Industrie au Tessin : manque de personnel et innovation

Contexte

En bref

• Au cours des 18 derniers mois, de nombreux licenciements dans l'industrie tessinoise
• Quinze licenciements collectifs consécutifs au cours de la dernière année et demie
• Environ 16 000 frontaliers travaillent dans l'industrie
• Plus de la moitié a plus de cinquanteans

Faits clés

• Période → dix-huit derniers mois
• Licenciements collectifs suivis → une quinzaine depuis un an et demi
• Portefeuille de commandes → satisfaisant pour les mois à venir
• Travailleurs frontaliers dans l'industrie → environ 16 mille
• Les travailleuses et travailleurs frontaliers ont perdu → environ 900 en deux ans
• Âge → plus de la moitié ont plus de cinquante ans
• Enquête citée → 2022
• Personnes interrogées → Stefano Modenini et Daniele Duma

Au cours des dix-huit derniers mois, au Tessin, les licenciements collectifs dans le secteur industriel ont été nombreux et ont alimenté les inquiétudes pour l'avenir du secteur. La question posée par la source est donc précise : le problème vient-il de la situation économique ou des choix qui guident les entreprises dans les années suivantes ?

Stefano Modenini, directeur de l'Association des Industries Tessinoises, estime que la phase actuelle est moins préoccupante qu'elle ne le paraissait au début de l'année. La majorité des entreprises jugent leur carnet de commandes satisfaisant pour les mois à venir. Toutefois, la stabilité n’est pas synonyme de garantie de continuité. Depuis un an et demi, Modenini a enregistré quinze licenciements collectifs : la moitié dans le monde industriel, les autres dans le secteur tertiaire.

De la situation économique aux choix des entreprises

Un licenciement collectif, selon le directeur de l'AITI, ne découle pas nécessairement d'une crise économique. Une entreprise peut décider de diversifier sa production ou de privilégier d’autres sites de production. L'attractivité du territoire par rapport aux autres régions joue également un rôle dans ce choix : stabilité juridique, fiscalité, coûts et disponibilité de la main d'œuvre sont des conditions qui peuvent réduire le risque de transfert.

La pression ne vient pas seulement des tarifs douaniers américains, de la crise automobile, du franc fort ou du coût de l'énergie. La source évoque également l'augmentation des coûts de transport due aux guerres et à l'interruption de certaines voies de communication. Modenini note cependant que les taxes n'ont touché qu'une partie très limitée des entreprises suisses.

Sur le plan du développement, le défi indiqué est l'innovation. Amener l’innovation dans les entreprises implique d’allouer des ressources aux outils, à la formation et à la révision des processus. La qualité technique et la capacité d'innovation de l'industrie suisse sont reconnues mondialement. c'est pourquoi, selon la source, la Suisse devrait investir davantage dans la formation professionnelle. La loi sur l'innovation propose des outils de financement, tandis qu'un soutien plus ciblé est nécessaire pour les petites et moyennes entreprises. Enfin, la recherche bénéficie déjà de collaborations avec des partenaires académiques comme la SUPSI.

La source combine le point de vue des employeurs avec celui des travailleurs : outre Modenini, Daniele Duma, chef du département fusion du GF de Novazzano, a été interviewé. L'avenir de l'industrie tessinoise se lit ainsi à travers deux perspectives, la gestion et le travail.

Details pratiques

Parce que le sujet concerne ceux qui travaillent au-delà des frontières

Pour le frontalier, le passage le plus concret de l'entretien concerne la disponibilité de personnel qualifié. Modenini relie la carence non seulement à la crise démographique, mais aussi à la nouvelle entente fiscale avec l'Italie voisine sur la taxation des frontaliers, indiquée comme un facteur d'aggravation, en particulier au Tessin. La source ne décrit cependant pas les effets individuels de l'accord sur les pratiques personnelles : la donnée proposée est celle du marché du travail.

Selon les statistiques rapportées dans l'interview, en deux ans, le canton du Tessin a perdu environ 900 travailleuses et travailleurs frontaliers, également pour des raisons personnelles. Dans le secteur industriel, il y a environ 16 000 frontaliers et plus de la moitié a plus de cinquanteans. Pour les entreprises à forte valeur ajoutée, dit Modenini, la disponibilité de personnes formées et qualifiées est le principal problème ; en l'absence de main-d' œuvre, certaines activités pourraient disparaître.

Ce qui change dans le travail quotidien

La lecture pratique ne conduit pas à une seule réponse. L’automatisation est indiquée comme un moyen de remédier à la pénurie, mais la source accompagne ce levier d'une plus grande participation des femmes et des jeunes au marché du travail. Le point est organisationnel : de nombreux jeunes souhaitent un emploi à temps partiel, tandis que la conciliation travail-famille est indiquée comme thème prioritaire. Certaines conventions collectives d'entreprise prévoient déjà le vendredi libre, signal des demandes qui pèsent sur les travailleuses et les travailleurs.

Pour ceux qui travaillent au-delà des frontières, l’implication est concrète mais limitée : l'avenir du lieu de travail dépend également des compétences, de l'organisation du temps et de la capacité de l'entreprise à adopter de nouvelles technologies. En revanche, il n'est pas possible de déduire de l'entretien un calcul personnel ou une procédure fiscale. Le permis G, AVS, LPP, LAMal, les restaurations, la taxe à la source, l'INPS et la double imposition restent en dehors du périmètre du texte. Le seul lien transfrontalier explicite est l’effet de l’accord fiscal sur la disponibilité de la main-d' œuvre au Tessin.

Points cles

Comment lire la situation et s'orienter

Ceux qui veulent évaluer une opportunité dans l'industrie tessinoise peuvent utiliser quatre étapes tirées de la source. Ce n'est pas une procédure fiscale ni un calcul salarial : il sert à lire l'entreprise, les compétences et le développement.

Clarifier la direction de l'entreprise

La première consiste à distinguer la courte période et le plan de développement. Une entreprise peut avoir des commandes satisfaisantes pour les mois à venir et, en même temps, orienter la production vers un autre site ou une autre activité. Face à une réorganisation, la question est de savoir quelle direction stratégique la soutient, sans tenir pour acquis qu'un licenciement collectif coïncide avec une crise économique.

Comparer le profil avec la question

La deuxième partie de l'enquête de 2022 citée par Modenini. Les profils les plus nécessaires sont intermédiaires et avec une formation professionnelle en partie technique, des opérateurs de production aux opérateurs d'automatisation. L’information offre un critère pour lire un rôle ou un parcours de formation : vérifier le poids des compétences techniques. L’AITI offre des cours aux entreprises ; la source signale également une pénurie d'apprentis dans l'industrie plus technologique que dans le secteur tertiaire.

Rechercher le contenu de l'innovation

Le troisième consiste à distinguer les mots des processus. L’innovation nécessite des outils, une formation et une mise à jour des processus. Le tableau est hétérogène : certaines entreprises doivent encore faire le premier pas vers la numérisation, tandis que d'autres intègrent l’intelligence artificielle. Il convient donc d'observer quels investissements et compétences sont associés au rôle, sans transformer l’intelligence artificielle en une explication automatique de tout changement.

Séparer financement et recherche

Le dernier concerne le soutien au développement. La loi sur l’innovation fournit des instruments de financement, mais Modenini estime que des interventions plus ciblées pour les petites et moyennes entreprises sont nécessaires. La collaboration avec des partenaires académiques tels que SUPSI est plutôt considérée comme positive : il s'agit de deux plans distincts, le financement et la recherche.

Le texte ne fournit pas de montants, de délais ou de documents pour le frontalier. Il offre une grille pour évaluer les entreprises, les rôles et la formation dans le canton du Tessin. Pour rechercher des opportunités cohérentes avec les profils décrits, consultez les annunci di lavoro

Source: ocst.ch