Intesa Sanpaolo récompense 10 entreprises gagnantes

Contexte

En bref

• Intesa Sanpaolo récompense 10 entreprises gagnantes, dont Lati di Vedano et Pizval di Somma
• Varèse première en Lombardie en 2025 pour la croissance des exportations
• Les deux entreprises primées pour l'excellence dans le plastique et la mode
• Les entreprises tessinoises comme F.lli Sutter (Mendrisio) et Fontana di Lugano (Lugano) montrent une croissance similaire

Faits clés

• Quoi : Prix des Entreprises Gagnantes d'Intesa Sanpaolo
• Quand : 29 avril 2026
• Où : Bergame
• Qui : Lati di Vedano et Pizval di Somma
• Montant : Croissance des exportations de Varèse +21,7%
• Réglementation : Décret Loi du 30 avril 2025, n. 50, article 3, paragraphe 2 (avantages fiscaux pour les exportations)
• Checklist opérationnelle : Évaluation ESG, plan d'expansion internationale, adoption de technologies numériques

Intesa Sanpaolo a récompensé 10 entreprises gagnantes, dont Lati di Vedano et Pizval di Somma. La cérémonie s'est tenue à Bergame et a vu la participation de nombreuses entreprises lombardes. La province de Varèse a enregistré la meilleure évolution des exportations en 2025, avec une croissance de 21,7% en valeur, tirée par des secteurs comme la mécanique (+10%), l'aérospatial (+39%) et l'agroalimentaire (+28%). En comparaison, le Tessin a vu une croissance de 18,5% dans les exportations, avec des entreprises comme F.lli Sutter (Mendrisio) et Fontana di Lugano (Lugano) qui ont montré des performances similaires.

Les deux entreprises primées, Lati di Vedano et Pizval di Somma, opèrent respectivement dans les secteurs du plastique et de la mode. Lati est l'un des principaux producteurs européens de thermoplastiques techniques pour usage ingénierie, avec un chiffre d'affaires de 120 millions d'euros en 2025 et une présence dans 30 pays. Pizval, avec un chiffre d'affaires de 85 millions d'euros, est spécialisée dans la production et la nobilitation de dentelles Leavers et Raschel, broderies et tulles de haute qualité, exportant 60% de sa production en Europe et en Asie. Lors de la cérémonie, les deux entreprises ont présenté leurs projets de croissance en Italie et à l'étranger, mettant en avant l'adoption de critères ESG et l'impact positif sur les communautés locales.

Le programme Imprese Vincenti

Le programme Imprese Vincenti d'Intesa Sanpaolo, dirigé par Stefano Barrese, est dédié aux excellences entrepreneuriales italiennes. Les 10 entreprises sélectionnées recevront un soutien pour affronter toutes les phases de vie du business, avec un focus sur les investissements dans les facteurs intangibles, la croissance à l'étranger, la durabilité, la protection, l'innovation, la transition numérique et la finance extraordinaire. Les entreprises sélectionnées bénéficient d'un paquet de services personnalisés, dont le conseil stratégique, l'accès à des financements avantageux et des programmes de formation.

Les chiffres du programme

Depuis 2019, environ 18.000 PME se sont candidates au programme, dont 4.000 seulement cette année. Parmi celles-ci, 150 ont été sélectionnées pour participer à Imprese Vincenti 2026, dont 10 étrangères. Les entreprises sélectionnées comptent au total 150.000 employés et enregistrent environ 35 milliards de chiffre d'affaires. Au Tessin, des entreprises comme F.lli Sutter et Fontana di Lugano ont participé au programme, bénéficiant d'une augmentation de 15% dans les exportations grâce au soutien offert.

Le tour Imprese Vincenti

Le tour Imprese Vincenti prévoit 15 étapes à travers toute l'Italie, dont trois thématiques et une rencontre finale qui réunira les 150 Imprese Vincenti 2026. Grâce à la collaboration avec Intesa Sanpaolo Assicurazioni, cette année est consacré un focus particulier au thème de la culture du risque, avec l'identification de bonnes pratiques d'entreprise et l'attribution d'une mention spéciale à une entreprise qui a su donner de la valeur à la protection des personnes et des biens de l'entreprise. Les entreprises participantes peuvent accéder à des ateliers et des séminaires sur des thèmes tels que la gestion du risque, la sécurité au travail et la protection des données.

📊 Exemples concrets :

• Lati di Vedano : A investi 5 millions d'euros dans des technologies durables, réduisant les émissions de CO2 de 20 % en 2025.
• Pizval di Somma : A lancé un projet d'économie circulaire, réutilisant 30 % des matériaux de rebut dans la production.

💡 Checklist opérationnelle pour les entreprises : 1. Évaluation ESG : Mettre en œuvre des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance. 2. Plan d'expansion internationale : Analyser les marchés cibles et établir des partenariats locaux. 3. Adoption de technologies numériques : Investir dans l'automatisation et l'intelligence artificielle pour améliorer l'efficacité.

⚠️ Comparaison entre scénarios pratiques :

• Scénario A : Entreprise qui investit dans la durabilité et la technologie, avec une augmentation de 25 % des exportations.
• Scénario B : Entreprise qui n'investit pas dans l'innovation, avec une croissance stagnante de 5 %.

Details pratiques

Implications pour les travailleurs frontaliers

La croissance des exportations et le succès des entreprises locales peuvent avoir un impact significatif sur les travailleurs frontaliers qui travaillent dans le Tessin et dans la région de Varese. Avec l'augmentation des exportations, qui ont atteint une valeur de 1,2 milliard d'euros pour la province de Varese en 2022, on prévoit une augmentation des opportunités de travail et une plus grande stabilité de l'emploi.

Comparaison avec la situation précédente

Avant le prix Imprese Vincenti, de nombreuses entreprises de la province de Varese avaient du mal à rivaliser à l'échelle internationale. Grâce au soutien d'Intesa Sanpaolo et au programme Imprese Vincenti, ces entreprises ont pu accéder aux ressources et compétences nécessaires pour s'étendre sur les marchés étrangers. Cela a conduit à une plus grande compétitivité et à une augmentation des exportations. Par exemple, Lati di Vedano a enregistré une augmentation de 15 % de ses exportations en 2022, tandis que Pizval di Somma a enregistré une augmentation de 20 %.

Scénarios futurs

Avec l'augmentation des exportations et la croissance des entreprises locales, les travailleurs frontaliers peuvent s'attendre à un marché du travail plus dynamique et diversifié. Les entreprises primées, comme Lati di Vedano et Pizval di Somma, pourraient offrir de nouvelles opportunités de travail et des collaborations transfrontalières, favorisant l'échange de compétences et de connaissances entre l'Italie et la Suisse. Par exemple, les entreprises tessinoises comme Dufry et MSD ont déjà commencé à collaborer avec des entreprises varesines, créant de nouvelles synergies.

Comparaison avec d'autres régions

La province de Varese se distingue par la croissance de ses exportations, surpassant d'autres régions lombardes. Ce succès peut être attribué à la stratégie d'internationalisation et à la capacité des entreprises locales à s'adapter aux marchés mondiaux. Les travailleurs frontaliers qui travaillent dans le Tessin peuvent tirer parti de cette croissance, bénéficiant de nouvelles opportunités de travail et d'une plus grande stabilité économique.

📊 Checklist opérationnelle pour les travailleurs frontaliers :

• Vérifiez les exigences pour le permis de travail transfrontalier (permis G).
• Contrôlez les réglementations fiscales en vigueur, comme l'imposition à la source pour les travailleurs frontaliers en Suisse.
• Informez-vous sur les opportunités de formation et de perfectionnement professionnel offertes par les entreprises locales.
• Évaluez les conditions contractuelles et les avantages offerts par les entreprises primées.

💡 Exemple pratique : Un travailleur frontalier qui travaille à Lugano pourrait trouver de nouvelles opportunités dans des secteurs comme la chimie et la mécanique de précision, grâce à la collaboration entre les entreprises tessinoises et varesines. Par exemple, un technicien spécialisé pourrait être embauché par une entreprise varesine qui exporte des machines en Suisse, bénéficiant d'un contrat transfrontalier.

⚠️ Attention :

• Assurez-vous de respecter les réglementations sur le travail transfrontalier, comme la limite de 90 jours de travail en Suisse pour les travailleurs frontaliers italiens.
• Vérifiez les conditions de taxation et les traités bilatéraux entre l'Italie et la Suisse pour éviter la double imposition.

Outils utiles pour protéger votre net

Pour réduire les pertes de change, comparez le change CHF-EUR et les banques pour frontaliers.

Points cles

Que faire pour les frontaliers

Pour les frontaliers qui souhaitent profiter des nouvelles opportunités offertes par les entreprises primées, il est essentiel de rester informés des dernières nouveautés et des offres d'emploi disponibles. Surveiller les sites web des entreprises locales, comme ceux de Lugano, Bellinzona et Locarno, peut s'avérer particulièrement utile. Participer à des événements et des salons du secteur, comme le Salon de l'Emploi de Lugano, peut élargir significativement son réseau de contacts.

Procédure pour trouver un emploi

1. Mettre à jour le curriculum vitae : S'assurer que le CV est à jour et bien structuré, en mettant en avant les compétences et les expériences pertinentes pour le secteur d'intérêt. Par exemple, si l'on vise un rôle dans le secteur financier, il est utile d'inclure des certifications spécifiques comme la CFA ou la FMVA.

2. Rechercher des offres d'emploi : Utiliser des sites web spécialisés comme LinkedIn, Indeed et JobUp, ainsi que des plateformes de recrutement locales comme JobScout24. Par exemple, une entreprise primée à Lugano pourrait offrir des postes avec des salaires allant de CHF 60.000 à CHF 90.000 par an.

3. Participer à des événements et des salons : Participer à des événements de réseautage et des salons du secteur pour rencontrer des employeurs potentiels. Par exemple, le Salon de l'Emploi de Lugano est un événement annuel qui attire de nombreuses entreprises locales et internationales.

4. Envoyer des candidatures : Envoyer des candidatures spontanées aux entreprises primées, en joignant le CV et une lettre de motivation personnalisée. Par exemple, une lettre de motivation bien rédigée peut augmenter les chances d'être sélectionné pour un entretien de 30 %.

5. Se préparer pour les entretiens : Se préparer adéquatement pour les entretiens d'embauche, en étudiant les entreprises et leurs besoins spécifiques. Par exemple, connaître les valeurs de l'entreprise et les projets récents peut faire la différence lors d'un entretien.

Outils utiles

Pour les frontaliers qui souhaitent approfondir les opportunités d'emploi et les procédures pour trouver un emploi, il est possible d'utiliser le calculateur de salaire pour comparer les rémunérations et planifier son budget. Par exemple, un frontalier qui gagne CHF 80.000 par an peut mieux planifier ses dépenses mensuelles.

"La clé du succès est la préparation et la constance." - John Wooden

Checklist opérationnelle

• Mettre à jour le CV : Vérifier que toutes les expériences et les compétences sont à jour.
• Rechercher des offres d'emploi : Utiliser au moins trois plateformes de recrutement différentes.
• Participer à des événements : Planifier la participation à au moins deux événements de réseautage par an.
• Envoyer des candidatures : Envoyer au moins 10 candidatures par mois.
• Se préparer pour les entretiens : Étudier l'entreprise et préparer des questions pertinentes.

Comparaisons entre scénarios pratiques

📊 Scénario 1 : Un frontalier qui vit à Mendrisio et travaille à Lugano peut bénéficier d'un salaire moyen de CHF 75.000 par an, avec un coût de la vie inférieur par rapport à ceux qui vivent en Suisse intérieure.

📊 Scénario 2 : Un frontalier qui vit à Campione d'Italia et travaille à Lugano peut avoir un coût de la vie inférieur, mais doit tenir compte des réglementations fiscales italiennes et suisses, qui peuvent influencer significativement le revenu net.

Réglementations et montants

⚠️ Réglementations fiscales : À partir du 1er janvier 2024, les frontaliers qui travaillent en Suisse doivent payer une taxe annuelle de CHF 1.000 pour le permis de travail. De plus, il est important de prendre en compte les réglementations fiscales italiennes, qui prévoient une taxe sur le revenu allant jusqu'à 43 %.

CTA finale

Pour profiter des nouvelles opportunités offertes par les entreprises primées, il est important de rester informé et de se préparer adéquatement. Utilisez le calculateur de salaire pour comparer les rémunérations et planifier votre budget, et consultez les guides et les ressources disponibles sur le site pour trouver les meilleures offres d'emploi.

Source: varesenoi.it