Alto Piemonte : 6 470 embauches prévues en septembre 2026

Contexte

En bref

• 6 470 embauches prévues dans le Haut-Piémont pour septembre 2026
• Plus de 75 % des contrats programmés seront à durée déterminée
• Entre 38 % et 46 % des entreprises signalent des difficultés de recrutement

Faits clés

• Quoi : Prévisions d'embauche pour le mois de septembre
• Quand : Septembre 2026 par rapport à septembre 2025
• Où : Biella, Novare, Verbano-Cusio-Ossola et Verceil
• Qui : Unioncamere, Ministère du Travail et Chambre de commerce Monte Rosa Laghi Alto Piemonte
• Montant : 6 470 contrats programmés au total

Le marché du travail du Haut-Piémont se prépare à aborder le mois de septembre 2026 avec un volume global de 6 470 contrats programmés par les entreprises locales réparties dans les provinces de Biella, Novare, Verbano-Cusio-Ossola et Verceil. Ces données, traitées par le Service des études de la Chambre de commerce Monte Rosa Laghi Alto Piemonte sur la base du bulletin mensuel du Système d'information Excelsior d'Unioncamere et du Ministère du Travail et des Politiques sociales, affichent une variation minime par rapport à la même période de l'année précédente, enregistrant à peine 10 contrats de moins sur l'ensemble du territoire de référence. Le chiffre ainsi recueilli représente exactement 18,2 pour cent des entrées globalement prévues dans toute la région du Piémont.

Analyse territoriale des données Excelsior

Au sein des différentes provinces, la répartition des flux d'emploi présente des dynamiques et des volumes variés. À Novare, la situation est à la hausse avec 3 340 entrées prévues, soit 100 postes de plus qu'en septembre 2025, ce qui confirme son rôle de principal moteur économique de la zone. À Verceil, les entrées prévues s'élèvent à 1 230, maintenant exactement le même volume qu'douze mois auparavant. À Biella, les prévisions indiquent 1 120 entrées, ce qui met en évidence un recul de 40 unités par rapport au mois de septembre précédent. Enfin, dans le Verbano-Cusio-Ossola, les embauches programmées atteignent 780, marquant une baisse de 70 emplois par rapport aux données relevées en 2025. Dans l'ensemble, la demande de travail demeure donc solide mais diversifiée, avec des secteurs moteurs tels que l'hébergement et la restauration, le commerce et les services aux personnes qui continuent de représenter une part importante des besoins globaux en main-d'œuvre, tout en reflétant les spécificités économiques et territoriales de chaque province examinée par l'enquête Excelsior.

Details pratiques

Une analyse plus approfondie de la structure contractuelle met en évidence que la typologie prévalente dans le Haut-Piémont reste fermement liée à la précarité ou en tout cas à la flexibilité temporaire. Dans les quatre provinces considérées, en effet, les contrats à durée déterminée dépassent le seuil de soixante-quinze pour cent du total des embauches prévues pour le mois de septembre. Plus en détail, la province de Novara prévoit une part de contrats stables égale à vingt-deux pour cent, laissant soixante-dix-huit pour cent à des formes de travail à durée déterminée. À Biella, le rapport voit vingt-cinq pour cent de contrats stables face à soixante-quinze pour cent de contrats à durée déterminée. Des valeurs encore plus déséquilibrées sont enregistrées dans le Verbano Cusio Ossola et à Vercelli, où à peine dix-neuf pour cent des postes ouverts offrent une stabilisation immédiate, tandis que quatre-vingt-un pour cent des contrats se configurent comme étant à durée déterminée. Cette forte prévalence de rapports temporaires a un impact direct sur les perspectives professionnelles de ceux qui cherchent un emploi stable dans la région.

Criticité dans les embauches et besoin d'expérience

Un deuxième élément important qui ressort des données des chambres de commerce concerne la difficulté persistante des entreprises à trouver sur le marché du personnel doté des qualifications adéquates. Le pourcentage d'entreprises qui signalent des problèmes pour trouver les profils requis varie considérablement selon la province : on passe de trente-huit pour cent enregistré à Vercelli jusqu'au pic de quarante-six pour cent relevé dans le Verbano Cusio Ossola, tandis que Biella s'établit à quarante-quatre pour cent et Novara à quarante pour cent. Cette difficulté se heurte à une demande très précise de la part du tissu productif : les entreprises recherchent principalement des travailleurs qui possèdent déjà une expérience professionnelle spécifique ou acquise dans le même secteur d'emploi. Ce besoin spécifique touche soixante-trois virgule huit pour cent des profils dans le Verbano Cusio Ossola, soixante virgule un pour cent à Vercelli, cinquante-huit virgule huit pour cent à Biella et cinquante-six virgule huit pour cent à Novara. Les entreprises de plus petite taille, en particulier celles de moins de cinquante salariés, concentrent une grande partie de la demande, absorbant cinquante-six pour cent des entrées à Biella et à Vercelli et bien soixante-neuf pour cent dans le Verbano Cusio Ossola. Pour ceux qui évaluent des opportunités professionnelles dans la région, s'orienter vers une formation ciblée ou consolider des compétences verticales représente un passage obligé pour réussir les sélections.

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Points cles

La lecture des données de l'enquête Excelsior offre des pistes de réflexion opérationnelles également pour ceux qui s'intéressent au marché du travail transfrontalier ou qui évaluent des options de mobilité professionnelle entre les régions frontalières et les cantons suisses voisins. Avec une demande fortement orientée vers les services, le commerce et la restauration, et une demande généralisée de personnel doté d'une expérience pratique préalable, les candidats doivent structurer leur recherche d'emploi en misant sur un CV fortement valorisé par les compétences pratiques acquises sur le terrain. Ceux qui envisagent d'évaluer les opportunités d'emploi dans le Haut-Piémont ou de gérer un parcours de transition professionnelle peuvent utiliser les outils numériques dédiés pour croiser leurs compétences avec les besoins réels des entreprises locales et des provinces limitrophes. Pour approfondir les offres actives et comprendre quels secteurs manquent le plus de personnel, il est conseillé de consulter constamment les sections spécialisées.

Outils et ressources pour la recherche active

La planification d'une nouvelle phase professionnelle nécessite l'utilisation d'outils ciblés pour évaluer non seulement les postes ouverts, mais aussi la viabilité économique de son emploi, en tenant compte des spécificités fiscales, de sécurité sociale et salariales qui caractérisent la zone et les territoires limitrophes. Pour ceux qui se déplacent ou évaluent la mobilité professionnelle entre l'Italie et la Suisse, l'accès à des plateformes de simulation financière et la comparaison précise entre les différentes opportunités d'emploi aident à prendre des décisions éclairées. Pour analyser les offres d'emploi disponibles et identifier les entreprises qui embauchent activement dans la région, vous pouvez accéder à la section dédiée aux annonces d'emploi. Si vous souhaitez plutôt examiner en détail les profils des entreprises et comprendre quelles réalités industrielles ou de services offrent les plus grandes garanties de stabilité contractuelle, vérifiez les opportunités sur la page dédiée aux entreprises qui recrutent. Pour planifier au mieux votre situation économique et fiscale par rapport à vos revenus prévus, vous pouvez utiliser le calculateur fiscal.

Source: varesenews.it