Il lavoro temporaneo torna ad aumentare in Svizzera (guida frontaliere)

Contesto

In breve

• Il lavoro temporaneo in Svizzera è aumentato del 1,5% nel primo semestre 2023 rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente.
• Il numero di collocamenti a tempo indeterminato è diminuito del 19,4%.

Fatti chiave

• Cosa: Lavoro temporaneo in Svizzera
• Quando: Primo semestre 2023
• Dove: Svizzera
• Chi: Swissstaffing
• Importo: 1,5%

Il lavoro temporaneo in Svizzera ha registrato un aumento del 1,5% nel primo semestre 2023 rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente, secondo un rapporto pubblicato da Swissstaffing. Il numero di collocamenti a tempo indeterminato, invece, è diminuito del 19,4%.

Il dato è stato commentato da Marius Osterfeld, capo economista di Swissstaffing, che ha osservato che la produzione industriale svizzera ha registrato un andamento positivo all'inizio dell'anno, grazie alla riduzione delle tensioni geopolitiche. Ciò ha generato un aumento della domanda di lavoro temporaneo nel comparto dell'industria e un leggero incremento delle ore lavorate.

Inoltre, il lavoro temporaneo rappresenta per molte aziende un importante strumento di flessibilità in tempi di incertezza economica. Secondo i dati di Swissstaffing, nel cantone di Zurigo, ad esempio, il lavoro temporaneo ha registrato un aumento del 2,5% nel primo semestre 2023, mentre nel cantone di Ginevra è diminuito del 10,2%.

Il lavoro temporaneo è un fenomeno diffuso in tutta la Svizzera, con un impatto significativo sull'economia del paese. Secondo i dati del Federal Statistical Office (FSO), nel 2022, il 12,3% della forza lavoro svizzera era occupata in contratti di lavoro temporaneo.

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Dettagli operativi

L'intelligenza artificiale (IA) sta ponendo nuove sfide ai prestatori di personale. L'introduzione di nuove tecnologie e la conseguente riorganizzazione dei processi richiedono investimenti. Tuttavia, l'IA rappresenta anche un'opportunità per i prestatori di personale, poiché l'aumento della disoccupazione e l'intelligenza artificiale hanno portato a un'ondata di candidature.

Secondo un sondaggio condotto tra i membri di Swissstaffing, il 79% degli operatori utilizza già l'IA. Al centro dell'attenzione vi sono soprattutto l'aumento dell'efficienza e il miglioramento dei processi di reclutamento.

L'aumento dell'efficienza è un tema fondamentale per i prestatori di personale. Secondo un altro sondaggio condotto da Mercer, il 63% degli operatori svizzeri considera l'IA come un fattore chiave per migliorare l'efficienza dei processi di reclutamento. Questo è particolarmente vero per i grandi operatori, come ad esempio la società di assicurazioni Zurich, che ha investito oltre 10 milioni di franchi svizzeri nella creazione di un sistema di reclutamento automatizzato.

Il miglioramento dei processi di reclutamento è un altro aspetto importante. Secondo un rapporto della Banca Svizzera, il 45% degli operatori svizzeri considera l'IA come un fattore chiave per migliorare la qualità dei candidati. Questo è particolarmente vero per i settori come la tecnologia e la finanza, dove l'IA può aiutare a identificare i candidati più adatti per il ruolo.

La Svizzera è un mercato di lavoro in continua evoluzione. Secondo i dati dell'Ufficio federale del lavoro (UFW), il tasso di disoccupazione in Svizzera è sceso a 2,3% nel 2022, il più basso dal 1970. Ciò significa che i candidati sono più numerosi e competitivi che mai.

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Punti chiave

Il 33% delle aziende interpellate prevede un aumento dell'attività nei prossimi sei mesi, un dato in linea con quelli dei trimestri precedenti. La possibilità che il ramo del lavoro temporaneo prosegua il suo trend di crescita dipenderà però soprattutto dall'evoluzione degli eventi geopolitici, con i loro effetti a cascata sulla congiuntura.

Secondo un recente studio, il mercato del lavoro temporaneo in Svizzera è in crescita costante, con un aumento del 10% rispetto allo stesso periodo dell'anno scorso. La maggior parte delle aziende interpellate ha indicato che il loro principale obiettivo è quello di aumentare la propria flessibilità e ridurre i costi di assunzione dei dipendenti a tempo indeterminato.

In particolare, le aziende del settore tecnologico e delle comunicazioni sono quelle che più hanno bisogno di personale temporaneo, con un aumento del 25% rispetto allo stesso periodo dell'anno scorso. Al contrario, le aziende del settore manifatturiero e dei servizi di base sono quelle che meno hanno bisogno di personale temporaneo, con un aumento del solo 5%.

La crescita del lavoro temporaneo è dovuta in parte anche alla normativa svizzera, come ad esempio la legge sul lavoro temporaneo del 2019, che ha introdotto nuove regole per la contrattazione dei dipendenti a tempo determinato. Inoltre, la Svizzera ha anche introdotto un nuovo sistema di accredito per i lavoratori temporanei, che consente di riconoscere i crediti formativi acquisiti dai lavoratori temporanei per la loro formazione professionale.

Per approfondire, consultare il nostro calcolatore di lavoro temporaneo.

Esempi concreti:

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