Ist eine Kündigung in der Schweiz immer rechtmässig? (Grenzgänger-Leitfaden)
Antwort mit offiziellen Quellen — Rechte, Kündigung und Mobbing
Aktualisiert am 11. August 2026
Antwort
Nein. Trotz Vertragsfreiheit (OR Art. 335) ist eine Kündigung missbräuchlich, wenn sie aus geschützten Gründen erfolgt (OR Art. 336): Nationalität, Ethnie, Religion oder Politik, Gewerkschaftstätigkeit, Alter, Geschlecht, Familienstand, Whistleblowing Quelle: Fedlex OR SR 220. Missbräuchliche Kündigung: Entschädigung bis 6 Monatslöhne (OR Art. 336a). Absoluter Schutz während Krankheit, Schwangerschaft, Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub, Militärdienst, Ferien (OR Art. 336c): Kündigung nichtig. Klage beim Arbeitsgericht binnen 180 Tagen. Grenzgänger wenden sich an Gewerkschaften (OCST, UNIA, Syna) oder kantonale Schlichtungsbehörde. Als EU-Bürger berufen sie sich auf die FZA-Nichtdiskriminierungsklausel.
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- Wer zahlt den Lohn bei längerer Krankheit?
Über die OR-Skala hinaus (siehe Lohn-FAQ) greift die kollektive KTG ab Tag 31 in den meisten Fällen. 720 Tage in 900 zu 80-90 %, finanziert durch KTG-Beiträge hälftig AG/AN.
- Wie schützt man sich in der Schweiz vor Mobbing?
Der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht (OR Art. 328, ArG Art. 6). Mobbing — wiederholte psychische Belästigung am Arbeitsplatz — verletzt diese Pflicht und begründet zivilrechtliche Haftung.
- In welche Gewerkschaften kann ich als Grenzgänger eintreten?
Grenzgänger können den Schweizer Gewerkschaften frei beitreten. Haupt-Tessiner Verbände: OCST (Christlich-Soziale Organisation Tessin, 38'000 Mitglieder), UNIA (Industrie, Bau, Gewerbe, 180'000 national), Syna, SGB. Beitrag CHF 30-50/Monat.
- Gibt es in der Schweiz ein italienisches TFR-Äquivalent?
Nein, es gibt kein obligatorisches TFR. Die Abgangsentschädigung (OR Art. 339b-339c) steht nur Arbeitnehmern ≥50 Jahre mit ≥20 Dienstjahren zu und beträgt 2-8 Monatslöhne; seit 1985 weitgehend durch BVG-Leistungen ersetzt.
- Kann ich als Grenzgänger Kurzarbeitsentschädigung (KAE) beziehen?
Ja. Das schweizerische AVIG (Arbeitslosenversicherungsgesetz SR 837.0) Art. 31 sieht Kurzarbeitsentschädigung (KAE) für temporären Arbeitsausfall (Auftragseinbruch, COVID, ausserordentliche Ereignisse) vor. Arbeitgeber meldet beim kantonalen Amt; max. 12 Monate in 2 Jahren.
- Muss der Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis ausstellen?
Ja, zwingend (OR Art. 330a). Ein vollständiges Arbeitszeugnis muss Tätigkeit, Dauer, Leistung und Verhalten angeben, in Schweizer Code-Sprache (standardisiert, nie explizit negativ).
- Bin ich als Grenzgänger vor Arbeitsplatz-Diskriminierung geschützt?
Ja. Das FZA Anhang I Art. 9 verlangt Gleichbehandlung zwischen Schweizer und EU/EFTA-Arbeitnehmern bei Lohn, Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen und Weiterbildung.
- Hat der aus der Schweiz entlassene Grenzgänger Anspruch auf italienische NASpI?
Ja. Gemäss EU-VO 883/2004 Art. 65 hat der voll arbeitslose Grenzgänger Anspruch auf Leistungen im Wohnland (Italien) auf Basis der ausländischen Beiträge.
Die Angaben dienen der Orientierung und ersetzen keine persönliche Beratung durch einen Treuhänder, Anwalt oder eine Gewerkschaft. Steuer-, Sozialversicherungs- und Bewilligungsregeln ändern sich häufig: immer die verlinkten Primärquellen prüfen.