Retour au Tessin : le salaire n'est pas le seul facteur décisif

Contexte

En bref

• Les salaires comptent, mais ils ne déterminent pas à eux seuls le retour.
• Pour un emploi de diplômé, les salaires sont inférieurs de 38 % à Zurich.
• Plus de la moitié des personnes parties reviennent dans les cinq ans.
• Entre 25 et 35 ans, environ 300 personnes arrivent chaque année.

Faits clés

• Événement → matinée au Palais des congrès de Lugano
• Organisateurs → Division de l'économie du canton du Tessin et Ville de Lugano
• Écart salarial → 38% de moins que dans la région de Zurich
• Retours → plus de la moitié des personnes parties dans les cinq ans
• Tranche d'âge 25-35 ans → environ 300 personnes arrivent chaque année

Au Palais des congrès de Lugano, le rendez-vous de lundi organisé par la Division de l'économie du canton du Tessin avec la Ville de Lugano a examiné le parcours des jeunes qui quittent le canton pour se former et décident souvent d'y revenir. Le résultat le plus inattendu concerne la rémunération : elle influe sur le choix, mais ne le détermine pas à elle seule.

Autrefois, on parlait de fuite des cerveaux. Aujourd'hui, dans le langage employé lors de la rencontre, on préfère parler de talents en mouvement. Le retour s'effectue également malgré des perspectives salariales plus basses que dans le reste de la Suisse. Pour un emploi de diplômé, l'écart indiqué par rapport à la région de Zurich va jusqu'à 38% de moins.

Le salaire est une composante du choix

Barbara Antonioli Mantegazzini, responsable du Centre de compétences en recherche sociale de la SUPSI, a expliqué que le revenu reste important, mais peut devenir secondaire lorsque trois éléments entrent en jeu : l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle, la possibilité d'un contrat plus stable et permanent, et la cohérence entre les compétences acquises, les études suivies et l'emploi trouvé. À ces critères s'ajoutent le désir de se rapprocher de nouveau de sa famille ou de ses amis, ainsi que des motivations liées au climat et à la gastronomie.

La discussion a également porté sur la capacité du Tessin à faire revenir les jeunes formés hors du canton. Lorenzo Barisone, qui suit les données statistiques de la Ville de Lugano, a signalé des améliorations dans le retour des jeunes en formation. La destination n'est toutefois pas limitée aux autres cantons : la source indique qu'une majorité se dirige vers l'étranger et l'Italie, où l'avantage salarial du Tessin reste compétitif.

Stefano Rizzi, directeur de la Division de l'économie du canton du Tessin, a indiqué une autre donnée : plus de la moitié des jeunes qui partent reviennent déjà après cinq ans. L'objectif déclaré est d'augmenter encore le nombre de retours. Dans la tranche d'âge de 25 à 35 ans, en tenant compte de l'immigration, le solde enregistre une arrivée moyenne au Tessin d'environ 300 personnes par an. Ce sont des personnes qui arrivent, étudient et trouvent aussi un emploi. Pour Rizzi, l'enjeu passe par la capacité à faire coïncider l'offre et la demande et par le travail sur les éléments d'attractivité du territoire. Les entreprises aussi, a-t-il souligné, ont une responsabilité. Le sujet peut être approfondi à travers les aziende che assumono.

Details pratiques

La comparaison qui intéresse les personnes qui travaillent au Tessin

Pour les personnes qui vivent à la frontière et travaillent au Tessin, le message peut aussi être lu comme une règle pratique : il ne suffit pas de mettre deux salaires en regard. La source suggère un critère plus large : un salaire inférieur à celui de Zurich peut être évalué avec la qualité du travail et la possibilité de s'installer durablement.

Trois niveaux à comparer

L'écart salarial reste évident : pour un emploi exigeant un diplôme universitaire, dans le Tessin, le salaire est inférieur de 38% à celui de la région de Zurich, mais, sans être à lui seul décisif, il n'est pas négligeable. Dans le choix, peuvent également compter l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle, la possibilité d'un contrat stable et la cohérence entre les compétences possédées, le parcours d'études et le travail effectué.

Cette clé de lecture change aussi la manière d'observer un retour. Pour les personnes qui sont encore en phase de formation, la propension à la mobilité peut se manifester presque immédiatement après les études. Pour celles qui se trouvent déjà dans un autre canton, en revanche, la politique d'attraction doit prendre en compte des motivations différentes. La distinction ne vaut pas seulement pour les personnes qui décident des politiques publiques : elle aide aussi les personnes qui évaluent une offre à comprendre quelle question elles se posent : rester, partir ou revenir.

Un autre élément de comparaison concerne les destinations. Les autres cantons n'épuisent pas les destinations des jeunes Tessinois ; la source indique qu'une majorité se dirige vers l'étranger et l'Italie. Pour cette partie du mouvement, l'avantage salarial du Tessin est décrit comme restant compétitif. Pour le frontalier, ce passage invite à ne pas confondre la comparaison avec Zurich avec celle par rapport à l'Italie : ce sont des parcours différents et la source les présente séparément.

Pour le frontalier, cette lecture concerne le choix professionnel dans le canton du Tessin et doit être tenue distincte des chapitres consacrés au permis G, à l'AVS, à la LPP, à la LAMal, aux rétrocessions, à l'impôt à la source et à la double imposition. Pour approfondir l'offre disponible, le point de départ reste les annunci di lavoro, à lire conjointement avec les tâches et la stabilité contractuelle indiquées.

Outils utiles pour la planification

Pour estimer votre stratégie retraite, utilisez le planificateur retraite et le simulateur 3e pilier.

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Points cles

Une procédure pratique pour évaluer le retour

La source ne fournit pas de formule unique, mais elle permet de construire une séquence de décision sans s'arrêter au seul salaire. Pour un travailleur frontalier intéressé par un emploi au Tessin, les étapes peuvent être ordonnées ainsi.

Quatre étapes

1. Déterminer la trajectoire. Se demander si l'on choisit le premier emploi après la formation ou un retour depuis un autre canton, l'étranger ou l'Italie. La distinction est décisive, car la propension à la mobilité se manifeste presque immédiatement après la période de formation, tandis que ceux qui se trouvent déjà hors du Tessin ont des motivations différentes.

2. Isoler la comparaison salariale. Utiliser la donnée disponible comme référence : pour un emploi de diplômé, la perspective indiquée au Tessin est inférieure de 38 % à celle de la région de Zurich. Le chiffre sert à mesurer l'écart, non à clore le raisonnement. Le choix reste ouvert aux autres éléments mentionnés pendant la matinée.

3. Vérifier le contenu de l'offre. Avant de décider, examiner l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle, la possibilité d'un contrat stable de type permanent et la cohérence entre les compétences, les études et l'activité exercée. Ce sont les trois points qui, selon Barbara Antonioli Mantegazzini, peuvent reléguer la dimension salariale au second plan.

4. Élargir l'horizon. Prendre en compte le rapprochement avec la famille et les amis, le climat et la gastronomie, puis observer l'horizon des cinq ans : les données présentées indiquent que plus de la moitié des jeunes qui partent reviennent dans ce délai. C'est une manière de considérer le retour comme une trajectoire, et non comme un choix isolé.

La séquence aide également à distinguer ce qui dépend de la personne de ce qui dépend du marché. Du premier côté, il y a les compétences, les attentes et les liens ; du second, la capacité du Tessin et des entreprises à faire coïncider l'offre et la demande. Pour quiconque envisage un changement, la vérification finale consiste à comparer le salaire avec le travail concret et la stabilité promise, sans éliminer aucun des deux termes. Pour transformer cette comparaison en une estimation personnelle, utilise le calcolatore stipendio.

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Source: rsi.ch

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