Combien de postes seront directement supprimés avec licenciement ?

Raiffeisen ne précise pas de subdivision exacte. Le Groupe communique que « plus de la moitié » des 180 postes seront supprimés par fluctuation naturelle, suppression de postes vacants, réduction du personnel externe et préretraites. Environ 90 postes seront supprimés par ces méthodes ; les 90 autres entraîneront probablement des licenciements directs et d'autres mesures, mais l'entreprise ne fournit pas de chiffres ponctuels.

D'ici quand Raiffeisen termine le programme d'épargne ?

Le Groupe fixe la date limite à 2027 pour atteindre l'objectif de réduction des coûts de 60 millions de francs. La réorganisation structurelle en six départements entre en vigueur à partir d'octobre 2026. Les communications individuelles débuteront dans les semaines suivant l'annonce du 26 août 2026.

Quels sont les résultats financiers de Raiffeisen en 2026 ?

Au premier semestre 2026, Raiffeisen a réalisé un bénéfice de 659,3 millions de CHF, en hausse de 18,9 % par rapport au semestre précédent (augmentation de 104,7 millions de CHF). Les prêts ont augmenté de 4,7 milliards de CHF et les dépôts de 3,0 milliards de CHF, atteignant un total de 228,7 milliards de CHF.

Qui dirige les nouveaux départements de Raiffeisen ?

Philipp Ackermann prend la direction du département « Clients d'entreprise et commerce », Patrick Lehner celle des « Clients privés ». Pour le département « Produits et solutions », Raiffeisen cherche encore un responsable. Les dirigeants sortants Roland Altwegg et Helen Fricker quitteront le Groupe en septembre 2026.

Que signifie « plus de la moitié par fluctuation naturelle » ?

Cela signifie que Raiffeisen ne licencie pas directement, mais laisse partir à la retraite les collaborateurs qui atteignent l'âge de la retraite, ne remplace pas ceux qui démissionnent volontairement, réduit les contrats externes et propose des préretraites sur une base volontaire à ceux qui ont atteint 55-58 ans. Cette stratégie minimise les licenciements directs.

Raiffeisen supprime 180 emplois d'ici 2027 (guide frontalier)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Publié le 26 août 2026

Bureau financier suisse avec des professionnels travaillant aux bureaux, photographié en style DSLR réaliste.

Raiffeisen annonce la suppression de 180 postes afin de réduire les coûts de 60 millions de francs. Réorganisation structurelle en six départements depuis octobre.

Contexte

En bref

Raiffeisen coupe jusqu'à 180 emplois dans le programme d'épargne
Réduction des coûts d'environ 60 millions de francs d'ici 2027
Réorganisation en 6 départements à partir d'octobre 2026
Bénéfice semestriel record : 659,3 millions de CHF (+18,9%)

Faits clés

Quoi : Réduction d'emplois et réorganisation structurelle de Raiffeisen Suisse
Quand : Découpe d'ici 2027 ; réorganisation à partir d'octobre 2026
Où : Saint-Gall (siège du Groupe)
Qui : Raiffeisen Suisse (13'000 collaborateurs au total)
Montant des coûts : 60 millions de CHF à réduire ; bénéfice semestriel 659,3 millions de CHF
Date de l'annonce : 26 août 2026

Raiffeisen Suisse a annoncé mercredi 26 août la suppression de 180 emplois dans le cadre d'un programme d'économies. L'objectif est de réduire les coûts de personnel et les frais généraux d'environ 60 millions de francs d'ici 2027. L'institut coopératif, qui emploie actuellement environ 13'000 collaborateurs, le communique.

La réduction ne se fera pas par des licenciements directs à grande échelle. Plus de la moitié des postes seront supprimés par la fluctuation naturelle du personnel, la suppression des postes vacants, la réduction du personnel externe et les préretraites. Une approche qui reflète la volonté de limiter le traumatisme professionnel tout en maintenant la compétitivité.

Réorganisation structurelle depuis octobre

Dans le même temps, Raiffeisen Suisse se réorganise au niveau structurel. À partir d'octobre,

Details pratiques

Marché du travail national: ce qui change

L'annonce de Raiffeisen intervient dans un contexte de transformations du secteur financier suisse. La réduction de 180 postes représente un défi significatif pour le marché du travail national, notamment dans les secteurs liés à la banque et à l'administration. Cependant, le recours prédominant à la fluctuation naturelle et aux retraites anticipées suggère une stratégie moins traumatisante que des licenciements collectifs directs.

Raiffeisen précise que plus de la moitié des réductions se feront sans interventions forcées: par le biais des retraites naturelles de collaborateurs, du renoncement à remplacer les postes vacants, et de la réduction du personnel externe (consultants, prestataires). Seule une portion mineure entraînera de véritables retraites anticipées négociées, une pratique courante dans les banques suisses lorsque l'entreprise souhaite se restructurer. Ce choix réduit le recours aux véritables licenciements.

Stratégies d'économies dans le secteur financier

La réduction de CHF 60 millions de coûts opérationnels à réaliser d'ici 2027 correspond à une moyenne significative. Pour une institution disposant de 13'000 collaborateurs, ce chiffre montre comment Raiffeisen entend optimiser la structure sans démantibuler des compartiments entiers. La réorganisation en six départements répond à des logiques de centralisation décisionnelle et de réduction des niveaux bureaucratiques.

La création d'un département «Produits et solutions» dédié suggère une attention accrue à l'innovation et à la personnalisation de l'offre destinée à la clientèle privée et aux entreprises. Ce changement structurel vise à concentrer l'expertise sur des domaines à forte valeur ajoutée, compensant ainsi la réduction numérique du personnel.

…

Points cles

Que faire si tu travailles chez Raiffeisen

Si tu es un collaborateur de Raiffeisen, la communication officielle du 26 août fixe une échéance implicite : la réorganisation entre en vigueur en octobre 2026, les réductions doivent se terminer avant la fin de 2027. Cela signifie que les communications personnelles et les procédures individuelles commenceront dans les prochaines semaines.

Si tu es intéressé par une proposition de préretraite, vérifies auprès de ton responsable ou auprès de la division Ressources Humaines quels sont les délais : âge minimum, réduction de la rente AVS/LPP, suppléments temporaires offerts. Raiffeisen, en tant qu'organisme employant 13'000 salariés, dispose de procédures standardisées et de consultants pour négocier les conditions personnelles.

Si ton rôle sera supprimé, tu as le droit à un préavis conforme au contrat collectif (pour le secteur financier généralement 30-60 jours). Adresse-toi immédiatement au syndicat de branche (par exemple Unia, Vpod) pour une consultation gratuite sur tes droits acquis, les contributions au chômage (SECO) et les stratégies de recherche d'emploi.

Opportunités sur le marché : où chercher

La réduction chez Raiffeisen ne comporte pas une expulsion de masse du marché. D'autres banques suisses et institutions financières continuent à rechercher des professionnels du secteur. La plateforme Offres d'emploi en Suisse accueille des annonces d'instituts de crédit et de sociétés financières qui recherchent du personnel dans des rôles similaires : consultant, analyste, risk manager, compliance officer, spécialiste administratif.

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Questions fréquentes

Combien de postes seront directement supprimés avec licenciement ?: Raiffeisen ne précise pas de subdivision exacte. Le Groupe communique que « plus de la moitié » des 180 postes seront supprimés par fluctuation naturelle, suppression de postes vacants, réduction du personnel externe et préretraites. Environ 90 postes seront supprimés par ces méthodes ; les 90 autres entraîneront probablement des licenciements directs et d'autres mesures, mais l'entreprise ne fournit pas de chiffres ponctuels.
D'ici quand Raiffeisen termine le programme d'épargne ?: Le Groupe fixe la date limite à 2027 pour atteindre l'objectif de réduction des coûts de 60 millions de francs. La réorganisation structurelle en six départements entre en vigueur à partir d'octobre 2026. Les communications individuelles débuteront dans les semaines suivant l'annonce du 26 août 2026.
Quels sont les résultats financiers de Raiffeisen en 2026 ?: Au premier semestre 2026, Raiffeisen a réalisé un bénéfice de 659,3 millions de CHF, en hausse de 18,9 % par rapport au semestre précédent (augmentation de 104,7 millions de CHF). Les prêts ont augmenté de 4,7 milliards de CHF et les dépôts de 3,0 milliards de CHF, atteignant un total de 228,7 milliards de CHF.
Qui dirige les nouveaux départements de Raiffeisen ?: Philipp Ackermann prend la direction du département « Clients d'entreprise et commerce », Patrick Lehner celle des « Clients privés ». Pour le département « Produits et solutions », Raiffeisen cherche encore un responsable. Les dirigeants sortants Roland Altwegg et Helen Fricker quitteront le Groupe en septembre 2026.
Que signifie « plus de la moitié par fluctuation naturelle » ?: Cela signifie que Raiffeisen ne licencie pas directement, mais laisse partir à la retraite les collaborateurs qui atteignent l'âge de la retraite, ne remplace pas ceux qui démissionnent volontairement, réduit les contrats externes et propose des préretraites sur une base volontaire à ceux qui ont atteint 55-58 ans. Cette stratégie minimise les licenciements directs.