Was ist das Mindestalter für den Beginn einer Lehre im Kanton Glarus?

Normalerweise 15 Jahre alt (Ende der obligatorischen Schule), aber die aktive Suche nach dem Ort beginnt zwischen 14 und 16 Jahren. Es gibt keine gesetzliche Obergrenze, aber die meisten beginnen direkt nach der Schulpflicht. Der Vertrag muss vor dem tatsächlichen Beginn der Ausbildung unterzeichnet werden, mit elterlicher Zustimmung, wenn der Jugendliche unter 18 Jahre alt ist.

Wie viel verdient ein Auszubildender im ersten Jahr?

Es gibt keinen einheitlichen eidgenössischen Mindestlohn in der Schweiz. Im Kanton Glarus variieren die Löhne von Beruf zu Beruf: in der Regel CHF 500-800 brutto monatlich für das erste Jahr, steigen in den Folgejahren. Der Arbeitgeber hat jährliche Erhöhungen im Vertrag anzugeben (typischerweise +100-150 CHF/Jahr). Überprüfen Sie den branchenspezifischen Kollektivvertrag oder die berufsspezifischen kantonalen Vorschriften.

Welche Ferienrechte hat der Lehrling in Glarus?

Mindestens 4 bezahlte Wochen pro Jahr; 5 Wochen, wenn jünger als 20 Jahre. Die Ferien werden vom Arbeitgeber übernommen. Der Arbeitgeber kann konzentrierte Sommerferien oder Schulzeiten nicht verhindern, sondern muss Termine nach betrieblichen Erfordernissen vereinbaren. Kantonale und eidgenössische Feiertage werden getrennt von den Jahresferien abgedeckt.

Kann ich eine Berufsmaturität machen, während ich noch Lehrling bin?

Ja, integrierte Route MP+EFZ ist möglich. In vielen Kantonen, einschliesslich Glarus, können Sie MP im 3. oder 4. Lehrjahr oder nach Abschluss der EFZ besuchen. Die MP erfordert 1-2 Jahre zusätzliches Studium (in der Regel 1-2 Schultage pro Woche). Die Kosten werden vom Kanton übernommen; überprüfen Sie, ob der Arbeitgeber teilweise Abwesenheitszeiten für das Studium deckt.

Was passiert, wenn wir den Lehrvertrag kündigen wollen?

In den ersten 3 Monaten: Beide Parteien können ohne Angabe von Gründen mit einer Kündigungsfrist von nur 7 Tagen kündigen. Nach 3 Monaten: 1 Monat Kündigungsfrist pro Monatsende (ausgenommen schwerwiegende Gründe wie schwerwiegende Vertragsverletzungen). Es ist immer ratsam, das kantonale Ausbildungsbüro für Mediation und Dokumentation einzubeziehen.

Lehre und Ausbildung im Kanton Glarus

Di Redazione Frontaliere Ticino · Veröffentlicht am 23 August 2026

Junger Lehrling erlernt Handwerksfähigkeiten von erfahrenem Meister in der Schweizer Berufsausbildung

Vollständiger Leitfaden zur Stellensuche, zum Vertrag, zur Bezahlung und zur Berufsmaturität: Lehrlingsrechte und Verfahren im Kanton Glarus.

Kontext

Auf einen Blick

Die schweizerische Berufsbildung kombiniert Schulunterricht und praktische Ausbildung im Betrieb (duales System)
Die Suche nach einer Lehrstelle beginnt normalerweise im Alter von 14-16 Jahren über kantonale Portale und direkte Kontakte
Lernende haben geschützte Rechte: reduzierte Arbeitszeit, Ferien, garantierte AVS/AI-Beiträge
Die Berufsmaturität ermöglicht nach Abschluss des AFC den Zugang zu weiterführenden Studien

Wichtige Fakten

Was: Duales Berufsbildungssystem (Unterricht + praktische Ausbildung im Betrieb)
Wo: Kanton Glarus mit gemeinsamen Bundesnormen für alle Schweizer Kantone
Wann: Beginn normalerweise nach der obligatorischen Schule, im Alter von 14-16 Jahren
Wer: Lernende, Arbeitgeber, Berufsfachschule, kantonales Amt
Dauer: 2-4 Jahre je nach Beruf und Qualifikation
Anerkennung: AFC (Berufsbildungsattest) auf Bundesebene
Rechte: Höchstarbeitszeit 45 Stunden/Woche, mindestens 4 Wochen Ferien, AVS/AI/IPG-Beiträge

Die schweizerische Berufsbildung basiert auf einem etablierten dualen Modell: Die lernende Person wechselt zwischen theoretischem Unterricht an einer Berufsfachschule und praktischer Ausbildung in einem Betrieb und erwirbt dabei auf Bundesebene anerkannte Fähigkeiten und Kenntnisse. Im Kanton Glarus gipfelt dieser Weg wie in allen Schweizer Kantonen im Erwerb des AFC (Berufsbildungsattest), das von AFC/ESTV verwaltet wird, und eröffnet den Weg zur Berufsmaturität für alle, die ein weiterführendes Studium aufnehmen möchten.

Die Suche nach einer Lehrstelle ist der erste konkrete Schritt. Im Kanton Glarus stellt das kantonale Amt für Berufsbildung ein Webportal zur Verfügung, über das Unternehmen und Jugendliche zusammenfinden, während nationale Portale und direkte Kontakte zu Unternehmen weiterhin zentrale Instrumente bleiben. Sobald ein interessierter Arbeitgeber gefunden ist, wird ein Lehrvertrag unterzeichnet, der die gegenseitigen Rechte und Pflichten nach Bundes- und Kantonsnormen schützt.

Die lernende Person genießt den durch die Schweizer Gesetzgebung garantierten Rechtsschutz: eine auf 45 Wochenstunden festgelegte Höchstarbeitszeit, mindestens 4 Wochen Jahresferien (5, wenn sie jünger als 20 Jahre ist) sowie die obligatorische Krankenversicherung LAMal. Die Beiträge für AVS/AI/IPG werden vom Arbeitgeber gemäß den bundesrechtlichen Beitragssätzen entrichtet (5.3% zulasten der lernenden Person) und gewährleisten damit ab dem ersten Tag sozialen Versicherungsschutz.

Die Suche nach einer Lehrstelle

Etwa zwei Jahre vor dem Ende der obligatorischen Schule, normalerweise im Alter von 14-16 Jahren, beginnen die Schülerinnen und Schüler im Kanton Glarus mit der aktiven Suche nach einer Lehrstelle. Das kantonale Amt für Berufsbildung (in der Regel beim Bildungs- oder Kulturdepartement des Kantons angesiedelt) verwaltet das Webportal und bietet kostenlose Beratung zur Berufsorientierung an. Parallel dazu ermöglichen spezialisierte nationale Plattformen geografisch gefilterte Suchen nach Beruf, Kanton und Qualifikationsstufe.

Öffentliche und private Unternehmen im Kanton suchen laufend Lernende, um Wissen weiterzugeben, den Generationenwechsel sicherzustellen und in die Ausbildung junger Talente zu investieren. Die Bewerbung umfasst ein schriftliches Bewerbungsschreiben mit Lebenslauf, ein Kennenlerngespräch und manchmal Eignungstests, je nach Beruf und Branche. Zu den traditionell starken Branchen im Kanton Glarus gehören das Handwerk (Schreinerei, Sanitär, Elektro), der Handel, die verarbeitende Industrie, die Dienstleistungen und die Landwirtschaft.

Sobald eine Einigung zwischen der jungen Person und dem Arbeitgeber erzielt wurde, unterzeichnen die Parteien den Lehrvertrag in drei Exemplaren (eine für die lernende Person, eine für den Arbeitgeber, eine für das kantonale Amt). Dieses Dokument ist nicht vollständig verhandelbar: Bundesgesetze (Artikel 344-346 des Obligationenrechts) und kantonale Vorschriften legen unabdingbare Mindestrechte fest. So darf die Vergütung beispielsweise nicht unter dem in den Gesamtarbeitsverträgen der Branche Festgelegten liegen oder, wenn es keine solchen gibt, unter den kantonalen Gepflogenheiten und Richtlinien für jeden Beruf.

Operative Details

Der Lehrvertrag stellt die grundlegende Vereinbarung zwischen der jungen Person und dem Unternehmen dar und ist formell rechtsverbindlich. Er muss vor dem tatsächlichen Beginn der Ausbildung unterzeichnet und beim kantonalen Amt eingereicht werden. Er muss zwingend Folgendes enthalten: die genaue Bezeichnung und berufliche Qualifikation des Berufs, die Gesamtdauer der Lehre (2, 3 oder 4 Jahre je nach Stufe), die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit, die monatliche oder jährliche Bruttovergütung mit Angabe der vorgesehenen jährlichen Erhöhungen, die genauen Anfangs- und Enddaten, die besuchte Berufsschule, die Anzahl und Dauer der Ferien, die Kriterien und das Verfahren für eine vorzeitige Auflösung (bei Nichteignung, schwerwiegender Verletzung von Pflichten, nachträglich eintretender Unmöglichkeit), allfällige Konkurrenzverbotsklauseln (sofern rechtmässig).

Die Rechte der lernenden Person werden durch die eidgenössische und kantonale Gesetzgebung streng geschützt. Die Höchstarbeitszeit beträgt höchstens 45 Stunden pro Woche in Industrie- und Verkaufsbranchen und normalerweise 50 Stunden in anderen Branchen (vorbehaltlich Ausnahmen). Gewährleistet sind eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 1 zusammenhängenden Tag, eine nächtliche Ruhezeit zwischen den Arbeitseinsätzen sowie Pausen während des Arbeitstages (gemäss Gesetz mindestens 15 Minuten alle 2 Stunden). Die Mindestferien betragen 4 Wochen pro Jahr; 5 Wochen, wenn der Lernende zum Zeitpunkt der Unterzeichnung noch nicht 20 Jahre alt ist. Nacht- oder Sonntagsarbeit ist nicht zulässig, ausser in den für bestimmte Berufe vorgesehenen Ausnahmefällen (spezialisiertes Handwerk, Gastgewerbe) mit zusätzlicher Vergütung und kantonaler Bewilligung.

Vergütung und Sozialbeiträge

Die Krankenversicherung nach KVG ist für jede in der Schweiz wohnhafte Person obligatorisch und muss innerhalb von 3 Monaten ab dem ersten Arbeitstag abgeschlossen werden. Wenn der Lernende sie nicht selbständig abschliesst, ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, sich darum zu kümmern. Die KVG-Prämien variieren je nach Kanton, Alter und Höhe der Franchise (von CHF 300 bis CHF 2500 jährlich für Erwachsene). Im Kanton Glarus stehen auf Antrag kantonale Prämienverbilligungen zur Verfügung, die sich nach den deklarierten Familieneinkommen richten.

Die Vergütung des Lernenden steigt von Jahr zu Jahr gemäss der im Vertrag angegebenen Tabelle. Es gibt in der Schweiz keinen einheitlichen eidgenössischen Mindestlohn, aber der Kanton Glarus und andere Kantone haben branchenbezogene oder berufsspezifische Mindestlöhne festgelegt. Beispielsweise reichen die Nominallöhne in Branchen wie Handel und Handwerk von CHF 500-700 brutto monatlich im ersten Jahr bis zu CHF 800-1100 im vierten Jahr (ungefähre Beträge, die je nach Beruf, Unternehmen und Erfahrung stark variieren). Auf die Bruttovergütung zahlt der Arbeitgeber obligatorische AHV/IV/EO-Beiträge von insgesamt 10.6% ein (davon gehen 5.3% zulasten des Lernenden und werden direkt vom Lohn abgezogen). Darüber hinaus sind Beiträge an die Arbeitslosenversicherung (ALV) bis zu einer auf Bundesebene festgelegten jährlichen Höchstgrenze geschuldet. Die Unfallversicherung (UVG) wird gemäss den Branchentarifen (0.7-1.5% je nach Tätigkeit) vollständig vom Arbeitgeber übernommen. Wenn die Lehre bis zum Erreichen der vollen Arbeitsfähigkeit dauert, bleibt der Vorsorgeschutz lückenlos und durchgehend bestehen.

Nützliche Tools für die Planung

Um die Vorsorgestrategie einzuschätzen, probiere pianificatore pensionistico und simulatore 3° pilastro aus.

Wichtige Punkte

Wie man konkret eine Lehre beginnt

Das Verfahren für den Beginn einer Lehre folgt klaren und strukturierten Schritten. Phase 1 (14-15 Jahre): Beratung bei der Berufsberatungsstelle der eigenen Schule oder auf dem kantonalen Portal berufsberatung.ch. Konkrete Ermittlung von Berufen und passenden Lehrbetrieben entsprechend den persönlichen Interessen, Fähigkeiten und geografischen Möglichkeiten. Phase 2 (15-16 Jahre): Einreichung schriftlicher Bewerbungen (Motivationsschreiben + Lebenslauf), Teilnahme an Vorstellungsgesprächen, Bestehen von Eignungsprüfungen oder technischen Tests je nach Beruf. Phase 3 (Februar-Juni des Vorjahres): Unterzeichnung des Lehrvertrags 1-2 Monate vor dem Ende der obligatorischen Schulzeit. Phase 4 (erster möglicher Tag): Anmeldung bei der zuständigen Berufsfachschule, Abschluss einer KVG-Versicherung bei einer frei gewählten Krankenkasse, erster Arbeitstag im Lehrbetrieb.

Während der Lehre (3-4 Jahre) besucht der Jugendliche durchschnittlich 1-2 Tage pro Woche die Berufsfachschule (manchmal in intensiven Wochenblöcken organisiert); den Rest der Woche (4-5 Tage) arbeitet er im Lehrbetrieb und erwirbt praktische Kompetenzen. Kontinuierliche und formalisierte Zusammenarbeit zwischen dem Arbeitgeber, den Berufsfachschullehrpersonen und dem Lernenden mithilfe digitaler Ausbildungsdossiers (Dokumentation des Fortschritts, der Haltungen und der erworbenen Kompetenzen). Regelmässige Zwischenprüfungen und Überprüfungen der praktischen Eignung. Am Ende der 3-4 Jahre findet eine anspruchsvolle Abschlussprüfung statt (praktisch im Betrieb, theoretisch und überfachlich in der Schule), um das auf Bundesebene anerkannte Eidgenössische Fähigkeitszeugnis (EFZ) zu erhalten.

Berufsmaturität: Der Weg zu weiterführenden Studien

Die Berufsmaturität (BM) stellt eine zugängliche und vorteilhafte Option dar. Nach Abschluss des EFZ oder manchmal parallel in den letzten 1-2 Lehrjahren (integrierter Bildungsgang BM+EFZ) kann sich der Lernende für einen BM-Lehrgang an einer kantonalen Berufsfachschule oder an vertraglich angeschlossenen Standorten anmelden. Die BM ist ein eidgenössisch anerkannter Abschluss, der den Zugang zu tertiären Ausbildungen (höheren Fachschulen (HF), Fachhochschulen (FH), Universitäten über einen propädeutischen Studiengang) erheblich erleichtert. Im Kanton Glarus bieten die Berufsfachschulen BM-Lehrgänge in den Fachrichtungen technisch-industriell, kaufmännisch, handwerklich und sozialmedizinisch an.

Wenn du als Elternteil oder junge Person in der Orientierungsphase bist, ist der erste konkrete Schritt, das Amt für Berufsbildung des Kantons Glarus (beim Bildungsdepartement oder bei der Sektion Berufsbildung) zu kontaktieren. Konsultiere portale di ricerca annunci e orientamento, um Berufe und Lehrstellenbewerbungen in Echtzeit zu erkunden. Um die steuerlichen und beitragsbezogenen Auswirkungen eines Lehrlingslohns zu beurteilen, nutze unser calcolatore stipendio mit Eingabe von Glarner Daten für realistische Szenarien. Prüfe schliesslich über unser guida LAMal/cassa malati die Krankenversicherungsoptionen und die Möglichkeiten kantonaler Prämienverbilligungen im Kanton Glarus.

Häufig gestellte Fragen

Was ist das Mindestalter für den Beginn einer Lehre im Kanton Glarus?: Normalerweise 15 Jahre alt (Ende der obligatorischen Schule), aber die aktive Suche nach dem Ort beginnt zwischen 14 und 16 Jahren. Es gibt keine gesetzliche Obergrenze, aber die meisten beginnen direkt nach der Schulpflicht. Der Vertrag muss vor dem tatsächlichen Beginn der Ausbildung unterzeichnet werden, mit elterlicher Zustimmung, wenn der Jugendliche unter 18 Jahre alt ist.
Wie viel verdient ein Auszubildender im ersten Jahr?: Es gibt keinen einheitlichen eidgenössischen Mindestlohn in der Schweiz. Im Kanton Glarus variieren die Löhne von Beruf zu Beruf: in der Regel CHF 500-800 brutto monatlich für das erste Jahr, steigen in den Folgejahren. Der Arbeitgeber hat jährliche Erhöhungen im Vertrag anzugeben (typischerweise +100-150 CHF/Jahr). Überprüfen Sie den branchenspezifischen Kollektivvertrag oder die berufsspezifischen kantonalen Vorschriften.
Welche Ferienrechte hat der Lehrling in Glarus?: Mindestens 4 bezahlte Wochen pro Jahr; 5 Wochen, wenn jünger als 20 Jahre. Die Ferien werden vom Arbeitgeber übernommen. Der Arbeitgeber kann konzentrierte Sommerferien oder Schulzeiten nicht verhindern, sondern muss Termine nach betrieblichen Erfordernissen vereinbaren. Kantonale und eidgenössische Feiertage werden getrennt von den Jahresferien abgedeckt.
Kann ich eine Berufsmaturität machen, während ich noch Lehrling bin?: Ja, integrierte Route MP+EFZ ist möglich. In vielen Kantonen, einschliesslich Glarus, können Sie MP im 3. oder 4. Lehrjahr oder nach Abschluss der EFZ besuchen. Die MP erfordert 1-2 Jahre zusätzliches Studium (in der Regel 1-2 Schultage pro Woche). Die Kosten werden vom Kanton übernommen; überprüfen Sie, ob der Arbeitgeber teilweise Abwesenheitszeiten für das Studium deckt.
Was passiert, wenn wir den Lehrvertrag kündigen wollen?: In den ersten 3 Monaten: Beide Parteien können ohne Angabe von Gründen mit einer Kündigungsfrist von nur 7 Tagen kündigen. Nach 3 Monaten: 1 Monat Kündigungsfrist pro Monatsende (ausgenommen schwerwiegende Gründe wie schwerwiegende Vertragsverletzungen). Es ist immer ratsam, das kantonale Ausbildungsbüro für Mediation und Dokumentation einzubeziehen.