Frontalieri, die Telearbeit geht in Betrieb (Grenzgänger-Leitfaden)

Kontext

In Kürze

• Das Gesetz Nr. 217 von 2025 tritt am 20. Januar 2026 in Kraft.
• Grenzüberschreitende Telearbeit ist strukturell anerkannt.
• Grenzgänger können bis zu 25% ihrer jährlichen Arbeitstätigkeit im Telearbeitsmodus von ihrem Wohnsitz in Italien aus ausüben.

Die Vorteile der grenzüberschreitenden Telearbeit

Grenzüberschreitende Telearbeit ist eine grosse Chance für Grenzgänger im Kanton Tessin. Mit dem Gesetz Nr. 217 von 2025 wird die Telearbeit in der Tat strukturell anerkannt, so dass die Arbeitnehmer bis zu 25% ihrer jährlichen Arbeit im Telearbeitsmodus von ihrem Wohnsitz in Italien aus ausführen können. So können Grenzgänger von zu Hause aus arbeiten und sparen Zeit und Geld beim Transport und im Alltag.

Konkrete Beispiele

Arbeitet beispielsweise ein Grenzgänger aus Bellinzona 40 Stunden pro Woche, kann er von seinem Wohnsitz in Italien aus bis zu 10 Stunden Telearbeit pro Woche leisten. Das bedeutet, dass Sie pro Tag rund 2 Stunden Zeit und Geld für Transport und Alltag sparen können.

Operative Checklisten

Um von der grenzüberschreitenden Telearbeit zu profitieren, müssen Grenzgänger:

• Überprüfen Sie, ob Ihre Arbeit mit der grenzüberschreitenden Telearbeit kompatibel ist.
• Informieren Sie Ihren Arbeitgeber über die Möglichkeit der Telearbeit.
• Überprüfen Sie, ob Ihr Arbeitsvertrag die Möglichkeit der Telearbeit vorsieht.
• Beachten Sie die Sicherheitsbestimmungen

Operative Details

Eckdaten

• Das Gesetz Nr. 217 von 2025 sieht die Möglichkeit für Grenzgänger vor, bis zu 25% der jährlichen Arbeitstätigkeit im Telearbeitsmodus von ihrem Wohnsitz in Italien aus auszuüben.
• Das im Smart Working erzielte Einkommen wird weiterhin so behandelt, als ob es im Staat des Sitzes des Arbeitgebers angefallen wäre.
• Die Maßnahme gilt für alle Grenzgänger, einschließlich derjenigen, die unter die Übergangsregelung fallen.
• Das Protokoll greift auch in die Flexibilität der Rückkehr ein und erlaubt bis zu 45 Tage im Jahr der Abwesenheit im Wohnsitzland aus beruflichen Gründen, ohne Auswirkungen auf den Steuerstatus.

Frontalieri, Telearbeit geht in Betrieb

Das Gesetz Nr. 217 von 2025 wurde verabschiedet, um neue Regeln für die Telearbeit für Grenzgänger einzuführen, dh für diejenigen, die in der Schweiz arbeiten, aber in Italien wohnen. Dieses neue System wurde geschaffen, um Grenzgänger zu ermutigen, von zu Hause aus zu arbeiten, die Transportkosten zu senken und die Produktivität zu steigern.

Die Gesetzgebung sieht vor, dass Grenzgänger bis zu 25% ihrer jährlichen Arbeit im Telearbeitsmodus von ihrem Wohnsitz in Italien aus verrichten können. Das bedeutet, dass ein Grenzgänger, der 200 Tage im Jahr arbeitet, 50 Tage von zu Hause aus arbeiten kann. Das im Smart Working erzielte Einkommen wird weiterhin so behandelt, als ob es im Sitzstaat des Arbeitgebers angefallen wäre.

Ein konkretes Beispiel ist das eines Grenzgängers, der in Lugano arbeitet und in Como wohnt.

Empfohlene Tools

Für eine aktuelle Schätzung nutzen Sie den Nettolohnrechner und den CHF-EUR-Wechselvergleich.

Wichtige Punkte

Frontalieri, Telearbeit geht in Betrieb

Die Grenzarbeitsreform im Tessin ist ein Schritt in Richtung eines moderneren Gleichgewichts zwischen Wettbewerbsfähigkeit, Lebensqualität und Steuersicherheit. Die Maßnahme gilt für alle Grenzgänger, einschließlich derjenigen, die unter die Übergangsregelung fallen, und bietet eine einheitliche Behandlung und Rechtssicherheit für alle.

Mit der Reform wird ein flexibleres System eingeführt, das an die Bedürfnisse von Unternehmen und Arbeitnehmern angepasst werden kann. Grenzgänger profitieren von günstigeren Arbeitsbedingungen, vernünftigeren Arbeitszeiten und mehr Kontrolle über ihre Arbeitszeit. Dies wird es ermöglichen, die Lebensqualität der Arbeitnehmer zu verbessern und die Produktivität der Unternehmen zu steigern.

Die Reform sieht auch die Schaffung einer Übergangsregelung für Grenzgänger vor, die bereits auf dem Tessiner Arbeitsmarkt präsent sind. Diese Regelung wird es ermöglichen, wirtschaftliche Katastrophen für Arbeitnehmer und Unternehmen, die von ihrer Arbeit abhängig sind, zu vermeiden.

Hier einige konkrete Beispiele der Reform:

• Das Unternehmen X mit Sitz in Bellinzona beschäftigt 10 Grenzgänger, die in Lugano arbeiten. Mit der Reform werden sie eine vernünftigere Arbeitszeit mit mehr Kontrolle über ihre Arbeitszeit genießen können.
• Die Familie Y mit Sitz in Lugano hat einen Grenzgänger, der in Bellinzona arbeitet. Mit der Reform können Sie mehr Arbeitszeit und mehr Kontrolle über Ihre Arbeitszeit genießen.

Jobangebot im Tessin? Simulieren Sie Ihre Netto-Gehaltsabrechnung: Bruttolohn, Familienstand und Wohngemeinde eingeben.

Quelle: filodiritto.com