Diskriminierung in der Armee: Der Schweizer Plan 2027

Kontext

Auf einen Blick

• 8 von 16 Antidiskriminierungsmassnahmen bereits seit Januar 2025 in Kraft
• Obligatorische Online-Lektion von ~20.000 Rekrutinnen und Rekruten absolviert
• Vollständige Umsetzung bis Ende 2027, Evaluation 2028

Wichtige Fakten

• Was: 16-Punkte-Aktionsplan gegen Diskriminierung und Gewalt in der Schweizer Armee
• Wann: 2025 lanciert, Umsetzung bis Ende 2027
• Wo: Schweizer Armee, Kommando Ausbildung
• Wer: Gregor Metzler (Chef Kommando Ausbildung), Mahide Aslan (Leiterin der Fachstelle), Thomas Huber (Kommandant der Infanterieschule)
• Grundlage: Studie 2024 mit ~1.100 Militärangehörigen (2/3 Frauen), fast 50% erlebten Diskriminierung
• Status: 8 Massnahmen in Kraft, 7 in Umsetzung, 1 verspätet

Bern — Die Schweizer Armee verzeichnet konkrete Fortschritte im Kampf gegen Sexismus und Diskriminierung. Die Hälfte der 16 vor rund zwei Jahren angekündigten Massnahmen sei bereits umgesetzt, betonten Vertreter der Streitkräfte bei einem Medientreffen in Bern. Gregor Metzler, Chef des Kommandos Ausbildung, erklärte, dass Diskriminierung und Gewalt in der Schweizer Armee keinen Platz hätten.

Der Aktionsplan wurde von der Armee 2025 lanciert und stützt sich auf eine Studie aus dem Jahr 2024 zu Diskriminierung und sexualisierter Gewalt. Die Daten sind aussagekräftig: Fast die Hälfte der rund 1.100 damals befragten Personen — davon zwei Drittel Frauen — hatte angegeben, während ihrer militärischen Laufbahn geschlechtsspezifische Diskriminierung oder sexualisierte Gewalt erlebt zu haben.

Die Umsetzung läuft

Von den 16 Massnahmen hat die Armee bereits acht umgesetzt und in den fortlaufenden Prozess integriert. 📊 Eine obligatorische Sensibilisierungs-Online-Lektion für alle Rekrutinnen und Rekruten ist seit dem 1. Januar 2025 in Betrieb: Rund 20.000 Personen haben sie laut Mahide Aslan, Leiterin der Fachstelle, bereits absolviert.

Ebenfalls in Kraft ist ein von den Truppen selbst auf Ebene jeder Einheit ausgearbeiteter Verhaltenskodex, um die interne Akzeptanz zu erhöhen. Für Thomas Huber, Kommandant der Infanterieschule, ist dies ein grundlegendes Instrument, weil gegenseitiges Vertrauen für die Sicherheit der Schweiz unerlässlich ist. Parallel dazu ermöglicht ein anonymes Meldesystem den Soldatinnen und Soldaten, selbst zu entscheiden, welche persönlichen Daten sie angeben. Etwa jede zwölfte Anfrage betrifft tatsächlich einen Fall von Gewalt oder Diskriminierung.

Zu diesen kommen weitere bereits eingeführte Massnahmen hinzu: die im Mai 2025 geschaffene Arbeitsgruppe Opferschutz, die im September 2025 begonnenen spezifischen Schulungen für die Kader zum Konfliktmanagement, die Erprobung eines zweiten, parallel zum hierarchischen Weg verlaufenden Meldewegs und die systematische Berichterstattung zu militärischen Disziplinar- und Strafverfahren.

Sieben der verbleibenden Massnahmen befinden sich laut Zeitplan in der Umsetzung. Eine hat Verspätung: das Informationsblatt zu den Rechten betroffener Personen, dessen Fertigstellung durch die Erweiterung der Inhalte des umfassenden Handbuchs zum Verfahren bei Diskriminierung verzögert wurde. Ursprünglich nur für Milizangehörige bestimmt, wurde sein Anwendungsbereich auch auf Berufsmilitärs, ziviles Personal und Mitglieder der Friedensförderung ausgeweitet. Es sollte bis Ende 2027 fertig sein.

Operative Details

Was sich in der Militärkultur ändert

Die Schweizer Armee vollzieht einen kulturellen Paradigmenwechsel. Die militärischen Kader zeigen laut Angaben der Behörden bereits seit Beginn der Rekrutenschulen eine deutlichere Nulltoleranz gegenüber Sexismus und Rassismus. Militärangehörige und Kommandanten wenden sich zudem häufiger an die zuständige Fachstelle, um Rat zu suchen: ein Zeichen dafür, dass das Thema weniger tabuisiert ist.

Dieser Wandel ist strategisch. Der Aktionsplan ist kein Zusatzprogramm, sondern steht ausdrücklich im Zusammenhang mit der Verteidigungsfähigkeit des Landes und der notwendigen psychischen Sicherheit, um einen Bestand von mindestens 100.000 Militärangehörigen im Milizsystem zu gewährleisten. Wie Aslan hervorhebt, sind Frauen heute in der Armee sicherer, weil das Thema Diskriminierung institutionalisierter angegangen wird.

Die Rolle von Transparenz und Meldungen

Das anonyme Meldetool stellt einen Wendepunkt dar. Es ermöglicht Militärangehörigen, selbst zu entscheiden, welche persönlichen Daten sie angeben, und bietet eine Möglichkeit, Meldungen ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen einzureichen. Die Tatsache, dass etwa eine von zwölf Anfragen tatsächlich Gewalt oder Diskriminierung betrifft, zeigt, dass das System funktioniert: Die Menschen nutzen es für konkrete Anliegen.

Der Pilotversuch mit einem zweiten Meldeweg — parallel zur Hierarchielinie — ist ebenso relevant. Nicht alle fühlen sich wohl dabei, ihrem direkten Kommandanten etwas zu melden. Ein alternativer Weg verringert dieses strukturelle Hindernis und erweitert die Möglichkeit, Probleme sichtbar zu machen, ohne Konflikte innerhalb der Befehlskette befürchten zu müssen.

Spezifische Schulungen für Kader zum Konfliktmanagement (im September 2025 begonnen) zielen darauf ab, militärische Führungskräfte in die Lage zu versetzen, belastende Situationen zu erkennen und rechtzeitig einzugreifen. Ein nicht toxisches Arbeitsumfeld ist Teil der psychischen Gesundheit, die notwendig ist, um eine geschlossene und einsatzfähige Truppe zu erhalten.

Auswirkungen auf die Miliz

Die Schweizer Miliz ist die Säule des nationalen Militärdienstes. Zehntausende Bürger leisten jedes Jahr in dieser Form Dienst. Eine Armee, in der Diskriminierung und Gewalt systematisch bekämpft werden, ist eine Armee, in der ein Bürger es wagt, sich ohne Angst um seine persönliche Unversehrtheit zu verpflichten — unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft. ⚠️ Dies ist nicht nur eine Frage der Menschenrechte; es ist auch ein Problem der Einsatzfähigkeit. Ein toxisches Arbeitsumfeld verringert die Mitarbeiterbindung, untergräbt das Vertrauen in die Vorgesetzten und beeinträchtigt den Zusammenhalt, der erforderlich ist, um in Krisensituationen wirksam zu handeln.

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Wichtige Punkte

Wie du eine Diskriminierung oder sexualisierte Gewalt meldest

Wenn du dem Militär angehörst – als Miliz- oder Berufsmilitär – und eine Diskriminierung oder sexualisierte Gewalt erfahren hast, bietet die Armee nun drei parallele Kanäle.

Erster Kanal: die Fachstelle. Du kannst das Team von Mahide Aslan direkt kontaktieren, indem du über das interne anonyme Tool eine Meldung einreichst. Du selbst entscheidest, wie viele persönliche Daten du angibst; das System ist eigens darauf ausgelegt, deine Anonymität zu schützen, wenn du dies möchtest.

Zweiter Kanal: der zweite Weg. Wenn du lieber nicht den hierarchischen Dienstweg einschlagen möchtest (weil das Problem zum Beispiel deinen direkten Kommandanten betrifft), wird an mehreren Militärschulen ein zweiter paralleler Meldeweg erprobt. Informiere dich bei deiner Einheit, wie du Zugang zu diesem Weg erhältst.

Dritter Kanal: der Verhaltenskodex deiner Einheit. Jede Einheit hat ihren eigenen Verhaltenskodex ausgearbeitet, der auf Nulltoleranzprinzipien basiert. Mach dich mit den in deinem Kodex vorgesehenen Kontakten und Verfahren vertraut.

Zeitplan der wichtigen Fristen

Januar 2025: Die obligatorische Online-Sensibilisierungsschulung für alle Rekruten läuft bereits — etwa 20.000 haben den Kurs abgeschlossen.

September 2025: Beginn der spezifischen Schulungen für Kaderangehörige zum Konfliktmanagement.

Seit Mai 2025: Die Arbeitsgruppe Opferschutz ist operativ.

Ende 2027: vollständige Umsetzung aller 16 Massnahmen. Bis zu diesem Datum wird das vollständige Handbuch zum Verfahren im Fall einer Diskriminierung mit einem Informationsblatt über die Rechte bereitstehen – nun auch für Berufsmilitärs, ziviles Personal und Angehörige der Friedensförderung.

2028: Follow-up-Studie zur Überprüfung der Wirksamkeit des Aktionsplans.

Was dich erwartet

Deine Rechte als diskriminierte Militärperson sind geschützt. Der Aktionsplan sieht eine systematische Berichterstattung bei militärischen Disziplinar- und Strafverfahren vor, was bedeutet, dass jede Meldung dokumentiert und nachverfolgt wird. Sie verschwindet nicht spurlos.

Wenn du Kommandant oder Kaderangehöriger bist, bist du aktiv eingebunden. Du bist eingeladen, an den Schulungen zum Konfliktmanagement teilzunehmen, eine Nulltoleranzhaltung einzunehmen und die Kultur deiner Einheit zu überwachen. Deine Verantwortung ist entscheidend, um das für die Sicherheit der Schweiz unerlässliche gegenseitige Vertrauen zu gewährleisten.

Berufsmilitärs sollten überprüfen, ob ihre berufliche Vorsorge mit den neuen Schutzstandards übereinstimmt. Konsultiere außerdem das Informationsblatt, das bis Ende 2027 bei deinem Kommando verfügbar sein wird, um alle deine Rechte im Meldeverfahren kennenzulernen.

Überprüfe deinen Militärsold und die anderen vertraglichen Leistungen mit dem Lohnabrechnungstool, um sicherzustellen, dass deine Vergütung in der Schweiz korrekt und wettbewerbsfähig ist.

Quelle: tio.ch