Industrie im Tessin: Personalmangel und Innovation
In den letzten 18 Monaten zahlreiche Entlassungen in der Tessiner Industrie Fünfzehn verzeichnete Massenentlassungen in den letzten anderthalb Jahren Etwa 16 Tausend
Kontext
Auf einen Blick
- In den letzten 18 Monaten zahlreiche Entlassungen in der Tessiner Industrie
- Fünfzehn verzeichnete Massenentlassungen in den letzten anderthalb Jahren
- Etwa 16 Tausend Grenzgänger arbeiten in der Industrie
- Mehr als die Hälfte ist über fünfzig Jahre alt
Wichtige Fakten
- Zeitraum → letzte achtzehn Monate
- In den letzten anderthalb Jahren kam es zu Massenentlassungen → fünfzehn
- Auftragsbestand → zufriedenstellend für die kommenden Monate
- Grenzgänger in der Industrie → ca. 16.000
- Frauen und Grenzgänger verloren → rund 900 in zwei Jahren
- Alter → mehr als die Hälfte ist über fünfzig
- Umfrage zitiert → 2022
- Interviewpartner → Stefano Modenini und Daniele Duma
In den letzten 18 Monaten kam es im Tessin zu zahlreichen Massenentlassungen im Industriesektor, die die Sorge um die Zukunft des Sektors schürten. Die von der Quelle gestellte Frage ist daher präzise: Liegt das Problem an der Wirtschaftslage oder an den Entscheidungen, die die Unternehmen in den Folgejahren leiten werden?
Stefano Modenini, Direktor des Tessiner Industrieverbandes, glaubt, dass die aktuelle Phase weniger besorgniserregend sei, als sie zu Beginn des Jahres aussah. Die meisten Unternehmen schätzen ihren Auftragsbestand für die kommenden Monate als zufriedenstellend ein. Stabilität ist jedoch keine Garantie für Kontinuität. In den letzten anderthalb Jahren hat Modenini fünfzehn Massenentlassungen verfolgt: die Hälfte davon in der Industrie, die anderen im tertiären Sektor.
Von der Wirtschaftslage bis hin zu Unternehmensentscheidungen
Eine Massenentlassung, so der Direktor von AITI, sei nicht unbedingt auf eine Wirtschaftskrise zurückzuführen. Ein Unternehmen kann sich für eine Diversifizierung der Produktion oder die Bevorzugung anderer Produktionsstandorte entscheiden. Auch die Attraktivität des Territoriums im Vergleich zu anderen Regionen spielt bei dieser Wahl eine Rolle: Rechtsstabilität, Besteuerung, Kosten und Verfügbarkeit von Arbeitskräften sind Bedingungen, die das Risiko einer Versetzung verringern können.
Der Druck entsteht nicht nur durch US-Zölle, die Automobilkrise, den starken Franken oder die Energiekosten. Die Quelle erwähnt auch den Anstieg der Transportkosten aufgrund von Kriegen und die Unterbrechung einiger Kommunikationswege. Modenini weist jedoch darauf hin, dass die Zölle nur einen sehr begrenzten Teil der Schweizer Unternehmen betrafen.
Im Entwicklungsbereich wird als Herausforderung die Innovation genannt. Um Innovationen in Unternehmen zu bringen, müssen Ressourcen für Tools, Schulungen und die Überprüfung von Prozessen bereitgestellt werden. Die technische Qualität und Innovationsfähigkeit der Schweizer Industrie sind weltweit anerkannt; Aus diesem Grund sollte die Schweiz laut Quelle mehr in die Berufsausbildung investieren. Das Innovationsgesetz bietet Finanzierungsinstrumente, während kleine und mittlere Unternehmen gezielter gefördert werden müssen. Schließlich profitiert die Forschung bereits von der Zusammenarbeit mit akademischen Partnern wie SUPSI.
Die Quelle kombiniert die Sichtweise der Arbeitgeber mit der der Arbeitnehmer: Neben Modenini wurde auch Daniele Duma, Leiter der Fusionsabteilung der GF von Novazzano, interviewt. Die Zukunft der Tessiner Industrie wird somit aus zwei Perspektiven gelesen: Management und Arbeit.
Operative Details
Warum das Thema diejenigen betrifft, die grenzüberschreitend arbeiten
Für Grenzgänger betrifft der konkreteste Punkt des Interviews die Verfügbarkeit qualifizierten Personals. Modenini bringt den Mangel nicht nur mit der demografischen Krise in Verbindung, sondern auch mit dem neuen Steuerabkommen mit dem benachbarten Italien über die Besteuerung der Grenzgänger, das insbesondere im Tessin als verschärfender Faktor bezeichnet wird. Die Quelle beschreibt jedoch nicht die individuellen Auswirkungen des Abkommens auf persönliche Angelegenheiten: Die angeführte Angabe betrifft den Arbeitsmarkt.
Den im Interview angeführten Statistiken zufolge hat der Kanton Tessin in zwei Jahren etwa 900 Grenzgängerinnen und Grenzgänger verloren, auch aus Altersgründen. In der Industrie gibt es etwa 16 Tausend Grenzgänger, und mehr als die Hälfte ist über fünfzig Jahre alt. Laut Modenini ist für Unternehmen mit hoher Wertschöpfung die Verfügbarkeit ausgebildeter und qualifizierter Arbeitskräfte das Hauptproblem; ohne Arbeitskräfte könnten einige Tätigkeiten verschwinden.
Was sich im Arbeitsalltag ändert
Die praktische Betrachtung führt nicht zu einer einzigen Antwort. Die Automatisierung wird als ein Weg zur Bewältigung des Mangels genannt, doch die Quelle nennt daneben eine stärkere Beteiligung von Frauen und jungen Menschen am Arbeitsmarkt. Der entscheidende Punkt ist organisatorischer Natur: Viele junge Menschen wünschen sich eine Teilzeitstelle, während die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als vorrangiges Thema bezeichnet wird. Einige betriebliche Gesamtarbeitsverträge sehen bereits einen freien Freitag vor, ein Zeichen für die Forderungen, die für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zunehmend an Gewicht gewinnen.
| Genannter Druck | In der Quelle genannte Antwort |
|---|---|
| Personalmangel | Automatisierung und stärkere Erwerbsbeteiligung |
| Wunsch nach Vereinbarkeit | Teilzeit und in einigen Verträgen ein freier Freitag |
| Mangel an technischen Fachkräften | Berufsbildung und Kurse für Unternehmen |
Für Grenzgängerinnen und Grenzgänger ist die Auswirkung konkret, aber begrenzt: Die Zukunft des Arbeitsplatzes hängt auch von Kompetenzen, der Arbeitszeitorganisation und der Fähigkeit des Unternehmens ab, neue Technologien einzuführen. Aus dem Interview lässt sich hingegen weder eine individuelle Berechnung noch ein Steuerverfahren ableiten. Ausweis G, AHV, BVG, KVG, Rückvergütungen, Quellensteuer, INPS und Doppelbesteuerung liegen außerhalb des Textumfangs. Der einzige ausdrücklich genannte grenzüberschreitende Zusammenhang ist die Auswirkung des Steuerabkommens auf die Verfügbarkeit von Arbeitskräften im Tessin.
Wichtige Punkte
Wie man die Situation einordnet und sich orientiert
Wer eine Möglichkeit in der Tessiner Industrie bewerten möchte, kann dazu vier aus der Quelle abgeleitete Schritte nutzen. Es handelt sich weder um ein steuerliches Verfahren noch um eine Lohnberechnung: Sie dient dazu, Unternehmen, Kompetenzen und Entwicklung einzuordnen.
1. Die Ausrichtung des Unternehmens klären
Als Erstes gilt es, kurzfristige Perspektive und Entwicklungsplan zu unterscheiden. Ein Unternehmen kann für die kommenden Monate zufriedenstellende Aufträge haben und gleichzeitig die Produktion auf einen anderen Standort oder eine andere Tätigkeit ausrichten. Bei einer Reorganisation stellt sich die Frage, welche strategische Ausrichtung dahintersteht, ohne automatisch davon auszugehen, dass eine Massenentlassung mit einer Wirtschaftskrise gleichzusetzen ist.
2. Das Profil mit der Nachfrage abgleichen
Der zweite Schritt geht von der von Modenini zitierten Untersuchung aus dem Jahr 2022 aus. Besonders gefragt sind Fachkräfte der mittleren Qualifikationsstufe mit teilweise technischer Berufsausbildung – von Produktionsmitarbeitern bis hin zu Fachkräften für Automatisierung. Diese Information bietet ein Kriterium, um eine Stelle oder einen Ausbildungsweg zu beurteilen: Es gilt, die Bedeutung der technischen Kompetenzen zu prüfen. AITI bietet Unternehmen Kurse an; die Quelle weist außerdem auf einen Mangel an Lernenden in der technologieintensiveren Industrie im Vergleich zum Dienstleistungssektor hin.
3. Den Inhalt der Innovation ermitteln
Der dritte Schritt besteht darin, Worte von Prozessen zu unterscheiden. Innovation erfordert Instrumente, Ausbildung und die Aktualisierung der Prozesse. Das Bild ist uneinheitlich: Einige Unternehmen müssen noch den ersten Schritt in Richtung Digitalisierung machen, während andere künstliche Intelligenz integrieren. Daher sollte man darauf achten, welche Investitionen und Kompetenzen mit der Stelle verbunden sind, ohne künstliche Intelligenz zur automatischen Erklärung jeder Veränderung zu machen.
4. Finanzierung und Forschung trennen
Der letzte Punkt betrifft die Unterstützung der Entwicklung. Das Innovationsgesetz stellt Finanzierungsinstrumente zur Verfügung, doch Modenini hält gezieltere Maßnahmen für kleine und mittlere Unternehmen für notwendig. Die Zusammenarbeit mit akademischen Partnern wie der SUPSI wird hingegen als positiv bezeichnet: Finanzierung und Forschung sind zwei getrennte Ebenen.
Der Text enthält keine Angaben zu Beträgen, Fristen oder Dokumenten für Grenzgänger. Er bietet ein Raster zur Bewertung von Unternehmen, Stellen und Ausbildung im Kanton Tessin. Um nach Möglichkeiten zu suchen, die zu den beschriebenen Profilen passen, konsultiere annunci di lavoro
Quelle: ocst.ch
Häufig gestellte Fragen
- Wie ist die Entlassungssituation in der Tessiner Industrie?
- In den letzten achtzehn Monaten gab es zahlreiche Massenentlassungen, wobei in den letzten anderthalb Jahren fünfzehn Fälle folgten, von denen die Hälfte in der Industrie und die andere Hälfte im Dienstleistungssektor tätig war. Laut Stefano Modenini, Direktor der AITI, ergeben sich diese Entscheidungen nicht unbedingt aus einer Wirtschaftskrise, sondern können von Unternehmensentscheidungen wie der Diversifizierung der Produktion oder dem Privileg anderer Produktionsstandorte abhängen.
- Was sind die Herausforderungen im Zusammenhang mit Grenzarbeitskräften?
- Der Industriesektor zählt etwa 16.000 Grenzgänger, von denen mehr als die Hälfte über fünfzigJahre alt ist. In zwei Jahren hat der Kanton Tessin rund 900 Grenzgängerinnen und Grenzgänger verloren, auch aus meldeamtlichen Gründen. Modenini nennt als Faktoren für die Verschärfung des Fachkräftemangels sowohl die demografische Krise als auch die Einführung des Steuerabkommens für die Besteuerung von Grenzgängern mit Italien.
- Wie reagiert die Industrie auf Personalmangel?
- Unternehmen setzen auf Automatisierung und eine stärkere Erwerbsbeteiligung von Frauen und Jugendlichen. Es ergeben sich neue organisatorische Anforderungen, wie die Teilzeitbeschäftigung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie; einige betriebliche Tarifverträge sehen bereits einen freien Freitag vor. Darüber hinaus wird die Bedeutung der Berufsbildung und die Nutzung des Innovationsgesetzes zur Finanzierung der Prozessverbesserung hervorgehoben.