Quel est l'âge minimum pour commencer un apprentissage dans le canton de Glaris ?

Habituellement 15 ans révolus (fin de la scolarité obligatoire), mais la recherche active du poste commence entre 14 et 16 ans. Il n'y a pas de limite légale maximale, mais la plupart commencent directement après l'école obligatoire. Le contrat doit être signé avant le début effectif de la formation, avec consentement parental si le jeune est âgé de moins de 18 ans.

Combien gagne un apprenti en première année ?

Il n'existe pas de salaire minimum fédéral uniforme en Suisse. Dans le canton de Glaris, les salaires varient par métier : généralement 500 à 800 francs bruts par mois la première année, puis augmentent les années suivantes. L'employeur doit déclarer des augmentations annuelles dans le contrat (typiquement +100-150 CHF/an). Vérifiez la convention collective de branche ou les règles cantonales spécifiques au métier choisi.

Quels sont les droits de vacances de l'apprenti à Glaris ?

Minimum 4 semaines par an rémunérées ; 5 semaines si moins de 20 ans. Les vacances sont couvertes par l'employeur. L'employeur ne peut pas empêcher les vacances concentrées en été ou en période scolaire, mais doit convenir de dates en fonction des besoins opérationnels. Les jours fériés cantonaux et fédéraux sont couverts séparément des vacances annuelles.

Puis-je faire une maturité professionnelle alors que je suis encore apprenti ?

Oui, parcours intégré MP+AFC est possible. Dans de nombreux cantons, y compris Glaris, il est possible de fréquenter MP pendant la 3ème ou 4ème année d'apprentissage, ou après avoir terminé l'AFC. La MP nécessite 1 à 2 années d'études supplémentaires (généralement 1 à 2 jours d'école par semaine). Le coût est couvert par le canton ; vérifier si l'employeur couvre partiellement les heures d'absence par étude.

Que se passe-t-il si nous voulons résilier le contrat d'apprentissage ?

Au cours des 3 premiers mois : les deux parties peuvent se retirer sans préciser de motif, avec un préavis de seulement 7 jours. Après 3 mois : préavis de 1 mois par fin de mois (sauf causes graves telles que violations contractuelles graves). Il est toujours conseillé d'impliquer le bureau cantonal de la formation par la médiation et la documentation.

Apprentissage et formation dans le canton de Glaris (guide frontalier)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Publié le 23 août 2026

Jeune apprenti apprenant le travail du bois auprès d'un maître artisan dans la formation professionnelle suisse

Guide complet de recherche d'emploi, de contrat, de rémunération et de maturité professionnelle : droits de l'apprenti et procédure dans le canton de Glaris.

Contexte

En bref

La formation professionnelle suisse combine cours scolaires et formation pratique en entreprise (système dual)
La recherche du poste débute généralement entre 14 et 16 ans via des portails cantonaux et des contacts directs
L'apprenti a des droits protégés : horaires réduits, vacances, cotisations AVS/AI garanties
La maturité professionnelle permet l'accès à des études supérieures à la fin de l'AFC

Faits clés

Chose : Système de formation professionnelle duale (cours + stage en entreprise)
Où : Canton de Glaris avec des normes fédérales communes à tous les cantons suisses
Quand : Démarrage généralement après l'école obligatoire, entre 14 et 16 ans
Qui : Apprenti, employeur, école professionnelle, bureau cantonal
Durée : 2-4 ans selon métier et qualification
Reconnaissance : AFC (Attestation de Formation Professionnelle) au niveau fédéral
Droits : Horaire maximum 45 heures/semaine, minimum 4 semaines de vacances, cotisations AVS/AI/APG

La formation professionnelle suisse s'articule autour d'un modèle dual consolidé : l'apprenti alterne cours théoriques dans une école professionnelle et formation pratique dans une entreprise, en acquérant des compétences et des connaissances reconnues au niveau fédéral. Dans le canton de Glaris, comme dans tous les cantons suisses, ce parcours culmine avec l'obtention de l'AFC (Certificat de Formation Professionnelle) géré par l'AFC/ESTV et ouvre la voie à la maturité professionnelle pour ceux qui souhaitent poursuivre des études supérieures.

La recherche du lieu de

Details pratiques

Le contrat d'apprentissage représente le pacte fondamental entre les jeunes et l'entreprise et est formellement contraignant. Il doit être signé et déposé au bureau cantonal avant le début effectif de la formation. Il doit contenir obligatoirement : nom exact et qualification professionnelle du métier, durée totale de l'apprentissage (2, 3 ou 4 ans selon le grade), horaire hebdomadaire moyen, salaire brut mensuel ou annuel avec indication des augmentations annuelles prévues, dates précises de début et de fin, école professionnelle fréquentée, nombre et durée des vacances, critères et procédure de résiliation anticipée (en cas d'inaptitude, violation grave d'obligations, impossibilité survenue), éventuelles clauses de non-concurrence (si légitime selon le droit).

Les droits de l'apprenti sont rigoureusement protégés par la législation fédérale et cantonale. L'horaire maximum ne dépasse pas 45 heures par semaine pour les secteurs industriels et de vente, et normalement 50 heures pour les autres secteurs (sauf exceptions). Un repos hebdomadaire d'au moins 1 jour consécutif, un repos nocturne entre le travail et le travail et des pauses pendant la journée de travail (minimum 15 min toutes les 2 heures, selon la loi) sont garantis. Les vacances minimales sont de 4 semaines par an ; 5 semaines si l'apprenti a moins de 20 ans révolus au moment de la souscription. Le travail de nuit ou le dimanche n'est pas autorisé, sauf exceptions prévues pour des métiers spécifiques (artisanat spécialisé, restauration) avec

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Points cles

Comment lancer concrètement l'apprentissage

La procédure pour commencer un apprentissage suit des étapes précises et scandées. Étape 1 (14-15 ans) : Conseil auprès de l'office d'orientation scolaire de l'école propre ou portail cantonal berufsberatung.ch. Identification concrète de métiers et d'entreprises correspondant aux intérêts personnels, capacités et disponibilité géographique. Étape 2 (15-16 ans) : Envoi de candidatures écrites (lettre de motivation + curriculum), participation à des entretiens de connaissance, surmontement de tests attitudinaux ou techniques selon le métier. Étape 3 (février-juin de l'année précédente) : Signature du contrat d'apprentissage 1-2 mois avant la fin de l'école obligatoire. Étape 4 (premier jour utile) : Enregistrement auprès de l'école professionnelle compétente, signature de la police LAMal auprès de la caisse à choix, premier jour de travail dans l'entreprise.

Pendant l'apprentissage (3-4 ans), le jeune fréquente l'école professionnelle moyennement 1-2 jours par semaine (parfois organisés en blocs intensifs hebdomadaires) ; le reste de la semaine (4-5 jours) travaille dans l'entreprise et acquiert des compétences pratiques. Rapport continu et formalisé entre l'employeur, les enseignants de l'école professionnelle et l'apprenti par le biais de dossiers formatifs numériques (documentation du progrès, attitudes, compétences acquises). Examens périodiques intermédiaires et vérifications d'attitude pratique. Au terme des 3-4 ans, examen final complexe (pratique dans l'entreprise, théorique et transversal à l'école) pour obtenir le Certificat de Formation Professionnelle (AFC) reconnu au niveau fédéral.

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Questions fréquentes

Quel est l'âge minimum pour commencer un apprentissage dans le canton de Glaris ?: Habituellement 15 ans révolus (fin de la scolarité obligatoire), mais la recherche active du poste commence entre 14 et 16 ans. Il n'y a pas de limite légale maximale, mais la plupart commencent directement après l'école obligatoire. Le contrat doit être signé avant le début effectif de la formation, avec consentement parental si le jeune est âgé de moins de 18 ans.
Combien gagne un apprenti en première année ?: Il n'existe pas de salaire minimum fédéral uniforme en Suisse. Dans le canton de Glaris, les salaires varient par métier : généralement 500 à 800 francs bruts par mois la première année, puis augmentent les années suivantes. L'employeur doit déclarer des augmentations annuelles dans le contrat (typiquement +100-150 CHF/an). Vérifiez la convention collective de branche ou les règles cantonales spécifiques au métier choisi.
Quels sont les droits de vacances de l'apprenti à Glaris ?: Minimum 4 semaines par an rémunérées ; 5 semaines si moins de 20 ans. Les vacances sont couvertes par l'employeur. L'employeur ne peut pas empêcher les vacances concentrées en été ou en période scolaire, mais doit convenir de dates en fonction des besoins opérationnels. Les jours fériés cantonaux et fédéraux sont couverts séparément des vacances annuelles.
Puis-je faire une maturité professionnelle alors que je suis encore apprenti ?: Oui, parcours intégré MP+AFC est possible. Dans de nombreux cantons, y compris Glaris, il est possible de fréquenter MP pendant la 3ème ou 4ème année d'apprentissage, ou après avoir terminé l'AFC. La MP nécessite 1 à 2 années d'études supplémentaires (généralement 1 à 2 jours d'école par semaine). Le coût est couvert par le canton ; vérifier si l'employeur couvre partiellement les heures d'absence par étude.
Que se passe-t-il si nous voulons résilier le contrat d'apprentissage ?: Au cours des 3 premiers mois : les deux parties peuvent se retirer sans préciser de motif, avec un préavis de seulement 7 jours. Après 3 mois : préavis de 1 mois par fin de mois (sauf causes graves telles que violations contractuelles graves). Il est toujours conseillé d'impliquer le bureau cantonal de la formation par la médiation et la documentation.