Alto Piemonte : 6 470 embauches prévues en septembre 2026 (guide frontalier)

Contexte

En bref

• 6 470 embauches prévues dans le Haut-Piémont pour septembre 2026
• Plus de 75 % des contrats programmés seront à durée déterminée
• Entre 38 % et 46 % des entreprises signalent des difficultés de recrutement

Faits clés

• Quoi : Prévisions d'embauche pour le mois de septembre
• Quand : Septembre 2026 par rapport à septembre 2025
• Où : Biella, Novare, Verbano-Cusio-Ossola et Verceil
• Qui : Unioncamere, Ministère du Travail et Chambre de commerce Monte Rosa Laghi Alto Piemonte
• Montant : 6 470 contrats programmés au total

Le marché du travail du Haut-Piémont se prépare à aborder le mois de septembre 2026 avec un volume global de 6 470 contrats programmés par les entreprises locales réparties dans les provinces de Biella, Novare, Verbano-Cusio-Ossola et Verceil. Ces données, traitées par le Service des études de la Chambre de commerce Monte Rosa Laghi Alto Piemonte sur la base du bulletin mensuel du Système d'information Excelsior d'Unioncamere et du Ministère du Travail et des Politiques sociales, affichent une variation minime par rapport à la même période de l'année précédente, enregistrant à peine 10 contrats de moins sur l'ensemble du territoire de référence. Le chiffre ainsi recueilli représente exactement 18,2 pour cent des entrées globalement prévues dans toute la région du Piémont.

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Details pratiques

Une analyse plus approfondie de la structure contractuelle met en évidence que la typologie prévalente dans le Haut-Piémont reste fermement liée à la précarité ou en tout cas à la flexibilité temporaire. Dans les quatre provinces considérées, en effet, les contrats à durée déterminée dépassent le seuil de soixante-quinze pour cent du total des embauches prévues pour le mois de septembre. Plus en détail, la province de Novara prévoit une part de contrats stables égale à vingt-deux pour cent, laissant soixante-dix-huit pour cent à des formes de travail à durée déterminée. À Biella, le rapport voit vingt-cinq pour cent de contrats stables face à soixante-quinze pour cent de contrats à durée déterminée. Des valeurs encore plus déséquilibrées sont enregistrées dans le Verbano Cusio Ossola et à Vercelli, où à peine dix-neuf pour cent des postes ouverts offrent une stabilisation immédiate, tandis que quatre-vingt-un pour cent des contrats se configurent comme étant à durée déterminée. Cette forte prévalence de rapports temporaires a un impact direct sur les perspectives professionnelles de ceux qui cherchent un emploi stable dans la région.

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Points cles

La lecture des données de l'enquête Excelsior offre des pistes de réflexion opérationnelles également pour ceux qui s'intéressent au marché du travail transfrontalier ou qui évaluent des options de mobilité professionnelle entre les régions frontalières et les cantons suisses voisins. Avec une demande fortement orientée vers les services, le commerce et la restauration, et une demande généralisée de personnel doté d'une expérience pratique préalable, les candidats doivent structurer leur recherche d'emploi en misant sur un CV fortement valorisé par les compétences pratiques acquises sur le terrain. Ceux qui envisagent d'évaluer les opportunités d'emploi dans le Haut-Piémont ou de gérer un parcours de transition professionnelle peuvent utiliser les outils numériques dédiés pour croiser leurs compétences avec les besoins réels des entreprises locales et des provinces limitrophes. Pour approfondir les offres actives et comprendre quels secteurs manquent le plus de personnel, il est conseillé de consulter constamment les sections spécialisées.

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