Migros: neuer Vertrag mit 41 Stunden und 10% Rabatt

Kontext

Auf einen Blick

• Neuer L-GAV der Migros für den Zeitraum 2027-2031
• Von 43 auf 41 Stunden bei unverändertem Lohn für viele Mitarbeitende
• 10% Rabatt auf Einkäufe ab 1. Januar 2027
• Weitere Branchen: Lohnmassnahmen bis zu 0,7%

Wichtige Fakten

• Wer → Migros und Sozialpartner
• Was → Erneuerung des nationalen Gesamtarbeitsvertrages (L-GAV)
• Zeitraum → 2027-2031
• Stunden → von 43 bis 41 Stunden pro Woche bei unverändertem Gehalt
• Absicherung → auch für diejenigen, die weniger als 20 % arbeiten
• Abwesenheiten → gesamtes Nettogehalt für 90 Tage, danach 80 % des Bruttogehalts
• Einkäufe → 10 % in Einkaufsgutscheinen ab 1. Januar 2027
• Gehälter → insgesamt 1,6 %; Lebensmitteleinzelhandel bis 0,3 %, sonstige Branchen bis 0,7 %

Die Einigung wurde in Bern bekannt gegeben

Der Konzern gab am Donnerstag in Bern bekannt, dass die Migros und ihre Sozialpartner den nationalen Gesamtarbeitsvertrag (L-GAV) für die Periode 2027–2031 verlängert haben. Die Vereinbarung führt Verbesserungen der Arbeitsbedingungen in Bezug auf Arbeitszeit, Vertragsdurchführung, Leistungen bei Krankheit oder Unfall, Einkäufe und Löhne ein.

Um gleiche Wettbewerbsbedingungen innerhalb der Gruppe zu schaffen, werden mit der neuen Vereinbarung die bisherigen Branchenvereinbarungen für Logistik, Fleischverarbeitung und Freizeit abgeschafft. Für viele Mitarbeiter wird die Arbeitszeit von 43 auf 41 Stunden pro Woche sinken, ohne dass sich das Gehalt ändert.

Der neue Vertrag ist nicht auf Vollzeitverhältnisse beschränkt. Es gilt für alle Mitarbeiter, unabhängig vom Beschäftigungsgrad, auch für diejenigen, die weniger als 20 % arbeiten. Die Quelle gibt auch einheitliche Leistungen bei Krankheit oder Unfall an: In den ersten 90 Tagen wird das gesamte Nettogehalt ausgezahlt; Es werden dann 80 % des Bruttogehalts ausgezahlt.

Ab dem 1. Januar 2027 erhalten Mitarbeitende für jeden ausgegebenen Franken zehn Cumulus-Punkte, sowohl im gesamten Sortiment der Migros-Supermärkte als auch in den Selbstbedienungsrestaurants der Gruppe. Die Migros beziffert den Vorteil mit einem Rabatt von 10 % in Form von Einkaufsgutscheinen.

Für 2027 hat der Konzern eine Gesamtinvestition von 1,6 % der Lohnsumme angekündigt, inklusive konkreter Erhöhungen für einzelne Unternehmen. Im Lebensmitteleinzelhandel kann die nationale Gehaltsspanne 0,3 % erreichen, während in den anderen Sektoren die Grenze bei 0,7 % liegt. Die einzelnen Unternehmen werden ihre Gehaltsmaßstäbe gesondert kommunizieren. Die Migros weist zudem darauf hin, dass ihre Mitarbeitenden weiterhin von umfassenden Sozialleistungen profitieren werden.

Die Erneuerung kombiniert daher einen für alle Arbeitnehmer geltenden Vertrag mit Maßnahmen, die von der Branche bzw. dem einzelnen Unternehmen abhängen. Die Arbeitszeitverkürzung ist für viele Mitarbeiter vorgesehen, Gehaltsänderungen werden gesondert mitgeteilt.

Operative Details

Was sich in der Praxis ändert

Eine Vereinbarung mit unterschiedlichen Auswirkungen

Die praktische Bedeutung der Erneuerung liegt nicht in einer einzigen Massnahme, die für alle gleich ist. Die Quelle fasst vier Aspekte zusammen: die Vereinheitlichung der Bedingungen zwischen den Branchen, die Arbeitszeitverkürzung für viele Mitarbeitende, die Ausweitung auf jeden Beschäftigungsgrad und die nach Unternehmen und Bereich differenzierten Lohnmassnahmen. Für einzelne Mitarbeitende geht es im ersten Schritt daher darum, zu verstehen, welcher Teil der Vereinbarung das eigene Arbeitsverhältnis betrifft.

Diese Unterscheidung ist der richtige Ansatz, um die Investition von 1,6% zu verstehen. Die Prozentzahl bezieht sich auf die gesamte Lohnsumme und umfasst die spezifischen Lohnerhöhungen der einzelnen Unternehmen. Die Angabe wird nicht als für alle Mitarbeitenden identische Erhöhung präsentiert: Die Quelle nennt für Food Retail eine landesweite Bandbreite bis zu 0,3%, für die anderen Branchen einen Prozentsatz von bis zu 0,7% und weist darauf hin, dass die einzelnen Unternehmen ihre Massnahmen separat bekannt geben werden.

Auch der Wechsel zwischen Netto- und Bruttolohn muss getrennt betrachtet werden. Die Vereinbarung sieht für die ersten 90 Tage den vollen Nettolohn und danach 80% des Bruttolohns vor. Wer eine Mitteilung oder eine Lohnabrechnung prüft, muss die beiden genannten Bemessungsgrundlagen daher getrennt halten, ohne sie in eine einzige Berechnung umzuwandeln.

Der Cumulus-Vorteil folgt einer anderen Logik als die für 2027 genannten Lohnmassnahmen. Die Quelle präsentiert ihn als Rabatt auf Einkäufe, der in Form von Einkaufsgutscheinen gewährt wird. Der Geltungsbereich umfasst das gesamte Sortiment der Migros-Supermärkte und die Selbstbedienungsrestaurants der Gruppe; Migros verbindet diese Massnahme mit einer Entlastung bei den täglichen Ausgaben der Mitarbeitenden.

Der Vergleich hilft, drei Auswirkungen voneinander zu trennen: Arbeitszeit, Behandlung während einer Abwesenheit und Vorteil bei Einkäufen. Um die einzelnen Lohnbestandteile genauer zu verstehen, kann die busta paga svizzera konsultiert werden.

Wichtige Punkte

So bereitest du dich auf den neuen L-GAV vor

Die Überprüfung in fünf Schritten

Am konkretesten lässt sich der Übergang zum neuen Vertrag nachvollziehen, wenn du allgemeine Informationen von denjenigen trennst, die das jeweilige Unternehmen mitteilen muss. Du kannst bei den Bedingungen deines eigenen Arbeitsverhältnisses ansetzen und eine einfache Prüfung erstellen, ohne automatisch jedem Mitarbeitenden alle angekündigten Massnahmen zuzuordnen.

1. Bestimme den Bereich deines Arbeitsverhältnisses: Logistik, Fleischverarbeitung, Freizeit, Food Retail oder ein anderer Bereich. Dies sind die im neuen Vertrag genannten Bereiche und helfen dabei, die Lohnmassnahme einzuordnen, die das jeweilige Unternehmen mitteilen wird.

2. Notiere den Beschäftigungsgrad und die Arbeitszeit. Wenn du zu den von der Reduktion betroffenen Mitarbeitenden gehörst, halte den Vergleich zwischen 43 und 41 Stunden bei unverändertem Lohn fest. Notiere auch, ob du weniger als 20% arbeitest: Der Vertrag gilt auch für diese Situation.

3. Erstelle für Krankheit oder Unfall eine separate Übersicht: die ersten 90 Tage mit dem vollen Nettolohn; der anschliessende Zeitraum mit 80% des Bruttolohns. Halte die beiden Grundlagen getrennt, wenn du die geltenden Bedingungen liest.

4. Ab dem 1. Januar 2027 prüfe, welche Einkäufe unter die Initiative fallen. Für jeden Franken, der im gesamten Sortiment der Migros-Supermärkte oder in den Selbstbedienungsrestaurants der Gruppe ausgegeben wird, gibt es zehn Cumulus-Punkte. Die Vergünstigung, die in Form von Einkaufsgutscheinen gewährt wird, entspricht einem Rabatt von 10%.

5. Wenn das jeweilige Unternehmen die Lohnmassnahmen mitteilt, vergleiche den Inhalt mit den Eckwerten des neuen Vertrags: Gesamtinvestition von 1,6%, Spanne bis zu 0,3% im Food Retail und bis zu 0,7% in den anderen Bereichen. Ersetze die Angabe des Unternehmens nicht durch den Gesamtwert.

Eine persönliche Übersicht kann den Bereich, den Beschäftigungsgrad, die Wochenstunden, den Lohn, die Regelung bei Krankheit oder Unfall und den Einkaufsvorteil enthalten. Diese Informationen ermöglichen es, die Arbeitszeitreduktion, die Regelung für Abwesenheiten, die Einkaufsgutscheine und die vom Unternehmen mitgeteilte Lohnmassnahme voneinander zu unterscheiden.

Für den Lohnbereich muss sich die Prüfung weiterhin auf die Mitteilung des jeweiligen Unternehmens stützen: Die Gruppe hat angegeben, dass die Massnahmen separat mitgeteilt werden und dass die Mitarbeitenden weiterhin von vollständigen Sozialleistungen profitieren. So kann der allgemeine Rahmen von den Angaben zum eigenen Arbeitsverhältnis getrennt werden.

Um die Auswirkungen auf deinen eigenen Lohn zu schätzen, verwende calcolatore stipendio/imposte.

Quelle: tio.ch