Rückkehr ins Tessin: Das Gehalt ist nicht der einzige entscheidende Faktor

Kontext

Auf einen Blick

• Die Gehälter spielen eine Rolle, entscheiden aber nicht allein über die Rückkehr.
• Bei einer Stelle für Hochschulabsolventen liegen die Gehälter 38% unter denen in Zürich.
• Mehr als die Hälfte der Wegziehenden kehrt innerhalb von fünf Jahren zurück.
• Im Alter zwischen 25 und 35 Jahren ziehen jährlich etwa 300 Personen zu.

Wichtige Fakten

• Veranstaltung → Vormittag im Palazzo dei Congressi di Lugano
• Organisatoren → Wirtschaftsabteilung des Kantons Tessin und Stadt Lugano
• Lohnunterschied → 38% weniger als in der Region Zürich
• Rückkehr → mehr als die Hälfte der Wegziehenden innerhalb von fünf Jahren
• Altersgruppe 25-35 Jahre → etwa 300 zuziehende Personen pro Jahr

Im Palazzo dei Congressi di Lugano hat die am Montag von der Wirtschaftsabteilung des Kantons Tessin gemeinsam mit der Stadt Lugano organisierte Veranstaltung den Weg junger Menschen untersucht, die den Kanton verlassen, um sich auszubilden, und oft beschließen, zurückzukehren. Das unerwartetste Ergebnis betrifft die Vergütung: Sie beeinflusst die Entscheidung, bestimmt sie aber nicht allein.

Früher sprach man von der Abwanderung von Fachkräften. Heute spricht man in der beim Treffen verwendeten Sprache lieber von Talenten in Bewegung. Die Rückkehr erfolgt auch angesichts niedrigerer Lohnperspektiven als in der übrigen Schweiz. Bei einer Stelle für Hochschulabsolventen liegt die Vergütung gegenüber der Region Zürich um bis zu 38% niedriger.

Das Gehalt ist ein Teil der Entscheidung

Barbara Antonioli Mantegazzini, Leiterin des Kompetenzzentrums für Sozialforschung der SUPSI, erklärte, dass das Einkommen weiterhin relevant bleibt, aber zweitrangig werden kann, wenn drei Elemente ins Spiel kommen: das Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben, die Möglichkeit eines stabileren und unbefristeten Vertrags und die Übereinstimmung zwischen den erworbenen Kompetenzen, den absolvierten Studien und der gefundenen Arbeitsstelle. Zu diesen Kriterien kommen der Wunsch, wieder näher bei der Familie oder bei Freunden zu sein, sowie Motive im Zusammenhang mit dem Klima und der Gastronomie hinzu.

Die Diskussion berührte auch die Fähigkeit des Tessins, außerhalb des Kantons ausgebildete junge Menschen zurückzugewinnen. Lorenzo Barisone, der für die statistischen Daten der Stadt Lugano zuständig ist, wies auf Verbesserungen bei der Rückkehr von jungen Menschen in Ausbildung hin. Die Zielorte beschränken sich jedoch nicht auf die anderen Kantone: Laut Quelle zieht eine Mehrheit ins Ausland und nach Italien, wo der Lohnvorteil des Tessins wettbewerbsfähig bleibt.

Stefano Rizzi, Direktor der Wirtschaftsabteilung des Kantons Tessin, nannte eine weitere Zahl: Mehr als die Hälfte der jungen Menschen, die weggehen, kehrt bereits nach fünf Jahren zurück. Das erklärte Ziel ist, die Zahl der Rückkehrer weiter zu erhöhen. In der Altersgruppe zwischen 25 und 35 Jahren verzeichnet der Saldo unter Berücksichtigung der Einwanderung einen durchschnittlichen Zuzug ins Tessin von etwa 300 Personen pro Jahr. Diese Menschen kommen, studieren und finden auch Arbeit. Für Rizzi kommt es darauf an, Nachfrage und Angebot aufeinander abzustimmen und an den attraktiven Faktoren des Gebiets zu arbeiten. Auch die Unternehmen, betonte er, tragen Verantwortung. Das Thema kann über die aziende che assumono vertieft werden.

Operative Details

Der Vergleich, der für die im Tessin Arbeitenden von Interesse ist

Für diejenigen, die an der Grenze leben und im Tessin arbeiten, kann die Botschaft auch als praktische Regel gelesen werden: Es reicht nicht, zwei Gehälter nebeneinanderzustellen. Die Quelle legt ein umfassenderes Kriterium nahe: Ein im Vergleich zu Zürich niedrigeres Gehalt kann zusammen mit der Qualität der Arbeit und der Möglichkeit eines dauerhaften Verbleibs bewertet werden.

Drei Ebenen zum Vergleich

Das Lohngefälle bleibt deutlich: Bei einer Stelle für Hochschulabsolventen liegt das Gehalt im Tessin 38% unter demjenigen in der Region Zürich, ist aber, obwohl es allein nicht ausschlaggebend ist, nicht unerheblich. Bei der Entscheidung können auch die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben, die Möglichkeit eines stabilen Vertrags und die Übereinstimmung zwischen den vorhandenen Kompetenzen, dem Ausbildungsweg und der ausgeübten Tätigkeit eine Rolle spielen.

Diese Lesart verändert auch den Blick auf eine Rückkehr. Für diejenigen, die sich noch in der Ausbildungsphase befinden, kann sich die Bereitschaft zur Mobilität fast unmittelbar nach dem Studium zeigen. Für diejenigen hingegen, die sich bereits in einem anderen Kanton befinden, muss sich die Anwerbepolitik mit anderen Beweggründen auseinandersetzen. Die Unterscheidung ist nicht nur für diejenigen relevant, die die öffentliche Politik festlegen: Sie hilft auch denjenigen, die ein Angebot prüfen, zu verstehen, welche Frage sie sich stellen: bleiben, weggehen oder zurückkehren.

Ein weiterer Vergleich betrifft die Zielorte. Die anderen Kantone sind nicht die einzigen Ziele junger Menschen aus dem Tessin; die Quelle nennt eine Mehrheit, die ins Ausland und nach Italien zieht. Für diesen Teil der Mobilität wird der Lohnvorteil des Tessins weiterhin als wettbewerbsfähig beschrieben. Für Grenzgänger legt diese Passage nahe, den Vergleich mit Zürich nicht mit dem Vergleich zu Italien zu verwechseln: Es handelt sich um unterschiedliche Wege, und die Quelle stellt sie getrennt dar.

Für Grenzgänger betrifft diese Lesart die Berufswahl im Kanton Tessin und ist von den Themen G-Bewilligung, AVS, LPP, LAMal, Rückerstattungen, Quellensteuer und Doppelbesteuerung getrennt zu betrachten. Um das verfügbare Angebot näher zu prüfen, bleiben die annunci di lavoro der Ausgangspunkt und sollten zusammen mit den angegebenen Tätigkeiten und der angegebenen Vertragsstabilität gelesen werden.

Nützliche Tools für die Planung

Für Ihre Vorsorgestrategie nutzen Sie den Rentenplaner und den Säule-3-Simulator.

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Wichtige Punkte

Ein praktisches Verfahren zur Beurteilung der Rückkehr

Die Quelle liefert keine einheitliche Formel, ermöglicht aber die Entwicklung einer Entscheidungsabfolge, ohne sich auf das Gehalt allein zu beschränken. Für einen Grenzgänger, der sich für eine Stelle im Tessin interessiert, können die Schritte wie folgt geordnet werden.

Vier Schritte

1. Den Weg festlegen. Sich fragen, ob man den ersten Einstieg nach der Ausbildung oder eine Rückkehr aus einem anderen Kanton, aus dem Ausland oder aus Italien anstrebt. Die Unterscheidung ist entscheidend, weil sich die Bereitschaft zur Mobilität fast unmittelbar nach der Ausbildungszeit entwickelt, während Personen, die sich bereits ausserhalb des Tessins befinden, andere Beweggründe haben.

2. Den Gehaltsvergleich gesondert betrachten. Die verfügbaren Daten als Referenz heranziehen: Für eine Stelle mit Hochschulabschluss wird für das Tessin eine um 38% niedrigere Perspektive als in der Region Zürich angegeben. Die Zahl dient dazu, die Differenz zu messen, nicht die Überlegungen abzuschliessen. Die Wahl bleibt auch für die anderen am Vormittag genannten Aspekte offen.

3. Den Inhalt des Angebots prüfen. Vor der Entscheidung das Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben, die Möglichkeit eines stabilen, unbefristeten Vertrags und die Übereinstimmung zwischen Kompetenzen, Ausbildung und ausgeübter Tätigkeit in den Blick nehmen. Dies sind die drei Punkte, die laut Barbara Antonioli Mantegazzini die Gehaltsfrage in den Hintergrund treten lassen können.

4. Den Horizont erweitern. Die Wiederannäherung an Familie und Freunde, das Klima und die Gastronomie berücksichtigen und dann den Fünfjahreshorizont betrachten: Die präsentierten Daten zeigen, dass mehr als die Hälfte der jungen Menschen, die fortgehen, innerhalb dieses Zeitraums zurückkehrt. Es ist eine Möglichkeit, die Rückkehr als einen Weg und nicht als eine isolierte Entscheidung zu verstehen.

Die Abfolge hilft auch dabei, zwischen dem zu unterscheiden, was von der Person abhängt, und dem, was vom Markt abhängt. Auf der einen Seite stehen Kompetenzen, Erwartungen und Bindungen; auf der anderen die Fähigkeit des Tessins und der Unternehmen, Nachfrage und Angebot zusammenzubringen. Für diejenigen, die eine Veränderung erwägen, besteht die abschliessende Prüfung darin, das Gehalt mit der konkreten Arbeit und der versprochenen Stabilität zu vergleichen, ohne einen der beiden Aspekte ausser Acht zu lassen. Um diesen Vergleich in eine persönliche Einschätzung zu verwandeln, verwende calcolatore stipendio.

Quelle: rsi.ch