Télétravail pour les frontaliers : l'accord a été ratifié (guide frontalier)

Contexte

En bref

• Approuvé DdL pour la ratification de l'accord de télétravail frontalier
• Possibilité de travailler à domicile jusqu'à 25 % de l'activité
• Pas de modification du statut de travailleur frontalier
• Mesure approuvée par le CdM le 19 mai 2025

Faits clés

• Quoi : Ratification du protocole de modification de l'accord Italie-Suisse
• Quand : Approbation du CdM 19 mai 2025
• Qui : Conseil des ministres (séance n ° 128/25)
• Montant : Limite télétravail fixée à 25 % de l'activité
• Référence : Protocole de modification de l'accord du 23 décembre 2020

Le Conseil des Ministres, réuni en séance n ° 128 du 19 mai 2025, a donné son feu vert à un projet de loi fondamental pour ceux qui opèrent entre l'Italie et la Suisse. La mesure ratifie le protocole de modification de l'accord entre l'Italie et la Suisse initialement conclu le 23 décembre 2020 et déjà ratifié par la loi 83/2023. Cet accord concernait principalement l'élimination des doubles impositions sur les salaires et autres rémunérations perçues par les travailleurs transfrontaliers.

Le cœur de la nouvelle taille

Le point central de la ratification est l'extension des modalités d'exécution de la prestation de travail. Plus précisément, la mesure permet aux travailleurs salariés d'exercer une partie de leur activité en mode télétravail, en opérant directement à leur domicile situé dans l'État de résidence (Italie). Cette flexibilité a été formalisée pour répondre aux nouvelles

Details pratiques

Analyse pratique et limites du télétravail

L'introduction de la seuil du 25% pour le télétravail représente un paramètre technique précis que les travailleurs et les employeurs doivent surveiller avec attention. Ce plafond signifie que, sur une base annuelle ou contractuelle, l'activité effectuée à distance ne peut pas dépasser un quart du temps de travail total. Dépasser ce seuil pourrait, théoriquement, mettre en danger la stabilité de l'état de frontalier, entraînant des contestations potentielles sur la nature réelle du rapport de travail transfrontalier.

Comparaison entre le régime précédent et le nouveau accord

Avant cette ratification, le télétravail pour les frontaliers était souvent géré dans une zone grise normative ou basé sur des accords d'entreprise qui ne bénéficiaient pas d'une couverture législative bilatérale explicite et univoque. La manque de ratification formelle créait une incertitude pour l'employé et l'entreprise suisse, notamment en termes de conformité fiscale et prévisionnelle. Avec l'approbation du DdL, le télétravail devient une option légale reconnue et protégée.

Voici un résumé des changements principaux :

| Aspect | Situation Précédente | Nouveau Accord Ratifié | | :--- | :--- | :--- | | Reconnaissance Légale | Spécifiquement basé sur des pratiques d'entreprise | Ratification formelle par le DdL | | Limite Quantitative | Non défini de manière univoque | Jusqu'à 25% de l'activité | | Statut Frontalier | Risque de contestation | Statut préservé par la loi | | Base Normative | Accord 2020 (partiel) | Protocole de modification ratifié |

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Points cles

Guide opérationnelle pour l'application du télétravail

Pour mettre en place correctement cette nouvelle dans son contrat de travail, le frontalier doit suivre quelques étapes concrètes pour s'assurer que la quote de télétravail reste dans les limites légales et ne préjudicie pas à son statut. La procédure n'est pas automatique mais nécessite un alignement entre employé et employeur suisse.

Étapes pour l'activation du travail à distance

1. Vérification contractuelle : Analyser le contrat de travail actuel pour voir si des clauses sur le télétravail sont déjà présentes ou si un addendum écrit est nécessaire. 2. Calcul de la quote : Définir avec l'entreprise le nombre exact de jours ou d'heures de télétravail mensuels/annuels pour garantir que l'on ne dépasse pas le plafond du 25%. Par exemple, dans une semaine de 5 jours, le télétravail ne doit pas dépasser en moyenne 1,25 jour. 3. Documentation : Demander une confirmation écrite de l'entreprise qui atteste la modalité de travail et le pourcentage d'activités réalisées à distance, utile en cas de contrôles par les autorités fiscales ou prévocales. 4. Suivi : Tenir un registre précis des jours de présence réelle en Suisse et de ceux de télétravail en Italie.

Il est fondamental que l'accord de télétravail soit intégré dans un cadre de transparence totale. Si l'employé a des doutes sur l'impact de sa fiche de paie ou sur la façon dont change le calcul du net avec l'introduction de nouvelles modalités de travail, il peut utiliser nos outils de simulation. Vérifier l'impact fiscal est prioritaire pour éviter des sanctions liées à une déclaration erronée du statut.

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