Où cherchez-vous des stages dans le canton de Soleure ?

Les principaux canaux sont les portails en ligne cantonaux dédiés aux annonces de stage, le site SECO, les chambres de commerce et les associations professionnelles locales. De nombreuses entreprises publient directement sur leurs sites d'entreprise. Contacter directement l'office cantonal de formation professionnelle pour obtenir des informations actualisées et une médiation. La recherche devrait commencer 12–18 mois avant le début prévu de l'apprentissage.

Quels sont les principaux coûts pour un apprenti en plus du salaire ?

L'apprenti doit souscrire l'assurance maladie (LAMal) dans les 3 mois suivant le début du stage, avec un coût privé à primes par habitant (variable par canton et choix de franchise, généralement CHF 200–400 par mois). Les cotisations AVS/AI/APG à 5,3% du salaire brut sont obligatoires. Livres scolaires, vêtements professionnels et transport dépendent de la situation individuelle et du métier choisi.

Puis-je annuler le stage avant la fin ?

Au cours de la première année, les deux parties peuvent résilier le contrat avec un préavis de 1 mois. De la deuxième à la neuvième année, le préavis est de 2 mois ; de la dixième année (rare pour les apprentis), 3 mois. Les deux parties doivent communiquer par écrit. La dissolution consensuelle est possible à tout moment avec l'accord écrit des deux parties.

Le salaire de l'apprenti est-il taxé ?

Oui, le salaire brut est soumis à l'impôt fédéral direct, aux impôts cantonaux et communaux de Soleure, et aux cotisations AVS/AI/APG de 5,3%. Le montant net dépend du revenu annuel total, des déductions autorisées et de la classe d'imposition. Pour une estimation précise, consultez le calculateur de salaire de notre plateforme.

Qu'est-ce que la maturité professionnelle et est-elle obligatoire ?

La maturité professionnelle est une qualification supplémentaire à l'AFC, obtenue en 1 an après le licenciement ou en parallèle au cours des 2 dernières années. ELLE N'EST PAS obligatoire, mais offre un accès direct aux études supérieures (hautes écoles spécialisées, sup) et une qualification reconnue au niveau national. Le coût est généralement à la charge de l'apprenti/de la famille, avec des aides cantonales possibles.

Stage et rémunération dans le canton de Soleure : guide pratique (guide frontalier)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Publié le 24 août 2026

Un apprenti travaille sur un chantier pratique de formation professionnelle en Suisse.

Découvrez comment trouver un stage dans le canton de Soleure, les obligations contractuelles et la rémunération de l'apprenti avec déductions fiscales et cotisations sociales.

Contexte

En bref

La formation professionnelle duale est le parcours principal en Suisse pour les jeunes (3–4 ans)
AFC (Attestation de capacité fédérale) fournit une qualification reconnue au niveau national
La rémunération des apprentis varie selon le canton et le secteur, soumise à des impôts fédéraux/cantonaux et à des cotisations sociales

Faits clés

Chose : Système de formation double (école + entreprise), contrat et parcours vers l'AFC
Quand : Recherche 12–18 mois avant ; début du stage généralement en septembre
Où : canton de résidence ; supervision de l'office cantonal de formation professionnelle
Qui : Apprenti, employeur, école professionnelle, bureau cantonal, SECO (coordination nationale)
Durée : 3–4 ans pour atteindre l'AFC ; 1 an supplémentaire pour la maturité professionnelle (facultatif)

La formation professionnelle est le pilier du marché du travail suisse. Dans le canton de Soleure, comme dans l'ensemble des 26 cantons, le système dual combine enseignement en classe dans des écoles professionnelles et apprentissage pratique en entreprise sur un parcours de 3–4 ans. L'attestation de capacité fédérale (CFC) qui conclut le stage est reconnue au niveau national et ouvre les portes à des opportunités d'emploi immédiates ou à des spécialisations ultérieures, y compris la maturité professionnelle.

Le rôle du canton est central dans la gestion de la formation : l'office cantonal de formation professionnelle supervise les contrats, assure le respect de la réglementation fédérale, coordonne les

Details pratiques

Rémunération et cotisations sociales

La rémunération de l'apprenti est déterminée par le canton et le secteur professionnel. Il n'existe pas de salaire minimum fédéral unique ; certains cantons ont fixé leurs propres minima. Soleure, comme d'autres cantons, publie annuellement les échelles salariales recommandées par apprenti pour chaque métier.

Le salaire brut de l'apprenti est soumis à cotisations obligatoires : AVS/AI/APG à 5,3 % à la charge de l'apprenti (l'employeur verse 10,6 % du total) ; assurance-chômage (AD) et assurance-accidents (LAA) avec des pourcentages réduits pour les apprentis, variables selon le secteur ; LAMal (Assurance maladie obligatoire) à conclure dans les 3 mois suivant le début du stage, avec coût privé à primes par habitant, franchises adultes de 300 CHF à 2500 CHF et possibilité d'allocation cantonale en fonction du revenu. Pour vérifier les coûts exacts de la caisse-maladie dans votre canton et les possibilités de subvention, consulta le opzioni LAMal disponibili.

Droits et devoirs de l'apprenti

L'heure légale maximale est de 45 heures par semaine pour les secteurs tels que l'industrie et les bureaux, jusqu'à 50 heures dans d'autres secteurs. Les vacances minimales sont de 4 semaines par an, sauf 5 semaines pour les apprentis de moins de 20 ans.

L'employeur est tenu de dispenser une formation complète au métier, de fournir des outils et équipements de sécurité, et de respecter les temps de travail fédéraux. L'apprenti a le devoir de diligence, de fréquentation scolaire obligatoire, et de respect

Outils utiles pour la planification

Pour estimer votre stratégie retraite, utilisez le planificateur retraite et le simulateur 3e pilier.

Points cles

Comment trouver un stage : étape par étape

Étape 1 : Orientation et recherche initiale (12–18 mois avant). Consultez les portails officiels cantonaux, le site SECO (Secrétariat d'État pour l'économie) pour lier à des ressources nationales, et contactez directement l'office cantonal de formation professionnelle de Soletta pour un entretien d'information. Récupérez des annonces des associations professionnelles, des chambres de commerce, des syndicats et des associations de métier.

Étape 2 : Candidature et entretien (6–12 mois avant). Préparez un dossier : lettre motivée, CV compact, bulletins scolaires des deux dernières années. Concentrez-vous sur la cohérence entre les intérêts déclarés et les compétences scolaires. Participez aux entretiens ; de nombreux employeurs organisent des journées de test de 1–2 jours pour vérifier les dispositions pratiques.

Étape 3 : Signature du contrat (2–3 mois avant le début). Une fois que l'accord est atteint, l'employeur prépare le contrat selon le modèle cantonal. Signatures obligatoires : apprenti (ou parent si mineur), employeur, office cantonal. Le canton enregistre le contrat et l'archivise.

Étape 4 : Formalités administratives (premier mois). Inscrivez-vous à l'école professionnelle (l'employeur communique les données), concluez LAMal dans les trois mois suivant le début, ouvrez un compte bancaire si le paiement du salaire est effectué par virement bancaire.

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Questions fréquentes

Où cherchez-vous des stages dans le canton de Soleure ?: Les principaux canaux sont les portails en ligne cantonaux dédiés aux annonces de stage, le site SECO, les chambres de commerce et les associations professionnelles locales. De nombreuses entreprises publient directement sur leurs sites d'entreprise. Contacter directement l'office cantonal de formation professionnelle pour obtenir des informations actualisées et une médiation. La recherche devrait commencer 12–18 mois avant le début prévu de l'apprentissage.
Quels sont les principaux coûts pour un apprenti en plus du salaire ?: L'apprenti doit souscrire l'assurance maladie (LAMal) dans les 3 mois suivant le début du stage, avec un coût privé à primes par habitant (variable par canton et choix de franchise, généralement CHF 200–400 par mois). Les cotisations AVS/AI/APG à 5,3% du salaire brut sont obligatoires. Livres scolaires, vêtements professionnels et transport dépendent de la situation individuelle et du métier choisi.
Puis-je annuler le stage avant la fin ?: Au cours de la première année, les deux parties peuvent résilier le contrat avec un préavis de 1 mois. De la deuxième à la neuvième année, le préavis est de 2 mois ; de la dixième année (rare pour les apprentis), 3 mois. Les deux parties doivent communiquer par écrit. La dissolution consensuelle est possible à tout moment avec l'accord écrit des deux parties.
Le salaire de l'apprenti est-il taxé ?: Oui, le salaire brut est soumis à l'impôt fédéral direct, aux impôts cantonaux et communaux de Soleure, et aux cotisations AVS/AI/APG de 5,3%. Le montant net dépend du revenu annuel total, des déductions autorisées et de la classe d'imposition. Pour une estimation précise, consultez le calculateur de salaire de notre plateforme.
Qu'est-ce que la maturité professionnelle et est-elle obligatoire ?: La maturité professionnelle est une qualification supplémentaire à l'AFC, obtenue en 1 an après le licenciement ou en parallèle au cours des 2 dernières années. ELLE N'EST PAS obligatoire, mais offre un accès direct aux études supérieures (hautes écoles spécialisées, sup) et une qualification reconnue au niveau national. Le coût est généralement à la charge de l'apprenti/de la famille, avec des aides cantonales possibles.