Was ist das Mindestalter für den Beginn einer Lehre im Kanton Glarus?

Normalerweise 15 Jahre alt (Ende der obligatorischen Schule), aber die aktive Suche nach dem Ort beginnt zwischen 14 und 16 Jahren. Es gibt keine gesetzliche Obergrenze, aber die meisten beginnen direkt nach der Schulpflicht. Der Vertrag muss vor dem tatsächlichen Beginn der Ausbildung unterzeichnet werden, mit elterlicher Zustimmung, wenn der Jugendliche unter 18 Jahre alt ist.

Wie viel verdient ein Auszubildender im ersten Jahr?

Es gibt keinen einheitlichen eidgenössischen Mindestlohn in der Schweiz. Im Kanton Glarus variieren die Löhne von Beruf zu Beruf: in der Regel CHF 500-800 brutto monatlich für das erste Jahr, steigen in den Folgejahren. Der Arbeitgeber hat jährliche Erhöhungen im Vertrag anzugeben (typischerweise +100-150 CHF/Jahr). Überprüfen Sie den branchenspezifischen Kollektivvertrag oder die berufsspezifischen kantonalen Vorschriften.

Welche Ferienrechte hat der Lehrling in Glarus?

Mindestens 4 bezahlte Wochen pro Jahr; 5 Wochen, wenn jünger als 20 Jahre. Die Ferien werden vom Arbeitgeber übernommen. Der Arbeitgeber kann konzentrierte Sommerferien oder Schulzeiten nicht verhindern, sondern muss Termine nach betrieblichen Erfordernissen vereinbaren. Kantonale und eidgenössische Feiertage werden getrennt von den Jahresferien abgedeckt.

Kann ich eine Berufsmaturität machen, während ich noch Lehrling bin?

Ja, integrierte Route MP+EFZ ist möglich. In vielen Kantonen, einschliesslich Glarus, können Sie MP im 3. oder 4. Lehrjahr oder nach Abschluss der EFZ besuchen. Die MP erfordert 1-2 Jahre zusätzliches Studium (in der Regel 1-2 Schultage pro Woche). Die Kosten werden vom Kanton übernommen; überprüfen Sie, ob der Arbeitgeber teilweise Abwesenheitszeiten für das Studium deckt.

Was passiert, wenn wir den Lehrvertrag kündigen wollen?

In den ersten 3 Monaten: Beide Parteien können ohne Angabe von Gründen mit einer Kündigungsfrist von nur 7 Tagen kündigen. Nach 3 Monaten: 1 Monat Kündigungsfrist pro Monatsende (ausgenommen schwerwiegende Gründe wie schwerwiegende Vertragsverletzungen). Es ist immer ratsam, das kantonale Ausbildungsbüro für Mediation und Dokumentation einzubeziehen.

Lehre und Ausbildung im Kanton Glarus (Grenzgänger-Leitfaden)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Veröffentlicht am 23 August 2026

Junger Lehrling erlernt Handwerksfähigkeiten von erfahrenem Meister in der Schweizer Berufsausbildung

Vollständiger Leitfaden zur Stellensuche, zum Vertrag, zur Bezahlung und zur Berufsmaturität: Lehrlingsrechte und Verfahren im Kanton Glarus.

Kontext

In Kürze

Die schweizerische Berufsausbildung kombiniert Schulunterricht und betriebliche Praxisausbildung (duales System)
Die Stellensuche beginnt in der Regel zwischen 14 und 16 Jahren über kantonale Portale und direkte Kontakte
Der Lernende hat geschützte Rechte: Kurzarbeit, Ferien, garantierte AHV/IV-Beiträge
Die Berufsmaturität ermöglicht den Zugang zu weiterführenden Studien nach Abschluss der ESTV

Eckdaten

Was : Duales Berufsbildungssystem (Unterricht + Betriebspraxis)
Wo: Kanton Glarus mit allen Schweizer Kantonen gemeinsamen Bundesvorschriften
Wann: Start in der Regel nach der obligatorischen Schule, zwischen 14 und 16 Jahren
Wer: Lehrling, Arbeitgeber, Berufsschule, kantonales Amt
Dauer: 2-4 Jahre je nach Beruf und Qualifikation
Anerkennung: EFZ (Berufsbildungsnachweis) auf Bundesebene
Rechte: Maximalzeit 45 Stunden/Woche, mindestens 4 Wochen Ferien, AHV/IV/EO-Beiträge

Die Schweizer Berufsbildung orientiert sich an einem etablierten dualen Modell: Der Lernende wechselt zwischen theoretischem Unterricht an einer Berufsschule und praktischer Ausbildung in einem Betrieb und erwirbt bundesweit anerkannte Fähigkeiten und Kenntnisse. Im Kanton Glarus, wie in allen Schweizer Kantonen, gipfelt dieser Weg in der Verleihung des ESTV (Berufsbildungsnachweis) und ebnet den Weg zur Berufsmaturität für Hochschulabsolventen.

Die Suche nach dem Ort der

Operative Details

Der Lehrvertrag stellt den grundlegenden Vertrag zwischen Jugendlichem und Betrieb dar und ist formell bindend. Sie ist vor dem eigentlichen Ausbildungsbeginn beim kantonalen Amt zu unterzeichnen und einzureichen. Es muss zwingend enthalten: genauer Name und berufliche Qualifikation des Berufs, Gesamtdauer der Lehre (2, 3 oder 4 Jahre je nach Besoldungsgruppe), durchschnittliche Wochenarbeitszeit, monatliche oder jährliche Bruttovergütung mit Angabe der vorgesehenen jährlichen Erhöhungen, genaue Start- und Endtermine, besuchte Berufsschule, Anzahl und Dauer der Ferien, Kriterien und Verfahren der vorzeitigen Auflösung (bei Untauglichkeit, schwerwiegender Pflichtverletzung, eingetretener Unmöglichkeit), etwaige Wettbewerbsverbote (falls gesetzlich zulässig).

Die Rechte des Lehrlings sind durch die eidgenössische und kantonale Gesetzgebung streng geschützt. Die Höchstarbeitszeit beträgt nicht mehr als 45 Stunden pro Woche für Industrie- und Vertriebssektoren und normalerweise 50 Stunden für andere Sektoren (mit Ausnahmen). Es ist eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 1 aufeinanderfolgenden Tag, Nachtruhe zwischen Arbeit und Arbeit und Pausen während des Arbeitstages (mindestens 15 Minuten alle 2 Stunden, laut Gesetz) garantiert. Der Mindesturlaub beträgt 4 Wochen pro Jahr; 5 Wochen, wenn der Auszubildende zum Zeitpunkt der Unterzeichnung das 20. Lebensjahr noch nicht vollendet hat. Nachtarbeit oder Sonntagsarbeit sind nicht zulässig, es sei denn, es handelt sich um Ausnahmen für bestimmte Berufe (Fachhandwerk, Gastronomie) mit

Empfohlene Tools

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Wichtige Punkte

Wie man konkrete Schritte für eine Ausbildung einleiten kann

Die Prozedur, um eine Ausbildung zu beginnen, folgt bestimmten Schritten und Phasen. Phase 1 (14-15 Jahre): Konsultation bei der Schulleitung oder dem Portal berufsberatung.ch. Identifizierung konkreter Berufe und Unternehmen, die den persönlichen Interessen, Fähigkeiten und geografischen Verfügbarkeiten entsprechen. Phase 2 (15-16 Jahre): Einreichen von schriftlichen Bewerbungen (Motivationsschreiben + Lebenslauf), Teilnahme an informellen Gesprächen, Überwindung von Prüfungen oder Tests je nach Beruf. Phase 3 (Februar-Juni im Vorjahr): Abschluss eines Ausbildungsvertrags 1-2 Monate vor Ablauf der obligatorischen Schule. Phase 4 (erster nutzbarer Tag): Registrierung bei der zuständigen Berufsschule, Abschluss einer LAMal-Police bei einer Kasse der Wahl, erster Arbeitstag in der Firma.

Während der Ausbildung (3-4 Jahre) besucht der junge Mensch die Berufsschule durchschnittlich 1-2 Tage pro Woche (manchmal in intensiven Blocken pro Woche organisiert); der Rest der Woche (4-5 Tage) arbeitet er in der Firma und erlangt praktische Fähigkeiten. Kontinuierlicher und formalisierter Austausch zwischen Arbeitgeber, Lehrern der Berufsschule und Auszubildendem über digitale Ausbildungsbücher (Dokumentation des Fortschritts, Verhaltensweisen, erworbenen Fähigkeiten). Periodische Zwischenprüfungen und Prüfungen der praktischen Eignung. Am Ende der 3-4 Jahre findet eine komplexe Abschlussprüfung statt (praktisch in der Firma, theoretisch und übergreifend in der Schule), um das Attest für die berufliche Bildung (AFC) zu erhalten, das an Bundesebene anerkannt ist.

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Häufig gestellte Fragen

Was ist das Mindestalter für den Beginn einer Lehre im Kanton Glarus?: Normalerweise 15 Jahre alt (Ende der obligatorischen Schule), aber die aktive Suche nach dem Ort beginnt zwischen 14 und 16 Jahren. Es gibt keine gesetzliche Obergrenze, aber die meisten beginnen direkt nach der Schulpflicht. Der Vertrag muss vor dem tatsächlichen Beginn der Ausbildung unterzeichnet werden, mit elterlicher Zustimmung, wenn der Jugendliche unter 18 Jahre alt ist.
Wie viel verdient ein Auszubildender im ersten Jahr?: Es gibt keinen einheitlichen eidgenössischen Mindestlohn in der Schweiz. Im Kanton Glarus variieren die Löhne von Beruf zu Beruf: in der Regel CHF 500-800 brutto monatlich für das erste Jahr, steigen in den Folgejahren. Der Arbeitgeber hat jährliche Erhöhungen im Vertrag anzugeben (typischerweise +100-150 CHF/Jahr). Überprüfen Sie den branchenspezifischen Kollektivvertrag oder die berufsspezifischen kantonalen Vorschriften.
Welche Ferienrechte hat der Lehrling in Glarus?: Mindestens 4 bezahlte Wochen pro Jahr; 5 Wochen, wenn jünger als 20 Jahre. Die Ferien werden vom Arbeitgeber übernommen. Der Arbeitgeber kann konzentrierte Sommerferien oder Schulzeiten nicht verhindern, sondern muss Termine nach betrieblichen Erfordernissen vereinbaren. Kantonale und eidgenössische Feiertage werden getrennt von den Jahresferien abgedeckt.
Kann ich eine Berufsmaturität machen, während ich noch Lehrling bin?: Ja, integrierte Route MP+EFZ ist möglich. In vielen Kantonen, einschliesslich Glarus, können Sie MP im 3. oder 4. Lehrjahr oder nach Abschluss der EFZ besuchen. Die MP erfordert 1-2 Jahre zusätzliches Studium (in der Regel 1-2 Schultage pro Woche). Die Kosten werden vom Kanton übernommen; überprüfen Sie, ob der Arbeitgeber teilweise Abwesenheitszeiten für das Studium deckt.
Was passiert, wenn wir den Lehrvertrag kündigen wollen?: In den ersten 3 Monaten: Beide Parteien können ohne Angabe von Gründen mit einer Kündigungsfrist von nur 7 Tagen kündigen. Nach 3 Monaten: 1 Monat Kündigungsfrist pro Monatsende (ausgenommen schwerwiegende Gründe wie schwerwiegende Vertragsverletzungen). Es ist immer ratsam, das kantonale Ausbildungsbüro für Mediation und Dokumentation einzubeziehen.