Der Discounter stoppt Lohnerhöhungen 2027 und verdoppelt den Mitarbeiterrabatt

Kontext

Auf einen Blick

• Denner sieht 2027 keine allgemeinen Lohnerhöhungen vor
• Der Personalrabatt steigt von 10% auf 20%
• Die Beiträge an die Pensionskasse steigen um 1,2 Punkte
• Die Mindestlöhne 2026 werden weiterhin dreizehnmal ausgezahlt

Wichtige Fakten

• Unternehmen → Denner, Discounter der Migros-Gruppe
• Entscheidung → keine allgemeinen Lohnerhöhungen im Jahr 2027
• Rabatt → von 10% auf 20% ab dem kommenden Jahr
• Mindestlöhne → zu Beginn des Jahres 2026 eingeführt
• Auszahlung → dreizehnmal jährlich
• Vorsorge → Arbeitgeberbeiträge +1,2 Prozentpunkte
• Mitarbeiteranteil → unverändert
• Benefits → neue monatlich wechselnde Aktionen

BERN — Denner hat beschlossen, auf allgemeine Lohnerhöhungen für 2027 zu verzichten. Der zur Migros-Gruppe gehörende Discounter setzt stattdessen auf den Ausbau der Vergünstigungen für das Personal.

Ab dem kommenden Jahr steigt der Mitarbeiterrabatt von 10% auf 20%. Die Massnahme wurde am Tag nachdem Migros beschlossen hatte, den eigenen Mitarbeitenden beim Einkauf zehnmal so viele Cumulus-Punkte zu gewähren, kommuniziert; dies entspricht einem Rabatt von 10%. Die beiden Unternehmen verfolgen damit unterschiedliche Strategien: Migros will weiter in die Löhne investieren, während Denner keine allgemeine Erhöhung vorsieht.

Unveränderte Löhne und bereits festgelegter Mindestlohn

Das Unternehmen begründet den Entscheid mit dem besonders schwierigen Marktumfeld. Die zu Beginn des Jahres 2026 eingeführten Mindestlöhne werden beibehalten und weiterhin dreizehnmal jährlich ausbezahlt; laut Denner werden die garantierten Mindestlöhne für die Mitarbeitenden über dem Branchendurchschnitt bleiben.

Der von der Firma gelieferte Vergleich betrifft 2026: Die Mindestlöhne bei Denner waren höher als bei Migros und Coop, aber leicht niedriger als bei Aldi und Lidl. Die Quelle nennt keine Beträge, gibt aber die relative Position des Discounters im Vergleich zu den genannten Konkurrenten an.

Vorsorge und neue Aktionen

Denner wird die Vorsorgeleistungen ausbauen, um den Verzicht auf die Erhöhungen auszugleichen. Thomas Kaderli, Sprecher des Unternehmens, erklärte, dass im zweiten Pfeiler die vom Arbeitgeber an die Pensionskasse geleisteten Beiträge um 1,2 Prozentpunkte steigen werden. Der von den Mitarbeitenden getragene Anteil bleibt unverändert.

Zum doppelten Rabatt und zur Stärkung der beruflichen Vorsorge kommen monatlich wechselnde Aktionen hinzu, zusätzlich zu den bereits bestehenden Benefits. Die für 2027 angekündigte Entscheidung verlagert die Unterstützung der Mitarbeitenden somit von der allgemeinen Entlöhnung hin zu einer Kombination aus Vergünstigungen und Vorsorgeleistungen.

Operative Details

Um die Ankündigung aus der Sicht der bei Denner Beschäftigten zu lesen, empfiehlt es sich, drei Elemente zu trennen: Vergütung, Benefits und Vorsorge. Sie wirken sich nicht in gleicher Weise auf den Alltag aus und lassen sich nicht addieren, als wären sie ein einziger Lohnbestandteil.

Der Vergleich zwischen den verschiedenen Komponenten

Der Rabatt bringt einen an seine Nutzung geknüpften Vorteil. Für diejenigen, die ihn nutzen, macht der Anstieg von 10% auf 20% dieselbe Vergünstigung vorteilhafter; der konkrete Vorteil hängt jedoch von den getätigten Einkäufen ab und entspricht nicht automatisch einer Lohnerhöhung. Die Entscheidung bietet daher keinen einheitlichen Betrag, der auf jeden Mitarbeitenden anwendbar wäre.

Die Vorsorge folgt einer anderen Logik. Die Erhöhung zulasten des Unternehmens betrifft die Pensionskasse und die zweite Säule, also die berufliche Vorsorge LPP/BVG. Der Anteil der Mitarbeitenden bleibt unverändert: Die Ankündigung beschreibt somit eine Stärkung der Vorsorgekomponente, ohne eine Erhöhung des persönlichen Abzugs anzugeben.

Auch der Verweis auf die Mindestlöhne ist getrennt zu betrachten. Denner zufolge lagen die eigenen Schwellenwerte 2026 über denen von Migros und Coop und leicht unter denen von Aldi und Lidl. Für diejenigen, die den Arbeitsmarkt oder die Lebenshaltungskosten beurteilen, hilft dieser Vergleich, das Vergütungsniveau von den zusätzlichen Vergünstigungen zu unterscheiden, erlaubt aber nicht, einen Vorteil in Franken zu berechnen.

Das angekündigte Paket kann somit auf unterschiedliche Weise interessanter sein: Der Rabatt wirkt sich auf den unmittelbaren Vorteil aus, während die Pensionskasse die Vorsorge betrifft. Die Quelle liefert keine Anhaltspunkte dafür, um festzustellen, welche der beiden Komponenten für jeden einzelnen Mitarbeitenden stärker ins Gewicht fällt.

Wichtige Punkte

Ein Mitarbeitender kann die Umsetzung der Maßnahmen anhand einer strukturierten Prüfung verfolgen und dabei zwischen dem Lohn sowie Benefits und Altersvorsorge unterscheiden.

Eine Checkliste für 2027

1. Die aktuelle Referenz beibehalten. Ausgangspunkt ist der derzeitige Personalrabatt von 10 %, zusammen mit den Anfang 2026 eingeführten Mindestlöhnen, die dreizehnmal im Jahr ausbezahlt werden.

2. Die neue Vergünstigung prüfen. Im Jahr 2027 ist in den Mitteilungen von Denner die Anwendung des Rabatts von 20 % und der monatlich wechselnden Aktionen zu überprüfen. Die beiden Maßnahmen sind getrennt zu vermerken: Bei einer handelt es sich um den Personalrabatt, bei den anderen um zusätzliche Angebote.

3. Den Vorsorgeposten getrennt aufführen. In Lohn- oder Vorsorgedokumenten ist der zu verfolgende Wert die Erhöhung der vom Arbeitgeber an die Pensionskasse entrichteten Beiträge um 1,2 Prozentpunkte. Der Arbeitnehmeranteil muss der Ankündigung zufolge unverändert bleiben.

4. Prozentangaben nicht in nicht verfügbare Zahlen umwandeln. Die Quelle nennt weder die Beträge der Mindestlöhne noch die monetäre Grundlage, auf deren Basis der Unternehmensbeitrag zu berechnen wäre. Daher empfiehlt es sich, die prozentualen Veränderungen zu erfassen, ohne einen nicht angegebenen Frankenbetrag abzuleiten.

5. Ein Angebot als Ganzes bewerten. Um Denner mit Migros, Coop, Aldi oder Lidl zu vergleichen, können vier Spalten getrennt geführt werden: Mindestlohn, Auszahlung in dreizehn Raten, Personalrabatt und Altersvorsorge. Der Vergleich bei den Mindestlöhnen bleibt der von Denner für 2026 erklärte.

Diese Betrachtungsweise vermeidet zwei gegensätzliche Fehler: die Verdoppelung des Rabatts als Gehaltserhöhung zu betrachten oder die Stärkung der Altersvorsorge zu ignorieren, weil sie in der unmittelbaren Vergütung nicht erscheint. Für eine geordnete Betrachtung der Vergütungsbestandteile konsultiere guida alla busta paga svizzera.

Quelle: tio.ch