Quand le manuel complet sur la procédure sera-t-il disponible ?

Le manuel, initialement prévu uniquement pour la composante milice, a été étendu à toutes les catégories de personnel de l'armée. Cette extension a augmenté la charge de travail, retardant la date d'achèvement. Le manuel sera disponible pour toutes les catégories d'ici la fin de 2027, conformément à la période triennale de mise en œuvre des 16 mesures (2025 - fin 2027).

Comment l'efficacité des nouvelles mesures sera-t-elle évaluée ?

Le commandement de l'armée réitérera l'enquête sur la discrimination et la violence sexualisée vraisemblablement en 2028. Les résultats seront directement comparés à l'étude de 2024 pour mesurer l'impact concret des 16 mesures adoptées et identifier les éventuels besoins d'interventions supplémentaires.

Toutes les 16 mesures ont-elles été mises en œuvre comme prévu ?

Non, le rapport intermédiaire 2026 montre que 8 mesures sur 16 ont déjà été entièrement mises en œuvre, 7 sont en cours de mise en œuvre et 1 subit des retards. La période totale de mise en œuvre est de trois ans, de 2025 à la fin de 2027. Les mesures sont divisées en six domaines d'action différents.

Quel est l'objectif principal de ces mesures ?

L'objectif est de créer un environnement sûr et respectueux au sein de l'Armée suisse, où la tolérance zéro à l'égard de la discrimination et de la violence sexualisée est garantie. Cela crée les bases d'une collaboration basée sur la confiance, d'une exécution fiable des tâches militaires et du maintien de la capacité de défense de l'armée.

Armée suisse : bilan sur les mesures contre la violence (guide frontalier)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Publié le 22 août 2026

Personnel militaire suisse lors d'une formation en cadre professionnel

16 mesures supplémentaires contre la discrimination et la violence sexualisée : rapport intermédiaire 2026 montre 8 mises en œuvre, 7 en cours de mise en œuvre. Près de 20 000 recrues ont suivi la formation obligatoire.

Contexte

En bref

16 mesures contre la discrimination et la violence dans l'armée suisse
Depuis 2025, plus de 19 500 recrues ont suivi une formation obligatoire
Rapport 2026: 8 mises en œuvre, 7 mises en œuvre, 1 retardée
Enquête de vérification prévue en 2028

Faits clés

Quoi : 16 mesures supplémentaires pour une tolérance zéro à la discrimination
Quand : À partir du 1er janvier 2025 (démarrage de la mise en œuvre)
Où : Armée suisse (toutes catégories de personnel)
Qui : Commandement de l'armée
Recrues concernées : Environ 19 500 à partir du 1er janvier 2025
État de mise en œuvre : 8 mises en œuvre, 7 en phase de mise en œuvre, 1 retardée
Prochaine évaluation : Enquête d'efficacité prévue en 2028

Dans le communiqué de Berne du 21 août 2026, le Commandement de l'armée suisse présente le rapport intermédiaire sur la mise en œuvre des 16 mesures supplémentaires contre la discrimination et la violence sexualisée. Ces mesures font suite à l'étude présentée en octobre 2024 qui a mis en évidence la nécessité d'interventions supplémentaires en plus du paquet de mesures déjà existantes sur la diversité.

Le rapport intermédiaire 2026 montre que 8 mesures ont été entièrement mises en œuvre, 7 sont en cours de mise en œuvre et 1 subit des retards. Depuis le 1er janvier 2025, environ 19 500 recrues ont suivi le cours de sensibilisation obligatoire en ligne. Le code de conduite élaboré conjointement a été introduit à partir de l'école de recrues 2/25 et est mis en œuvre au niveau de la section et de la compagnie. Il est

Details pratiques

Comment les procédures changent pour les recrues

Le caractère obligatoire de la leçon de sensibilisation en ligne pour environ 19 500 recrues à partir de janvier 2025 représente un élément de différence par rapport au passé. Cette formation initiale établit une nouvelle norme de sensibilisation aux questions de discrimination et de violence, et est accompagnée du code de conduite que les recrues rencontrent déjà au stade de l'école de recrues 2/25. La mise en œuvre capillaire au niveau de la section et de la compagnie garantit que le code est connu et appliqué dans toutes les unités militaires.

Outils de signalement et de protection des victimes

Un élément central du nouveau modèle est la disponibilité d'un outil de signalisation anonyme. Ce mécanisme permet aux militaires de signaler des épisodes de discrimination ou de violence sans risque de représailles ou d'identification. Le groupe de travail pour la protection des victimes, créé en mai 2025, fournit un soutien structuré à ceux qui subissent ou observent des épisodes de discrimination ou de violence. La combinaison du signalement anonyme et du support dédié représente un changement significatif par rapport aux années précédentes, réduisant les obstacles qui empêchaient les militaires de signaler.

L'extension du manuel à toutes les catégories

Initialement prévu uniquement pour la composante milice, le manuel complet sur la procédure à suivre en cas de discrimination a été étendu à toutes les catégories de personnel de l'armée.

Outils utiles pour protéger votre net

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Points cles

Comment accéder aux services de protection

Si vous êtes un recrue de l'armée suisse, à partir du 1er janvier 2025, vous êtes tenu de suivre la leçon de sensibilisation en ligne obligatoire. Cette formation vous fournit les bases de la nouvelle stratégie de tolérance zéro et vous familiarise avec le code de conduite qui sera mis en œuvre dans votre unité. La participation est enregistrée, garantissant que tous les nouveaux militaires commencent leur parcours avec la même base de conscience sur les droits et les devoirs en matière de respect mutuel.

Si vous observez ou êtes victime de discrimination ou de violence sexiste, l'outil de signalement anonyme vous permet de signaler l'événement sans vous identifier. Cette protection de l'anonymat a été introduite spécifiquement pour encourager la signification de comportements inappropriés, en réduisant les barrières psychologiques qui empêchent souvent les militaires de dénoncer.

Le soutien aux victimes et les étapes suivantes

Le groupe de travail pour la protection des victimes, opérationnel depuis mai 2025, représente le point de contact structuré pour qui a subi un épisode. Vous pouvez vous adresser à cette structure via les canaux officiels de l'Armée pour obtenir des orientations, un soutien émotionnel et une assistance pour suivre la procédure de dénonciation. Les procédures concretes seront décrites dans le manuel complet, qui sera disponible pour toutes les catégories de personnel avant la fin de 2027.

…

Questions fréquentes

Je suis une recrue — que dois-je faire si j'observe des comportements discriminatoires ?: Vous pouvez signaler l'épisode en utilisant l'outil de signalement anonyme disponible depuis le début de 2025, qui vous protège en garantissant l'anonymat. Vous pouvez également contacter le groupe de travail pour la protection des victimes, créé en mai 2025, qui fournit un soutien structuré aux militaires qui ont subi ou observé une discrimination ou une violence sexualisée. Le signalement anonyme réduit les risques de représailles.
Quand le manuel complet sur la procédure sera-t-il disponible ?: Le manuel, initialement prévu uniquement pour la composante milice, a été étendu à toutes les catégories de personnel de l'armée. Cette extension a augmenté la charge de travail, retardant la date d'achèvement. Le manuel sera disponible pour toutes les catégories d'ici la fin de 2027, conformément à la période triennale de mise en œuvre des 16 mesures (2025 - fin 2027).
Comment l'efficacité des nouvelles mesures sera-t-elle évaluée ?: Le commandement de l'armée réitérera l'enquête sur la discrimination et la violence sexualisée vraisemblablement en 2028. Les résultats seront directement comparés à l'étude de 2024 pour mesurer l'impact concret des 16 mesures adoptées et identifier les éventuels besoins d'interventions supplémentaires.
Toutes les 16 mesures ont-elles été mises en œuvre comme prévu ?: Non, le rapport intermédiaire 2026 montre que 8 mesures sur 16 ont déjà été entièrement mises en œuvre, 7 sont en cours de mise en œuvre et 1 subit des retards. La période totale de mise en œuvre est de trois ans, de 2025 à la fin de 2027. Les mesures sont divisées en six domaines d'action différents.
Quel est l'objectif principal de ces mesures ?: L'objectif est de créer un environnement sûr et respectueux au sein de l'Armée suisse, où la tolérance zéro à l'égard de la discrimination et de la violence sexualisée est garantie. Cela crée les bases d'une collaboration basée sur la confiance, d'une exécution fiable des tâches militaires et du maintien de la capacité de défense de l'armée.