Wann wurde der Aktionsplan gegen Diskriminierung in der Schweizer Armee lanciert?

Der 16-Punkte-Aktionsplan wurde 2025 von der Armee lanciert. Sie basiert auf einer Studie aus dem Jahr 2024, an der rund 1.100 Militärs, darunter zwei Drittel Frauen, beteiligt waren. In der Studie gab fast die Hälfte der Teilnehmer an, während ihrer militärischen Laufbahn geschlechtsspezifischer Diskriminierung oder sexualisierter Gewalt ausgesetzt gewesen zu sein. Die vollständige Umsetzung ist bis Ende 2027 geplant.

Wie viele Maßnahmen des Plans sind bereits in Betrieb?

Acht der 16 Massnahmen sind seit Januar 2025 bereits in Betrieb. Dazu gehören die obligatorische Online-Aufklärungsstunde für alle Rekruten (bereits von rund 20.000 Personen besucht), das anonyme Meldeinstrument, der von den Truppen erarbeitete Verhaltenskodex, die Arbeitsgruppe Opferschutz (eingerichtet im Mai 2025) und die Kaderschulungen zum Konfliktmanagement (gestartet im September 2025). Sieben Maßnahmen werden fristgerecht umgesetzt, eine verzögert sich.

Wie funktioniert das anonyme Meldetool?

Das Instrument ermöglicht es den Angehörigen der Armee, selbst zu entscheiden, welche personenbezogenen Daten sie dem Fachdienst der Armee zur Verfügung stellen. Etwa jeder zwölfte Antrag betrifft tatsächlich einen Fall von Gewalt oder Diskriminierung. Das Experimentieren mit einem zweiten Signalweg parallel zur hierarchischen bietet einen alternativen Kanal für diejenigen, die es vorziehen, sich nicht an ihren direkten Kommandanten zu wenden.

Wer leitet den Antidiskriminierungs-Aktionsplan?

Gregor Metzler ist Chef des Ausbildungskommandos der Schweizer Armee. Mahide Aslan leitet den kompetenten Fachdienst. Thomas Huber, Kommandant der Infanterie-Schule, betonte, dass gegenseitiges Vertrauen für die Sicherheit der Schweiz unabdingbar sei und den von den Truppen erarbeiteten Verhaltenskodex nachdrücklich unterstütze.

Wann wird der Aktionsplan abgeschlossen sein? Wann findet die Auswertung statt?

Alle 16 Massnahmen sollen bis Ende 2027 umgesetzt sein. Bis zu diesem Datum wird das vollständige Handbuch zum Diskriminierungsverfahren vorliegen, das nunmehr auch für Militärangehörige, Berufssoldaten, ziviles Personal und Mitglieder der Friedensförderung gilt. Im Jahr 2028 ist eine Folgestudie geplant, um die Gesamtwirksamkeit des Plans zu überprüfen.

Diskriminierung in der Armee: Der Schweizer Plan 2027 (Grenzgänger-Leitfaden)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Veröffentlicht am 22 August 2026

Schweizer Kaserne mit Rekruten im Training, inklusives und diszipliniertes Umfeld.

Die Schweizer Armee hat 8 von 16 Antidiskriminierungsmassnahmen umgesetzt. Vollständiger Plan bis 2027. Für 2028 geplante Folgenabschätzung.

Kontext

In Kürze

8 von 16 Antidiskriminierungsmaßnahmen, die seit Januar 2025 bereits in Kraft sind
Obligatorischer Online-Unterricht, der von ~20.000 Rekruten besucht wird
Vollständige Umsetzung bis Ende 2027, Bewertung 2028

Eckdaten

Was : 16-Punkte-Aktionsplan gegen Diskriminierung und Gewalt in der Schweizer Armee
Wann: Im Jahr 2025 gestartet, Umsetzung bis Ende 2027
Wo: Schweizer Armee, Bildungskommando
Wer: Gregor Metzler (Leiter Kommando Ausbildung), Mahide Aslan (Leiter Fachdienst), Thomas Huber (Kommandant Infanterie-Schule)
Basis: Studie 2024 mit ~1.100 Soldaten (2/3 Frauen), fast 50% wurden diskriminiert
Status: 8 operative Maßnahmen, 7 im Gange, 1 verspätet

Bern — Die Schweizer Armee verzeichnet konkrete Fortschritte im Kampf gegen Sexismus und Diskriminierung. Die Hälfte der vor rund zwei Jahren angekündigten 16 Massnahmen sei bereits umgesetzt, betonten Vertreter der Streitkräfte bei einem Medientreffen in Bern. Gregor Metzler, Chef des Bildungskommandos, sagte, in der Schweizer Armee gebe es keinen Platz für Diskriminierung und Gewalt.

Der Aktionsplan wurde 2025 von der Armee lanciert und basiert auf einer Studie aus dem Jahr 2024 zu Diskriminierung und sexualisierter Gewalt. Die Daten sind signifikant: Fast die Hälfte der damals rund 1.100 befragten Personen — darunter zwei Drittel Frauen — gab an, im Laufe ihres Lebens geschlechtsspezifischer Diskriminierung oder sexualisierter Gewalt ausgesetzt gewesen zu sein.

Operative Details

Was ändert sich in der Militärkultur

Die Schweizer Armee vollzieht einen kulturellen Paradigmenwechsel. Militärische Kader zeigen nach Angaben der Behörden seit Beginn der Rekrutenschulen eine klarere Haltung der Null-Toleranz gegenüber Sexismus und Rassismus. Militärs und Kommandanten wenden sich zudem häufiger an den zuständigen Fachdienst, um sich beraten zu lassen - ein Zeichen dafür, dass das Thema weniger tabu geworden ist.

Dieser Wandel ist von strategischer Bedeutung. Der Aktionsplan stellt kein zusätzliches Programm dar, sondern ist ausdrücklich mit der Verteidigungsfähigkeit des Landes und der psychologischen Sicherheit verbunden, die erforderlich ist, um eine Belegschaft von mindestens 100.000 Soldaten im Milizsystem zu gewährleisten. Wie Aslan betont, sind Frauen heute in der Armee sicherer, weil das Thema Diskriminierung institutionalisierter angegangen wird.

Die Rolle von Transparenz und Berichterstattung

Das anonyme Meldeinstrument stellt einen Wendepunkt dar. Es ermöglicht dem Militär, selbst zu entscheiden, welche personenbezogenen Daten es zur Verfügung stellt, und bietet einen Zugang zu Meldungen, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen. Die Tatsache, dass sich etwa jede zwölfte Anfrage tatsächlich auf Gewalt oder Diskriminierung bezieht, deutet darauf hin, dass das System funktioniert: Die Menschen nutzen es für konkrete Angelegenheiten.

Ebenso relevant ist die Erprobung eines zweiten Signalwegs — parallel zur hierarchischen Linie. Nicht jeder fühlt sich

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Wichtige Punkte

So melden Sie Diskriminierung oder Gewalt

Wenn Sie Miliz- oder Berufsmilitär sind und Diskriminierung oder sexualisierte Gewalt erlitten haben, bietet die Armee jetzt drei parallele Kanäle an.

Erster Kanal: der spezialisierte Service. Sie können sich direkt an das Team von Mahide Aslan wenden, indem Sie eine Meldung über das interne anonyme Tool senden. Entscheiden Sie selbst, wie viele personenbezogene Daten Sie angeben möchten. Das System ist so aufgebaut, dass es die Anonymität schützt, wenn Sie dies wünschen.

Zweiter Kanal: der zweite Weg. Wenn Sie es vorziehen, nicht auf die hierarchische Linie zurückzugreifen (weil das Problem beispielsweise Ihren direkten Kommandanten betrifft), wird ein zweiter paralleler Signalweg an verschiedenen Militärschulen getestet. Informieren Sie sich in Ihrer Einheit, wie Sie auf diese Route zugreifen können.

Dritter Kanal: der Verhaltenskodex Ihrer Einheit. Jede Einheit hat ihren eigenen Verhaltenskodex ausgearbeitet, der auf Null-Toleranz-Prinzipien basiert. Machen Sie sich mit den Kontakten und Verfahren vertraut, die in Ihrem Code vorgesehen sind.

Timeline der wichtigen Termine

Januar 2025: Obligatorische Online-Sensibilisierungsstunde für alle Rekruten bereits im Gange — rund 20.000 haben den Kurs absolviert.

September 2025: Beginn der spezifischen Schulungen für Kader zur Konfliktbewältigung.

Mai 2025 im Gange: Arbeitsgruppe Operativer Opferschutz.

Ende 2027: Vollständige Umsetzung aller 16 Maßnahmen. Bis zu diesem Datum ist das Handbuch fertig

Quelle: tio.ch

Häufig gestellte Fragen

Wann wurde der Aktionsplan gegen Diskriminierung in der Schweizer Armee lanciert?: Der 16-Punkte-Aktionsplan wurde 2025 von der Armee lanciert. Sie basiert auf einer Studie aus dem Jahr 2024, an der rund 1.100 Militärs, darunter zwei Drittel Frauen, beteiligt waren. In der Studie gab fast die Hälfte der Teilnehmer an, während ihrer militärischen Laufbahn geschlechtsspezifischer Diskriminierung oder sexualisierter Gewalt ausgesetzt gewesen zu sein. Die vollständige Umsetzung ist bis Ende 2027 geplant.
Wie viele Maßnahmen des Plans sind bereits in Betrieb?: Acht der 16 Massnahmen sind seit Januar 2025 bereits in Betrieb. Dazu gehören die obligatorische Online-Aufklärungsstunde für alle Rekruten (bereits von rund 20.000 Personen besucht), das anonyme Meldeinstrument, der von den Truppen erarbeitete Verhaltenskodex, die Arbeitsgruppe Opferschutz (eingerichtet im Mai 2025) und die Kaderschulungen zum Konfliktmanagement (gestartet im September 2025). Sieben Maßnahmen werden fristgerecht umgesetzt, eine verzögert sich.
Wie funktioniert das anonyme Meldetool?: Das Instrument ermöglicht es den Angehörigen der Armee, selbst zu entscheiden, welche personenbezogenen Daten sie dem Fachdienst der Armee zur Verfügung stellen. Etwa jeder zwölfte Antrag betrifft tatsächlich einen Fall von Gewalt oder Diskriminierung. Das Experimentieren mit einem zweiten Signalweg parallel zur hierarchischen bietet einen alternativen Kanal für diejenigen, die es vorziehen, sich nicht an ihren direkten Kommandanten zu wenden.
Wer leitet den Antidiskriminierungs-Aktionsplan?: Gregor Metzler ist Chef des Ausbildungskommandos der Schweizer Armee. Mahide Aslan leitet den kompetenten Fachdienst. Thomas Huber, Kommandant der Infanterie-Schule, betonte, dass gegenseitiges Vertrauen für die Sicherheit der Schweiz unabdingbar sei und den von den Truppen erarbeiteten Verhaltenskodex nachdrücklich unterstütze.
Wann wird der Aktionsplan abgeschlossen sein? Wann findet die Auswertung statt?: Alle 16 Massnahmen sollen bis Ende 2027 umgesetzt sein. Bis zu diesem Datum wird das vollständige Handbuch zum Diskriminierungsverfahren vorliegen, das nunmehr auch für Militärangehörige, Berufssoldaten, ziviles Personal und Mitglieder der Friedensförderung gilt. Im Jahr 2028 ist eine Folgestudie geplant, um die Gesamtwirksamkeit des Plans zu überprüfen.