Migros: nuovo contratto con 41 ore e sconti del 10%

Contesto

In breve

• Nuovo L-GAV Migros per il periodo 2027-2031
• Da 43 a 41 ore con salario invariato per molti dipendenti
• 10% di sconto sugli acquisti dal 1 gennaio 2027
• Altri settori: misure salariali fino allo 0,7%

Fatti chiave

• Chi → Migros e partner sociali
• Cosa → rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro (L-GAV)
• Periodo → 2027-2031
• Orario → da 43 a 41 ore settimanali a salario invariato
• Copertura → anche chi lavora meno del 20%
• Assenze → intero salario netto per 90 giorni, poi 80% del salario lordo
• Acquisti → 10% in buoni spesa dal 1 gennaio 2027
• Retribuzioni → 1,6% complessivo; Food Retail fino allo 0,3%, altri settori fino allo 0,7%

L'accordo annunciato a Berna

Il gruppo ha annunciato giovedì a Berna che Migros e i suoi partner sociali hanno rinnovato, per il periodo 2027-2031, il contratto collettivo nazionale di lavoro (L-GAV). L'intesa introduce miglioramenti nelle condizioni di impiego relativi a orario, applicazione del contratto, prestazioni in caso di malattia o infortunio, acquisti e retribuzioni.

Per uniformare le condizioni all'interno del gruppo, il nuovo accordo abolisce le intese settoriali finora applicate alla logistica, alla lavorazione della carne e al tempo libero. Per molti collaboratori l'orario scenderà da 43 a 41 ore settimanali, senza variazioni del salario.

Il nuovo contratto non è limitato ai rapporti a tempo pieno. Si applicherà a tutti i dipendenti, indipendentemente dal grado di occupazione, compresi quelli che lavorano meno del 20%. La fonte indica inoltre prestazioni uniformi per malattia o infortunio: nei primi 90 giorni sarà versato l'intero salario netto; in seguito sarà corrisposto l'80% del salario lordo.

Dal 1° gennaio 2027 ai collaboratori saranno assegnati dieci punti Cumulus per ogni franco speso, sia sull'intero assortimento dei supermercati Migros sia nei ristoranti self-service del gruppo. Migros quantifica il beneficio in uno sconto del 10%, erogato sotto forma di buoni spesa.

Per il 2027 il gruppo ha annunciato un investimento complessivo dell'1,6% della massa salariale, inclusi gli aumenti specifici delle singole aziende. Nel settore Food Retail la fascia salariale nazionale potrà arrivare allo 0,3%, mentre per gli altri settori il limite sarà dello 0,7%. Le singole aziende comunicheranno separatamente le proprie misure salariali. Migros precisa inoltre che i collaboratori continueranno a beneficiare di prestazioni sociali complete.

Il rinnovo combina quindi un contratto applicabile a tutti i dipendenti con misure che dipendono dal settore o dalla singola azienda. La riduzione delle ore è indicata per molti collaboratori, mentre gli interventi salariali saranno comunicati separatamente.

Dettagli operativi

Cosa cambia nella pratica

Un accordo con effetti diversi

Il valore pratico del rinnovo non sta in una sola misura uguale per tutti. La fonte mette insieme quattro piani: l'uniformazione delle condizioni tra settori, la riduzione dell'orario per molti collaboratori, l'estensione a ogni grado di occupazione e le misure salariali articolate per azienda e comparto. Per il singolo dipendente, il primo passaggio è quindi capire quale parte dell'accordo riguarda il proprio rapporto.

Questa distinzione è il modo corretto per leggere l'investimento dell'1,6%. La percentuale riguarda la massa salariale complessiva e comprende gli aumenti specifici delle singole aziende. Il dato non viene presentato come un incremento identico per ogni collaboratore: la fonte indica per il Food Retail una fascia nazionale fino allo 0,3%, per gli altri settori una percentuale fino allo 0,7% e precisa che le singole aziende comunicheranno separatamente le proprie misure.

Anche il passaggio tra salario netto e salario lordo richiede una lettura separata. L'accordo indica l'intero netto per i primi 90 giorni e l'80% del lordo in seguito. Chi controlla una comunicazione o una busta paga deve quindi mantenere distinte le due basi indicate, senza trasformarle in un unico calcolo.

Il vantaggio Cumulus segue una logica diversa dalle misure salariali indicate per il 2027. La fonte lo presenta come uno sconto sugli acquisti, riconosciuto sotto forma di buoni spesa. Il perimetro comprende l'intero assortimento dei supermercati Migros e i ristoranti self-service del gruppo; Migros collega la misura all'alleggerimento delle spese quotidiane del personale.

Il confronto aiuta a separare tre effetti: tempo lavorato, trattamento durante un'assenza e beneficio sugli acquisti. Per approfondire la lettura delle voci retributive, si può consultare la busta paga svizzera.

Punti chiave

Come prepararsi al nuovo L-GAV

La verifica in cinque passaggi

Il modo più concreto per seguire il passaggio al nuovo contratto è separare le informazioni generali da quelle che la singola azienda deve comunicare. Si può partire dalle condizioni del proprio rapporto e costruire un controllo semplice, senza attribuire automaticamente a ogni dipendente tutte le misure annunciate.

1. Individua il settore del rapporto: logistica, lavorazione della carne, tempo libero, Food Retail o altro settore. Sono gli ambiti richiamati nel rinnovo e servono a leggere la misura salariale che sarà comunicata dalla singola azienda.

2. Segna il grado di occupazione e l'orario. Se rientri tra i collaboratori interessati alla riduzione, registra il confronto tra 43 e 41 ore con salario invariato. Annota anche se lavori meno del 20%: il contratto si applicherà pure a questa situazione.

3. Prepara un controllo separato per malattia o infortunio: primi 90 giorni con intero salario netto; periodo successivo con 80% del salario lordo. Mantieni separate le due basi quando leggi le condizioni applicabili.

4. Dal 1° gennaio 2027, verifica quali acquisti rientrano nell'iniziativa. Per ogni franco speso sull'intero assortimento dei supermercati Migros o nei ristoranti self-service del gruppo spettano dieci punti Cumulus. L'agevolazione, riconosciuta sotto forma di buoni spesa, equivale a uno sconto del 10%.

5. Quando la singola azienda comunica le misure salariali, confronta il contenuto con i riferimenti del rinnovo: investimento complessivo dell'1,6%, fascia fino allo 0,3% nel Food Retail e fino allo 0,7% negli altri settori. Non sostituire il dato aziendale con quello complessivo.

Un prospetto personale può raccogliere settore, grado di occupazione, ore settimanali, salario, trattamento per malattia o infortunio e vantaggio sugli acquisti. Sono le informazioni che permettono di distinguere la riduzione dell'orario, la disciplina delle assenze, i buoni spesa e la misura salariale comunicata dall'azienda.

Per la parte salariale, il controllo deve restare ancorato alla comunicazione della singola azienda: il gruppo ha indicato che le misure saranno comunicate separatamente e che i collaboratori continueranno a beneficiare di prestazioni sociali complete. Questo consente di tenere distinto il quadro generale dalle indicazioni riferite al proprio rapporto.

Per stimare l'effetto sul proprio stipendio, usa il calcolatore stipendio/imposte.

Fonte: tio.ch