100 annunci di lavoro per frontalieri — Pagina 1204
Indice completo di tutte le offerte di lavoro indicizzate per i frontalieri in Ticino. Aggiornato quotidianamente con migliaia di posizioni aperte.
100 risorse · Aggiornato 2026-08-03
- Manor Mitarbeiter in Verkauf 10 Chur Mitarbeiterin Verkauf 10
- Manor Mitarbeiter in Verkauf 40 60 Aarau Mitarbeiterin Verkauf 40
- Manor Mitarbeiter in Verkauf Bijouterie 20 Basel Mitarbeiterin Verkauf Bijouterie
- Manor Mitarbeiter in Verkauf Bijouterie 20 Spreitenbach Mitarbeiterin Verkauf Bijouterie
- Manor Mitarbeiter in Verkauf Bijouterie 30 Basel Mitarbeiterin Verkauf Bijouterie
- Manor Mitarbeiter in Verkauf Bijouterie 80 Basel Mitarbeiterin Verkauf Bijouterie
- Manor Mitarbeiter in Verkauf Cardshop 20 Zurich Mitarbeiterin Verkauf Cardshop
- Manor Mitarbeiter in Verkauf Damen Fashion 50 Aarau Mitarbeiterin Verkauf Damen
- Manor Mitarbeiter in Verkauf Damenkonfektion 20 Affoltern am Albis Mitarbeiterin
- Manor Mitarbeiter in Verkauf Damenmode Lingerie 50 Luzern Mitarbeiterin Verkauf Damenmodelingerie
- Manor Mitarbeiter in Verkauf Fashion 60 Langenthal Mitarbeiterin Verkauf Fashion
- Manor Mitarbeiter in Verkauf Fashion Kasse 5 10 Langenthal Mitarbeiterin Verkauf Fashion
- Manor Mitarbeiter in Verkauf Haushalt 50 Liestal Mitarbeiterin Verkauf Haushalt
- Manor Mitarbeiter in Verkauf Herrenkonfektion 20 Spreitenbach Mitarbeiterin Verkauf Herrenkonfektion
- Manor Mitarbeiter in Verkauf Herrenkonfektion 20 Spreitenbach Mitarbeiterin Verkauf T3969n
- Manor Mitarbeiter in Verkauf Herrenkonfektion 20 Spreitenbach Mitarbeiterin Verkauf T397r1
- Manor Mitarbeiter in Verkauf Herrenkonfektion 40 Pfaffikon Mitarbeiterin Verkauf Herrenkonfektion
- Manor Mitarbeiter in Verkauf Herrenkonfektion 60 Aarau Mitarbeiterin Verkauf Herrenkonfektion
- Manor Mitarbeiter in Verkauf Herrenkonfektion Sport 40 Luzern Mitarbeiterin Verkauf Herrenkonfektion
- Manor Mitarbeiter in Verkauf Home Und Haushalt 50 Liestal Mitarbeiterin Verkauf Home
- Manor Mitarbeiter in Verkauf Kasse Parfumerie Damen 40 Winterthur Mitarbeiterin Verkauf Kasse
- Manor Mitarbeiter in Verkauf Kinderkonfektion 40 Pfaffikon Mitarbeiterin Verkauf Kinderkonfektion
- Manor Mitarbeiter in Verkauf Multimedia Reise Und Sport 60 Aarau Mitarbeiterin Verkauf Multimedia
- Manor Mitarbeiter in Verkauf Papeterie Accesoires 60 Thun Mitarbeiterin Verkauf Papeterie
- Manor Mitarbeiter in Verkauf Parfumerie 30 Basel Mitarbeiterin Verkauf Parfumerie
- Manor Mitarbeiter in Verkauf Parfumerie 30 Hinwil Mitarbeiterin Verkauf Parfumerie
- Manor Mitarbeiter in Verkauf Parfumerie 30 Spreitenbach Mitarbeiterin Verkauf Parfumerie
- Manor Mitarbeiter in Verkauf Parfumerie 40 Aarau Mitarbeiterin Verkauf Parfumerie
- Manor Mitarbeiter in Verkauf Parfumerie 60 Emmen Mitarbeiterin Verkauf Parfumerie
- Manor Mitarbeiter in Verkauf Parfumerie 60 Zurich Mitarbeiterin Verkauf Parfumerie
- Manor Mitarbeiter in Verkauf Parfumerie 80 Biel Mitarbeiterin Verkauf Parfumerie
- Manor Mitarbeiter in Verkauf Parfumerie Bijouterie 100 Zurich Mitarbeiterin Verkauf Parfumerie
- Manor Mitarbeiter in Verkauf Spielwaren 40 Aarau Mitarbeiterin Verkauf Spielwaren
- Manor Mitarbeiter in Verkauf Spielwaren 40 Pfaffikon Mitarbeiterin Verkauf Spielwaren
- Manor Mitarbeiter in Verkauf Spielwaren Papeterie Sport 60 Emmen Mitarbeiterin Verkauf Spielwaren
- Manor Mitarbeiter in Verkauf Warenpflege Fashion 20 Winterthur Mitarbeiterin Verkauf Warenpflege
- Manor Mitarbeiter in Visual Merchandising 60 80 Solothurn Mitarbeiterin Visual Merchandising
- Manor Mitarbeiter in Visual Merchandising 60 Solothurn Mitarbeiterin Visual Merchandising
- Manor Mitarbeiter in Visual Merchandising 80 Rapperswil Mitarbeiterin Visual Merchandising
- Manor Mitarbeiter in Visual Merchandising 80 Zug Mitarbeiterin Visual Merchandising
- Manor Mitarbeiter in Visual Merchandising Fashion 100 Basel Mitarbeiterin Visual Merchandising
- Manor Mitarbeiter in Warenausgang 100 Hochdorf Mitarbeiterin Warenausgang 100
- Manor Mitarbeiter in Warenbewirtschaftung Non Food 30 m w d Winterthur Mitarbeiterin Warenbewirtschaftung Non
- Manor Mitarbeiter in Warenbewirtschaftung Spielwaren 20 Winterthur Mitarbeiterin Warenbewirtschaftung Spielwar
- Manor Mitarbeiter Online Logistik 100 Hochdorf Mitarbeiter Online Logistik
- Manor Mitarbeiter Verkauf Accessoires Damen Herren 50 Aarau Mitarbeiter Verkauf Accessoires
- Manor Mitarbeiter Verkauf Lingerie Accessoires 50 Aarau Mitarbeiter Verkauf Lingerie
- Manor Mitarbeiter Warenausgang 100 Hochdorf Mitarbeiter Warenausgang 100
- Manor Polydesigner 3d Afc 100 Lugano
- Manor Polydesigner 3d Food 60 Chavannes de Bogis Polydesigner
- Manor Responsable Secteur Fruits Legumes Take Out 100 Vevey Responsable Secteur Fruits
- Manor Responsable Secteur Pain Patisserie 100 Monthey Responsable Secteur Pain
- Manor Retail Media Coordinator 100 Basel Retail Media Coordinator
- Manor Retail Media Coordinator 100 Basel Retail Media Coordinator 2
- Manor Retail Media Coordinator 100 Basel Retail Media Coordinator 3
- Manor Retail Media Coordinator 100 Basel Retail Media Coordinator D1aegm
- Manor Retail Media Coordinator 100 Basel Retail Media Coordinator D1af7b
- Manor Retail Media Coordinator 100 Basel Retail Media Coordinator D1afy0
- Manor Retail Media Sales Manager 100 Basel Retail Media Sales
- Manor Retail Media Sales Manager 100 Basel Retail Media Sales 2
- Manor Retail Media Sales Manager 100 Basel Retail Media Sales 25npgc
- Manor Retail Media Sales Manager 100 Basel Retail Media Sales 25nq71
- Manor Retail Media Sales Manager 100 Basel Retail Media Sales 25nqxq
- Manor Retail Media Sales Manager 100 Basel Retail Media Sales 3
- Manor Sales Trainer 60 80 Basel Sales Trainer 60
- Manor Sales Trainer 60 80 Basel Sales Trainer 60 2
- Manor Sales Trainer 60 80 Basel Sales Trainer 60 3
- Manor Sales Trainer 60 80 Basel Sales Trainer 60 Qoplue
- Manor Sales Trainer 60 80 Basel Sales Trainer 60 Qopml3
- Manor Sales Trainer 60 80 Basel Sales Trainer 60 Qopnbs
- Manor Senior Project Manager in 100 Basel Senior Project Managerin
- Manor Sommelier Ere 100 Biel Sommelierere 100
- Manor Sommelier in Weinfachhandler in 100 Biel Sommelierin Weinfachhandlerin 100
- Manor Stagiaire Service Client Administration 100 du 01 09 2026 au 31 08 2027 Morges Stagiaire Service Client
- Manor Store Manager 100 Liestal Store Manager 100
- Manor Store Visual Merchandiser 100 100 Biel Store Visual Merchandiser
- Manor System Engineer Windows Azure 100 Basel System Engineer Windows
- Manor Team Lead Marketing Rmm 100 Basel Team Lead Marketing
- Manor Team Lead Marketing Rmm 100 Basel Team Lead Marketing 18iwfe
- Manor Team Lead Marketing Rmm 100 Basel Team Lead Marketing 18ix63
- Manor Team Lead Marketing Rmm 100 Basel Team Lead Marketing 18ixws
- Manor Team Lead Marketing Rmm 100 Basel Team Lead Marketing 2
- Manor Team Lead Marketing Rmm 100 Basel Team Lead Marketing 3
- Manor Teamleiter in Facility Security Non Food 100 Hochdorf Teamleiterin Facility
- Manor Visual Merchandiser 80 Hinwil Visual Merchandiser 80
- Manor Visual Merchandising Manager 100 Chur Visual Merchandising Manager
- Manor Visual Merchandising Manager 100 Vevey Visual Merchandising Manager
- Manova Edile Pemsa Locarno
- Manovaedile Pemsa Locarno
- Manovale Edile Pemsa Bellinzona
- Manovale Edile Pemsa Chiasso
- Manovale Edile Pemsa Locarno
- Manovale Sondatore Pemsa Locarno
- Manovali Edili Pemsa Bellinzona
- Manovali Edilicity Name Optional Probably Does Not Need a Translation Pemsa Bellinzona
- Manovra Della Nave Pemsa Fribourg
- Manovra Railcare Wangen Bei Olten
- Mansioni Richieste Hirslanden Klinik Luzern
- Mansioni Richieste Hirslanden Klinik Search
- Mansioni Richieste Hirslanden Klinik Search 00b416
Approfondisci · metodologia, contesto frontaliere e FAQ
Come usare questo indice
Come è costruito questo indice. Le offerte mostrate sono il sotto-insieme di annunci attivi sul nostro job-board che hanno superato la deduplicazione cross-crawler (40+ ATS aziendali, portali ufficiali, API pubbliche): ogni offerta ha una pagina dettaglio con descrizione completa, retribuzione (quando dichiarata), tipo di contratto, sede e link diretto al canale di candidatura del datore. La paginazione preserva l'ordine alfabetico per slug canonico, così frontalieri che cercano un ruolo specifico ritrovano la stessa posizione settimana dopo settimana, e i motori di ricerca possono crawlare l'intero archivio in modo deterministico.
Come usarlo da frontaliere. Per ottimizzare la ricerca di lavoro come frontaliere combina questa lista con tre filtri concettuali: distanza dalla tua provincia di residenza al lavoro (puntare ai valichi più scorrevoli — Brogeda per Mendrisiotto/Luganese, Stabio per chi parte da Varese, Gaggiolo per il Mendrisiotto da sud), settore (alcune categorie come sanità, ingegneria e finanza hanno tassi di assunzione di frontalieri >60 %, mentre pubblica amministrazione e settori regolamentati hanno restrizioni di residenza più strette) e fascia salariale (vai sulla pagina settoriale per vedere il minimo–mediana–massimo della tua categoria). Il simulatore stipendio trasforma il lordo in netto inclusivo di Permesso G + Nuovo Accordo fiscale 2024.
Approfondimenti per il frontaliere
Perché questo indice esiste e a chi serve. La pagina alfabetica delle offerte è il backbone navigazionale del job-board: i frontalieri trovano subito un ruolo specifico (es. "tornitore CNC", "infermiere SACD"), i motori di ricerca crawlano in profondità l'archivio senza dipendere da JavaScript e gli aggregatori di feed fiscali hanno un punto stabile da cui costruire alert. Il flusso ottimale per chi cerca lavoro come frontaliere è: aprire la pagina del ruolo specifico → leggere mansionario, sede e tipologia contrattuale → confrontare il lordo dichiarato con il netto stimato dal calcolatore stipendio (Permesso G, ritenuta cantonale, contributi sociali) → considerare i costi del pendolarismo prima di decidere.
Aggiornamenti e segnalazioni. L'archivio si aggiorna ogni mattina alle 6:00 UTC: il crawler estrae nuove offerte dai 40+ ATS aziendali integrati e dalle API ufficiali (Job-Room, concorsi.ti.ch, fonti cantonali), passa la deduplicazione cross-source e pubblica le nuove offerte sulla pagina indice. Le offerte scadute sono rimosse e l'indice rimane piatto: nessuna paginazione fantasma, nessun link rotto. Se trovi un'offerta sbagliata, scaduta o mal classificata segnalacela dalla home: lo correggiamo nel ciclo successivo.
Domande frequenti
Quante ore lavora in media un frontaliere in Ticino?
Il contratto standard ticinese prevede 40-42 ore settimanali (8-8.4 ore/giorno su 5 giorni); il manifatturiero e l'edilizia possono salire a 45 ore con straordinari pagati, mentre il bancario e il pubblico restano a 40. Le ore di pendolarismo non contano nel monte ore retribuito, quindi un frontaliere che parte alle 6:30 da Como per arrivare alle 8:00 a Lugano e rientra alle 18:30 lavora 8 ore retribuite ma è fuori casa 12. Considera questo costo opportunità prima di accettare un'offerta solo per il lordo: il netto reale per ora di tempo investito (lavoro + tratta) può essere più basso del lavoro in Italia anche con stipendi ticinesi nominalmente più alti.
Quanto guadagna in media un frontaliere in Ticino?
I dati USTAT 2024 e le rilevazioni dell'Ufficio cantonale di statistica indicano una mediana lorda di CHF 5'800-6'200/mese per ruoli qualificati a tempo pieno (≈ EUR 6'200-6'700 al cambio 1.07), che diventano CHF 4'700-5'100 netti dopo ritenuta cantonale, contributi AVS/AI/IPG (5.3 %), assicurazione infortuni e contributi LPP. La forbice è ampia: sanità e finanza superano i CHF 7'500 mediani, mentre commercio e ristorazione partono da CHF 4'200. Usa il simulatore stipendio della home per il calcolo netto preciso con il tuo Comune di residenza italiano e il regime fiscale di scelta (vecchio frontaliere vs Nuovo Accordo 2024).
Conviene fare il frontaliere nel 2026 o cercare lavoro in Italia?
La risposta dipende da tre fattori: (1) la tua categoria salariale, (2) la distanza casa-lavoro, (3) i costi vivi del pendolarismo. In media il netto frontaliere supera quello italiano del 60-90 % per ruoli qualificati, ma i costi reali del pendolarismo (carburante 250-450 €/mese, autostrada 80-120 €/mese, manutenzione auto, parcheggi 80-150 €/mese in Ticino) abbattono il vantaggio. Per ruoli sotto i CHF 4'500 lordi il break-even con un lavoro italiano equivalente è già al limite. La pagina dedicata "Conviene fare il frontaliere?" propone una simulazione personalizzabile.
Quali documenti servono per iniziare a lavorare in Ticino come frontaliere?
Per il primo contratto con un datore svizzero: (1) carta d'identità o passaporto italiano valido, (2) attestato del datore con tipo di contratto e indirizzo del posto di lavoro, (3) modulo di richiesta Permesso G ottenuto dal datore presso la Sezione della popolazione cantonale (l'autorizzazione tipicamente arriva in 3-5 giorni lavorativi), (4) iscrizione AVS/AI presso la cassa di compensazione del datore (automatica), (5) scelta dell'assicurazione malattia: LAMal svizzera (obbligatoria dal lato svizzero ma con opzione "diritto d'opzione" per restare nel SSN italiano entro 3 mesi dall'inizio del lavoro). I ruoli regolamentati (sanità, scuole, ingegneria pubblica) richiedono inoltre il riconoscimento del titolo italiano presso SBFI/SEFRI.
Posso lavorare da casa come frontaliere e mantenere lo status fiscale?
Dal 1° gennaio 2024 i frontalieri possono lavorare in telelavoro dall'Italia fino al 25 % del tempo lavorativo annuo senza perdere lo status fiscale e l'imposizione concorrente. La clausola va esplicitata nel contratto di lavoro; se il datore non la prevede formalmente il telelavoro rischia di far perdere la qualifica di frontaliere e di triggerare la tassazione italiana del salario svizzero. La soglia del 25 % è il limite negoziato a livello di accordo Italia-Svizzera ed è uniforme per tutti i Cantoni: lavorare per esempio 1 giorno alla settimana da casa rispetta il limite, mentre 2 giorni lo eccedono. Verifica sempre la clausola con il datore prima della firma.
Considerazioni finali per il frontaliere
Riflessioni operative sul mestiere del frontaliere. Lavorare in Ticino restando residente in Italia è una scelta che si valuta con tre lenti sovrapposte. La prima è economica: il differenziale netto fra stipendio svizzero e italiano va sempre tradotto in netto-per-ora investita, includendo il pendolarismo che assorbe 10-14 ore alla settimana fra carburante, autostrada, code ai valichi nelle ore di punta e manutenzione del veicolo. La seconda lente è fiscale: dal 1° gennaio 2024 il Nuovo Accordo Italia-Svizzera ha introdotto la tassazione concorrente per i nuovi frontalieri, mentre i frontalieri storici (quelli con un contratto attivo al 17 luglio 2023) mantengono il regime previgente di sola imposizione svizzera. La differenza è di 5-12 punti percentuali sul netto, ed è una variabile da inserire nei conteggi prima di firmare un contratto, non dopo. La terza lente è la qualità della vita: il valico più scorrevole rispetto alla tua residenza, gli orari di lavoro effettivi, la possibilità di telelavoro fino al 25 % del tempo (massimo concordato fra i due paesi a partire dal 2024).
Costi reali del pendolarismo e impatto sul netto. Sui forum frontalieri il dato più sottostimato è quanto pesi davvero il pendolarismo sul netto disponibile. Una vettura a benzina che fa 50 km al giorno fra residenza e luogo di lavoro consuma 5-6 litri al giorno (≈ 1'200-1'400 km al mese), con un costo combustibile di EUR 280-360 al mese ai prezzi medi italiani 2026 e qualcosa in meno se si rifornisce in Svizzera (Mendrisio è competitiva per chi rientra dal Sottoceneri). A questo si aggiunge il pedaggio autostradale (EUR 80-120 al mese fra A2/A9 e Bregaglia), la manutenzione (ammortamento + tagliando + gomme stagionali, EUR 90-130 al mese), il parcheggio in Ticino se l'azienda non lo offre (EUR 80-180 al mese a Lugano centro e Mendrisio), e il consumo accelerato del veicolo (ammortamento più rapido). La somma è EUR 530-790 al mese, equivalenti a un decremento del 9-13 % sul netto medio frontaliere. Il simulatore stipendio e la pagina costi del pendolarismo aiutano a quantificarlo prima dell'accordo contrattuale.
Verso una scelta consapevole nel 2026 e oltre. La domanda "conviene fare il frontaliere?" non ha più una risposta universale come 10 o 15 anni fa. Conviene se: il tuo settore offre un differenziale netto ≥ 50 % rispetto alla mediana italiana (sanità, finanza, IT senior, ingegneria specializzata), la tua residenza è entro 60 km del confine, l'azienda offre un contratto con telelavoro esplicito nel 25 % consentito, e i costi del pendolarismo restano sotto EUR 600 al mese. Non conviene se: il settore è non specializzato (commercio, ristorazione, edilizia generica) e quindi il differenziale è sotto il 30 %, la residenza è oltre 90 km dal confine, il datore non sponsorizza il Permesso G prima della firma, o il valico abituale ha tempi di attesa medi superiori a 25 minuti nelle ore di punta. La zona grigia (settore medio, distanza media, costi medi) è dove il sito offre il valore maggiore: simulatori, dati reali e guide pratiche che traducono la decisione personale in cifre confrontabili. Iscriviti alla newsletter dalla home per ricevere il riassunto settimanale dei dati USTAT, dei cambi normativi e delle aziende che assumono di più.