Quelle est la moyenne des augmentations salariales en Suisse en 2026 ?

Selon l'enquête WTW, la moyenne attribuée par les entreprises suisses est de 2,3% en 2026. La prévision pour 2027 grimpe légèrement à 2,4 %. Cependant, cette donnée varie significativement en fonction des performances : les top performers reçoivent 3,9%, tandis que la moyenne s'arrête à 2,0% et les salariés en dessous de la moyenne restent à 0,8%.

Comment les entreprises suisses décident-elles des augmentations de salaire ?

97% des entreprises suisses qui appliquent des majorations individuelles prennent en compte les prestations personnelles de chaque salarié. Cela signifie que le système est méritocratique : la performance est le principal moteur de la différenciation salariale. Les dirigeants et les employés de niveau inférieur reçoivent des augmentations similaires (entre 2,0% et 2,3%), de sorte que le mérite personnel compte plus que la position hiérarchique.

Pourquoi le secteur informatique enregistre-t-il une augmentation médiane de 0,2 % ?

Selon SwissICT, la croissance des salaires dans le secteur informatique s'est considérablement ralentie avec la fin du boom post-pandémie. L'impact de l'intelligence artificielle transforme le mélange de compétences requises. Seuls les professionnels hautement spécialisés (IA, apprentissage automatique, cybersécurité) voient encore des augmentations substantielles ; pour la plupart des travailleurs informatiques, les augmentations restent extrêmement contenues.

Comment puis-je vérifier si mon augmentation de salaire est correcte ?

Vous pouvez utiliser le calculateur de salaire pour vérifier l'impact brut/net de l'augmentation dans votre canton. Comparez ensuite votre augmentation en pourcentage avec les données WTW : si vous êtes un top performer et que vous recevez moins de 3,9 %, ou en moyenne et moins de 2,0 %, vous avez des éléments à négocier avec votre employeur.

Que signifie « top performer » selon le rapport WTW ?

La source ne spécifie pas de critères détaillés de « top performer », mais se réfère aux travailleurs avec des évaluations de performance élevées et des résultats exceptionnels. Typiquement, les entreprises le définissent par des évaluations périodiques, la réalisation des objectifs et la contribution au succès de l'entreprise. Si vous recevez une évaluation positive, vous entrez dans cette catégorie et vous pouvez vous attendre à une augmentation de 3,9 %.

Salaires 2026 : augmentations doublées pour les meilleurs (guide frontalier)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Publié le 26 août 2026

Environnement de bureau suisse avec des employés examinant des documents de salaire.

Selon WTW, les top performers reçoivent 3,9 % alors que la moyenne s'arrête à 2 %. Des différences drastiques également dans le secteur informatique.

Contexte

En résumé

Les meilleurs performers reçoivent une augmentation de 3,9%, soit près du double de la moyenne (2%)
WTW: 97% des entreprises suisses utilisent des métriques de performance
Dans le secteur IT, la croissance est limitée à seulement 0,2% en 2026
Moyenne estimée 2,3% en 2026, prévision 2,4% en 2027

Points clés

Quoi: Enquête annuelle sur la structure des augmentations salariales en Suisse
Quand: 2026 (enquête menée cette année)
Où: Suisse, avec un accent particulier sur le secteur informatique
Qui: WTW (cabinet de conseil en entreprise) et SwissICT (association professionnelle IT)
Montant: 3,9% (meilleurs performers), 2,0% (moyenne), 0,8% (sous la moyenne)
Donnée clé: 97% des entreprises considèrent la performance dans les augmentations
Prévision: 2,4% d'augmentation moyenne estimée pour 2027

Selon l'enquête annuelle de WTW, les salaires en Suisse sont de plus en plus différenciés en fonction des performances professionnelles. Cette année, les soi-disant meilleurs performers ont obtenu des augmentations de 3,9%, soit près du double par rapport aux collègues ayant des rendements dans la moyenne, limités à 2,0%. Les employés ayant des performances en dessous du seuil minimum ont reçu seulement 0,8%.

Les entreprises interrogées par WTW ont attribué une augmentation salariale moyenne de 2,3%. La prévision pour 2027 est légèrement plus optimiste: une augmentation moyenne estimée de 2,4%.

La pratique de différencier les salaires en fonction de la performance est désormais bien établie dans le paysage commercial suisse: 97% des entreprises qui appliquent des augmentations individuelles tiennent explicitement compte des performances personnelles, comme l'indique le rapport «Salary Budget Planning Report» de WTW.

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Details pratiques

L'effondrement du boom post-pandémie : l'impact dans le secteur IT

Un tableau radicalement différent émerge du secteur informatique. Selon un rapport diffusé par SwissICT, l'association professionnelle suisse du secteur, la croissance salariale se réduit drastiquement. En 2026, le salaire médian dans le secteur informatique a augmenté de seulement 0,2%, un effondrement comparé aux années précédentes d'expansion soutenue.

La fin du boom post-pandémie a marqué une rupture nette sur le marché TIC. Là où il existait autrefois une croissance généralisée et quasi automatique des salaires, ce sont désormais surtout les compétences spécialisées et la qualification individuelle qui comptent. Les experts cités dans le rapport expliquent que le secteur subit l'impact direct de l'intelligence artificielle : la technologie transforme le mix de compétences requises, rendant certains profils moins attrayants et d'autres—comme les spécialistes en intelligence artificielle, machine learning et cybersécurité—encore plus recherchés par le marché.

Qui profite et qui reste à la traîne

Dans ce scénario de contraction, seuls les professionnels les plus qualifiés peuvent encore espérer des augmentations salariales substantielles. Pour la plupart des travailleurs du secteur informatique, les augmentations salariales sont destinées à rester extrêmement modestes. Cette polarisation reflète une tendance plus large de l'économie suisse : l'écart entre les meilleurs performeurs et la masse s'élargit, tant dans le secteur IT que dans les autres secteurs.

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Points cles

Comment évaluer votre augmentation de salaire

Si vous avez reçu une augmentation ou êtes sur le point de négocier un nouveau salaire, les données WTW fournissent un benchmark utile pour 2026. Une augmentation médiane nationale s'établit à 2,3%. Si vous entrez dans la catégorie « top performer » selon les métriques de l'entreprise (évaluations élevées, résultats exceptionnels, compétences spécialisées), attendez-vous à une augmentation moyenne autour de 3,9%. Si vos résultats sont dans la norme, 2,0% est le chiffre de référence. Si les performances sont en dessous de la moyenne, restez à 0,8%.

Ces benchmarks s'appliquent à presque toutes les entreprises suisses : 97% appliquent des critères de performance dans la détermination des augmentations. Si votre entreprise ne communique pas clairement le critère d'attribution, ou si vous recevez une augmentation inférieure à votre niveau de performance, vous avez raison de demander un entretien d'examen avec la direction des ressources humaines.

Stratégies sur le marché du travail suisse

Pour les travailleurs suisses, en particulier ceux qui ne font pas partie de la catégorie des meilleurs performers, certaines implications pratiques émergent.

Spécialisation : investir dans la formation continue est essentiel. Dans le secteur informatique, la tendance est évidente, mais elle s'applique à tous les secteurs. Les entreprises paient davantage ceux qui ont des compétences rares et difficiles à remplacer, et cet écart tend à s'amplifier au fil du temps.

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Questions fréquentes

Quelle est la moyenne des augmentations salariales en Suisse en 2026 ?: Selon l'enquête WTW, la moyenne attribuée par les entreprises suisses est de 2,3% en 2026. La prévision pour 2027 grimpe légèrement à 2,4 %. Cependant, cette donnée varie significativement en fonction des performances : les top performers reçoivent 3,9%, tandis que la moyenne s'arrête à 2,0% et les salariés en dessous de la moyenne restent à 0,8%.
Comment les entreprises suisses décident-elles des augmentations de salaire ?: 97% des entreprises suisses qui appliquent des majorations individuelles prennent en compte les prestations personnelles de chaque salarié. Cela signifie que le système est méritocratique : la performance est le principal moteur de la différenciation salariale. Les dirigeants et les employés de niveau inférieur reçoivent des augmentations similaires (entre 2,0% et 2,3%), de sorte que le mérite personnel compte plus que la position hiérarchique.
Pourquoi le secteur informatique enregistre-t-il une augmentation médiane de 0,2 % ?: Selon SwissICT, la croissance des salaires dans le secteur informatique s'est considérablement ralentie avec la fin du boom post-pandémie. L'impact de l'intelligence artificielle transforme le mélange de compétences requises. Seuls les professionnels hautement spécialisés (IA, apprentissage automatique, cybersécurité) voient encore des augmentations substantielles ; pour la plupart des travailleurs informatiques, les augmentations restent extrêmement contenues.
Comment puis-je vérifier si mon augmentation de salaire est correcte ?: Vous pouvez utiliser le calculateur de salaire pour vérifier l'impact brut/net de l'augmentation dans votre canton. Comparez ensuite votre augmentation en pourcentage avec les données WTW : si vous êtes un top performer et que vous recevez moins de 3,9 %, ou en moyenne et moins de 2,0 %, vous avez des éléments à négocier avec votre employeur.
Que signifie « top performer » selon le rapport WTW ?: La source ne spécifie pas de critères détaillés de « top performer », mais se réfère aux travailleurs avec des évaluations de performance élevées et des résultats exceptionnels. Typiquement, les entreprises le définissent par des évaluations périodiques, la réalisation des objectifs et la contribution au succès de l'entreprise. Si vous recevez une évaluation positive, vous entrez dans cette catégorie et vous pouvez vous attendre à une augmentation de 3,9 %.