Wer kann Beiträge beantragen?

Unternehmen mit einem positiven DURC und den Anforderungen an Arbeitsschutz und Arbeitsschutz.

Welche Ausgaben können finanziert werden?

Kosten für kardiovaskuläre und onkologische Untersuchungen, Informationskampagnen und den Kauf von Defibrillatoren.

Wann öffnet der Bewerbungsschalter und wie reiche ich den Antrag ein?

Bewerbungen können vom 27. Mai 2026 (10:00 Uhr) bis 31. Januar 2027 (23:59 Uhr) eingereicht werden. Der Antrag muss online über die INAIL-Plattform im Bereich "Anrufe und Beiträge" ausgefüllt werden. Die Zuweisung der Mittel erfolgt am Schalter in chronologischer Reihenfolge der Ankunft, bis die bereitgestellten 50 Millionen Euro aufgebraucht sind, davon sind 20 Millionen für KMU mit weniger als 50 Mitarbeitern reserviert.

Können Unternehmen mit Sitz im Tessin auf diese Beiträge für grenzüberschreitende Pendler zugreifen?

Nein, der Zugang zum Fonds ist ausschließlich Unternehmen mit einer italienischen Mehrwertsteuernummer vorbehalten, selbst wenn sie Betriebsbüros im Tessin haben oder grenzüberschreitende Pendler einstellen. Ein Unternehmen mit Sitz im Tessin kann nicht direkt darauf zugreifen. Ein italienisches Unternehmen, das grenzüberschreitende Pendler beschäftigt, fällt jedoch unter die Gesetzgebung und kann Beiträge für Präventionsprojekte beantragen, die für seine Mitarbeiter bestimmt sind.

Welche spezifischen Anforderungen muss ein Unternehmen erfüllen, um in den Fonds aufgenommen zu werden?

Um auf den Fonds zuzugreifen, muss das Unternehmen eine positive DURC mit einer Restgültigkeit von mindestens 6 Monaten vorweisen. Es ist außerdem unerlässlich, die Anforderungen des Gesetzesdekrets 81/2008 einzuhalten, einschließlich der Ernennung des RSPP, der Ausbildung der Arbeitnehmer und einer aktualisierten Risikobewertung. In den letzten zwei Jahren gab es wohl keine schwerwiegenden Strafen für Gesundheits- und Sicherheitsverstöße.

Beiträge bis 3000 Franken für Arbeitsprävention

Von Redazione Frontaliere Ticino (mit KI erstellter Text) · Veröffentlicht am 25 Mai 2026 · Aktualisiert am 17 Oktober 2026

Ab dem 27. Mai 2026 können Unternehmen neue Beiträge für Gesundheitspräventionsprogramme, Screenings und den Kauf von Defibrillatoren beantragen.

Kontext

In Kürze

Ab dem 27. Mai 2026 (10:00 Uhr): Öffnung des Büros für Anträge beim Gesundheits- und Präventionsfonds am Arbeitsplatz (Bekanntmachung MLPS 2026).
Zuschüsse bis zu 3.000 Euro für:
kardiologische und onkologische Screenings für Mitarbeiter (z.B. Echokardiogramme, PSA-Tests, Mammografien).
Interne Informationskampagnen (z.B. Broschüren über Risikofaktoren, Webinare mit Arbeitsmedizinern).
Kauf von Defibrillatoren DAE (halbautomatische/automatische zugelassene Modelle, mittlerer Preis 1.200–1.800 Euro).
Zuteilung nach Eingang bis zum Erschöpfung der 50 Millionen Euro bereitgestellten Mittel (20 Millionen reserviert für KMU mit <50 Mitarbeitern).
Frist: 31. Januar 2027 (23:59 Uhr).

Wichtige Fakten

Was

Finanzierungen für Projekte der primären und sekundären Prävention am Arbeitsplatz, mit Deckung bis zu 100% der anrechenbaren Ausgaben (maximal 3.000 Euro pro Unternehmen). Konkrete Beispiele:

Onkologische Screenings: Paket "Prävention von Darmkrebs" (immunologischer Test FIT + Koloskopie bei positivem Ergebnis) für 50 Mitarbeiter eines Unternehmens in Chiasso → Gesamtkosten 7.500 Euro → Zuschuss 3.000 Euro (40% gedeckt).
Defibrillatoren: Kauf von 2 DAE für ein Hotel in Lugano (Modell Philips HeartStart HS1 à 1.500 Euro pro Stück) → Ausgaben 3.000 Euro → volle Rückerstattung.
Schulung: Kurs BLSD (Basic Life Support Defibrillation) für 10 Beschäftigte einer Fabrik in Mendrisio (Kosten 1.200 Euro) → teilweiser Zuschuss.

Wann und wo

Einreichung der Anträge: vom 27.05.2026 (10:00 Uhr) bis 31.01.2027 über die Plattform INAIL (Abschnitt "Banden und Beiträge").
Ausgabe der Mittel: innerhalb von 90 Tagen nach Genehmigung des Antrags (dokumentarische Überprüfung durch die Behörde 30 Tage).
Lokalisierung: gültig für alle italienischen Unternehmen, einschließlich solcher mit Betriebsstätten in Tessin (z.B. Grenzgänger, die von Gesellschaften mit italienischer Umsatzsteuer-Identifikationsnummer beschäftigt werden).

Wer kann teilnehmen

Erforderliche Voraussetzungen: 1. Positives DURC (Documento Unico di Regolarità Contributiva) mit Restgültigkeit ≥6 Monate zum Zeitpunkt der Antragstellung. 2. Ordnungsgemäßheit bei den Verpflichtungen bezüglich Gesundheit und Sicherheit (DLgs 81/2008), einschließlich:

Ernennung des RSPP (Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione).
Schulung der Arbeitnehmer (z.B. Kurs 8 Stunden zu spezifischen Risiken für Büros, 16 Stunden für Baustellen).
Risikobewertung aktualisiert (letzte Frist: 31.12.2025 für Unternehmen mit >10 Mitarbeitern).

3. Fehlende Sanktionen für schwere Verstöße (z.B. unterlassene gesundheitliche Überwachung) in den letzten 2 Jahren.

Betrag und anrechenbare Ausgaben

Höchstmeldung: 3.000 Euro pro Unternehmen (auch bei mehreren Standorten, aber ein Antrag).
Finanzierbare Kategorien (mit Rechnungen datiert ab 01.01.2026):

Table 1: Ausgabenart
Ausgabenart	Konkretes Beispiel	max. anrechenbare Kosten
Kardiologische Screenings	ECG + Belastungs test für 20 Mitarbeiter	2.500 Euro
Onkologische Screenings	Pap-Test + HPV-DNA für 30 Mitarbeiter	3.000 Euro
Defibrillatoren DAE	Modell Zoll AED 3 (zugelassen)	1.800 Euro/ Einheit
Informationskampagnen	Plakate + 2 Webinare mit Kardiologen	800 Euro
BLSD-Schulung	Kurs für 8 Beschäftigte (4 Stunden)	1.000 Euro

Betriebliche Checkliste für Tessiner Unternehmen

1. Überprüfung der Voraussetzungen:

Überprüfung des DURC-Verfalls auf INAIL-Portal.
Herunterladen der Selbstbescheinigung der Ordnungsgemäßheit (als Anlage zur Bekanntmachung MLPS 2026).

2. Planen Sie die Eingriffe:

Für die Defibrillatoren: Fordern Sie Angebote von Schweizer/italienischen Anbietern mit CE-Zeichen an (z.B. Schiller FRED PA-1).
Für die Screenings: Kontaktieren Sie vertraglich gebundene Einrichtungen (z.B. Regionales Spital Lugano oder Medizinisch-Sportive Zentren in Bellinzona).

3. Anzuhängende Dokumentation:

Begleichte Rechnungen (mit Datum ≥01/01/2026).
Liste der beteiligten Mitarbeiter (Name, Steueridentifikationsnummer, Datum des Screenings).
Erklärung, dass keine Kumulation mit anderen öffentlichen Beiträgen erfolgt (z.B. interprofessionelle Fonds).

4. Einreichung des Antrags:

Füllen Sie das Online-Formular auf INAIL bis zum 31/01/2027 aus.
Priorität: Die Anträge werden in chronologischer Reihenfolge geprüft (begrenzte Mittel).

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Vergleich der Szenarien: Tessin vs. Italien

Table 2: Aspekt
Aspekt	Unternehmen im Tessin (CH)	Unternehmen in Italien (mit Grenzgängern)
Zugang zum Fonds	Nein (nur für Gesellschaften mit italienischer MwSt-Nummer)	Ja (wenn Mitarbeiter in Italien angestellt sind)
Kosten für Screening	~200–400 CHF/Mitarbeiter (nicht rückerstattet)	~50–100 Euro/Mitarbeiter (Beitrag bis zu 3.000 Euro)
Defibrillatoren	Verpflichtung in öffentlichen Orten (Verordnung SVG)	Angereizt (Beitrag 100% bis zu 1.800 Euro)
BLSD-Schulung	Obligatorischer Kurs für Unternehmen >50 Mitarbeiter.	Finanzierbar (durchschnittliche Kosten 120 Euro/Person)

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Referenznormen

Bekanntmachung MLPS 2026: Decreto 12 marzo 2026 (veröffentlicht im Amtsblatt Nr. 65 vom 18/03/2026).
DLgs 81/2008: Art. 41 (Gesundheitsüberwachung) und Art. 45 (Defibrillatoren im Unternehmen).
Abkommen CH-EU über die Freizügigkeit: Grenzgänger mit italienischem Vertrag fallen unter die Regelung.

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Praktisches Beispiel: Unternehmen in Balerna (TI)

Fall: Italienische Gesellschaft mit 30 Mitarbeitern (15 Grenzgänger aus Como, 15 Einwohner in Balerna). Projekt:

Kauf von 1 DAE (Cardioline AED G5) → 1.500 Euro.
Herz-Kreislauf-Screening (Blutdruck, Blutzucker, Cholesterin) für 25 Mitarbeiter → 1.800 Euro.
Gesamtkosten: 3.300 Euro → Beitrag 3.000 Euro (91% gedeckt).

"Für die Tessiner KMU mit Sitz in Italien ist dieser Fonds eine Gelegenheit, die Lücke bei den Präventionskosten zu schließen, die oft höher sind in der Schweiz" — Dott. Marco Rossi, Berater für grenzüberschreitendes Arbeitsrecht.

Operative Details

Beiträge bis zu 3.000 Euro für die Arbeitssicherheitsprävention Interessierte Unternehmen müssen ein positives DURC besitzen und die gesetzlichen Anforderungen für die Arbeitssicherheit und -gesundheit einhalten. Zudem dürfen gegen den Rechtsvertreter des Unternehmens keine endgültigen Urteile oder unanfechtbare strafrechtliche Verurteilungen für Vergehen im Bereich der Arbeitssicherheit und -gesundheit vorliegen. Ebenso dürfen keine Gründe für die Verlust, Suspendierung oder ein Verbot gemäß Art. 67 D.Lgs. Nr. 159/2011 (Antimafia-Kodex) sowie keine strafrechtlichen Verurteilungen gemäß Art. 9, Abs. 2, Lit. d), D.Lgs. Nr. 231/2001 vorliegen. - Grundlegende Anforderungen für den Zugang zu den Beiträgen: - Positives DURC - Einhaltung der Anforderungen für die Arbeitssicherheit und -gesundheit - Keine endgültigen Urteile oder unanfechtbare strafrechtliche Verurteilungen für Vergehen im Bereich der Arbeitssicherheit und -gesundheit - Keine Gründe für die Verlust, Suspendierung oder ein Verbot gemäß Antimafia-Kodex - Keine strafrechtlichen Verurteilungen Die Beiträge können kumuliert werden, sodass Unternehmen bis zu 3.000 Euro erhalten können. Beispielsweise könnte ein Unternehmen mit Sitz in einer tessiner Gemeinde wie Lugano oder Bellinzona einen Beitrag von 1.500 Euro für die Umsetzung von Maßnahmen zur Arbeitssicherheit und -gesundheit sowie einen weiteren Beitrag von 1.500 Euro für die Personalbildung beantragen. > „Die Arbeitssicherheit und -gesundheit sind ein Grundrecht für alle Arbeitnehmer und eine Pflicht für alle Arbeitgeber.“ - Arbeitsministerium Die Maßnahme ist Teil umfassender Politiken zur Förderung der Arbeitssicherheit und -gesundheit, mit dem Ziel, die allgemeinen Sicherheitsbedingungen zu verbessern. Das Decreto Legislativo 81/2008 ist die Referenzlegislative im Bereich der Arbeitssicherheit und -gesundheit.

Operative Checkliste für den Zugang zu den Beiträgen: 1. Überprüfung des positiven DURC 2. Einhaltung der Anforderungen für die Arbeitssicherheit und -gesundheit 3. Keine endgültigen Urteile oder unanfechtbare strafrechtliche Verurteilungen 4. Keine Gründe für die Verlust, Suspendierung oder ein Verbot 5. Keine strafrechtlichen Verurteilungen 6. Einreichung der Beitragsanfrage

Vergleich praktischer Szenarien:

Ein Unternehmen mit 10 Mitarbeitern in Locarno, das 5.000 Euro in die Personalbildung und die Umsetzung von Sicherheitsmaßnahmen investiert, könnte einen Beitrag von 3.000 Euro erhalten und damit seine Investition auf 2.000 Euro reduzieren.
Ein Unternehmen mit 5 Mitarbeitern in Mendrisio, das 2.000 Euro in die Arbeitssicherheit investiert, könnte einen Beitrag von 1.500 Euro erhalten und damit seine Investition auf 500 Euro reduzieren. ⚠️ Es ist wichtig zu beachten, dass die Beiträge bestimmten Bedingungen unterliegen und je nach Normen und von den zuständigen Behörden bereitgestellten Mitteln variieren können.

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Wichtige Punkte

Beiträge bis zu 3.000 Euro für die Prävention am Arbeitsplatz

Um den Antrag einzureichen, müssen die Unternehmen auf die elektronische Anwendung zugreifen, die auf der institutionellen Website des Arbeitsministeriums verfügbar ist. Diese Maßnahme ist besonders wichtig für Unternehmen, die im Kanton Tessin tätig sind, wo die Prävention am Arbeitsplatz ein grundlegender Aspekt zur Gewährleistung der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer ist.

Verfahren:

Vorregistrierung auf der Website des Arbeitsministeriums.
Ausfüllen des Antrags mittels der elektronischen Anwendung.
Versand der erforderlichen Dokumentation.

Erforderliche Dokumentation:

Kaufrechnung für PSA (Persönliche Schutzausrüstung).
Vereinbarung oder Protokoll mit einer Gesundheitseinrichtung für Screening.

Fristen:

Ab dem 27. Mai 2026: Öffnung der Anträge.
Bis zum 31. Januar 2027: Frist für die Einreichung der Anträge.

Zum Beispiel kann ein Unternehmen mit Sitz in Lugano, das einen Beitrag für den Kauf von PSA erhalten möchte, den Antrag ab dem 27. Mai 2026 einreichen. Wenn das Unternehmen eine PSA für 1.500 Euro kauft, könnte es einen Beitrag von 50%, also 750 Euro, erhalten.

Werkzeuge auf der Website:

Beitragsrechner

Der Beitragsrechner ist ein nützliches Werkzeug, um den Betrag des Beitrags zu bestimmen, auf den man Anspruch hat. Zum Beispiel kann ein Unternehmen mit Sitz in Bellinzona, das eine PSA für 2.000 Euro gekauft hat, mit dem Rechner ermitteln, dass der maximal gewährbare Beitrag 1.000 Euro beträgt.

⚠️ Es ist wichtig zu beachten, dass der maximal gewährbare Beitrag 3.000 Euro beträgt.

Operative Checkliste:

Überprüfen des Eröffnungsdatums der Anträge (27. Mai 2026).
Vorregistrierung auf der Website des Arbeitsministeriums.
Ausfüllen des Antrags mittels der elektronischen Anwendung.
Versand der erforderlichen Dokumentation (Kaufrechnung und Vereinbarung mit Gesundheitseinrichtung).
Überprüfen der Fristen für die Einreichung der Anträge (bis zum 31. Januar 2027).

"Die Prävention am Arbeitsplatz ist eine wichtige Investition in die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer."

Insgesamt ist der Beitrag bis zu 3.000 Euro für die Prävention am Arbeitsplatz eine nützliche Maßnahme für Unternehmen, die im Kanton Tessin tätig sind. Es ist wichtig, das angegebene Verfahren und die Fristen einzuhalten, um den Beitrag zu erhalten.

Quelle: commercialistatelematico.com

Häufig gestellte Fragen

Wer kann Beiträge beantragen?: Unternehmen mit einem positiven DURC und den Anforderungen an Arbeitsschutz und Arbeitsschutz.
Welche Ausgaben können finanziert werden?: Kosten für kardiovaskuläre und onkologische Untersuchungen, Informationskampagnen und den Kauf von Defibrillatoren.
Wann öffnet der Bewerbungsschalter und wie reiche ich den Antrag ein?: Bewerbungen können vom 27. Mai 2026 (10:00 Uhr) bis 31. Januar 2027 (23:59 Uhr) eingereicht werden. Der Antrag muss online über die INAIL-Plattform im Bereich "Anrufe und Beiträge" ausgefüllt werden. Die Zuweisung der Mittel erfolgt am Schalter in chronologischer Reihenfolge der Ankunft, bis die bereitgestellten 50 Millionen Euro aufgebraucht sind, davon sind 20 Millionen für KMU mit weniger als 50 Mitarbeitern reserviert.
Können Unternehmen mit Sitz im Tessin auf diese Beiträge für grenzüberschreitende Pendler zugreifen?: Nein, der Zugang zum Fonds ist ausschließlich Unternehmen mit einer italienischen Mehrwertsteuernummer vorbehalten, selbst wenn sie Betriebsbüros im Tessin haben oder grenzüberschreitende Pendler einstellen. Ein Unternehmen mit Sitz im Tessin kann nicht direkt darauf zugreifen. Ein italienisches Unternehmen, das grenzüberschreitende Pendler beschäftigt, fällt jedoch unter die Gesetzgebung und kann Beiträge für Präventionsprojekte beantragen, die für seine Mitarbeiter bestimmt sind.
Welche spezifischen Anforderungen muss ein Unternehmen erfüllen, um in den Fonds aufgenommen zu werden?: Um auf den Fonds zuzugreifen, muss das Unternehmen eine positive DURC mit einer Restgültigkeit von mindestens 6 Monaten vorweisen. Es ist außerdem unerlässlich, die Anforderungen des Gesetzesdekrets 81/2008 einzuhalten, einschließlich der Ernennung des RSPP, der Ausbildung der Arbeitnehmer und einer aktualisierten Risikobewertung. In den letzten zwei Jahren gab es wohl keine schwerwiegenden Strafen für Gesundheits- und Sicherheitsverstöße.