Quando è stato lanciato il piano d'azione contro le discriminazioni nell'esercito svizzero?

Il piano d'azione in 16 punti è stato lanciato dall'esercito nel 2025. Si basa su uno studio del 2024 che ha coinvolto circa 1.100 militari, di cui due terzi donne. Nello studio, quasi la metà dei partecipanti ha dichiarato di aver subito discriminazioni di genere o violenze sessualizzate durante la propria carriera militare. L'attuazione totale è prevista entro fine 2027.

Quante misure del piano sono già operative?

Otto delle 16 misure sono già operative dal gennaio 2025. Tra queste figurano la lezione online di sensibilizzazione obbligatoria per tutte le reclute (già seguita da circa 20.000 persone), lo strumento di segnalazione anonimo, il codice di condotta elaborato dalle truppe, il gruppo di lavoro Protezione delle vittime (creato a maggio 2025), e le formazioni per i quadri sulla gestione dei conflitti (avviate a settembre 2025). Sette provvedimenti sono in fase di attuazione nei tempi previsti, uno registra un ritardo.

Come funziona lo strumento di segnalazione anonimo?

Lo strumento consente ai militari di decidere autonomamente quali dati personali fornire al servizio specializzato dell'esercito. Circa una richiesta su dodici riguarda effettivamente un caso di violenza o discriminazione. La sperimentazione di una seconda via di segnalazione parallela a quella gerarchica offre un canale alternativo per chi preferisce non rivolgersi al proprio comandante diretto.

Chi guida il piano d'azione anti-discriminazione?

Gregor Metzler è il capo del Comando dell'istruzione dell'esercito svizzero. Mahide Aslan guida il servizio specializzato competente. Thomas Huber, comandante della scuola di fanteria, ha sottolineato che la fiducia reciproca è indispensabile per la sicurezza della Svizzera e supporta fortemente il codice di condotta elaborato dalle truppe.

Quando sarà completato il piano d'azione? Quando avverrà la valutazione?

Tutti i 16 provvedimenti dovrebbero essere attuati entro la fine del 2027. Entro questa data sarà pronto il manuale completo sulla procedura in caso di discriminazione, esteso ormai a militari di milizia, militari di carriera, personale civile e membri della promozione della pace. Nel 2028 è previsto uno studio di follow-up per verificare l'efficacia complessiva del piano.

Discriminazioni in esercito: il piano svizzero 2027 (guida frontaliere)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Pubblicato il 22 agosto 2026

L'esercito svizzero implementa 8 delle 16 misure del suo piano d'azione contro discriminazioni e violenze sessualizzate. Il programma risponde a uno studio del 2024 che coinvolse 1.100 militari. Attuazione completa entro fine 2027, valutazione

Contesto

In breve

8 su 16 misure anti-discriminazione già operative da gennaio 2025
Lezione online obbligatoria frequentata da ~20.000 reclute
Attuazione totale entro fine 2027, valutazione 2028

Fatti chiave

Cosa: Piano d'azione in 16 punti contro discriminazioni e violenze nell'esercito svizzero
Quando: Lanciato nel 2025, attuazione entro fine 2027
Dove: Esercito svizzero, Comando dell'istruzione
Chi: Gregor Metzler (capo Comando istruzione), Mahide Aslan (capo servizio specializzato), Thomas Huber (comandante scuola di fanteria)
Base: Studio 2024 su ~1.100 militari (2/3 donne), quasi 50% ha subito discriminazioni
Stato: 8 misure operative, 7 in corso, 1 in ritardo

Berna — L'esercito svizzero registra progressi concreti nella lotta al sessismo e alla discriminazione. La metà delle 16 misure annunciate circa due anni fa è stata già implementata, hanno sottolineato i rappresentanti delle forze armate in un incontro con i media a Berna. Gregor Metzler, capo del Comando dell'istruzione, ha affermato che nell'esercito svizzero non c'è posto per la discriminazione e la violenza.

Il piano d'azione è stato lanciato dall'esercito nel 2025 e si basa su uno studio del 2024 relativo alla discriminazione e alla violenza sessualizzata. I dati sono significativi: quasi la metà delle circa 1.100 persone interpellate all'epoca — di cui due terzi donne — aveva dichiarato di aver subito discriminazioni di genere o violenze sessualizzate durante la propria carriera militare.

L'attuazione in corso

Dei 16 provvedimenti, l'esercito ne ha già implementati otto, integrandoli nel processo permanente. 📊 Una lezione online di sensibilizzazione obbligatoria per tutte le reclute è operativa dal 1° gennaio 2025: circa 20.000 persone l'hanno già frequentata, secondo Mahide Aslan, capo del servizio specializzato.

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Dettagli operativi

Cosa cambia nella cultura militare

L'esercito svizzero sta operando un cambiamento di paradigma culturale. I quadri militari mostrano, secondo quanto riportato dalle autorità, un atteggiamento più chiaro di tolleranza zero verso il sessismo e il razzismo sin dall'inizio delle scuole reclute. I militari e i comandanti ricorrono inoltre con maggior frequenza al servizio specializzato competente in cerca di consiglio: segnale che il tema è diventato meno tabù.

Questo mutamento è strategico. Il piano d'azione non costituisce un programma accessorio, ma è esplicitamente collegato alla capacità di difesa del Paese e alla sicurezza psicologica necessaria per garantire un organico di almeno 100.000 militari nel sistema di milizia. Come evidenziato da Aslan, le donne oggi sono più al sicuro nell'esercito perché il tema della discriminazione viene affrontato in modo più istituzionalizzato.

Il ruolo della trasparenza e della segnalazione

Lo strumento di segnalazione anonimo rappresenta un punto di svolta. Permette ai militari di decidere autonomamente quali dati personali fornire e offre una porta di accesso alle segnalazioni senza timore di ritorsioni. Il fatto che circa una richiesta su dodici riguardi effettivamente una violenza o discriminazione indica che il sistema funziona: le persone lo usano per questioni concrete.

La sperimentazione di una seconda via di segnalazione — parallela alla linea gerarchica — è altrettanto rilevante. Non tutti si sentono a proprio agio nel segnalare al proprio comandante diretto. Una strada alternativa riduce questo ostacolo strutturale e amplia la possibilità di fare emergere problemi senza temere conflitti interni alla catena di comando.

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Punti chiave

Come segnalare una discriminazione o una violenza

Se sei un militare — di milizia o di carriera — e hai subito una discriminazione o una violenza sessualizzata, l'esercito offre ora tre canali paralleli.

Primo canale: il servizio specializzato. Puoi contattare direttamente il team di Mahide Aslan inviando una segnalazione tramite lo strumento anonimo interno. Decidi tu stesso quanti dati personali fornire; il sistema è costruito proprio per proteggere l'anonimato se lo desideri.

Secondo canale: la seconda via. Se preferisci non ricorrere alla linea gerarchica (perché il problema riguarda il tuo comandante diretto, per esempio), una seconda via di segnalazione parallela è in sperimentazione presso diverse scuole militari. Informati presso la vostra unità su come accedere a questo percorso.

Terzo canale: il codice di condotta della tua unità. Ogni unità ha elaborato il proprio codice di condotta basato su principi di tolleranza zero. Familiarizzati con i contatti e le procedure previsti nel vostro codice.

Timeline delle scadenze importanti

Gennaio 2025: lezione online di sensibilizzazione obbligatoria per tutte le reclute già in corso — circa 20.000 hanno completato il corso.

Settembre 2025: avvio delle formazioni specifiche per i quadri sulla gestione dei conflitti.

Maggio 2025 in corso: gruppo di lavoro Protezione delle vittime operativo.

Fine 2027: attuazione totale di tutti i 16 provvedimenti. Entro questa data sarà pronto il manuale completo sulla procedura in caso di discriminazione, con foglio informativo sui diritti — esteso ora anche ai militari di carriera, al personale civile e ai membri della promozione della pace.

2028: studio di follow-up per verificare l'efficacia del piano d'azione.

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Domande frequenti

Quando è stato lanciato il piano d'azione contro le discriminazioni nell'esercito svizzero?: Il piano d'azione in 16 punti è stato lanciato dall'esercito nel 2025. Si basa su uno studio del 2024 che ha coinvolto circa 1.100 militari, di cui due terzi donne. Nello studio, quasi la metà dei partecipanti ha dichiarato di aver subito discriminazioni di genere o violenze sessualizzate durante la propria carriera militare. L'attuazione totale è prevista entro fine 2027.
Quante misure del piano sono già operative?: Otto delle 16 misure sono già operative dal gennaio 2025. Tra queste figurano la lezione online di sensibilizzazione obbligatoria per tutte le reclute (già seguita da circa 20.000 persone), lo strumento di segnalazione anonimo, il codice di condotta elaborato dalle truppe, il gruppo di lavoro Protezione delle vittime (creato a maggio 2025), e le formazioni per i quadri sulla gestione dei conflitti (avviate a settembre 2025). Sette provvedimenti sono in fase di attuazione nei tempi previsti, uno
Come funziona lo strumento di segnalazione anonimo?: Lo strumento consente ai militari di decidere autonomamente quali dati personali fornire al servizio specializzato dell'esercito. Circa una richiesta su dodici riguarda effettivamente un caso di violenza o discriminazione. La sperimentazione di una seconda via di segnalazione parallela a quella gerarchica offre un canale alternativo per chi preferisce non rivolgersi al proprio comandante diretto.
Chi guida il piano d'azione anti-discriminazione?: Gregor Metzler è il capo del Comando dell'istruzione dell'esercito svizzero. Mahide Aslan guida il servizio specializzato competente. Thomas Huber, comandante della scuola di fanteria, ha sottolineato che la fiducia reciproca è indispensabile per la sicurezza della Svizzera e supporta fortemente il codice di condotta elaborato dalle truppe.
Quando sarà completato il piano d'azione? Quando avverrà la valutazione?: Tutti i 16 provvedimenti dovrebbero essere attuati entro la fine del 2027. Entro questa data sarà pronto il manuale completo sulla procedura in caso di discriminazione, esteso ormai a militari di milizia, militari di carriera, personale civile e membri della promozione della pace. Nel 2028 è previsto uno studio di follow-up per verificare l'efficacia complessiva del piano.