Ich bin ein Rekrut — was soll ich tun, wenn ich diskriminierendes Verhalten beobachte?

Sie können den Vorfall mit dem anonymen Meldetool melden, das seit Anfang 2025 verfügbar ist und Sie durch die Wahrung der Anonymität schützt. Sie können sich auch an die im Mai 2025 eingesetzte Opferschutz-Arbeitsgruppe wenden, die strukturierte Unterstützung für Angehörige der Streitkräfte leistet, die Diskriminierung oder sexualisierte Gewalt erlitten oder beobachtet haben. Die anonyme Meldung reduziert das Risiko von Vergeltungsmaßnahmen.

Wann wird das vollständige Handbuch zum Verfahren verfügbar sein?

Das ursprünglich nur für die Milizkomponente vorgesehene Handbuch wurde auf alle Personalkategorien der Armee ausgedehnt. Diese Erweiterung hat die Arbeitsbelastung erhöht und das Fertigstellungsdatum verschoben. Das Handbuch wird für alle Kategorien bis Ende 2027 verfügbar sein, im Einklang mit dem Dreijahreszeitraum für die Umsetzung der 16 Maßnahmen (2025 - Ende 2027).

Wie wird die Wirksamkeit der neuen Maßnahmen bewertet?

Das Kommando der Armee wird die Untersuchung zu Diskriminierung und sexualisierter Gewalt voraussichtlich im Jahr 2028 wiederholen. Die Ergebnisse werden direkt mit der Studie von 2024 verglichen, um die konkreten Auswirkungen der 16 ergriffenen Maßnahmen zu messen und eventuellen weiteren Handlungsbedarf zu identifizieren.

Wurden alle 16 Massnahmen planmässig umgesetzt?

Nein. Der Zwischenbericht 2026 zeigt, dass 8 von 16 Massnahmen bereits vollständig umgesetzt sind, 7 sich in der Umsetzungsphase befinden und 1 verzögert ist. Die Gesamtdauer der Umsetzung beträgt drei Jahre, von 2025 bis Ende 2027. Die Maßnahmen sind in sechs verschiedene Handlungsfelder unterteilt.

Was ist das Hauptziel dieser Maßnahmen?

Ziel ist es, innerhalb der Schweizer Armee ein sicheres und respektvolles Umfeld zu schaffen, in dem Nulltoleranz gegenüber Diskriminierung und sexualisierter Gewalt gewährleistet ist. Dies schafft die Grundlage für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, die zuverlässige Erfüllung militärischer Aufgaben und die Aufrechterhaltung der Verteidigungsfähigkeit der Armee.

Schweizer Armee: Bilanz zu Massnahmen gegen Gewalt (Grenzgänger-Leitfaden)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Veröffentlicht am 22 August 2026

Schweizer Soldaten während einer Schulung in professioneller institutioneller Umgebung

16 zusätzliche Massnahmen gegen Diskriminierung und sexualisierte Gewalt: Zwischenbericht 2026 zeigt 8 umgesetzt, 7 in Umsetzung. Fast 20.000 Rekruten haben die obligatorische Ausbildung abgeschlossen.

Kontext

In Kürze

16 Massnahmen gegen Diskriminierung und Gewalt in der Schweizer Armee
Seit 2025 haben über 19.500 Rekruten eine obligatorische Ausbildung absolviert
Verhältnis 2026: 8 implementiert, 7 in Umsetzung, 1 mit Verzögerungen
Geplante Verifikationsuntersuchung im Jahr 2028

Eckdaten

Was: 16 zusätzliche Maßnahmen für null Diskriminierungstoleranz
Wann: Ab 1. Januar 2025 (Implementierungsstart)
Wo: Schweizer Armee (alle Personalkategorien)
Wer: Armeekommando
Betroffene Rekruten: ca. 19.500 ab 1. Januar 2025
Umsetzungsstatus: 8 implementiert, 7 in der Umsetzungsphase, 1 mit Verzögerungen
Nächste Bewertung: Geplante Wirksamkeitserhebung 2028

Im Berner Kommuniqué vom 21. August 2026 legt das Kommando der Schweizer Armee den Zwischenbericht über die Umsetzung der 16 zusätzlichen Massnahmen gegen Diskriminierung und sexualisierte Gewalt vor. Diese Maßnahmen folgen auf die im Oktober 2024 vorgelegte Studie, die den Bedarf an weiteren Maßnahmen über das bereits bestehende Maßnahmenpaket zur Vielfalt hinaus aufzeigte.

Der Zwischenbericht 2026 zeigt, dass 8 Maßnahmen vollständig umgesetzt wurden, 7 sich in der Umsetzungsphase befinden und 1 verzögert ist. Seit dem 1. Januar 2025 haben rund 19.500 Rekruten die obligatorische Online-Sensibilisierungsstunde absolviert. Der gemeinsam erarbeitete Verhaltenskodex wurde ab der Rekrutenschule 2/25 eingeführt und wird abschnitts- und unternehmensweit umgesetzt.

Operative Details

So ändern sich die Verfahren für Rekruten

Die obligatorische Online-Sensibilisierungsstunde für rund 19.500 Rekruten ab Januar 2025 stellt einen Unterschied zur Vergangenheit dar. Diese Erstausbildung setzt einen neuen Standard für das Bewusstsein zu den Themen Diskriminierung und Gewalt und wird begleitet von dem Verhaltenskodex, dem die Rekruten bereits in der Phase der Rekrutenschule 2/25 begegnen. Die flächendeckende Implementierung auf Sektions- und Unternehmensebene stellt sicher, dass der Code in allen Militäreinheiten bekannt ist und angewendet wird.

Tools zum Melden und Schützen von Opfern

Ein zentrales Element des neuen Modells ist die Verfügbarkeit eines anonymen Meldeinstruments. Dieser Mechanismus ermöglicht es dem Militär, Vorfälle von Diskriminierung oder Gewalt ohne das Risiko von Vergeltung oder Identifizierung zu melden. Die im Mai 2025 eingesetzte Arbeitsgruppe Opferschutz bietet strukturierte Unterstützung für Personen, die unter Diskriminierung oder Gewalt leiden oder diese beobachten. Die Kombination aus anonymer Berichterstattung und dedizierter Unterstützung stellt eine signifikante Veränderung gegenüber den Vorjahren dar und verringert die Barrieren, die das Militär daran hinderten, Anzeige zu erstatten.

Die Erweiterung des Handbuchs auf alle Kategorien

Ursprünglich nur für die Milizkomponente vorgesehen, wurde das vollständige Handbuch zum Vorgehen bei Diskriminierung auf alle Personalkategorien der Armee ausgedehnt. Dieses

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Wichtige Punkte

Wie man auf Schutzdienste zugreifen kann

Wenn Sie eine Rekrutin der Schweizer Armee sind, müssen Sie ab dem 1. Januar 2025 die obligatorische Online-Sensibilisierungskurs besuchen. Diese Ausbildung vermittelt die Grundlagen der neuen Null-Toleranz-Strategie und vertraut Sie mit dem Verhaltenskodex, der in Ihrer Einheit umgesetzt wird, vertraut. Die Teilnahme wird registriert, um sicherzustellen, dass alle neuen Soldaten mit der gleichen Grundlage der Wahrnehmung der Menschenrechte und Pflichten in Bezug auf gegenseitigen Respekt beginnen.

Wenn Sie Diskriminierung oder sexuelle Gewalt beobachten oder selbst betroffen sind, ermöglicht das anonyme Meldeinstrument es Ihnen, das Ereignis ohne Ihre Identifizierung zu melden. Diese Anonymität wurde speziell eingeführt, um die Meldung unangemessener Verhaltensweisen zu fördern, indem psychologische Hürden reduziert werden, die oft daran hindern, dass Soldaten Meldungen abgeben.

Unterstützung für Opfer und nächste Schritte

Das Arbeitskreis für Opferschutz, das seit Mai 2025 operiert, stellt den strukturierten Kontakt für diejenigen dar, die ein Ereignis erlebt haben. Sie können sich an diese Struktur über die offiziellen Kanäle der Armee wenden, um Orientierung, emotionalen Support und Unterstützung bei der Meldung zu erhalten. Die konkreten Verfahren werden im umfassenden Handbuch beschrieben, das bis Ende 2027 für alle Personalkategorien verfügbar sein wird.

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Häufig gestellte Fragen

Ich bin ein Rekrut — was soll ich tun, wenn ich diskriminierendes Verhalten beobachte?: Sie können den Vorfall mit dem anonymen Meldetool melden, das seit Anfang 2025 verfügbar ist und Sie durch die Wahrung der Anonymität schützt. Sie können sich auch an die im Mai 2025 eingesetzte Opferschutz-Arbeitsgruppe wenden, die strukturierte Unterstützung für Angehörige der Streitkräfte leistet, die Diskriminierung oder sexualisierte Gewalt erlitten oder beobachtet haben. Die anonyme Meldung reduziert das Risiko von Vergeltungsmaßnahmen.
Wann wird das vollständige Handbuch zum Verfahren verfügbar sein?: Das ursprünglich nur für die Milizkomponente vorgesehene Handbuch wurde auf alle Personalkategorien der Armee ausgedehnt. Diese Erweiterung hat die Arbeitsbelastung erhöht und das Fertigstellungsdatum verschoben. Das Handbuch wird für alle Kategorien bis Ende 2027 verfügbar sein, im Einklang mit dem Dreijahreszeitraum für die Umsetzung der 16 Maßnahmen (2025 - Ende 2027).
Wie wird die Wirksamkeit der neuen Maßnahmen bewertet?: Das Kommando der Armee wird die Untersuchung zu Diskriminierung und sexualisierter Gewalt voraussichtlich im Jahr 2028 wiederholen. Die Ergebnisse werden direkt mit der Studie von 2024 verglichen, um die konkreten Auswirkungen der 16 ergriffenen Maßnahmen zu messen und eventuellen weiteren Handlungsbedarf zu identifizieren.
Wurden alle 16 Massnahmen planmässig umgesetzt?: Nein. Der Zwischenbericht 2026 zeigt, dass 8 von 16 Massnahmen bereits vollständig umgesetzt sind, 7 sich in der Umsetzungsphase befinden und 1 verzögert ist. Die Gesamtdauer der Umsetzung beträgt drei Jahre, von 2025 bis Ende 2027. Die Maßnahmen sind in sechs verschiedene Handlungsfelder unterteilt.
Was ist das Hauptziel dieser Maßnahmen?: Ziel ist es, innerhalb der Schweizer Armee ein sicheres und respektvolles Umfeld zu schaffen, in dem Nulltoleranz gegenüber Diskriminierung und sexualisierter Gewalt gewährleistet ist. Dies schafft die Grundlage für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, die zuverlässige Erfüllung militärischer Aufgaben und die Aufrechterhaltung der Verteidigungsfähigkeit der Armee.