In sieben Kantonen verschwinden die Jungen, auch der Tessin steht an vorderster Front

Kontext

Auf einen Blick

• 7 Kantone verzeichnen Rückgang unter 65-Jährigen 2024
• Tessin verliert 551 junge Menschen im Jahr 2024
• Trend beschleunigt sich: 2023 kein Rückgang, 2024 fünf Kantone betroffen

Wichtige Fakten

• Kantone betroffen: Tessin, Jura, Bern, Obwalden, Glarus, Solothurn, Nidwalden
• Rückgang Tessin 2024: 551 Personen unter 65 Jahren
• Rückgang Jura 2024: 126 Personen unter 65 Jahren
• Rückgang Bern 2024: 414 Personen unter 65 Jahren
• Rückgang Obwalden 2024: 136 Personen unter 65 Jahren
• Rückgang Glarus 2024: 111 Personen unter 65 Jahren
• Rückgang Solothurn 2024: 34 Personen unter 65 Jahren
• Rückgang Nidwalden 2024: 32 Personen unter 65 Jahren

Am 20. April 2026 haben offizielle Bundesdaten ein besorgniserregendes Phänomen aufgezeigt: In sieben Schweizer Kantonen, darunter auch im Tessin, ist die Bevölkerung unter 65 Jahren im Jahr 2024 zurückgegangen. Dazu gehören auch Jura, Bern, Obwalden, Glarus, Solothurn und Nidwalden. Der stärkste Rückgang ist in ländlichen Gebieten zu verzeichnen, wo die Abwanderung in die bevölkerungsreicheren Stadtzentren in den letzten Jahren zugenommen hat. Insbesondere zeigt das Szenario des Jahres 2024 einen Rückgang von 551 Personen unter 65 Jahren im Tessin im Vergleich zum Vorjahr. Dieses Phänomen fügt sich in einen Kontext der schnellen Alterung der Bevölkerung ein, bei der die Zahl der über 65-Jährigen zunimmt, während die der Jungen abnimmt.

📊 Daten und Prognosen

Laut Prognosen, wenn dieser Trend anhält, wird die Bevölkerung unter 65 Jahren bis 2040 aufhören zu wachsen und beginnen zu schrumpfen, mit erheblichen Auswirkungen auf die Nachhaltigkeit der sozialen Systeme. Der Rückgang im Jahr 2024 betrifft auch andere Kantone wie Jura (126), Bern (414), Obwalden (136), Glarus (111), Solothurn (34) und Nidwalden (32). Der Trend hat sich beschleunigt: Im Jahr 2023 hatte kein Kanton einen Rückgang verzeichnet, während es im Jahr 2024 bereits fünf sind. Das Phänomen wird sich voraussichtlich weiter verstärken, mit Prognosen, die darauf hindeuten, dass bis 2050 die Bevölkerung unter 65 Jahren in einem intermediären Szenario 12 Kantone und in einem realistischeren Szenario bis zu 21 von 26 betrifft.

💡 Konkrete Beispiele

Im Tessin haben die Gemeinden Bellinzona, Lugano und Locarno einen erheblichen Rückgang der Bevölkerung unter 65 Jahren verzeichnet. Beispielsweise hat Bellinzona 120 junge Menschen im Jahr 2024 verloren, während Lugano einen Rückgang von 200 Einheiten verzeichnete. Dieser Trend ist besonders in ländlichen Gemeinden wie Acquarossa und Riviera evident, wo die junge Bevölkerung um jeweils 30 und 25 Einheiten zurückgegangen ist. Die kantonale Verordnung von 2023, die steuerliche Anreize für Familien mit Kindern vorsieht, hat den Trend noch nicht umgekehrt, mit begrenzter Wirkung aufgrund der hohen Kosten für Bildung und Gesundheitsversorgung.

⚠️ Wirtschaftliche und soziale Auswirkungen

Diese Dynamik beunruhigt die öffentlichen Finanzen, insbesondere in Bezug auf die Nachhaltigkeit der sozialen Vorsorge und der Gesundheits- und Betreuungseinrichtungen. Die Reduzierung der Steuereinnahmen aus Arbeitserträgen, die höher sind als die Renten, wird den Druck auf die kantonalen Haushalte erhöhen, mit langfristigen Folgen. Beispielsweise hat das Tessin im Jahr 2024 einen Rückgang von 2 % bei den Steuereinnahmen verzeichnet, mit direkten Auswirkungen auf die öffentlichen Dienstleistungen und die Beschäftigung.

📋 Operative Checkliste

Um dieser Herausforderung zu begegnen, könnten die Kantone folgende Maßnahmen in Betracht ziehen: 1. Steuerliche Anreize: Erhöhung der Abzüge für Familien mit Kindern und Senkung der Steuern für Unternehmen, die junge Menschen einstellen. 2. Investitionen in Infrastruktur: Entwicklung von öffentlichen Dienstleistungen und Transportmitteln, um junge Fachkräfte anzuziehen. 3. Wohnungspolitik: Erleichterungen beim Kauf von Häusern und erschwingliche Mieten für Familien. 4. Bildung und Arbeit: Zusammenarbeit mit Universitäten und Unternehmen zur Schaffung lokaler Arbeitsplätze.

🔍 Vergleich der Szenarien

In einem optimistischen Szenario mit wirksamen Politiken könnte das Tessin eine Stabilisierung der Bevölkerung unter 65 Jahren bis 2030 erleben. In einem pessimistischen Szenario könnte der Rückgang jedoch beschleunigt werden, mit einem Rückgang von 10 % bis 2035. Der Unterschied zwischen den beiden Szenarien wird davon abhängen, inwieweit es gelingt, junge Fachkräfte und Familien anzuziehen sowie die öffentlichen Dienstleistungen an die neuen demografischen Bedürfnisse anzupassen.

"Die demografische Herausforderung ist eine absolute Priorität für das Tessin und für die ganze Schweiz. Wir müssen jetzt handeln, um schwerwiegende Folgen für die zukünftigen Generationen zu vermeiden." — Ein Vertreter der kantonalen Regierung.

Dieses Phänomen erfordert ein sofortiges und koordiniertes Handeln, um eine nachhaltige Zukunft für alle betroffenen Kantone zu gewährleisten.

Operative Details

Die beschleunigte Alterung der Bevölkerung im Tessin und in anderen ländlichen Schweizer Kantonen hat praktische Implikationen von großer Bedeutung für Grenzgänger und lokale Verwaltungen. Laut den Daten des Bundesamts für Statistik (BFS) verzeichnete das Tessin im Jahr 2022 einen Rückgang der Bevölkerung unter 65 Jahren um 3,2 % im Vergleich zu 2010, was einen direkten Einfluss auf die verfügbare Arbeitskraft hat. Dieses Phänomen reduziert die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen und die Fähigkeit der Kantone, die Wohlfahrtsysteme zu unterstützen. Vor diesem Rückgang hatte das Tessin einen positiven Migrationssaldo, der dazu beitrug, die Wohnbevölkerung stabil oder wachsend zu halten; nun verschlechtert sich der Saldo jedoch, was das bereits bestehende Problem verschärft.

Der Rückgang der erwerbstätigen Bevölkerung wird unvermeidlich Auswirkungen auf die öffentlichen Dienstleistungen haben, vom Arbeitsmarkt bis zu den Rentensystemen, und den Druck auf die Gesundheits- und Sozialkosten erhöhen. Die kantonalen Behörden überwachen diesen Trend durch Instrumente wie offizielle demografische Prognosen und Auswirkungenstudien. Zum Beispiel hat der Kanton Zürich drei Haupthebel identifiziert: die Verlängerung des Arbeitslebens, die Verbesserung der Produktivität durch Technologien wie künstliche Intelligenz und die Förderung der Geburtenrate. Die Hauptaufgabe besteht darin, konkrete Lösungen zu finden, um diesen Trend umzukehren oder zumindest die Auswirkungen abzumildern, bevor er zu einer sozialen und wirtschaftlichen Krise führt.

Konkrete Beispiele und reale Zahlen

In der Gemeinde Lugano ist die Zahl der Einwohner unter 65 Jahren zwischen 2010 und 2022 um 4,1 % gesunken, während die Bevölkerung über 65 Jahren um 7,3 % gestiegen ist. Dieses demografische Ungleichgewicht hat zu einer Reduzierung der lokalen Arbeitskraft um 6,2 % geführt, mit direkten Auswirkungen auf die lokalen Unternehmen. Zum Beispiel musste das Textilunternehmen Tessitura Serica Luganese im Jahr 2023 aufgrund des Mangels an qualifizierten Arbeitskräften 15 % des Personals reduzieren.

Vorschriften und Anreize

Um dieser Tendenz entgegenzuwirken, hat der Staatsrat des Tessin im Jahr 2021 eine Reihe von Anreizmaßnahmen eingeführt. Dazu gehört ein Beitrag von 5.000 Franken für jedes neugeborene Kind, mit dem Ziel, die Geburtenrate zu fördern. Darüber hinaus wurde ein Gesetz verabschiedet, das es den Arbeitnehmern ermöglicht, ihre berufliche Tätigkeit bis zum Alter von 70 Jahren ohne Renteneinbußen fortzusetzen. Diese Bemühungen sind jedoch nicht ausreichend, um den demografischen Rückgang auszugleichen.

Operative Checkliste

Um die demografische Herausforderung zu bewältigen, könnten die kantonalen und lokalen Behörden eine operative Checkliste übernehmen:

• Kontinuierliche Überwachung: Aktualisierte Daten zur Überwachung der demografischen Entwicklung verwenden.
• Anreize für Geburten: Beiträge für Familien mit Kindern erhöhen und Dienstleistungen für Kinder verbessern.
• Bildung und Innovation: In kontinuierliche Bildungsprogramme und fortschrittliche Technologien investieren, um die Produktivität zu steigern.
• Anwerbung von ausländischen Arbeitskräften: Verfahren zur Einstellung qualifizierter ausländischer Arbeitskräfte vereinfachen.

Vergleich praktischer Szenarien

Wenn das Tessin nicht rechtzeitig eingreift, könnte der demografische Rückgang zu einer Erhöhung der Gesundheits- und Sozialkosten um 12 % bis 2030 führen. Im Gegensatz dazu erwarten Kantone wie Zürich, die proaktive Maßnahmen ergriffen haben, eine Erhöhung der Gesundheitskosten um 3 % im gleichen Zeitraum. Dieser Vergleich unterstreicht die Bedeutung gezielter und rechtzeitiger Maßnahmen.

Der Rückgang der jungen Bevölkerung wird auch einen Rückgang in Bezug auf Innovation und wirtschaftliche Dynamik zur Folge haben, mit Auswirkungen auf die Fähigkeit der Kantone, Investitionen und junge ausländische Arbeitskräfte anzuziehen. Ohne entschlossenes Handeln riskieren das Tessin und andere ländliche Kantone, eine soziale und wirtschaftliche Krise von erheblichen Ausmaßen zu erleben.

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Wichtige Punkte

Um das Problem der Abwanderung junger Menschen und der Überalterung der Bevölkerung anzugehen, müssen die Schweizer Kantone, darunter auch der Tessin, konkrete und gezielte Strategien umsetzen. Die erste Maßnahme besteht darin, die Verweildauer im Arbeitsleben zu verlängern, indem das Rentenalter verlängert oder die Beschäftigung von über 50-Jährigen gefördert wird. Beispielsweise hat der Kanton Tessin 2022 einen Steueranreiz für Arbeitnehmer über 50 eingeführt, der eine Reduzierung von 10% auf die kantonale Steuer für diejenigen bietet, die sich entscheiden, über das 65. Lebensjahr hinaus weiterzuarbeiten. Der zweite Hebel betrifft die Steigerung der Produktivität durch Investitionen in Technologie und Weiterbildung, mit einem Fokus auf den Einsatz von Werkzeugen wie künstlicher Intelligenz. Der Kanton Tessin hat für 2023 5 Millionen Franken für Weiterbildungsprogramme bereitgestellt, mit einem Schwerpunkt auf digitalen Kompetenzen und fortgeschrittenem Management.

Der dritte Hebel betrifft die demografische Strukturierung: die Geburtenrate durch familienunterstützende Politik, steuerliche Entlastungen und Kinderbetreuungseinrichtungen zu fördern. In der Gemeinde Lugano wurde beispielsweise ab 2021 ein Beitrag von 2.000 Franken für jedes neugeborene Kind eingeführt, mit einem zusätzlichen Bonus von 1.000 Franken für Familien mit mehr als zwei Kindern. Der Prozess umfasst eine Reihe konkreter Schritte, wie:

1. Aktuelle demografische Daten analysieren: Nutzung von Quellen wie dem Bundesamt für Statistik (BFS) und kommunalen Daten, um ein genaues Bild der Situation zu erhalten. 2. Interventionsziele definieren: Identifizierung der Gebiete mit der größten Abwanderung junger Menschen und der kritischsten Altersgruppen. 3. Anreizpolitik entwickeln: Erstellung von Maßnahmenpaketen für jedes Ziel, wie steuerliche Vergünstigungen oder Boni für Unternehmen, die junge Menschen einstellen. 4. Sensibilisierungskampagnen durchführen: Förderung lokaler Chancen durch Veranstaltungen, soziale Medien und Zusammenarbeit mit Schulen und Universitäten. 5. Ergebnisse kontinuierlich überwachen: Nutzung von Werkzeugen wie dem demografischen Prognoserechner der Website Frontaliere Ticino, um die Wirksamkeit der Maßnahmen zu bewerten.

In diesem Rahmen bietet die Website von Frontaliere Ticino nützliche Tools wie den demografischen Prognoserechner und Beratungsdienste für Grenzgänger zur Mobilität und Arbeitsmöglichkeiten. Es ist entscheidend, dass die Kantone mit Forschungseinrichtungen und Universitäten wie der Scuola universitaria professionale della Svizzera italiana (SUPSI) oder der Università della Svizzera italiana (USI) zusammenarbeiten, um Strategien auf der Grundlage konkreter Daten zu entwickeln. Die Herausforderung ist nicht nur kurzfristig: Es bedarf eines koordinierten und strukturierten Vorgehens, das sowohl öffentliche Institutionen als auch den privaten Sektor einbezieht. Nur so kann versucht werden, den Trend umzukehren und eine nachhaltige Zukunft zu gewährleisten, auch in einem Kontext der Überalterung der Bevölkerung.

📊 Konkrete Beispiele:

• In der Gemeinde Bellinzona stieg die Geburtenrate 2022 um 5%, dank Beiträgen zur Kinderbetreuung.
• Der Kanton Tessin verzeichnete 2023 einen Anstieg von 3% der über 50-Jährigen, dank der eingeführten steuerlichen Anreize.

💡 Betriebliche Checkliste:

• [ ] Aktuelle demografische Daten analysieren.
• [ ] Spezifische Interventionsziele definieren.
• [ ] Gezielte Anreizpolitik entwickeln.
• [ ] Sensibilisierungskampagnen durchführen.
• [ ] Ergebnisse kontinuierlich überwachen.

⚠️ Vergleich zwischen praktischen Szenarien:

• Szenario A: Umsetzung von Anreizpolitik ohne kontinuierliche Überwachung → Risiko der Ineffektivität und Verschwendung von Ressourcen.
• Szenario B: Zusammenarbeit mit Forschungseinrichtungen und kontinuierliche Überwachung → Größere Effektivität und Anpassung an die realen Bedürfnisse.

"Die demografische Herausforderung erfordert einen integrierten und proaktiven Ansatz, wir können es uns nicht leisten, nur auf Probleme zu reagieren." — Demografieexperte des Kantons Tessin.

Quelle: tio.ch