Combien de temps puis-je travailler de chez moi en tant que navetteur transfrontalier Suisse-Italie sans perdre d'avantages fiscaux?

Jusqu'à 25 % de vos heures de travail. Dépasser ce seuil pourrait entraîner une imposition différente en Italie et en Suisse.

Quel est le nombre maximal de jours ouvrés par an qu'un navetteur suisse-italien transfrontalier peut travailler en Italie sans affecter son statut de navetteur transfrontalier?

Selon l'accord, la limite est de 25 % des heures de travail annuelles, sans spécification de jours ouvrables : avec 220 jours de travail, elle correspond à environ 55 jours de télétravail depuis le domicile en Italie.

Comment le taux de télétravail de 25 % est-il calculé pour les navetteurs transfrontaliers entre la Suisse et l'Italie?

25 % correspond au total des heures annuelles de travail. Par exemple, si vous travaillez 2 000 heures par an, vous pouvez télétravailler jusqu'à 500 heures sans perdre d'avantages fiscaux. Le décompte n'inclut que les heures réellement travaillées à distance en Italie.

Quelles sont les procédures pour déclarer les heures de télétravail à des fins fiscales?

Il n'existe pas de procédure de déclaration des heures : ni le Protocole ni l'Accord de 2020 n'exigent de communiquer les jours de télétravail à l'administration fiscale, et l'échange automatique d'informations (art. 7 de l'Accord) ne les contient pas. Deux obligations sont documentées : entre 25 % et 49,9 % de télétravail, votre employeur demande le certificat A1 pour que vous restiez assuré en Suisse ; au Tessin, si le contrat prend fin en cours d'année, votre employeur atteste à votre demande les jours de télétravail déjà effectués (art. 5a du règlement tessinois sur l'impôt à la source). Il reste conseillé de tenir un registre de vos jours de télétravail.

Puis-je télétravailler depuis l'Italie pour un employeur suisse sans être considéré comme un travailleur italien aux fins fiscales?

Oui, tant que vous ne dépassez pas 25 % des heures de travail annuelles et conservez le statut de frontalier. Au-delà de 25 %, le statut de frontalier prévu par l'accord change et l'imposition doit être vérifiée au cas par cas.

Télétravail: l'Italie ratifie l'accord avec la Suisse

Par Redazione Frontaliere Ticino (texte généré par IA) · Publié le 18 février 2026 · Mis à jour le 25 septembre 2026

Ordinateur portable surplombant le lac de Lugano, affichant un graphique financier. Symbolise le télétravail transfrontalier entre l'Italie et la Suisse.

Le Parlement italien approuve définitivement l'accord sur le télétravail pour les travailleurs frontaliers. Ce qui change pour les travailleurs tessinois.

Contexte

En bref

Accord Italie-Suisse sur le télétravail ratifié
25% de télétravail autorisé pour les frontaliers
Statut fiscal préservé sous conditions

Faits clés

Cosa: Accord sur le télétravail pour les travailleurs frontaliers Italie-Suisse
Quando: loi de ratification n° 217 du 29 décembre 2025 ; Protocole en vigueur depuis le 9 février 2026, applicable depuis le 1er janvier 2024
Dove: Frontière Italie-Suisse, notamment le Tessin
Chi: Travailleurs frontaliers résidant en Italie et travaillant en Suisse
Importo: Jusqu'à 25% du temps de travail en télétravail autorisé
Scadenza: Clarifications et lignes directrices à venir dans les mois suivants la ratification
Implicazioni: Dépassement du seuil de 25% peut entraîner des implications fiscales

Le Parlement italien a donné son feu vert définitif à la ratification de l'accord entre l'Italie et la Suisse sur le télétravail pour les travailleurs frontaliers : la loi n° 217 du 29 décembre 2025 a été publiée au Journal officiel le 19 janvier 2026, et le Protocole est entré en vigueur le 9 février 2026, comme l'a annoncé le Conseil fédéral le 13 février 2026. Cette nouvelle marque un tournant pour les milliers de travailleurs frontaliers qui se rendent chaque jour au Tessin pour travailler. Le Protocole, applicable depuis le 1er janvier 2024, règle durablement l'imposition des travailleurs qui effectuent une partie de leur travail à domicile, de l'autre côté de la frontière ; les cotisations de sécurité sociale relèvent en revanche de l'accord-cadre multilatéral sur le télétravail transfrontalier, applicable à l'Italie depuis le 1er janvier 2024. Ce vote positif représente une avancée significative après des années d'incertitudes et de négociations entre les deux pays.

Details pratiques

L'accord stipule que les travailleurs frontaliers peuvent effectuer jusqu'à 25 % de leur temps de travail en mode télétravail sans que cela n'affecte leur statut fiscal. Cela signifie que si un travailleur réside en Italie et travaille au Tessin, il pourra travailler depuis son domicile jusqu'à un quart de son temps sans perdre les avantages fiscaux prévus par l'accord frontalier. Le dépassement de ce seuil pourrait entraîner une imposition différente des revenus, avec des implications potentielles sur le calcul de l'impôt dû en Italie et en Suisse. Il est essentiel de surveiller attentivement les heures de télétravail effectuées afin d'éviter des complications fiscales. Les autorités compétentes, tant en Italie qu'en Suisse (au Tessin, le Service des impôts du DFE), fourniront de plus amples clarifications et des lignes directrices opérationnelles dans les mois à venir.

Points cles

La ratification de l'accord est une excellente nouvelle pour les travailleurs frontaliers du Tessin, qui bénéficieront d'une plus grande flexibilité dans leur travail. Toutefois, il est essentiel de bien comprendre les implications fiscales et de sécurité sociale du télétravail. C'est pourquoi nous vous invitons à suivre attentivement les communications officielles et à consulter un conseiller fiscal pour une évaluation personnalisée de votre situation. Et pour toujours maîtriser votre salaire net, nous vous conseillons d'utiliser notre calculateur en ligne, mis à jour avec les dernières réglementations fiscales pour les travailleurs frontaliers. Calculez votre salaire net dès maintenant et découvrez ce à quoi vous avez droit! Source: laRegione.ch, 13 février 2026. Sources officielles : Conseil fédéral, communiqué du 13 février 2026 sur l'entrée en vigueur du protocole (https://www.admin.ch/fr/newnsb/KIyFJwwqspqaOcHDaT7u0) ; texte du protocole de modification (https://www.newsd.admin.ch/newsd/message/attachments/88035.pdf) ; Fisco Oggi (Agenzia delle Entrate), ratification par la loi n° 217 du 29 décembre 2025 (https://www.fiscooggi.it/portale/-/accordo-frontalieri-italia-svizzera-ratificato-l-aggiornamento-sul-telelavoro) ; OFAS, Télétravail (https://www.bsv.admin.ch/fr/teletravail) ; Canton du Tessin, DFE, communiqué du 13 janvier 2025 sur l'attestation des jours de télétravail (https://www4.ti.ch/tich/area-media/comunicati/dettaglio-comunicato?NEWS_ID=247871) ; Division des contributions du Tessin, échange automatique d'informations (https://www4.ti.ch/fileadmin/DFE/DC/DOC-IF/nuovo_accordo/Scambio_automatico_di_informazioni_CH-I.pdf).

Questions fréquentes

Combien de temps puis-je travailler de chez moi en tant que navetteur transfrontalier Suisse-Italie sans perdre d'avantages fiscaux?: Jusqu'à 25 % de vos heures de travail. Dépasser ce seuil pourrait entraîner une imposition différente en Italie et en Suisse.
Quel est le nombre maximal de jours ouvrés par an qu'un navetteur suisse-italien transfrontalier peut travailler en Italie sans affecter son statut de navetteur transfrontalier?: Selon l'accord, la limite est de 25 % des heures de travail annuelles, sans spécification de jours ouvrables : avec 220 jours de travail, elle correspond à environ 55 jours de télétravail depuis le domicile en Italie.
Comment le taux de télétravail de 25 % est-il calculé pour les navetteurs transfrontaliers entre la Suisse et l'Italie?: 25 % correspond au total des heures annuelles de travail. Par exemple, si vous travaillez 2 000 heures par an, vous pouvez télétravailler jusqu'à 500 heures sans perdre d'avantages fiscaux. Le décompte n'inclut que les heures réellement travaillées à distance en Italie.
Quelles sont les procédures pour déclarer les heures de télétravail à des fins fiscales?: Il n'existe pas de procédure de déclaration des heures : ni le Protocole ni l'Accord de 2020 n'exigent de communiquer les jours de télétravail à l'administration fiscale, et l'échange automatique d'informations (art. 7 de l'Accord) ne les contient pas. Deux obligations sont documentées : entre 25 % et 49,9 % de télétravail, votre employeur demande le certificat A1 pour que vous restiez assuré en Suisse ; au Tessin, si le contrat prend fin en cours d'année, votre employeur atteste à votre demande les jours de télétravail déjà effectués (art. 5a du règlement tessinois sur l'impôt à la source). Il reste conseillé de tenir un registre de vos jours de télétravail.
Puis-je télétravailler depuis l'Italie pour un employeur suisse sans être considéré comme un travailleur italien aux fins fiscales?: Oui, tant que vous ne dépassez pas 25 % des heures de travail annuelles et conservez le statut de frontalier. Au-delà de 25 %, le statut de frontalier prévu par l'accord change et l'imposition doit être vérifiée au cas par cas.