Gehälter 2026: Doppelte Gehaltserhöhungen für die Besten

Kontext

Kurz gefasst

• Top-Performer erhalten 3,9% Erhöhung, fast das Doppelte des Durchschnitts (2%)
• WTW: 97% der Schweizer Unternehmen nutzen Leistungskennzahlen
• Im IT-Bereich Wachstum auf nur 0,2% im 2026 begrenzt
• Geschätzter Durchschnitt 2,3% im 2026, Prognose 2,4% im 2027

Wichtige Fakten

• Was: Jährliche Umfrage zur Struktur der Gehaltserhöhungen in der Schweiz
• Wann: 2026 (Umfrage dieses Jahr durchgeführt)
• Wo: Schweiz, mit besonderem Fokus auf den IT-Sektor
• Wer: WTW (Unternehmensberatungsgesellschaft) und SwissICT (IT-Branchenverband)
• Betrag: 3,9% (Top-Performer), 2,0% (Durchschnitt), 0,8% (unter dem Durchschnitt)
• Schlüsselfakt: 97% der Unternehmen berücksichtigen die Leistung bei Erhöhungen
• Prognose: geschätzter durchschnittlicher Anstieg von 2,4% für 2027

Laut der jährlichen WTW-Umfrage sind Gehälter in der Schweiz zunehmend nach beruflichen Leistungen differenziert. Dieses Jahr haben die sogenannten Top-Performer Erhöhungen von 3,9% erhalten, fast das Doppelte im Vergleich zu Kollegen mit durchschnittlichen Leistungen, die bei 2,0% stagnieren. Arbeitnehmer mit Leistungen unterhalb der Mindestgrenze erhielten nur 0,8%.

Die von WTW befragten Unternehmen gewährten durchschnittliche Gehaltserhöhungen von 2,3%. Die Prognose für 2027 ist leicht optimistischer: ein durchschnittlicher Anstieg von 2,4% wird erwartet.

Die Praxis der Differenzierung der Gehälter nach Leistung ist nun in der Schweizer Unternehmenslandschaft gefestigt: 97% der Unternehmen, die individuelle Erhöhungen gewähren, berücksichtigen explizit individuelle Leistungen, wie aus der Veröffentlichung «Salary Budget Planning Report» von WTW hervorgeht.

Begrenzte Unterschiede zwischen Hierarchieebenen

Der WTW-Bericht hebt ein interessantes Faktum hervor: die Unterschiede zwischen verschiedenen Organisationsebenen bleiben gering. Führungskräfte erhalten nicht automatisch höhere prozentuale Anpassungen als Mitarbeiter auf niedrigeren Ebenen. Die durchschnittlichen Erhöhungen für alle Mitarbeitergruppen liegen in einem engen Korridor zwischen 2,0% für niedrigere Ebenen und 2,3% für die Unternehmensführung. Dies deutet darauf hin, dass individuelle Leistung wichtiger ist als die Position in der Organisation.

Um die reale Auswirkung einer Erhöhung auf dein Nettoeinkommen zu berechnen, nutze unseren Gehaltsrechner, der Bundes-, Kantons- und Rentenversicherungsbeiträge je nach Wohnkanton berücksichtigt.

Operative Details

Der Zusammenbruch des Booms nach der Pandemie: Die Auswirkungen im IT-Sektor

Ein drastisch anderes Bild zeichnet sich im IT-Sektor ab. Laut einem von SwissICT, dem Schweizer Branchenverband des Sektors, veröffentlichten Bericht wird das Lohnwachstum drastisch verringert. 2026 ist der Medianlohn im IT-Sektor um gerade einmal 0,2% gewachsen – ein Einbruch im Vergleich zu den vorherigen Jahren starken Wachstums.

Das Ende des Booms nach der Pandemie hat eine scharfe Bruchlinie auf dem ICT-Markt markiert. Während es früher ein weit verbreitetes und beinahe automatisches Lohnwachstum gab, zählen heute vor allem spezialisierte Fähigkeiten und individuelle Qualifikation. Die im Bericht zitierten Fachleute erklären, dass der Sektor die direkten Auswirkungen der künstlichen Intelligenz spürt: Die Technologie verändert den Mix der erforderlichen Fähigkeiten und macht einige Profile weniger attraktiv, während andere – wie Spezialisten für künstliche Intelligenz, Machine Learning und Cybersicherheit – vom Markt noch stärker gefragt sind.

Wer profitiert und wer bleibt zurück

In diesem Kontraktionsszenario können nur die hochqualifiziertesten Fachleute noch auf substanzielle Lohnerhöhungen hoffen. Für die meisten IT-Fachkräfte werden Lohnerhöhungen äußerst moderat ausfallen. Diese Polarisierung spiegelt einen breiteren Trend der Schweizer Wirtschaft wider: Die Kluft zwischen den Top-Performern und der Masse vergrößert sich – sowohl im IT-Sektor als auch in anderen Branchen.

Wer in der Schweiz lebt und arbeitet, besonders im Technologiesektor, steht einer Realität gegenüber, die sich stark von der der fünf Vorjahre unterscheidet. Unternehmen verteilen nicht mehr einheitliche Lohngewinne: Leistung wird eindeutig belohnt, aber der Wettbewerb um spezialisierte Ressourcen ist hart. Ein Arbeitnehmer mit Standard-Fähigkeiten wird zunehmend Schwierigkeiten haben, bedeutsame Erhöhungen zu verhandeln, während sich für spezialisierte Fachkräfte noch Möglichkeiten für Lohnwachstum ergeben.

Die Inflation schwächt die Wirkung von Lohnerhöhungen ab

Da die Lohnerhöhungen gering bleiben (Durchschnitt 2,3%), ist es entscheidend zu überprüfen, ob das eigene Gehalt die Lebenshaltungskosten in der Schweiz ausgleichen kann, die zu den höchsten der Welt gehören. Mieten, Krankenkassenprämien, Energie und notwendige Güter verbrauchen einen erheblichen Teil des Einkommens. Eine Erhöhung von 2,3% könnte nicht ausreichen, um die reale Kaufkraft zu bewahren, besonders wenn du im IT-Sektor nur 0,2% bekommen hast.

Nützliche Tools für die Planung

Für Ihre Vorsorgestrategie nutzen Sie den Rentenplaner und den Säule-3-Simulator.

Wichtige Punkte

Wie Sie Ihre Gehaltserhöhung bewerten

Wenn Sie eine Gehaltserhöhung erhalten haben oder ein neues Gehalt aushandeln möchten, bieten WTW-Daten einen nützlichen Benchmark für 2026. Eine nationale Medianerhöhung liegt bei 2,3%. Wenn Sie in die Kategorie «Top-Performer» nach Unternehmenskennzahlen (hohe Bewertungen, außergewöhnliche Ergebnisse, spezialisierte Kompetenzen) fallen, können Sie einen durchschnittlichen Anstieg von etwa 3,9% erwarten. Wenn Ihre Ergebnisse normal sind, liegt der Referenzwert bei 2,0%. Wenn die Leistung unterdurchschnittlich ist, bleiben Sie bei 0,8%.

Diese Benchmarks gelten für fast alle Schweizer Unternehmen: 97% wenden Leistungskriterien bei der Bestimmung von Erhöhungen an. Wenn Ihr Unternehmen das Vergabeverfahren nicht klar mitteilt, oder wenn Sie eine Erhöhung unter Ihrem Leistungsniveau erhalten, haben Sie Grund, ein Überprüfungsgespräch mit der Personalleitung anzufordern.

Strategien auf dem Schweizer Arbeitsmarkt

Für Schweizer Arbeitnehmer, besonders für diejenigen, die nicht in die Top-Performer-Kategorie fallen, ergeben sich einige praktische Auswirkungen.

Spezialisierung: Eine Investition in kontinuierliche Bildung ist wesentlich. Der Trend ist im IT-Bereich offensichtlich, gilt aber für alle Sektoren. Unternehmen zahlen mehr für diejenigen, die seltene und schwer zu ersetzende Fähigkeiten besitzen, und dieser Unterschied neigt dazu, sich mit der Zeit zu vergrößern.

Berufliche Mobilität: Wenn Ihr Arbeitgeber Erhöhungen unterhalb des Kategoriedurchschnitts bietet (unter 0,8%-2,0%), sollten Sie aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Der Schweizer Arbeitsmarkt bleibt dynamisch, besonders für Spezialisten mit gefragten Fähigkeiten.

Transparente Verhandlung: Dokumentieren Sie Ihre Ergebnisse und Ihre Leistung. Unternehmen, die transparente Metriken anwenden, sollten erklären können, warum Sie in eine bestimmte Kategorie fallen. Wenn die Zahlen nicht mit Ihrer Bewertung übereinstimmen, fordern Sie ein Gespräch an.

Zusatzvorsorge: Da Gehaltserhöhungen gering bleiben, sollten Sie zusätzliche Beiträge zur dritten Säule (3a) in Betracht ziehen, um eine angemessene Altersversorgung zu gewährleisten. Die AHV allein könnte, besonders für diejenigen mit unterdurchschnittlichen Löhnen, langfristig keine ausreichende Rente garantieren.

Berechnen Sie die Auswirkung auf Ihr Nettoeinkommen

Um zu überprüfen, wie eine Gehaltserhöhung sich tatsächlich auf Ihr Nettoeinkommen in dem Kanton auswirkt, in dem Sie wohnen, verwenden Sie unseren Gehalts- und Steuerrechner. Er zeigt Ihnen die Einzelheiten jeder Bundesabzug, kantonalen und lokalen Abzug sowie die Beiträge zu AHV/AVS und LPP/BVG. Abonnieren Sie auch den Newsletter von Frontaliere Ticino, um die Entwicklungen des Schweizer Arbeitsmarktes Monat für Monat zu verfolgen.

Quelle: swissinfo.ch