du Tessin prioritaire
Qui : Travailleurs frontaliers ; Agence du revenu ; ministères contractants IT-CH
Tolérance : 45 jours de non-retour journalier permis annuellement
Télétravail : Jusqu'à 25 % de l'horaire annuel sans perte de régime préférentiel

La loi n ° 217 du 29 décembre 2025 a ratifié le Protocole de modification de l'Accord entre l'Italie et la Suisse du 23 décembre 2020, introduisant des règles structurées pour le télétravail transfrontalier et le retour quotidien des travailleurs frontaliers. Cette ratification comble une lacune législative attendue depuis des années dans la pratique professionnelle et les administrations fiscales des deux pays, offrant ainsi des éclaircissements sur un sujet crucial pour la communauté des frontaliers tessinois.

Parallèlement, l'Agence du revenu a clarifié les profils d'application pertinents avec deux réponses à l'appel : la n ° 126 du 22 juin 2026 et la n ° 154 du

Details pratiques

Implicazioni pratiche : surveillance active et documentation

L'introduction de la tolérance de 45 jours et du télétravail jusqu'au 25 % n'est pas automatique et gratuite. Le frontalier ne reçoit pas ces avantages par simple déclaration verbale : il doit surveiller activement les jours d'absence du lieu de travail en Suisse et les heures de travail à distance effectuées en Italie, en conservant une trace documentaire.

Pour le frontalier ticinois qui franchit les péages de Brogeda, Gaggiolo ou Ponte Tresa, l'adaptation opérationnelle signifie : enregistrement journalier des jours où on ne rentre pas en Italie après le travail, avec motivation professionnelle jointe ; maintien d'un registre continu des jours travaillés à distance (avec heures, confirmant par e-mail, communications d'entreprise) ; enfin, déclaration annuelle lors de la présentation de la déclaration de revenus (modèle 730 ou modèle Redditi) communiquant à l'Agence des Douanes les jours de tolérance utilisés et les heures totales de télétravail effectuées.

Le contrôle de l'Agence des Douanes se fait sur les données fournies par l'employeur (résident en Suisse) et la déclaration du frontalier lui-même. Si la surveillance n'est pas soignée et les registres manquent, le risque est une rectification en cas de contrôle fiscal, avec récupération d'impôt, intérêts et majorations administratives.

Siège de l'employeur hors zone de frontière

La réponse à interpelle n° 126 du 22 juin 2026 éclaire un point précédemment controversé en pratique : la localisation du siège de l'employeur hors zone de frontière — par exemple à Milan, Zurich ou Coire — n'empêche pas l'application de l'Accord IT-CH.

…

Points cles

Cosa fare concretamente: procedura step-by-step

Si vous travaillez en Suisse (canton du Tessin, des Grisons ou du Valais) et que vous résidez en Italie, voici les étapes opérationnelles pour vous adapter au nouveau régime de la loi 217/2025 :

Étape 1 : Réunir la documentation de base

Rassemblez et conservez le contrat de travail avec des indications claires du lieu de travail (canton suisse spécifique), l'attestation de l'employeur qui confirme formellement votre statut de frontalière, et une copie valable du Permiso G (ou documentation de renouvellement si en cours).

Étape 2 : Lancer le suivi des jours de tolérance

Si vous prévoyez de ne pas rentrer en Italie après le travail en Suisse, communiquez anticipativement à votre employeur par écrit les motifs professionnels qui justifient la non-rentre (ordinaire, déplacement, urgence professionnelle). Conservez la documentation de soutien : e-mail de communication de la déplacement, ordonnance professionnelle de travail ordinaire, confirmation de la nuit en hôtel ou structure en Suisse.

Enregistrez ces jours dans un tableau de calcul (cartographique ou numérique) à conserver pendant au moins 5 ans en cas de contrôle.

Étape 3 : Gérer le télétravail dans le cadre du 25%

Si votre employeur vous autorise le télétravail à domicile en Italie, vérifiez que : il existe un accord écrit de télétravail signé par les deux parties (frontalière et entreprise); l'entreprise enregistre les jours de télétravail dans un système informatique officiel (badge numérique, tampons, applications de contrôle horaire); le total annuel de télétravail ne dépasse pas le 25% (environ 62 jours sur 250 travaillés).

…

Questions fréquentes

Que signifie exactement une tolérance de 45 jours pour le retour quotidien ?: Cela signifie qu'un frontalier peut ne pas rentrer en Italie après le travail jusqu'à 45 jours par an sans perdre son statut de frontalier. Les jours de tolérance doivent cependant être motivés par des raisons professionnelles documentées (heures supplémentaires, déplacement, urgence). Le suivi est effectué sur une base annuelle et l'Agence du revenu peut vérifier le respect de la limite lors des contrôles fiscaux.
Puis-je travailler de chez moi en Italie 25 % de mon horaire si je suis frontalier ?: Oui, jusqu'à 25 % de votre temps de travail annuel peut être effectué en télétravail à distance en Italie sans perdre l'avantage fiscal. C'est un plafond annuel : si vous travaillez 250 jours par an, vous pouvez faire du travail intelligent pendant environ 62 jours. Il doit exister un accord écrit avec l'employeur et le télétravail doit être enregistré et surveillé annuellement.
Si mon employeur est basé à Milan et non en Suisse, puis-je encore être frontalier ?: Oui, ce qui compte, c'est le lieu d'exercice effectif de l'activité (où vous travaillez tous les jours en Suisse) et la résidence fiscale de l'employeur. Si vous travaillez dans une succursale ou un bureau de l'employeur situé en Suisse, l'Accord IT-CH s'applique régulièrement même si le siège social est en Italie.
Comment dois-je documenter la tolérance de 45 jours et le télétravail à 25 % ?: Vous devez tenir des registres écrits avec la date des jours de non-retour (avec motif professionnel documenté) et des jours de télétravail. Il conserve également l'accord écrit de smart working signé par l'employeur. L'Agence peut demander ces documents en phase de contrôle. Conservez-les pendant au moins 5 ans.
Quand ce régime entre-t-il pleinement en vigueur ? Les dispositions sont-elles rétroactives ?: La loi 217/2025 est en vigueur depuis le 29 décembre 2025. Les réponses de l'Agence des 22 juin et 6 août 2026 sont déjà opérationnelles. Pour vérifier si les dispositions sont rétroactives dans votre situation fiscale spécifique, adressez-vous à un comptable qui examinera votre cas au cours des périodes précédentes.