Quand le plan d'action contre les discriminations dans l'armée suisse a-t-il été lancé ?

Le plan d'action en 16 points a été lancé par l'armée en 2025. Il est basé sur une étude de 2024 impliquant environ 1 100 militaires, dont deux tiers de femmes. Dans l'étude, près de la moitié des participants ont déclaré avoir subi une discrimination fondée sur le sexe ou une violence sexuelle au cours de leur carrière militaire. La mise en œuvre totale est prévue pour fin 2027.

Combien de mesures du plan sont déjà opérationnelles ?

Huit des 16 mesures sont déjà opérationnelles depuis janvier 2025. Il s'agit notamment de la leçon de sensibilisation en ligne obligatoire pour toutes les recrues (déjà suivie par environ 20 000 personnes), de l'outil de signalement anonyme, du code de conduite élaboré par les troupes, du groupe de travail Protection des victimes (créé en mai 2025) et des formations pour les cadres sur la gestion des conflits (initiées en septembre 2025). Sept mesures sont en cours de mise en œuvre dans les délais prévus, l'une enregistre un retard.

Comment fonctionne l'outil de signalement anonyme ?

L'outil permet aux militaires de décider eux-mêmes quelles données personnelles fournir au service spécialisé de l'armée. Environ une demande sur douze concerne effectivement un cas de violence ou de discrimination. L'expérimentation d'une deuxième voie de signalisation parallèle à celle hiérarchique offre un canal alternatif pour ceux qui préfèrent ne pas s'adresser à leur commandant direct.

Qui dirige le plan d'action anti-discrimination ?

Gregor Metzler est le chef du Commandement de l'instruction de l'armée suisse. Mahide Aslan dirige le service spécialisé compétent. Thomas Huber, commandant de l'école d'infanterie, a souligné que la confiance mutuelle est indispensable à la sécurité de la Suisse et soutient fortement le code de conduite élaboré par les troupes.

Quand le plan d'action sera-t-il achevé ? Quand aura lieu l'évaluation ?

Toutes les 16 mesures devraient être mises en œuvre d'ici la fin de 2027. À cette date, le manuel complet sur la procédure en cas de discrimination, désormais étendu aux militaires de milice, aux militaires de carrière, au personnel civil et aux membres de la promotion de la paix, sera prêt. Une étude de suivi est prévue en 2028 pour vérifier l'efficacité globale du plan.

Discriminations dans l'armée : le plan suisse 2027 (guide frontalier)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Publié le 22 août 2026

Caserne suisse avec des recrues en formation, environnement inclusif et discipliné.

L'armée suisse a mis en œuvre 8 des 16 mesures anti-discrimination. Plan complet d'ici 2027. Analyse d'impact prévue pour 2028.

Contexte

En bref

8 sur 16 mesures anti-discrimination déjà opérationnelles depuis janvier 2025
Leçon en ligne obligatoire suivie par environ 20 000 recrues
Mise en œuvre totale d'ici fin 2027, évaluation 2028

Faits clés

Quoi : Plan d'action en 16 points contre les discriminations et les violences dans l'armée suisse
Quand : Lancé en 2025, mise en œuvre d'ici fin 2027
Où : Armée suisse, Commandement de l'instruction
Qui : Gregor Metzler (chef du commandement de l'instruction), Mahide Aslan (chef du service spécialisé), Thomas Huber (commandant de l'école d'infanterie)
Base : Étude 2024 sur environ 1 100 militaires (2/3 femmes), près de 50 % ont subi des discriminations
État : 8 mesures opérationnelles, 7 en cours, 1 en retard

Berne — L'armée suisse enregistre des progrès concrets dans la lutte contre le sexisme et la discrimination. La moitié des 16 mesures annoncées il y a environ deux ans ont déjà été mises en œuvre, ont souligné les représentants des forces armées lors d'une rencontre avec les médias à Berne. Gregor Metzler, chef du Commandement de l'éducation, a déclaré qu'il n'y avait pas de place pour la discrimination et la violence dans l'armée suisse.

Le plan d'action a été lancé par l'armée en 2025 et s'appuie sur une étude de 2024 relative à la discrimination et à la violence sexualisée. Les données sont significatives : près de la moitié des quelque 1 100 personnes interrogées à l'époque — dont deux tiers de femmes — avaient déclaré avoir subi des discriminations de genre ou des violences sexuelles au cours de leur vie.

Details pratiques

Ce qui change dans la culture militaire

L'armée suisse est en train d'opérer un changement de paradigme culturel. Les cadres militaires montrent, selon ce que rapportent les autorités, une attitude plus claire de tolérance zéro envers le sexisme et le racisme depuis le début des écoles de recrues. Les militaires et les commandants se tournent également plus fréquemment vers le service spécialisé compétent pour obtenir des conseils : signe que le sujet est devenu moins tabou.

Ce changement est stratégique. Le plan d'action ne constitue pas un programme accessoire, mais est explicitement lié à la capacité de défense du pays et à la sécurité psychologique nécessaire pour assurer un effectif d'au moins 100 000 militaires dans le système de milice. Comme le souligne Aslan, les femmes sont aujourd'hui plus en sécurité dans l'armée car la question de la discrimination est abordée de manière plus institutionnalisée.

Le rôle de la transparence et de la signalisation

L'outil de signalisation anonyme représente un tournant. Il permet aux militaires de décider eux-mêmes quelles données personnelles fournir et offre une porte d'accès aux signalements sans crainte de représailles. Le fait qu'environ une demande sur douze concerne effectivement une violence ou une discrimination indique que le système fonctionne : les gens l'utilisent pour des questions concrètes.

L'expérimentation d'une deuxième voie de signalisation — parallèle à la ligne hiérarchique — est tout aussi pertinente. Tout le monde ne se sent pas à

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Points cles

Comment signaler une discrimination ou une violence

Si vous êtes un militaire — de milice ou de carrière — et que vous avez subi une discrimination ou une violence sexualisée, l'armée propose désormais trois canaux parallèles.

Premier canal : le service spécialisé. Vous pouvez contacter directement l'équipe de Mahide Aslan en envoyant un signalement via l'outil anonyme interne. Vous décidez vous-même de la quantité de données personnelles à fournir ; le système est construit précisément pour protéger l'anonymat si vous le souhaitez.

Deuxième canal : la deuxième voie. Si vous préférez ne pas recourir à la ligne hiérarchique (car le problème concerne votre commandant direct, par exemple), une deuxième voie de signalisation parallèle est en cours d'expérimentation dans plusieurs écoles militaires. Renseignez-vous auprès de votre unité sur la façon d'accéder à ce parcours.

Troisième canal : le code de conduite de votre unité. Chaque unité a élaboré son propre code de conduite basé sur des principes de tolérance zéro. Familiarisez-vous avec les contacts et les procédures prévus dans votre code.

Calendrier des échéances importantes

Janvier 2025 : cours de sensibilisation en ligne obligatoire pour toutes les recrues déjà en cours — environ 20 000 ont terminé le cours.

Septembre 2025 : lancement des formations spécifiques pour les cadres sur la gestion des conflits.

Mai 2025 en cours : groupe de travail Protection des victimes opérationnel.

Fin 2027 : mise en œuvre totale de l'ensemble des 16 mesures. À cette date, le manuel sera prêt

Source: tio.ch

Questions fréquentes

Quand le plan d'action contre les discriminations dans l'armée suisse a-t-il été lancé ?: Le plan d'action en 16 points a été lancé par l'armée en 2025. Il est basé sur une étude de 2024 impliquant environ 1 100 militaires, dont deux tiers de femmes. Dans l'étude, près de la moitié des participants ont déclaré avoir subi une discrimination fondée sur le sexe ou une violence sexuelle au cours de leur carrière militaire. La mise en œuvre totale est prévue pour fin 2027.
Combien de mesures du plan sont déjà opérationnelles ?: Huit des 16 mesures sont déjà opérationnelles depuis janvier 2025. Il s'agit notamment de la leçon de sensibilisation en ligne obligatoire pour toutes les recrues (déjà suivie par environ 20 000 personnes), de l'outil de signalement anonyme, du code de conduite élaboré par les troupes, du groupe de travail Protection des victimes (créé en mai 2025) et des formations pour les cadres sur la gestion des conflits (initiées en septembre 2025). Sept mesures sont en cours de mise en œuvre dans les déla
Comment fonctionne l'outil de signalement anonyme ?: L'outil permet aux militaires de décider eux-mêmes quelles données personnelles fournir au service spécialisé de l'armée. Environ une demande sur douze concerne effectivement un cas de violence ou de discrimination. L'expérimentation d'une deuxième voie de signalisation parallèle à celle hiérarchique offre un canal alternatif pour ceux qui préfèrent ne pas s'adresser à leur commandant direct.
Qui dirige le plan d'action anti-discrimination ?: Gregor Metzler est le chef du Commandement de l'instruction de l'armée suisse. Mahide Aslan dirige le service spécialisé compétent. Thomas Huber, commandant de l'école d'infanterie, a souligné que la confiance mutuelle est indispensable à la sécurité de la Suisse et soutient fortement le code de conduite élaboré par les troupes.
Quand le plan d'action sera-t-il achevé ? Quand aura lieu l'évaluation ?: Toutes les 16 mesures devraient être mises en œuvre d'ici la fin de 2027. À cette date, le manuel complet sur la procédure en cas de discrimination, désormais étendu aux militaires de milice, aux militaires de carrière, au personnel civil et aux membres de la promotion de la paix, sera prêt. Une étude de suivi est prévue en 2028 pour vérifier l'efficacité globale du plan.