Equans Rivera supprime 19 emplois, refuse le plan social

Contexte

En bref

• Equans Rivera licencie 19 employés
• Le plan social refusé
• Jelmini : 'Désolé pour le manque de considération'

Faits clés

• Quoi : Licenciement collectif
• Quand : Procédure commencée en mars 2026
• Où : Rivera, Canton du Tessin
• Qui : Equans, multinationale
• Montant : 19 postes de travail

La succursale de Rivera de la multinationale Equans a annoncé la suppression de 19 postes de travail, sans accorder de plan social. Lorenzo Jelmini, secrétaire cantonal du syndicat Ocst, a exprimé sa déception face à cette décision. La procédure de consultation a commencé fin mars dernier, conformément à l'article 335 du Code des obligations suisse. Les travailleurs concernés travaillent dans les secteurs de la fibre optique, de l'administration et de l'installation de systèmes de chauffage. La réduction du personnel est due à une contraction des commandes et du chiffre d'affaires dans le secteur des télécommunications.

Les raisons des licenciements

Jelmini a expliqué que la réduction dans le secteur des fibres optiques est compréhensible, car elle dépend de Swisscom et des communes, mais pour le reste, il s'agit d'un déclin non dû au marché. 'C'est dommage de constater que la gestion de cette succursale d'une multinationale, qui a enregistré des bénéfices, n'a pas eu égard pour le territoire, laissant toutes les conséquences des difficultés reposer sur les employés', a déclaré Jelmini. Le syndicat avait proposé des mesures alternatives au licenciement, comme une réduction du pourcentage de travail dans les secteurs administratif et des installations sanitaires, mais la direction a refusé.

Les implications pour les travailleurs frontaliers

Les licenciements touchent également les travailleurs frontaliers qui travaillent dans le Tessin. La réduction du personnel pourrait avoir des répercussions sur le marché du travail local, surtout dans un moment où le Canton du Tessin cherche à attirer et à retenir des talents. Les travailleurs concernés devront affronter la recherche de nouvelles opportunités, avec des conséquences possibles sur le revenu et la stabilité de l'emploi. De plus, l'absence de plan social pourrait aggraver la situation pour les employés licenciés, qui pourraient devoir compter sur les allocations sociales.

Que se passe-t-il maintenant

Les travailleurs licenciés devront affronter la procédure de licenciement collectif, qui prévoit le respect des normes prévues par le Code des obligations suisse. Il sera important pour eux d'évaluer les options disponibles, comme la recherche de nouvelles opportunités de travail ou l'accès aux services de placement. Le syndicat Ocst pourrait continuer à soutenir les travailleurs licenciés, en fournissant assistance et soutien dans la recherche de nouvelles occupations.

Details pratiques

Analyse des conséquences

La décision d'Equans de licencier 19 employés sans plan social soulève des questions importantes sur le traitement des travailleurs par les multinationales opérant en Suisse. L'absence d'accord social pourrait avoir des répercussions négatives non seulement pour les employés licenciés, mais aussi pour le climat de travail global. La réduction du personnel pourrait également influencer la compétitivité de la succursale de Rivera, surtout dans un secteur comme celui des télécommunications, qui nécessite des compétences spécialisées.

Comparaison avec la situation précédente

Avant cette décision, Equans avait maintenu de bonnes relations avec les syndicats et les travailleurs, avec des accords qui avaient permis d'éviter des licenciements collectifs. La situation actuelle représente un changement significatif, qui pourrait influencer les futures relations industrielles. L'absence de plan social pourrait également avoir un impact négatif sur l'image de la multinationale, qui pourrait être perçue comme une entreprise qui ne tient pas compte des besoins des travailleurs et du territoire.

Scénarios futurs

Il est possible que les licenciements puissent entraîner une réduction de la confiance des travailleurs envers Equans, avec des conséquences négatives sur le climat d'entreprise et la productivité. De plus, la décision pourrait influencer les futures embauches, rendant plus difficile pour l'entreprise d'attirer de nouveaux talents. Les travailleurs licenciés devront affronter le défi de trouver de nouvelles opportunités sur un marché du travail qui pourrait déjà être saturé. Il sera important pour eux d'évaluer les options disponibles et de chercher du soutien de la part des syndicats et des agences de placement.

Comparaison avec d'autres entreprises

La décision d'Equans contraste avec celle d'autres entreprises opérant en Suisse, qui ont choisi d'adopter des plans sociaux pour atténuer l'impact des licenciements. Par exemple, certaines entreprises ont offert des cours de formation et une assistance dans la recherche de nouvelles opportunités d'emploi. L'absence de plan social de la part d'Equans pourrait donc être perçue comme un signal négatif, qui pourrait influencer les futures relations industrielles et la compétitivité de l'entreprise.

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Points cles

Que faire maintenant

Les travailleurs licenciés devront faire face à une série de défis, notamment la recherche de nouvelles opportunités d'emploi et la gestion des conséquences financières. Il sera important pour eux d'évaluer les options disponibles et de chercher du soutien de la part des syndicats et des agences de placement. De plus, les travailleurs pourraient devoir affronter la procédure de licenciement collectif, qui prévoit le respect des normes prévues par le Code des obligations suisse.

Étapes concrètes

1. Évaluer les options d'emploi : Les travailleurs licenciés devront évaluer les opportunités d'emploi disponibles dans le secteur des télécommunications et dans d'autres secteurs. Les services de placement offerts par les agences locales et les syndicats pourraient être utiles. 2. Chercher un soutien financier : Les travailleurs licenciés pourraient avoir droit à des indemnités de chômage et à d'autres prestations sociales. Il sera important pour eux de s'informer sur les options disponibles et de déposer les demandes nécessaires. 3. Évaluer la formation : Les travailleurs licenciés pourraient envisager de suivre des cours de formation pour acquérir de nouvelles compétences et améliorer leurs perspectives d'emploi. Les programmes de formation offerts par les écoles professionnelles et les universités pourraient être utiles. 4. Chercher une assistance juridique : Les travailleurs licenciés pourraient devoir affronter des questions juridiques relatives au licenciement. Il sera important pour eux de chercher une assistance juridique auprès d'un avocat spécialisé en droit du travail.

Outils utiles

Les travailleurs licenciés peuvent utiliser une série d'outils pour évaluer leurs options et chercher du soutien. Par exemple, ils peuvent utiliser le calculateur de salaire pour évaluer leurs perspectives de revenus et le comparateur de permis pour évaluer les options d'emploi disponibles. De plus, ils peuvent utiliser le calendrier des échéances pour suivre les échéances importantes et le comparateur de communes pour évaluer les options de résidence.

Conclusion

La décision d'Equans de licencier 19 employés sans plan social soulève des questions importantes sur le traitement des travailleurs par les multinationales opérant dans le canton du Tessin. Les travailleurs licenciés devront faire face à une série de défis, notamment la recherche de nouvelles opportunités d'emploi et la gestion des conséquences financières. Il sera important pour eux d'évaluer les options disponibles et de chercher du soutien de la part des syndicats et des agences de placement. De plus, les travailleurs pourraient devoir affronter la procédure de licenciement collectif, qui prévoit le respect des normes prévues par le Code des obligations suisse.

Source: laregione.ch