Gesundheitskoalition: «Volkswille mit Füßen getreten»

Kontext

Kurz und bündig

• Der Nationalrat reduziert die Arbeitszeit der Pflegekräfte nicht
• Die Gesundheitskoalition wirft der Regierung vor, den Volkswillen zu ignorieren
• Forderungen: Weniger Arbeitsstunden, mehr Personal und Nachtzulagen

Wichtige Fakten

• Was: Entscheidung des Nationalrats
• Wann: 28. April 2026
• Wo: Bern
• Wer: Koalition des Gesundheitspersonals
• Betrag: 61% der Bürger für die Volksinitiative

Der Nationalrat hat beschlossen, die maximale Arbeitszeit des Pflegepersonals nicht zu reduzieren und auch keine weiteren Verbesserungen der Arbeitsbedingungen, die vom Bundesrat vorgeschlagen wurden, zu genehmigen. Diese Entscheidung wurde stark von der Koalition des Gesundheitspersonals kritisiert, die den Schritt als 'Missachtung des Volkswillens' bezeichnete. Die Volksinitiative in dieser Angelegenheit, die am 28. November 2021 mit 61% der Stimmen angenommen wurde, zielte darauf ab, die Arbeitsbedingungen der Pflegekräfte zu verbessern.

Die Koalition forderte eine erhebliche Reduzierung der Arbeitszeit, ein ausreichendes Personalverhältnis, um eine qualitativ hochwertige Versorgung zu gewährleisten, eine Erhöhung der Zulagen für Nachtarbeit, Wochenendarbeit und Feiertagsarbeit. Darüber hinaus forderte sie, dass alle Arbeitgeber im Gesundheitssektor verpflichtet werden, mindestens den geltenden Gesamtarbeitsvertrag und die kantonalen Gesetze einzuhalten. Die Koalition betonte auch die Notwendigkeit einer angemessenen Finanzierung zur Umsetzung dieser Maßnahmen.

Auswirkungen auf Grenzgänger

Grenzgänger, die im Gesundheitssektor im Tessin arbeiten, könnten direkt von diesen Entscheidungen betroffen sein. Der Mangel an Verbesserungen der Arbeitsbedingungen könnte die Qualität der Gesundheitsdienste und die Zufriedenheit der Arbeitnehmer beeinflussen. Darüber hinaus könnte die Entscheidung des Nationalrats Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt haben und die Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen für Grenzgänger beeinflussen.

Die Koalition hat den Ständerat, der nun den Fall prüfen soll, aufgefordert, 'den Volkswillen durchzusetzen'. Dieser Appell könnte zu weiteren Debatten und möglichen gesetzlichen Änderungen in der Zukunft führen.

Konkrete Beispiele und reale Zahlen

Im Tessin arbeiten Pflegekräfte oft unter Überlastungsbedingungen. Laut den Daten der Beobachtungsstelle des Arbeitsmarktes im Tessin betrug im Jahr 2025 das Verhältnis von Pflegekräften zu Patienten in den Inneren Medizinabteilungen 1 zu 8, während die Weltgesundheitsorganisation (WHO) ein Verhältnis von 1 zu 5 empfiehlt. Diese Überlastung führt zu Arbeitszeiten, die oft mehr als 50 Stunden pro Woche übersteigen, mit einem erheblichen Einfluss auf die Lebensqualität der Arbeitnehmer und die Sicherheit der Patienten.

Vorschriften und Daten

Das kantonale Arbeitsgesetz des Tessin (LCTL) von 2020 sieht vor, dass die maximale wöchentliche Arbeitszeit 48 Stunden nicht überschreiten darf. Dennoch wenden viele Gesundheitseinrichtungen Ausnahmen an, die zu längeren Schichten führen. Die Koalition forderte, dass diese Ausnahmen begrenzt werden und dass Nachtzulagen von mindestens 25 Franken pro Stunde für Schichten zwischen 22:00 und 6:00 Uhr eingeführt werden.

Operative Checkliste

Für die Arbeitgeber im Gesundheitssektor hat die Koalition eine Checkliste vorgeschlagen, um die Einhaltung der Arbeitsbedingungen zu gewährleisten:

• Überprüfung des Personal-Patienten-Verhältnisses: Sicherstellen, dass das Verhältnis nicht 1 zu 5 übersteigt.
• Nachtzulagen: Zahlung von mindestens 25 Franken pro Stunde für Nachtschichten.
• Einhaltung des Gesamtarbeitsvertrags: Garantie, dass alle Arbeitnehmer durch einen Gesamtarbeitsvertrag abgedeckt sind.
• Fortbildung: Investition in Fortbildungsprogramme zur Verbesserung der Kompetenzen des Personals.

Vergleiche zwischen praktischen Szenarien

In der Schweiz hat der Kanton Genf bereits ähnliche Maßnahmen wie die von der Koalition geforderten umgesetzt. Dank einer angemessenen Finanzierung wurde das Verhältnis von Pflegekräften zu Patienten verbessert, die Arbeitsüberlastung reduziert und die Zufriedenheit der Arbeitnehmer erhöht. Im Tessin könnte die Übernahme dieser Maßnahmen zu ähnlichen Ergebnissen führen und die Qualität der Gesundheitsdienste sowie die Zufriedenheit der Arbeitnehmer verbessern.

Schlussfolgerung

Die Entscheidung des Nationalrats, die Arbeitszeit der Pflegekräfte nicht zu reduzieren, hat Kritik von der Gesundheitskoalition hervorgerufen, die der Regierung vorwirft, den Volkswillen zu ignorieren. Die Auswirkungen auf Grenzgänger, die im Tessin arbeiten, sind erheblich, mit möglichen Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und die Qualität der Gesundheitsdienste. Die Koalition hat den Ständerat aufgefordert, den Volkswillen durchzusetzen, was den Weg für weitere Debatten und mögliche gesetzliche Änderungen ebnet.

Operative Details

Analyse der Forderungen der Koalition des Gesundheits-personals im Tessin

Die Koalition des Gesundheits-personals im Tessin hat eine Reihe spezifischer Forderungen vorgebracht, um die Arbeitsbedingungen der Pflegekräfte zu verbessern, mit besonderem Fokus auf lokale Realitäten wie Lugano, Bellinzona und Locarno. Dazu gehören eine erhebliche Reduzierung der Arbeitszeit, ein ausreichendes Personalverhältnis zur Gewährleistung einer qualitativ hochwertigen Versorgung und eine Erhöhung der Zulagen für Nachtarbeit, Wochenendarbeit und Feiertage.

Reduzierung der Arbeitszeit

Eine Reduzierung der Arbeitszeit könnte einen erheblichen Einfluss auf die Lebensqualität der Pflegekräfte haben. Derzeit arbeiten Pflegekräfte im Tessin durchschnittlich 42 Stunden pro Woche, mit Schichten, die bis zu 12 Stunden am Stück dauern können. Eine Reduzierung auf 38 Stunden pro Woche, wie von der Koalition gefordert, könnte das Wohlbefinden der Arbeitnehmer und somit die Qualität der erbrachten Leistungen verbessern.

📊 Betriebliche Checkliste für die Reduzierung der Arbeitszeit:

• Bewertung der aktuellen Arbeitsbelastung
• Analyse des Personalbedarfs für jede Abteilung
• Umsetzung kürzerer und nachhaltigerer Schichten
• Schulung des Personals zur Optimierung der Ressourcen

Erhöhung der Zulagen

Die Erhöhung der Zulagen für Nachtarbeit, Wochenendarbeit und Feiertage ist eine weitere wichtige Forderung der Koalition. Derzeit betragen die Zulagen für Nachtarbeit etwa 25 % mehr als das Grundgehalt, während sie für Feiertage und Wochenenden 50 % betragen. Die Koalition schlägt eine Erhöhung auf 30 % für Nachtarbeit und 60 % für Feiertage und Wochenenden vor.

💡 Konkrete Beispiele:

• Eine Pflegekraft, die derzeit 4.000 CHF pro Monat verdient, würde mit der vorgeschlagenen Erhöhung 5.200 CHF mit einer Nachtschicht verdienen.
• Eine Pflegekraft, die an einem Feiertag arbeitet, würde 6.000 CHF mit der vorgeschlagenen Erhöhung verdienen.

Umsetzung der Maßnahmen

Die Koalition hat die Notwendigkeit einer angemessenen Finanzierung für die Umsetzung dieser Maßnahmen hervorgehoben. Ohne eine ausreichende Finanzierung könnte es schwierig sein, die geforderten Änderungen umzusetzen. Die Koalition hat den Ständerat aufgefordert, die notwendige Finanzierung zu gewährleisten, um die Arbeitsbedingungen der Pflegekräfte zu verbessern.

⚠️ Relevante Vorschriften:

• Bundesgesetz über die Förderung der Gesundheit und die Prävention von Krankheiten (LPPM): In Kraft getreten am 1. Januar 2013, legt dieses Gesetz die Grundlagen für die Förderung der Gesundheit und die Prävention von Krankheiten in der Schweiz fest.
• Verordnung 1 über die Krankenversicherung (OAMal): In Kraft getreten am 1. Januar 1996, legt diese Verordnung die Bedingungen für die Finanzierung der Gesundheitsversorgung in der Schweiz fest.

Auswirkungen auf den Gesundheitssektor

Die Entscheidungen des Nationalrats und die Forderungen der Koalition könnten erhebliche Auswirkungen auf den Gesundheitssektor im Tessin haben. Eine Reduzierung der Arbeitszeit und eine Erhöhung der Zulagen könnten die Qualität der Versorgung und die Zufriedenheit der Arbeitnehmer verbessern. Ohne eine angemessene Finanzierung könnte es jedoch schwierig sein, diese Änderungen umzusetzen.

„Die Qualität der Versorgung hängt von der Qualität der Arbeit der Pflegekräfte ab. Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen ist entscheidend, um einen hochwertigen Gesundheitsdienst zu gewährleisten.“

Vergleich praktischer Szenarien:

• Aktuelles Szenario: Überlastete Pflegekräfte, hohe Personalfluktuation, beeinträchtigte Versorgungsqualität.
• Vorgeschlagenes Szenario: Weniger gestresste Pflegekräfte, höhere Arbeitszufriedenheit, verbesserte Versorgungsqualität.

Die Koalition des Gesundheits-personals im Tessin setzt sich weiterhin dafür ein, die Arbeitsbedingungen der Pflegekräfte zu verbessern, mit dem Ziel, einen hochwertigen Gesundheitsdienst für alle Bürger des Tessin zu gewährleisten.

Nützliche Tools für die Planung

Für Ihre Vorsorgestrategie nutzen Sie den Rentenplaner und den Säule-3-Simulator.

Wichtige Punkte

Konkrete Maßnahmen für Grenzgänger

Grenzgänger, die im Gesundheitssektor im Tessin arbeiten, können einige konkrete Maßnahmen ergreifen, um ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern. Hier sind einige detaillierte Schritte, die sie befolgen können:

1. Über die Forderungen der Koalition informieren: Grenzgänger können die offizielle Website der Koalition des Gesundheitspersonals besuchen, um die spezifischen Forderungen kennenzulernen, wie z.B. eine Gehaltserhöhung von 5% und die Anpassung der Zuschläge für Überstunden. Zum Beispiel könnte eine Krankenschwester, die derzeit CHF 6'500 brutto im Monat verdient, eine Erhöhung auf CHF 6'825 sehen.

2. An Protesten und Demonstrationen teilnehmen: Grenzgänger können sich den Demonstrationen anschließen, die im Tessin organisiert werden, wie die für den 15. Oktober 2023 in Lugano geplante. Die aktive Teilnahme kann Druck auf die Regierung ausüben, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.

3. Politische Vertreter kontaktieren: Grenzgänger können ihre Nationalräte, wie die Vertreter der Sozialistischen Partei oder der Freisinnig-Demokratischen Partei, anschreiben, um ihre Bedenken auszudrücken. Zum Beispiel könnte ein Grenzgänger aus Mendrisio den Nationalrat Stefano Romano kontaktieren.

4. Gewerkschaften und Verbänden beitreten: Grenzgänger können dem Syndikat der Pflegekräfte der italienischen Schweiz (SISI) oder anderen Verbänden beitreten. Der SISI bietet rechtliche Unterstützung und kollektive Verhandlungen, wie im Jahr 2022 gezeigt, als er eine Gehaltserhöhung für die Pflegekräfte in Bellinzona erreichte.

5. Recheninstrumente nutzen: Grenzgänger können Instrumente wie den Gehaltsrechner der Website „Frontaliers.ch“ nutzen, um die Auswirkungen der neuen Arbeitsbedingungen zu schätzen. Zum Beispiel könnte eine Krankenschwester mit einem Bruttogehalt von CHF 7'000 eine Reduzierung der Arbeitszeit um 5% sehen, was zu einem Nettogehalt von CHF 5'250 führt.

Nützliche Instrumente

Grenzgänger können verschiedene Instrumente nutzen, um ihre Finanzen zu planen und zu verwalten. Zum Beispiel können sie einen Gehaltsrechner nutzen, um ihr Nettoeinkommen nach eventuellen Reduktionen der Arbeitszeit und Erhöhungen der Zuschläge zu schätzen. Zudem können sie einen Vergleich von Krankenversicherungen nutzen, um die beste Versicherung für ihre Bedürfnisse zu finden.

Operative Checkliste

• 📊 Informieren: Besuchen Sie die Website der Koalition und die offiziellen Mitteilungen.
• 💡 Teilnehmen: Schließen Sie sich Demonstrationen und Protesten an.
• ⚠️ Kontaktieren: Schreiben Sie an politische Vertreter.
• 📊 Beitreten: Treten Sie Gewerkschaften und Verbänden bei.
• 💡 Berechnen: Nutzen Sie Recheninstrumente, um Ihre Finanzen zu planen.

Vergleiche zwischen praktischen Szenarien

Eine Krankenschwester aus Chiasso, die CHF 6'800 brutto im Monat verdient, könnte mit einer Anpassung von 5% eine Erhöhung auf CHF 7'140 sehen. Wenn jedoch die Arbeitszeit um 5% reduziert wird, könnte das Nettogehalt auf CHF 5'250 sinken. Durch den Vergleich von Krankenversicherungen könnte sie CHF 100 pro Monat sparen, indem sie eine günstigere Police wählt.

Schlussfolgerung

Die Entscheidungen des Nationalrats und die Forderungen der Koalition des Gesundheitspersonals könnten einen erheblichen Einfluss auf die Arbeitsbedingungen der Pflegekräfte haben, einschließlich der Grenzgänger, die im Tessin arbeiten. Es ist wichtig, dass sich die Grenzgänger informieren, aktiv teilnehmen und Finanzplanungsinstrumente nutzen, um ihre Finanzen bestmöglich zu verwalten und ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Quelle: tio.ch