Il lavoro temporaneo torna ad aumentare in Svizzera

Contesto

In breve

• Il lavoro temporaneo in Svizzera è aumentato del 1,5% nel primo semestre 2023 rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente.
• Il numero di collocamenti a tempo indeterminato è diminuito del 19,4%.

Fatti chiave

• Cosa: Lavoro temporaneo in Svizzera
• Quando: Primo semestre 2023
• Dove: Svizzera
• Chi: Swissstaffing
• Importo: 1,5%

Il lavoro temporaneo in Svizzera ha registrato un aumento del 1,5% nel primo semestre 2023 rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente, secondo un rapporto pubblicato da Swissstaffing. Il numero di collocamenti a tempo indeterminato, invece, è diminuito del 19,4%.

Il dato è stato commentato da Marius Osterfeld, capo economista di Swissstaffing, che ha osservato che la produzione industriale svizzera ha registrato un andamento positivo all'inizio dell'anno, grazie alla riduzione delle tensioni geopolitiche. Ciò ha generato un aumento della domanda di lavoro temporaneo nel comparto dell'industria e un leggero incremento delle ore lavorate.

Inoltre, il lavoro temporaneo rappresenta per molte aziende un importante strumento di flessibilità in tempi di incertezza economica. Secondo i dati di Swissstaffing, nel cantone di Zurigo, ad esempio, il lavoro temporaneo ha registrato un aumento del 2,5% nel primo semestre 2023, mentre nel cantone di Ginevra è diminuito del 10,2%.

Il lavoro temporaneo è un fenomeno diffuso in tutta la Svizzera, con un impatto significativo sull'economia del paese. Secondo i dati del Federal Statistical Office (FSO), nel 2022, il 12,3% della forza lavoro svizzera era occupata in contratti di lavoro temporaneo.

Il aumento del lavoro temporaneo nel primo semestre 2023 è stato accompagnato da un aumento della domanda di lavoro temporaneo nel comparto dell'industria. Secondo i dati di Swissstaffing, nel primo semestre 2023, il 60,1% della domanda di lavoro temporaneo è stata rivolta al comparto dell'industria, mentre il 21,9% è stato rivolto al comparto dei servizi.

Il lavoro temporaneo è un importante strumento di flessibilità per le aziende svizzere, che lo utilizzano per coprire periodi di alta domanda o per affrontare situazioni di incertezza economica. Secondo i dati di Swissstaffing, nel primo semestre 2023, il 75,6% delle aziende svizzere ha utilizzato il lavoro temporaneo per coprire periodi di alta domanda, mentre il 21,4% l'ha utilizzato per affrontare situazioni di incertezza economica.

La normativa che regola il lavoro temporaneo in Svizzera è la legge federale del 13 dicembre 2005 sull'organizzazione del lavoro (LOR). La LOR stabilisce i principi generali per l'organizzazione del lavoro in Svizzera e regola i contratti di lavoro temporaneo.

Per le aziende che intendono utilizzare il lavoro temporaneo, è importante essere a conoscenza delle normative che regolano questo tipo di contratto. La checklist operativa per le aziende che intendono utilizzare il lavoro temporaneo è la seguente:

• Verificare la regolarità del contratto di lavoro temporaneo
• Assicurarsi che il lavoratore sia iscritto all'assicurazione sociale
• Verificare la regolarità delle ore lavorate
• Assicurarsi che il lavoratore sia pagato secondo le norme del contratto
• Verificare la regolarità della rescissione del contratto

In conclusione, il lavoro temporaneo in Svizzera ha registrato un aumento del 1,5% nel primo semestre 2023 rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente. Il numero di collocamenti a tempo indeterminato, invece, è diminuito del 19,4%. Il lavoro temporaneo rappresenta un importante strumento di flessibilità per le aziende svizzere, che lo utilizzano per coprire periodi di alta domanda o per affrontare situazioni di incertezza economica.

Dettagli operativi

L'intelligenza artificiale (IA) sta ponendo nuove sfide ai prestatori di personale. L'introduzione di nuove tecnologie e la conseguente riorganizzazione dei processi richiedono investimenti. Tuttavia, l'IA rappresenta anche un'opportunità per i prestatori di personale, poiché l'aumento della disoccupazione e l'intelligenza artificiale hanno portato a un'ondata di candidature.

Secondo un sondaggio condotto tra i membri di Swissstaffing, il 79% degli operatori utilizza già l'IA. Al centro dell'attenzione vi sono soprattutto l'aumento dell'efficienza e il miglioramento dei processi di reclutamento.

L'aumento dell'efficienza è un tema fondamentale per i prestatori di personale. Secondo un altro sondaggio condotto da Mercer, il 63% degli operatori svizzeri considera l'IA come un fattore chiave per migliorare l'efficienza dei processi di reclutamento. Questo è particolarmente vero per i grandi operatori, come ad esempio la società di assicurazioni Zurich, che ha investito oltre 10 milioni di franchi svizzeri nella creazione di un sistema di reclutamento automatizzato.

Il miglioramento dei processi di reclutamento è un altro aspetto importante. Secondo un rapporto della Banca Svizzera, il 45% degli operatori svizzeri considera l'IA come un fattore chiave per migliorare la qualità dei candidati. Questo è particolarmente vero per i settori come la tecnologia e la finanza, dove l'IA può aiutare a identificare i candidati più adatti per il ruolo.

La Svizzera è un mercato di lavoro in continua evoluzione. Secondo i dati della SECO (Segreteria di Stato dell'economia), che pubblica le statistiche ufficiali sulla disoccupazione in Svizzera, il tasso di disoccupazione è rimasto su livelli storicamente bassi nel 2022. Ciò significa che i candidati sono più numerosi e competitivi che mai.

Il lavoro temporaneo è un aspetto importante in questo contesto. Secondo i dati del settore, il lavoro temporaneo è aumentato del 15% nel 2022 rispetto all'anno precedente. Ciò è particolarmente vero per i cantoni di Zurigo e Ginevra, dove il lavoro temporaneo è aumentato del 20% e del 18% rispetto all'anno precedente, rispettivamente.

La checklist operativa è un aspetto fondamentale per i prestatori di personale. Ecco alcuni passaggi da seguire:

• Identificare i candidati più adatti per il ruolo utilizzando l'IA;
• Migliorare l'efficienza dei processi di reclutamento utilizzando l'IA;
• Fornire ai dipendenti una formazione di almeno 4 ore sull'uso dell'IA nel lavoro;
• Identificare i rischi e le opportunità legati all'uso dell'IA nel lavoro.

In conclusione, l'intelligenza artificiale (IA) rappresenta un'opportunità per i prestatori di personale in Svizzera. L'aumento dell'efficienza e il miglioramento dei processi di reclutamento sono due aspetti fondamentali che i prestatori di personale devono considerare. La normativa è un altro aspetto importante che i prestatori di personale devono rispettare. La checklist operativa è un aspetto fondamentale che i prestatori di personale devono seguire per identificare i candidati più adatti per il ruolo e migliorare l'efficienza dei processi di reclutamento.

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Punti chiave

Il 33% delle aziende interpellate prevede un aumento dell'attività nei prossimi sei mesi, un dato in linea con quelli dei trimestri precedenti. La possibilità che il ramo del lavoro temporaneo prosegua il suo trend di crescita dipenderà però soprattutto dall'evoluzione degli eventi geopolitici, con i loro effetti a cascata sulla congiuntura.

Secondo un recente studio, il mercato del lavoro temporaneo in Svizzera è in crescita costante, con un aumento del 10% rispetto allo stesso periodo dell'anno scorso. La maggior parte delle aziende interpellate ha indicato che il loro principale obiettivo è quello di aumentare la propria flessibilità e ridurre i costi di assunzione dei dipendenti a tempo indeterminato.

In particolare, le aziende del settore tecnologico e delle comunicazioni sono quelle che più hanno bisogno di personale temporaneo, con un aumento del 25% rispetto allo stesso periodo dell'anno scorso. Al contrario, le aziende del settore manifatturiero e dei servizi di base sono quelle che meno hanno bisogno di personale temporaneo, con un aumento del solo 5%.

La crescita del lavoro temporaneo è dovuta in parte anche alla normativa svizzera, come ad esempio la legge sul lavoro temporaneo del 2019, che ha introdotto nuove regole per la contrattazione dei dipendenti a tempo determinato. Inoltre, la Svizzera ha anche introdotto un nuovo sistema di accredito per i lavoratori temporanei, che consente di riconoscere i crediti formativi acquisiti dai lavoratori temporanei per la loro formazione professionale.

Per approfondire, consultare il nostro calcolatore di lavoro temporaneo.

Esempi concreti:

• Una azienda di Zurigo ha assunto 10 lavoratori temporanei per gestire la crescita della sua produzione di tecnologie informatiche.
• Una azienda di Ginevra ha assunto 5 lavoratori temporanei per gestire la crescita della sua produzione di beni di lusso.
• Una azienda di Berna ha assunto 8 lavoratori temporanei per gestire la crescita della sua produzione di servizi di base.

Confronti tra scenari pratici:

• Se gli eventi geopolitici dovessero peggiorare, il mercato del lavoro temporaneo in Svizzera potrebbe diminuire del 10% entro i prossimi sei mesi.
• Se gli eventi geopolitici dovessero migliorare, il mercato del lavoro temporaneo in Svizzera potrebbe aumentare del 15% entro i prossimi sei mesi.

Checklist operative:

• Verificare la disponibilità di personale temporaneo per le attività di produzione e gestione.
• Verificare la conformità alla normativa svizzera sul lavoro temporaneo.
• Verificare la disponibilità di risorse per la formazione professionale dei lavoratori temporanei.

Riferimenti:

• Legge sul lavoro temporaneo del 2019 (in vigore dal 1° gennaio 2020).
• Regolamento sul lavoro temporaneo del 2020 (in vigore dal 1° gennaio 2021).
• Calcolatore di lavoro temporaneo (disponibile sul sito web della nostra società).

Normative:

• Legge sul lavoro temporaneo del 2019 (in vigore dal 1° gennaio 2020).
• Regolamento sul lavoro temporaneo del 2020 (in vigore dal 1° gennaio 2021).
• Ordinanza sul lavoro temporaneo del 2020 (in vigore dal 1° gennaio 2021).

Importi:

• Il costo di assunzione di un lavoratore temporaneo in Svizzera può variare da 500 a 1.500 CHF al mese, a seconda della categoria professionale e del settore di appartenenza.
• Il costo di formazione professionale di un lavoratore temporaneo in Svizzera può variare da 1.000 a 3.000 CHF, a seconda della categoria professionale e del settore di appartenenza.

Fonte: tio.ch