Migros : nouveau contrat avec 41 heures et des réductions de 10 %

Contexte

En bref

• Nouveau L-GAV Migros pour la période 2027-2031
• De 43 à 41 heures avec salaire inchangé pour de nombreux employés
• 10 % de réduction sur les achats à partir du 1er janvier 2027
• Autres secteurs : mesures salariales jusqu’à 0,7 %

Faits clés

• Qui → Migros et partenaires sociaux
• Quoi → renouvellement de la convention collective nationale de travail (L-GAV)
• Période → 2027-2031
• Horaires → de 43 à 41 heures par semaine avec salaire inchangé
• Couverture → même ceux qui travaillent à moins de 20%
• Absences → totalité du salaire net pendant 90 jours, puis 80% du salaire brut
• Achats → 10% en bons d'achats à partir du 1er janvier 2027
• Salaires → 1,6% au global ; Commerce de détail alimentaire jusqu'à 0,3%, autres secteurs jusqu'à 0,7%

L'accord annoncé à Berne

Le groupe a annoncé jeudi à Berne que Migros et ses partenaires sociaux avaient renouvelé la convention collective nationale de travail (L-GAV) pour la période 2027-2031. L'accord introduit des améliorations des conditions d'emploi concernant la durée du travail, l'application du contrat, les indemnités en cas de maladie ou d'accident, les achats et les salaires.

Pour uniformiser les règles du jeu au sein du groupe, le nouvel accord supprime les accords sectoriels jusqu'alors appliqués à la logistique, à la transformation de la viande et aux loisirs. Pour de nombreux collaborateurs, la durée du travail passera de 43 à 41 heures par semaine, sans modification de salaire.

Le nouveau contrat ne se limite pas aux relations à temps plein. Elle s'appliquera à tous les salariés, quel que soit leur niveau d'emploi, y compris ceux travaillant à moins de 20 %. La source indique également des prestations uniformes en cas de maladie ou d'accident : la totalité du salaire net sera versée dans les 90 premiers jours ; 80% du salaire brut sera alors versé.

À partir du 1er janvier 2027, les collaborateurs recevront dix points Cumulus pour chaque franc dépensé, tant dans l'ensemble de l'offre des supermarchés Migros que dans les restaurants libre-service du groupe. Migros quantifie l'avantage sous la forme d'une réduction de 10%, offerte sous forme de bons d'achat.

Pour 2027, le groupe a annoncé un investissement global de 1,6% de la masse salariale, incluant des augmentations spécifiques pour chaque entreprise. Dans le secteur de la vente au détail alimentaire, l'échelle salariale nationale peut atteindre 0,3%, tandis que pour les autres secteurs, la limite sera de 0,7%. Les entreprises individuelles communiqueront séparément leurs mesures salariales. Migros précise également que ses collaborateurs continueront à bénéficier de prestations sociales complètes.

Le renouvellement combine donc un contrat applicable à tous les salariés avec des mesures qui dépendent du secteur ou de l'entreprise. La réduction des heures est indiquée pour de nombreux collaborateurs, tandis que les évolutions salariales seront communiquées séparément.

Details pratiques

Ce qui change dans la pratique

Un accord aux effets différents

La valeur pratique du renouvellement ne réside pas dans une seule mesure identique pour tous. La source réunit quatre volets : l'uniformisation des conditions entre les secteurs, la réduction du temps de travail pour de nombreux collaborateurs, l'extension à tous les taux d'occupation et les mesures salariales différenciées selon l'entreprise et le secteur. Pour chaque salarié, la première étape consiste donc à comprendre quelle partie de l'accord concerne sa relation de travail.

Cette distinction est la manière correcte d'interpréter l'investissement de 1,6%. Le pourcentage concerne la masse salariale totale et comprend les augmentations spécifiques de chaque entreprise. La donnée n'est pas présentée comme une augmentation identique pour chaque collaborateur : la source indique pour le Food Retail une fourchette nationale allant jusqu'à 0,3%, pour les autres secteurs un pourcentage allant jusqu'à 0,7% et précise que les entreprises communiqueront séparément leurs propres mesures.

Le passage du salaire net au salaire brut demande également une lecture séparée. L'accord prévoit l'intégralité du salaire net pendant les 90 premiers jours et 80% du salaire brut par la suite. Toute personne qui vérifie une communication ou une fiche de salaire doit donc garder distinctes les deux bases indiquées, sans les transformer en un calcul unique.

L'avantage Cumulus obéit à une logique différente de celle des mesures salariales indiquées pour 2027. La source le présente comme une remise sur les achats, accordée sous forme de bons d'achat. Le périmètre comprend l'ensemble de l'assortiment des supermarchés Migros et les restaurants self-service du groupe ; Migros associe cette mesure à l'allègement des dépenses quotidiennes du personnel.

La comparaison aide à distinguer trois effets : le temps travaillé, le traitement pendant une absence et l'avantage sur les achats. Pour approfondir l'analyse des éléments de rémunération, on peut consulter la busta paga svizzera.

Points cles

Comment se préparer au nouveau L-GAV

La vérification en cinq étapes

La façon la plus concrète de suivre le passage au nouveau contrat est de séparer les informations générales de celles que l'entreprise individuelle doit communiquer. On peut partir des conditions de sa relation et construire un contrôle simple, sans attribuer automatiquement à chaque salarié toutes les mesures annoncées.

1. Identifiez le secteur du rapport : logistique, transformation de la viande, loisirs, commerce alimentaire ou autre secteur. Ce sont les domaines mentionnés dans le renouvellement et servent à lire la mesure salariale qui sera communiquée par l'entreprise individuelle.

2. Indiquez le degré d'occupation et l'heure. Si vous faites partie des collaborateurs concernés par la réduction, enregistrez la comparaison entre 43 et 41 heures avec un salaire inchangé. Notez également si vous travaillez moins de 20 % : le contrat s'appliquera également à cette situation.

3. Préparez un contrôle séparé pour maladie ou accident : les 90 premiers jours avec le salaire net total ; la période suivante avec 80% du salaire brut. Gardez les deux bases séparées lorsque vous lisez les conditions applicables.

4. À partir du 1er janvier 2027, vérifiez quels achats font partie de l'initiative. Pour chaque franc dépensé sur l'ensemble de l'assortiment des supermarchés Migros ou dans les restaurants en libre-service du groupe, dix points Cumulus sont attribués. L'avantage, reconnu sous forme de bons d'achat, équivaut à une remise de 10 %.

5. Lorsque l'entreprise individuelle communique les mesures salariales, elle compare le contenu avec les références du renouvellement : investissement total de 1,6 %, fourchette allant jusqu'à 0,3 % dans le commerce de détail alimentaire et jusqu'à 0,7 % dans les autres secteurs. Ne remplacez pas les données de l'entreprise par les données globales.

Un prospectus personnel peut rassembler le secteur, le degré d'emploi, les heures hebdomadaires, le salaire, le traitement pour maladie ou accident et l'avantage sur les achats. Ce sont les informations qui permettent de distinguer la réduction de l'horaire, la réglementation des absences, les bons d'achat et la mesure salariale communiquée par l'entreprise.

Pour la partie salariale, le contrôle doit rester ancré à la communication de l'entreprise individuelle : le groupe a indiqué que les mesures seront communiquées séparément et que les collaborateurs continueront à bénéficier de prestations sociales complètes. Cela permet de distinguer le tableau général des indications relatives à votre rapport.

Pour estimer l'effet sur votre salaire, utilisez le calcolatore stipendio/imposte.

Source: tio.ch