Durchschnittslohn in Como und der Lombardei: Die Daten für 2024

Kontext

Auf einen Blick

• Im Jahr 2024 steigt die Zahl der Arbeitnehmer auf 3.776.242 Personen, was einem Wachstum von 1,55 % entspricht
• Das durchschnittliche Jahresgehalt beträgt 30.384,07 Euro bei einem Anstieg von 3,65 %
• Fast die Hälfte der Arbeitnehmer überschreitet nicht die Schwelle von 25.000 Euro pro Jahr

Beschäftigungswachstum: plus 1,55 % im Vergleich zu 2023 Durchschnittliches Jahresgehalt: 30.384,07 Euro Nominale Gehaltserhöhung: plus 3,65 % Arbeitnehmer unter 20.000 Euro: 1.380.567 Personen, das sind 36,56 % des Gesamtwerts Arbeitnehmer unter 25.000 Euro: 49,66 % der Gesamtesellschaft

Der neue Bericht der UIL Lombardia mit dem Titel Lombardia e Province - Il valore del lavoro. Retribuzioni, continuità e qualità del lavoro nel 2024, der auf Daten des INPS-Beobachtungspostens basiert, zeigt, dass der lombardische Arbeitsmarkt trotz eines nominalen Wachstums der Gehälter und der Beschäftigung weiterhin tiefgreifende Ungleichheiten und Situationen ausgeprägter Prekarität verbirgt. Im Laufe des Jahres 2024 steigt die Gesamtzahl der Arbeitnehmer im nicht-landwirtschaftlichen Privatsektor auf 3.776.242 Personen, was einem Anstieg von 1,55 % im Vergleich zum Vorjahr entspricht. Parallel dazu erreicht das durchschnittliche Jahresgehalt 30.384,07 Euro, was einem nominalen Anstieg von 3,65 % entspricht. Dieser Durchschnittswert neigt jedoch dazu, eine interne Realität zu verschleiern, die für die Gesamtheit der Arbeitnehmer deutlich komplexer und inhomogener ist. Tatsächlich schaffen es im Rahmen der Regionalstruktur gleich 1.380.567 Arbeitnehmer, was 36,56 % der Gesamtzahl entspricht, nicht, die Schwelle von 20.000 Euro brutto pro Jahr zu überschreiten. Die Situation erscheint noch kritischer, wenn man bedenkt, dass fast jeder zweite Arbeitnehmer, nämlich 49,66 % der Gesamtzahl, insgesamt weniger als 25.000 Euro brutto pro Jahr verdient. Wie von Antonio Albrizio, Generalsekretär der UIL Lombardia, betont, bestätigt der Bericht, dass das verzeichnete Wirtschaftswachstum unbedingt zu einer besseren Qualität der Arbeit und einer wesentlich ausgewogeneren Verteilung des erzeugten Wohlstands führen muss. Für die Gewerkschaftsorganisation müssen stabile Löhne und gute Beschäftigung im Mittelpunkt der regionalen Politik bleiben, um zu verhindern, dass die wirtschaftliche Expansion große Teile der erwerbstätigen Bevölkerung zurücklässt. An der allgemeinen Wirtschaftsfront machen die Daten deutlich, dass der zahlenmäßige Anstieg der Beschäftigten nicht automatisch einer Verbesserung der realen Lebensbedingungen für alle in der Lombardei aktiven Arbeitnehmer entspricht, was eine sorgfältige Analyse der vertraglichen und gehaltsbezogenen Dynamiken erfordert, die die verschiedenen Provinzen und lokalen Wirtschaftszweige charakterisieren, mit besonderem Bezug auf die Kategorien, die im Laufe der zwölf Monate des Bezugsjahres am anfälligsten für wirtschaftliche Verwundbarkeit und vertragliche Diskontinuität sind.

Operative Details

Die Schwierigkeiten für Jugendliche und geschlechtsspezifische Unterschiede

Die strukturellen Herausforderungen des lombardischen Arbeitsmarktes betreffen besonders die am stärksten gefährdeten Gruppen, angefangen bei den neuen Generationen und der weiblichen Komponente. Wie aus dem Bericht hervorgeht, der auf der Grundlage der Erhebungen des INPS-Observatoriums erstellt wurde, verbleiben mehr als 1,38 Millionen Arbeitnehmer unter der Schwelle von 20.000 Euro pro Jahr, und bei jungen Menschen bis zum Alter von 34 Jahren liegt dieser Anteil weit über 50% und erreicht insbesondere 50,31% der Arbeitnehmer unter 35 Jahren. Salvatore Monteduro, Bundessekretär der UIL Lombardei, betont, dass das Hauptproblem nicht nur darin besteht, wie viele Arbeitnehmer in den offiziellen Statistiken erscheinen, sondern wie viel Einkommen, Kontinuität und Autonomie es tatsächlich schafft, die vom regionalen Wirtschaftssystem angebotene Arbeit zu produzieren. Bei einer detaillierten Analyse der Situation junger Arbeitnehmer, die 33,22% des gesamten regionalen Publikums mit rund 1,25 Millionen Menschen ausmachen, ergibt sich ein Bild starker Unsicherheit: 50,31% überschreiten nicht 20.000 Euro pro Jahr und 65,18% bleiben stabil unter 25.000 Euro pro Jahr. In einer Region mit besonders hohen Lebenshaltungskosten schränkt diese anhaltende wirtschaftliche Kluft die konkrete Möglichkeit junger Menschen, eine effektive Wohn- und Familienautonomie zu erreichen, drastisch ein und verzögert die persönliche Emanzipation und Stabilität.

Nützliche Tools für die Planung

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Wichtige Punkte

Branchenanalyse und notwendige Massnahmen

Die starke wirtschaftliche Polarisierung des lombardischen Arbeitsmarktes bestätigt sich in der Gehaltsschere zwischen den verschiedenen Produktionssektoren, einer Lücke von über 54.000 Euro brutto jährlich zwischen den betrachteten Wirtschaftszweigen. Die Spanne reicht von durchschnittlich 67.750,86 Euro im Finanz- und Versicherungssektor bis hin zu nur 13.215,45 Euro im Gastgewerbe und der Gastronomie. Gerade in diesem touristischen Sektor und der Bewirtung nimmt die wirtschaftliche Prekarität ein besonders massives Ausmass an, da 76,20% der Angestellten die Mindestschwelle von 20.000 Euro Bruttojahresgehalt nicht erreichen. Dario Esposito, Koordinator der UIL Lario, betont, dass diese regionalen Daten auch im Gebiet von Como auf besonders besorgniserregende Weise bestätigt werden, wo die im Vergleich zum lombardischen Durchschnitt ohnehin niedrigeren Gehälter täglich mit Lebenshaltungskosten konfrontiert sind, die stetig steigen. In der Region Como mangelt es zwar nicht an Arbeit, diese ist jedoch allzu oft nicht in der Lage, ein ausreichendes Einkommen, vertragliche Stabilität und konkrete Möglichkeiten zur Zukunftsplanung zu garantieren, was eine gefährliche Spirale der Prekarität anheizt, die insbesondere Jugendliche, Frauen und Beschäftigte in den schwächeren Wirtschaftszweigen benachteiligt. Um diesen negativen Trend umzukehren, bekräftigen die Gewerkschaften die Notwendigkeit, entschlossen in die Qualität der Beschäftigung einzugreifen, indem die nationalen Kollektivverträge der Branchen gestärkt, dem Phänomen der unfreiwilligen Teilzeitarbeit gezielt entgegengewirkt und aktive Massnahmen zur Erhöhung der Löhne und der Arbeitsplatzsicherheit auf territorialer Ebene gefördert werden. Um die eigene Gehaltssituation zu vertiefen und die Daten bezüglich der eigenen beruflichen und sozialrechtlichen Einstufung präzise zu analysieren, ist es möglich, die Simulationen und wirtschaftlichen Parameter mithilfe des online verfügbaren Rechners zu überprüfen.

Quelle: comozero.it