Le travail temporaire augmente à nouveau en Suisse (guide frontalier)

Contexte

En bref

• Le travail temporaire en Suisse a augmenté de 1,5% au premier semestre 2023 par rapport à la même période de l'année précédente.
• Le nombre de placements à durée indéterminée a diminué de 19,4 %.

Faits clés

• Quoi : Travail temporaire en Suisse
• Quand : Premier semestre 2023
• Où : Suisse
• Qui : Swissstaffing
• Montant : 1,5 %

Le travail temporaire en Suisse a enregistré une hausse de 1,5% au premier semestre 2023 par rapport à la même période de l'année précédente, selon un rapport publié par Swissstaffing. Le nombre de placements à durée indéterminée, en revanche, a diminué de 19,4 %.

Le chiffre a été commenté par Marius Osterfeld, économiste en chef de Swissstaffing, qui a observé que la production industrielle suisse a enregistré une évolution positive au début de l'année, grâce à la réduction des tensions géopolitiques. Cela a entraîné une augmentation de la demande de travail temporaire dans le secteur de l'industrie et une légère augmentation des heures travaillées.

En outre, le travail temporaire représente pour de nombreuses entreprises un important outil de flexibilité en période d'incertitude économique. Selon les données de Swissstaffing, dans le canton de Zurich, par exemple, le travail temporaire a augmenté de 2,5% au premier semestre 2023, tandis que dans le canton de Genève, il a diminué de 10,2%.

Le travail temporaire est un phénomène répandu dans toute la Suisse, avec un impact significatif sur l'économie du pays. Selon les données du

Details pratiques

L'intelligence artificielle (IA) pose de nouveaux défis aux fournisseurs de personnel. L'introduction de nouvelles technologies et la réorganisation conséquente des processus nécessitent des investissements. Cependant, l'IA représente également une opportunité pour les fournisseurs de personnel, car la hausse du chômage et l'intelligence artificielle ont entraîné une vague de candidatures.

Selon une enquête menée auprès des membres de Swissstaffing, 79% des opérateurs utilisent déjà l'IA. L'accent est mis avant tout sur l'augmentation de l'efficacité et l'amélioration des processus de recrutement.

L'augmentation de l'efficacité est un sujet fondamental pour les fournisseurs de personnel. Selon une autre enquête menée par Mercer, 63% des opérateurs suisses considèrent l'IA comme un facteur clé pour améliorer l'efficacité des processus de recrutement. C'est particulièrement vrai pour les grands opérateurs, comme par exemple la compagnie d'assurances Zurich, qui a investi plus de 10 millions de francs suisses dans la création d'un système de recrutement automatisé.

L'amélioration des processus de recrutement est un autre aspect important. Selon un rapport de la Banque Suisse, 45% des opérateurs suisses considèrent l'IA comme un facteur clé pour améliorer la qualité des candidats. Cela est particulièrement vrai dans des domaines tels que la technologie et la finance, où l'IA peut aider à identifier les candidats les mieux adaptés au poste.

La Suisse est un

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Points cles

33% des entreprises interrogées prévoient une augmentation de l'activité au cours des six prochains mois, un chiffre en ligne avec ceux des trimestres précédents. Cependant, la possibilité que la branche du travail temporaire poursuive sa tendance de croissance dépendra principalement de l'évolution des événements géopolitiques, avec leurs effets en cascade sur la conjoncture.

Selon une étude récente, le marché du travail temporaire en Suisse est en croissance constante, avec une augmentation de 10% par rapport à la même période de l'année dernière. La plupart des entreprises interrogées ont indiqué que leur principal objectif est d'accroître leur flexibilité et de réduire les coûts d'embauche des salariés à durée indéterminée.

En particulier, les entreprises du secteur de la technologie et des communications sont celles qui ont le plus besoin de personnel temporaire, avec une augmentation de 25 % par rapport à la même période de l'année dernière. En revanche, les entreprises du secteur manufacturier et des services de base sont celles qui ont le moins besoin de personnel temporaire, avec une augmentation de seulement 5%.

La croissance du travail temporaire est également due en partie à la réglementation suisse, telle que la loi sur le travail temporaire de 2019, qui a introduit de nouvelles règles pour l'embauche de travailleurs à durée déterminée. En outre, la Suisse a également introduit un nouveau système d'accréditation pour les travailleurs temporaires, qui permet de reconnaître les crédits de formation acquis par les travailleurs

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Source: tio.ch