Die Teilzeitarbeit unter Männern in der Schweiz nimmt zu

Kontext

Auf einen Blick

• Seit 2000 ist der Anteil der Männer in Teilzeit von etwa 10 % auf über 20 % gestiegen.
• In der Schweiz arbeiten 40 % der Erwerbstätigen in Teilzeit.
• Der Anteil liegt bei den Frauen bei 60 % und bei den Männern bei 20 %.
• Die Studie analysiert Schweizer Daten aus den Jahren 2004 bis 2020.

Wichtigste Fakten

• Datenzeitraum → 2004–2020
• Vollzeitbeschäftigte Männer, die ihre Arbeitszeit reduzieren möchten → 11,4 % pro Jahr
• Tatsächlicher Wechsel in die Teilzeit → 9,4 % derjenigen, die dies wünschen
• Teilzeit in Italien im Jahr 2025 → 15,3 % der Erwerbstätigen
• Durchschnitt in der Europäischen Union → 17,4 %
• Teilzeit in der Schweiz im Vergleich → 40,9 % der Erwerbstätigen

Seit dem Jahr 2000 ist der Anteil der Schweizer Männer, die in Teilzeit arbeiten, von rund 10 % auf über 20 % gestiegen. Diese Zahl bedeutet eine mehr als doppelte Zunahme, die in den meisten Industrieländern ihresgleichen sucht. Für Männer ist Teilzeitarbeit jedoch nach wie vor eine Entscheidung, die nur von einer Minderheit getroffen wird.

Die aktuelle Situation zeigt einen starken Unterschied zwischen den Geschlechtern. Rund 40 % der Schweizer Erwerbsbevölkerung arbeiten in Teilzeit: Bei den Frauen liegt der Anteil bei 60 %, bei den Männern hingegen bei etwa 20 %. Damit gehört die Schweiz zu den Ländern mit der höchsten Teilzeitquote im OECD-Raum.

Laut einer Studie der Soziologen Jan Müller von der Universität Zürich und Youngjoo Cha von der Indiana University ist die Erklärung dafür nicht nur wirtschaftlicher Natur. Auch tief verwurzelte kulturelle Normen, die die männliche Identität mit der Rolle des Hauptverdieners der Familie und der uneingeschränkten Verfügbarkeit für die Arbeit verbinden, hemmen den Übergang zur Teilzeitarbeit.

Der von den Forschern untersuchte Werdegang

Die Studie beschränkt sich nicht darauf, eine Bestandsaufnahme der Teilzeitbeschäftigten zu erstellen, sondern analysiert den Weg, der zu dieser Entscheidung führt. Die Forscher haben Daten aus der Schweizer Arbeitskräfteerhebung, dem Schweizer Haushaltspanel und anderen Beschäftigungsdatenbanken für den Zeitraum 2004–2020 miteinander abgeglichen.

Das Ergebnis zeigt, dass jedes Jahr 11,4 % der vollzeitbeschäftigten Männer den Wunsch entwickeln, in ein reduziertes Beschäftigungsmaß zu wechseln. Von denjenigen, die diesen Wunsch hegen, gelingt es 9,4 %, tatsächlich in Teilzeit zu wechseln.

Die Studie identifiziert zwei kulturelle Hindernisse: das Ideal des stets verfügbaren Arbeitnehmers und das Modell des „Male Breadwinner“, wörtlich übersetzt „Mann, der das Brot nach Hause bringt“. Für einen ersten Vergleich der Einkommensdaten kann calcolatore stipendio als Ergänzung zur Auswertung der nationalen Daten herangezogen werden.

Operative Details

Die nationale Zahl lässt sich besser einordnen, wenn man sie mit den in Italien und in der Europäischen Union verzeichneten Anteilen vergleicht. In der Schweiz ist Teilzeitarbeit weitaus verbreiteter, allerdings besteht weiterhin ein deutlicher Unterschied zwischen Männern und Frauen.

Im Jahr 2025 waren in Italien etwa 15,3 % der Erwerbstätigen teilzeitbeschäftigt, gegenüber 17,4 % im Durchschnitt der Europäischen Union. Die im Vergleich angeführte Zahl für die Schweiz lag hingegen bei 40,9 %. Was das Geschlecht betrifft, so arbeiteten in der Europäischen Union 27,5 % der erwerbstätigen Frauen in Teilzeit, gegenüber 7,8 % der Männer; für die männlichen Erwerbstätigen in Italien gibt die Quelle 8 % an.

Der Wirtschaftssektor spielt eine geringere Rolle als berufliche Normen

Für diejenigen, die eine Arbeitszeitverkürzung in Betracht ziehen, ist der Wirtschaftssektor nicht das einzige Kriterium, das es zu berücksichtigen gilt. Die Studie stellt keine besonderen Unterschiede zwischen den Branchen fest, weist jedoch auf den Einfluss der Berufskulturen hin. Männer wechseln eher in Teilzeitbeschäftigung, wenn in ihrem Beruf die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf als legitim und mit der Karriere vereinbar angesehen wird.

Anders sieht es in Berufen aus, in denen die Erwartung einer uneingeschränkten Verfügbarkeit vorherrscht. Wenn die Arbeit in den Mittelpunkt des beruflichen und privaten Lebens rückt und der Mann als Hauptverdiener der Familie angesehen wird, erfolgt der Wechsel in Teilzeit seltener. Der Unterschied hängt also auch davon ab, was am Arbeitsplatz als normal gilt.

Die Durchführbarkeit in der Schweiz hängt zudem von drei in der Quelle genannten Merkmalen ab. Die Vollzeit-Arbeitswochen sind relativ lang und liegen bei fast 42 Stunden. Die hohen Löhne ermöglichen es oft, das Beschäftigungspensum zu reduzieren, ohne den Lebensstandard der Familie vollständig zu beeinträchtigen. Teilzeitverträge genießen im Allgemeinen einen Schutz und eine Stabilität, die mit denen von Vollzeitverträgen vergleichbar sind.

Der Vergleich mit Schweden und Norwegen zeigt jedoch ein anderes Modell. In den skandinavischen Ländern ist die staatliche Politik so ausgerichtet, dass beide Elternteile ihre Arbeitszeit reduzieren können. In der Schweiz herrscht nach wie vor das Muster vor, dass vor allem Frauen in Teilzeit arbeiten, während Männer erst seit kurzem denselben Weg einschlagen. Um die Einkommenskomponente dieser Entscheidung besser nachzuvollziehen, kann die busta paga svizzera herangezogen werden.

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Wichtige Punkte

Die Entscheidung, das Beschäftigungsverhältnis zu reduzieren, lässt sich in einem praktischen Prozess gestalten, ohne die nationalen Prozentsätze in ein individuelles Versprechen umzuwandeln. Es geht darum, Arbeitszeit, Arbeitskultur, Einkommen und Familienleben miteinander abzugleichen.

1. Bestimme den Ausgangspunkt

Beginne mit der Vollzeitbeschäftigung. Die Quelle beschreibt relativ lange Arbeitswochen von fast 42 Stunden. Bevor Sie über Teilzeit nachdenken, sollten Sie sich daher klar machen, wie viel Zeit Ihr Job derzeit in Anspruch nimmt und welche Reduzierung sich konkret auf die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf auswirken würde.

2. Unterscheiden Sie zwischen Wunsch und Möglichkeit

Die Studie unterscheidet zwischen dem Moment, in dem der Wunsch entsteht, und dem tatsächlichen Übergang zu einer reduzierten Arbeitszeit. Diese Unterscheidung ist auch auf persönlicher Ebene hilfreich: Sich mehr Freizeit zu wünschen und diese tatsächlich in die Arbeitsorganisation zu integrieren, sind zwei unterschiedliche Schritte. Der Vergleich muss sich stets an der ausgeübten Tätigkeit und den Bedingungen am Arbeitsplatz orientieren.

3. Analysiere die Unternehmenskultur

Beschränke dich nicht auf die Bezeichnung des Wirtschaftssektors. Prüfe, ob in dem jeweiligen Unternehmen die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf als mit der Karriere vereinbar angesehen wird oder ob die Erwartung einer uneingeschränkten Verfügbarkeit überwiegt. Es sind diese Berufskulturen, die laut der Studie den Ausschlag beim Übergang zur Teilzeitarbeit geben.

4. Bringe Einkommen und Familie unter einen Hut

Die Quelle nennt hohe Löhne und allgemein stabile Arbeitsverträge als Faktoren, die Teilzeitarbeit in der Schweiz praktikabler machen. Der Wechsel muss jedoch im Hinblick auf den Lebensstandard der Familie und die wirtschaftliche Rolle jedes Elternteils bewertet werden. Um diese Abwägung zu unterstützen, kann der costo della vita in Svizzera herangezogen werden, ohne die Wahl der Arbeitszeit von den familiären Bedürfnissen zu trennen.

Der abschließende Vergleich muss den gewünschten Beschäftigungsgrad, die Vereinbarkeit mit der Karriere und die Kultur am Arbeitsplatz miteinander in Einklang bringen. Um den Übergang von Vollzeit zu Teilzeit abzuschätzen, verwende den calcolatore stipendio.

Quelle: tvsvizzera.it