Equans Rivera streicht 19 Arbeitsplätze, lehnt…
Der Multinational Equans in Rivera entlässt 19 Mitarbeiter ohne Sozialplan. Lorenzo Jelmini, Ocst: 'Es ist bedauerlich, dass keine Rücksicht auf das Gebiet genommen wurde'
Contesto
In Kürze - Equans Rivera entlässt 19 Mitarbeiter - Sozialplan abgelehnt - Jelmini: 'Es tut mir leid für das Fehlen von Respekt' ## Wichtige Fakten - Was: Kollektive Entlassung - Wann: Verfahren begann im März 2026 - Wo: Rivera, Kanton Tessin - Wer: Equans, multinationales Unternehmen - Betrag: 19 Arbeitsplätze Die Niederlassung von Equans in Rivera hat die Streichung von 19 Arbeitsplätzen angekündigt, ohne einen Sozialplan anzubieten. Lorenzo Jelmini, kantonaler Sekretär des Gewerkschaftsverbands Ocst, hat Enttäuschung über die Entscheidung geäußert. Das Konsultationsverfahren begann Ende März, gemäß Artikel 335 des Schweizerischen Obligationenrechts. Die betroffenen Arbeiter sind in den Bereichen Glasfaser, Verwaltung und Heizungsinstallation tätig. Die Reduzierung des Personals ist auf einen Rückgang der Aufträge und des Umsatzes im Telekommunikationssektor zurückzuführen. ### Die Gründe für die Entlassungen Jelmini erklärte, dass die Reduzierung im Glasfaserbereich verständlich sei, da sie von Swisscom und den Gemeinden abhängt, aber im Übrigen ein Rückgang sei, der nicht auf den Markt zurückzuführen sei. 'Es tut mir leid festzustellen, dass die Leitung dieser Niederlassung eines multinationalen Unternehmens, das Gewinne erzielt hat, kein Augenmerk auf das Gebiet gelegt hat und alle Konsequenzen der Schwierigkeiten den Mitarbeitern aufgebürdet hat', erklärte Jelmini. Die Gewerkschaft hatte alternative Maßnahmen zur Entlassung vorgeschlagen, wie eine Reduzierung der Arbeitszeit in den Bereichen Verwaltung und Sanitäreinrichtungen, aber die Direktion lehnte ab. ### Die Auswirkungen auf die Grenzgänger Die Entlassungen betreffen auch Grenzgänger, die im Tessin arbeiten. Die Reduzierung des Personals könnte Auswirkungen auf den lokalen Arbeitsmarkt haben, insbesonder...
Dettagli operativi
Analyse der Folgen Die Entscheidung von Equans, 19 Mitarbeiter ohne einen Sozialplan zu entlassen, wirft wichtige Fragen über die Behandlung der Arbeiter durch die in der Schweiz tätigen multinationalen Unternehmen auf. Das Fehlen einer sozialen Vereinbarung könnte nicht nur negative Auswirkungen auf die entlassenen Mitarbeiter haben, sondern auch auf das allgemeine Arbeitsklima. Die Reduzierung des Personals könnte zudem die Wettbewerbsfähigkeit der Niederlassung in Rivera beeinflussen, insbesondere in einem Sektor wie dem der Telekommunikation, der spezialisierte Fähigkeiten erfordert. ### Vergleich mit der vorherigen Situation Bevor diese Entscheidung getroffen wurde, hatte Equans ein gutes Verhältnis zu den Gewerkschaften und den Arbeitnehmern, mit Vereinbarungen, die es ermöglichten, kollektive Entlassungen zu vermeiden. Die aktuelle Situation stellt eine bedeutende Veränderung dar, die die zukünftigen industriellen Beziehungen beeinflussen könnte. Das Fehlen eines Sozialplans könnte auch das Image des multinationalen Unternehmens beeinträchtigen, das als ein Unternehmen wahrgenommen werden könnte, das die Bedürfnisse der Arbeiter und der Region nicht berücksichtigt. ### Zukunftsszenarien Es ist möglich, dass die Entlassungen zu einem Vertrauensverlust der Arbeiter gegenüber Equans führen könnten, mit negativen Auswirkungen auf das Unternehmensklima und die Produktivität. Zudem könnte die Entscheidung zukünftige Einstellungen beeinflussen und es für das Unternehmen schwieriger machen, neue Talente anzuziehen. Die entlassenen Arbeiter werden die Herausforderung haben, neue Möglichkeiten in einem Arbeitsmarkt zu finden, der bereits gesättigt sein könnte. Es wird wichtig für sie sein, die verfügbaren Optionen zu bewerten und Unterstützung von den Gewerkschaften und...
Punti chiave
Was jetzt zu tun ist Die entlassenen Arbeitnehmer werden eine Reihe von Herausforderungen bewältigen müssen, darunter die Suche nach neuen Arbeitsmöglichkeiten und die Bewältigung der finanziellen Folgen. Es wird wichtig für sie sein, die verfügbaren Optionen zu bewerten und Unterstützung von Gewerkschaften und Arbeitsvermittlungsagenturen zu suchen. Darüber hinaus könnten die Arbeitnehmer das Verfahren der kollektiven Entlassung durchlaufen müssen, das die Einhaltung der Vorschriften des Schweizerischen Obligationenrechts erfordert. ### Konkrete Schritte 1. Arbeitsoptionen bewerten: Die entlassenen Arbeitnehmer müssen die verfügbaren Arbeitsmöglichkeiten im Telekommunikationssektor und in anderen Sektoren bewerten. Nützlich könnten die Vermittlungsdienste sein, die von lokalen Agenturen und Gewerkschaften angeboten werden. 2. Finanzielle Unterstützung suchen: Die entlassenen Arbeitnehmer könnten Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung und andere soziale Leistungen haben. Es wird wichtig für sie sein, sich über die verfügbaren Optionen zu informieren und die notwendigen Anträge zu stellen. 3. Weiterbildung bewerten: Die entlassenen Arbeitnehmer könnten in Betracht ziehen, Weiterbildungskurse zu besuchen, um neue Fähigkeiten zu erwerben und ihre Berufsaussichten zu verbessern. Nützlich könnten die Weiterbildungsprogramme sein, die von Berufsschulen und Universitäten angeboten werden. 4. Rechtliche Unterstützung suchen: Die entlassenen Arbeitnehmer könnten rechtliche Fragen im Zusammenhang mit der Entlassung bewältigen müssen. Es wird wichtig für sie sein, rechtliche Unterstützung von einem auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt zu suchen. ### Nützliche Werkzeuge Die entlassenen Arbeitnehmer können eine Reihe von Werkzeugen nutzen, um ihre Optionen zu bewerten und Unter...
Punti chiave
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Häufig gestellte Fragen
- Welche Rechte haben entlassene Arbeitnehmer?
- Entlassene Arbeitnehmer haben Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung und andere soziale Leistungen. Es ist wichtig für sie, sich über die verfügbaren Optionen zu informieren und die notwendigen Anträge zu stellen.
- Was können Arbeitnehmer tun, um neue Arbeitsmöglichkeiten zu finden?
- Entlassene Arbeitnehmer können die Vermittlungsdienste nutzen, die von lokalen Agenturen und Gewerkschaften angeboten werden. Zudem können sie die Möglichkeit in Betracht ziehen, Weiterbildungskurse zu besuchen, um neue Fähigkeiten zu erwerben und ihre Berufsaussichten zu verbessern.
- Welche finanziellen Folgen haben Entlassungen?
- Entlassungen können für Arbeitnehmer erhebliche finanzielle Folgen haben. Es ist wichtig für sie, die verfügbaren Optionen zu prüfen und Unterstützung von Gewerkschaften und Vermittlungsagenturen zu suchen. Darüber hinaus müssen die Arbeitnehmer möglicherweise das Verfahren der kollektiven Entlassung durchlaufen, das die Einhaltung der Vorschriften des Schweizer Obligationenrechts vorsieht.