In Tessin beträgt die Lohnlücke zwischen Grenzgängern und Einheimischen 19%

Kontext

Auf einen Blick

• Lohnlücke Grenzgänger vs. Einwohner Tessin: 19,4% (2024)
• Lohnlücke leicht gesunken von 20,2% (2020-2022)
• Unerklärte Lohnlücke trotz gleicher Profile

Wichtige Fakten

• Lohnlücke 2024: 19,4 % niedrigerer Medianlohn für Grenzgänger
• Lohnlücke 2020-2022: 20,2 % niedrigerer Medianlohn für Grenzgänger
• Mindestlohn 2024: 20 Franken brutto pro Stunde
• Medianlohn Grenzgänger: 4.600 Franken brutto pro Monat
• Medianlohn Einwohner: 5.708 Franken brutto pro Monat
• Geplante Mindestlohnerhöhung: 2027
• Unerklärte Lohnlücke: Besteht trotz gleicher Profile und höherer Lohnklassen

Lohnunterschiede gehen zurück, bleiben aber bedeutend

Laut der jüngsten Studie des Statistischen Amtes des Kantons Tessin (USTAT) lag der Medianlohn der Grenzgänger im privaten Sektor des Tessin im Jahr 2024 um 19,4 % niedriger als derjenige der ansässigen Bevölkerung. Diese Zahl bestätigt eine strukturelle Ungleichheit, zeigt aber gleichzeitig eine leichte Verringerung im Vergleich zum Zeitraum 2020–2022, als die Lücke bei 20,2 % lag. Eine durchaus geringe Reduktion, die das USTAT jedoch als statistisch signifikant bezeichnet.

Der im Oktober berechnete standardisierte Bruttomonatslohn, der in der Studie berücksichtigt wird, umfasst Zulagen für Schichtarbeit und Arbeit an Sonn- oder Feiertagen, 1/12 des 13. Monatslohns und 1/12 der Sonderzahlungen (Boni). Familien- und Kinderzulagen sind nicht enthalten. Zudem wird der Bruttomonatslohn auf eine Vollzeitäquivalenzbasis von 40 Arbeitsstunden standardisiert.

Analyse der Komponenten der Lohnlücke

Das USTAT unterscheidet zwischen einer „erklärten“ und einer „unerklärten“ Komponente der Lohnlücke. Die erklärte Komponente ist mit objektiven und beobachtbaren Faktoren wie Alter, Bildungsniveau, Wirtschaftssektor und Berufsposition verbunden. Historisch gesehen wird die Grenzgängerarbeit häufiger in Sektoren mit geringem Mehrwert oder in Positionen mit geringeren Verantwortlichkeiten eingesetzt, die tendenziell weniger gut bezahlt werden. Selbst unter Berücksichtigung dieser Faktoren bleibt jedoch ein „unerklärter“ Anteil der Lücke bestehen, der auf nicht direkt beobachtbare Elemente zurückzuführen ist – wie die Fähigkeit zur Lohnverhandlung oder die Bereitschaft, niedrigere Löhne zu akzeptieren, um Zugang zum Schweizer Markt zu erhalten.

Lohnunterschiede entlang der Einkommensverteilung

Die Analyse zeigt auch, dass die Lohnlücke nicht gleichmäßig über die Einkommensverteilung verteilt ist. Im Gegenteil, die Lohnunterschiede neigen dazu, sich mit zunehmender hierarchischer Verantwortung und Lohnniveau zu vergrößern. Auf nationaler Ebene zeigen die UST-Daten eine andere Dynamik: In Positionen mit hoher Verantwortung übersteigen die Löhne der ausländischen Arbeitskräfte – einschließlich der Grenzgänger mit G-Bewilligung – oft diejenigen des Schweizer Personals. Im Tessin ist dies jedoch nicht der Fall. Konzentriert man sich auf die „unerklärte“ Komponente, stellt das USTAT fest, dass selbst in den höheren Lohnklassen und bei gleichem Profil die Unterschiede weiterhin Grenzgänger benachteiligen.

Operative Details

Praktische Implikationen und konkrete Szenarien

Die leichte Verringerung der Lohnunterschiede, die zwischen 2020 und 2024 beobachtet wurde, ist nicht zufällig, sondern ergibt sich aus einem tiefgreifend veränderten normativen und steuerlichen Kontext. Einerseits hat die Einführung und schrittweise Anpassung des kantonalen Mindestlohns vor allem die niedrigsten Gehälter beeinflusst. Im Jahr 2024 liegt die Mindestgrenze bei etwa 20 Franken brutto pro Stunde, mit einer geplanten Erhöhung für 2027.

Konkrete Szenarien für Grenzgänger

Für Grenzgänger, die im Tessin arbeiten, bedeutet die Verringerung der Lohnlücke einen Fortschritt, aber die Lücke bleibt erheblich. Beispielsweise könnte ein Grenzgänger mit einem Medianlohn von etwa 4.600 Franken brutto pro Monat dank der Verringerung der Lücke eine Erhöhung von etwa 100 Franken pro Monat sehen. Dennoch ist dieser Anstieg noch weit davon entfernt, die Differenz zu den Einwohnern auszugleichen, die einen Medianlohn von etwa 5.708 Franken erhalten.

Vergleiche mit der vorherigen Situation

Bevor der Mindestlohn und das neue Steuerabkommen mit Italien eingeführt wurden, war die Lohnlücke noch größer. Im Jahr 2020 betrug die Lücke 20,2 %, wobei Grenzgänger im Durchschnitt 20 % weniger verdienten als die Einwohner. Die Verringerung der Lücke, wenn auch geringfügig, stellt eine erhebliche Verbesserung für die Grenzgänger dar, die oft niedrigere Löhne akzeptieren, um Zugang zum Schweizer Arbeitsmarkt zu erhalten.

Konkrete Verfahren für Grenzgänger

Für Grenzgänger, die ihre Vergütungssituation verbessern möchten, ist es wichtig, verschiedene Faktoren zu berücksichtigen. Zunächst ist es entscheidend, spezifische Fähigkeiten und Zertifizierungen zu erwerben, die den Wert des eigenen Berufsprofils erhöhen können. Darüber hinaus ist es nützlich, aktiv das eigene Gehalt zu verhandeln, unter Berücksichtigung der erworbenen Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten. Schließlich ist es wichtig, Arbeitsmöglichkeiten in Sektoren mit höherem Mehrwert zu überwachen, in denen die Lohnunterschiede tendenziell weniger ausgeprägt sind.

Empfohlene Tools

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Wichtige Punkte

Konkrete Maßnahmen und nützliche Werkzeuge

Für Grenzgänger, die ihre Gehaltsposition verbessern möchten, ist es wichtig, einige konkrete Verfahren zu befolgen. Zunächst ist es entscheidend, spezifische Fähigkeiten und Zertifizierungen zu erwerben, die den Wert des eigenen Berufsprofils erhöhen können. Darüber hinaus ist es nützlich, aktiv das eigene Gehalt zu verhandeln, unter Berücksichtigung der Fähigkeiten und übernommenen Verantwortlichkeiten. Schließlich ist es wichtig, Arbeitsmöglichkeiten in Sektoren mit höherem Mehrwert zu überwachen, wo die Gehaltsunterschiede tendenziell weniger ausgeprägt sind.

Nützliche Werkzeuge für Grenzgänger

Um Grenzgängern zu helfen, sich im komplexen Arbeitsmarkt des Tessin zurechtzufinden, gibt es verschiedene nützliche Werkzeuge. Zum Beispiel kann der Lohnrechner helfen, das eigene Gehalt basierend auf Fähigkeiten und Erfahrungen zu schätzen. Darüber hinaus kann der Vergleich der Bewilligungen nützliche Informationen über die verschiedenen Arten von Arbeitsbewilligungen und deren Bedingungen liefern.

Fristen und Verfahren

Es ist wichtig zu beachten, dass die Verfahren zur Gehaltsverhandlung und zum Erwerb neuer Fähigkeiten Zeit und Engagement erfordern können. Dennoch können Grenzgänger mit der richtigen Strategie und der Nutzung der verfügbaren Werkzeuge ihre Gehaltsposition erheblich verbessern und die Lohnlücke zu den Einwohnern schließen.

Schlussfolgerung

Abschließend stellt die Reduzierung der Lohnlücke zwischen Grenzgängern und Einwohnern im Tessin einen bedeutenden Fortschritt dar, aber die Lücke bleibt noch groß. Für Grenzgänger ist es entscheidend, spezifische Fähigkeiten zu erwerben, aktiv ihr Gehalt zu verhandeln und Arbeitsmöglichkeiten in Sektoren mit höherem Mehrwert zu überwachen. Durch die Nutzung der verfügbaren Werkzeuge und die Befolgung konkreter Verfahren können Grenzgänger ihre Gehaltsposition verbessern und die Lohnlücke zu den Einwohnern schließen.

Quelle: tvsvizzera.it