Raiffeisen licencie-t-il massivement ses employés ?

Raiffeisen coupe jusqu'à 180 postes d'ici 2027, mais ne recourt pas à des licenciements massifs. Plus de la moitié des réductions se produiront à travers la fluctuation naturelle du personnel, la suppression de postes vacants, la réduction du personnel externe et les préretraites. Les licenciements directs seront limités.

Quelles sont les échéances de la réorganisation ?

La réorganisation structurelle entre en vigueur à partir d'octobre 2026. Roland Altwegg et Helen Fricker, actuels membres de la direction, quitteront Raiffeisen en septembre. Les coupes jusqu'à 180 places seront terminées d'ici 2027.

Combien d'employés compte Raiffeisen Suisse ?

Raiffeisen Suisse emploie actuellement environ 13 000 personnes. Les suppressions de postes jusqu'à 180 représentent environ 1,4 % de l'effectif total.

En combien de départements Raiffeisen sera-t-il divisé ?

À partir d'octobre, Raiffeisen sera divisée en six départements, dont « Clients privés », « Clients professionnels et commerciaux » et le nouveau département « Produits et solutions ». Philipp Ackermann dirigera « Clients commerciaux et commerciaux », Patrick Lehner « Clients privés ».

Quel est l'objectif économique de la réduction ?

L'institut entend réduire les coûts de personnel et les frais généraux d'environ 60 millions de francs d'ici 2027 grâce au programme d'économies, qui comprend les suppressions de postes, la suppression de postes vacants et le recours aux préretraites.

Raiffeisen coupe jusqu'à 180 emplois (guide frontalier)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Publié le 26 août 2026

Bureau moderne d'une institution bancaire suisse avec des employés à des postes de travail professionnels.

Raiffeisen Suisse annonce un programme d'économies : jusqu'à 180 postes supprimés d'ici 2027, avec une réduction des coûts d'environ 60 millions de CHF.

Contexte

En bref

Raiffeisen Suisse supprime jusqu'à 180 emplois d'ici 2027
Programme d'économies : réduction des coûts de 60 millions de CHF
Réorganisation structurelle à partir d'octobre 2026

Faits clés

Quoi : Suppression d'emplois avec réorganisation structurelle dans six départements
Quand : septembre-octobre 2026 début, achèvement d'ici 2027
Qui : Raiffeisen Suisse, institut coopératif national
Employés : Actuellement, environ 13 000 employés au total
Montant : Jusqu'à 180 postes supprimés ; 60 millions CHF d'économies de coûts

Raiffeisen Suisse, l'institut coopératif qui emploie au total environ 13 000 collaborateurs, a annoncé un programme d'économies qui entraînera la suppression de jusqu'à 180 emplois d'ici 2027. L'objectif est de réduire les coûts de personnel et les frais généraux d'environ 60 millions de francs au cours de la prochaine année et demie.

Plus de la moitié des postes seront supprimés par des canaux qui minimisent les impacts sociaux directs : la fluctuation naturelle du personnel, la suppression des postes vacants, la réduction du personnel externe et les préretraites. Une approche qui permet à l'établissement d'atteindre ses objectifs d'efficacité sans recourir massivement à des licenciements directs.

Réorganisation structurelle et nouveaux leaders

Dans le même temps, Raiffeisen Suisse se réorganise au niveau structurel. À partir d'octobre, l'institut sera divisé en six départements. Deux d'entre eux

Details pratiques

Impact sur le marché du travail national

La réduction de jusqu'à 180 postes dans un établissement qui emploie 13 000 personnes représente un signal significatif pour le marché du travail suisse dans le secteur bancaire-coopératif. Le poids de Raiffeisen dans le système financier suisse fait de ces coupes une nouvelle importante pour la dynamique de l'emploi national. Pour ceux qui sont à la recherche d'un emploi dans le secteur financier, consulter les opportunità di lavoro in Svizzera peut aider à identifier des postes dans d'autres institutions au cours de ce cycle de rationalisation.

La décision de privilégier la fluctuation naturelle et les préretraites par rapport aux licenciements directs représente un choix de gestion qui tente d'équilibrer l'efficacité économique avec la responsabilité sociale. Cependant, pour les employés de Raiffeisen, les mois à venir restent une période d'incertitude, en particulier pour ceux qui occupent des postes qui pourraient se retrouver dans les nouvelles structures départementales ou être affectés par les non-assujettissements résultant de la suppression des postes vacants.

Contexte de rationalisation sectorielle

Ce programme d'épargne s'inscrit dans une tendance plus large de rationalisation dans le secteur bancaire-assurance suisse, où les pressions concurrentielles, l'innovation numérique et les exigences strictes de rentabilité poussent les établissements à optimiser leurs structures organisationnelles. La réorganisation en six départements avec un accent renouvelé sur \"Produits et solutions\" suggère une

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Points cles

Si tu es employé chez Raiffeisen : chronologie et actions immédiates

Si tu travailles chez Raiffeisen Suisse, les prochains mois seront cruciaux pour planifier ta trajectoire professionnelle. La chronologie est claire : en septembre, Roland Altwegg et Helen Fricker partent ; en octobre, la nouvelle structure à six départements entre en vigueur ; d'ici 2027, les réductions atteindront 180 postes. Il est essentiel de rester informé via les canaux officiels de l'institution (intranet, communications de la direction RH) sur les développements de la réorganisation. Attends les annonces officielles sur la manière dont ton rôle sera placé dans les six nouveaux départements et qui sera ton nouveau responsable direct.

Mets à jour ton profil et planifie ton scénario personnel

Indépendamment de ton rôle actuel chez Raiffeisen, c'est le moment de mettre à jour ton CV et ton profil LinkedIn. Si ton poste est affecté par les réductions, tu auras déjà un profil compétitif prêt pour le marché. Utilise la calculatrice de salaire suisse pour vérifier tes retenues fédérales, cantonales et communales, et planifie un scénario économique « et si ». Si tu accèdes à une retraite anticipée ou à une autre mesure de départ, l'institution doit communiquer les détails financiers (liquidation, incitations). Documente chaque accord officiellement.

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Questions fréquentes

Raiffeisen licencie-t-il massivement ses employés ?: Raiffeisen coupe jusqu'à 180 postes d'ici 2027, mais ne recourt pas à des licenciements massifs. Plus de la moitié des réductions se produiront à travers la fluctuation naturelle du personnel, la suppression de postes vacants, la réduction du personnel externe et les préretraites. Les licenciements directs seront limités.
Quelles sont les échéances de la réorganisation ?: La réorganisation structurelle entre en vigueur à partir d'octobre 2026. Roland Altwegg et Helen Fricker, actuels membres de la direction, quitteront Raiffeisen en septembre. Les coupes jusqu'à 180 places seront terminées d'ici 2027.
Combien d'employés compte Raiffeisen Suisse ?: Raiffeisen Suisse emploie actuellement environ 13 000 personnes. Les suppressions de postes jusqu'à 180 représentent environ 1,4 % de l'effectif total.
En combien de départements Raiffeisen sera-t-il divisé ?: À partir d'octobre, Raiffeisen sera divisée en six départements, dont « Clients privés », « Clients professionnels et commerciaux » et le nouveau département « Produits et solutions ». Philipp Ackermann dirigera « Clients commerciaux et commerciaux », Patrick Lehner « Clients privés ».
Quel est l'objectif économique de la réduction ?: L'institut entend réduire les coûts de personnel et les frais généraux d'environ 60 millions de francs d'ici 2027 grâce au programme d'économies, qui comprend les suppressions de postes, la suppression de postes vacants et le recours aux préretraites.