Frontaliers pour les vendanges au Tessin : 15 francs de l’heure (guide frontalier)

Contexte

En bref

• 48 frontaliers récoltent et chargent le raisin
• Le salaire est d'environ 15 francs nets de l'heure
• Les vendanges durent généralement un mois et demi
• La journée observée va de 7 heures à 15 heures, avec une pause

Faits clés

• Lieu → collines du Mendrisiotto
• Équipe → 48 travailleurs
• Provenance → pour la plupart du Varesotto
• Salaire → environ 15 francs nets de l'heure
• Contrat de vendanges → généralement un mois et demi

À Mendrisio, ils sont 48, entre ceux qui récoltent le raisin et ceux qui le chargent, « tous frontaliers » provenant pour la plupart du Varesotto. Les travailleurs sont occupés sur les collines du Mendrisiotto ; après la pause, ils retourneront entre les rangs de vigne pour achever les vendanges du Merlot, au terme d'un mois de chaleur et de labeur.

Une journée entre les rangs de vigne

Lors de la visite, fixée au mardi 29 septembre, il est 12:30. Les vendangeurs sont en pause sur des chaises pliantes, après le repas tiré du sac, avant de retourner entre les rangs de vigne. Le travail a commencé à 7 heures ; la pause est prévue entre midi et 13 heures, tandis que la fin est prévue vers 15 heures. Alberto, 60 ans, responsable de la gestion des travaux dans plusieurs vignobles, explique toutefois qu'il n'existe pas de durée identique pour chaque journée : selon le vignoble et le travail, on peut rester trois heures ou bien sept, huit.

Le salaire indiqué par Alberto est d'« environ quinze francs nets de l'heure ». Pour les vendanges uniquement, le contrat dure généralement un mois et demi. Ceux qui travaillent pendant toute la saison sont en revanche employés d'avril à novembre. Entre ceux qui récoltent et ceux qui chargent, le groupe se prépare donc à reprendre le travail pour terminer la récolte.

Qui compose le groupe

Le responsable part du « noyau dur », c'est-à-dire des personnes qui reviennent d'année en année, et ajoute les nouvelles candidatures reçues grâce à l'envoi du curriculum vitae au Tessin. En règle générale, une dizaine de nouvelles personnes arrivent chaque année. La tranche d'âge indiquée va de 18 à 70 ans. Alberto décrit surtout l'équipe comme composée de retraités ou de personnes qui ont peut-être perdu leur emploi, tout en signalant la présence de quelques jeunes.

La saison a également été affectée par la grêle. Dans les zones touchées, raconte Alberto, les dégâts ont été importants, même si la situation s'est avérée moins négative que prévu. Le raisin présente un degré alcoolique élevé, lié à la concentration des sucres et au manque de pluie. Pour le frontalier, concrètement, la journée est rythmée par la pause et le retour entre les rangs de vigne.

Details pratiques

Pour le travailleur frontalier venant du Varesotto, cette information offre un critère simple pour comprendre le travail dans les vignes : distinguer la durée de l'engagement de celle d'une journée donnée. Ce sont deux variables distinctes. Un contrat d'un mois et demi n'implique pas automatiquement des horaires identiques chaque jour, car Alberto adapte le nombre d'heures à la vigne et au travail à effectuer.

Deux périodes à ne pas confondre

| Engagement | Durée indiquée | | Vendanges | généralement un mois et demi | | Toute la saison | d'avril à novembre |

Le taux horaire, d'environ quinze francs nets, doit donc être mis en regard de la durée effective des journées. Une journée de trois heures et une journée de sept ou huit heures donnent un résultat différent ; c'est pourquoi on ne peut pas convertir le montant en salaire mensuel standard en se fondant uniquement sur le taux horaire. La journée observée, de 7 heures jusqu'à la pause entre midi et 13 heures, avec une fin prévue vers 15 heures, constitue une référence concrète, mais la même source signale que l'organisation varie d'une vigne à l'autre.

Le profil des travailleurs est également plus varié que ne le laisse penser la définition de travailleurs saisonniers. Alberto parle surtout de retraités et de personnes qui ont peut-être perdu leur emploi, mais il mentionne aussi quelques jeunes. La tranche d'âge indiquée, de 18 à 70 ans, recouvre donc des expériences diverses. Pour rejoindre le groupe, l'article présente deux voies : le retour au « noyau dur » ou l'envoi du curriculum vitae au Tessin, démarche utilisée par les nouvelles candidatures. Ceux qui recherchent des possibilités analogues peuvent commencer par annunci di lavoro, en distinguant bien la période des vendanges de celle de la saison entière.

Le travail au-delà du salaire

Les témoignages de Maurizio et Matteo montrent deux façons de voir le métier. Maurizio, retraité après 43 années passées en usine comme lithographe, décrit la vigne comme une activité en plein air, utile pour rencontrer de nouvelles personnes et profiter d'une « agréable distraction ». Matteo, 52 ans, de Varese, en est à sa quinzième vendange au Tessin et à sa vingt-septième au total. De son point de vue, le changement concerne les rythmes et l'atmosphère : la vendange, autrefois davantage fêtée, est aujourd'hui plus industrielle et, selon ses propres mots, « plus froide ». Pour le travailleur frontalier, la comparaison ne porte donc pas seulement sur le salaire, mais aussi sur la durée, le rythme et l'environnement de travail.

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Points cles

Pour poser sa candidature aux vendanges au Tessin, la démarche indiquée par la source peut être organisée en cinq étapes. Le point de départ est le curriculum vitae ; le reste concerne le choix de la période, la tranche d’âge, l’horaire et l’interprétation de la rémunération.

1. Choisir la période

La première distinction se fait entre les vendanges, pour lesquelles le contrat dure généralement un mois et demi, et le travail pour toute la saison, qui va d’avril à novembre. La candidature doit donc correspondre à l’une des deux durées.

2. Préparer le curriculum vitae

Les nouvelles candidatures se font en envoyant le curriculum vitae au Tessin. En revanche, ceux qui reviennent chaque année font partie du « noyau dur », contacté en premier par le responsable. La source parle d’environ dix nouvelles personnes chaque année : c’est le chiffre à garder à l’esprit lorsqu’on évalue une nouvelle candidature.

3. Vérifier la tranche d’âge

L’âge indiqué va de 18 à 70 ans. Dans l’équipe, il y a des retraités, des personnes qui ont peut-être perdu leur emploi et quelques jeunes ; le profil n’est donc pas limité à une seule catégorie.

4. Clarifier la journée

Avant d’estimer l’effort à fournir, considère qu’une journée peut durer trois heures ou sept à huit heures, selon le vignoble et le travail. La journée observée a commencé à 7 heures, comportait une pause entre midi et 13 heures et s’est terminée vers 15 heures. Le simulatore busta paga peut aider à interpréter le montant horaire sans remplacer la donnée réelle concernant le nombre d’heures travaillées.

5. Lire correctement la rémunération

La rémunération indiquée s’élève à environ quinze francs nets par heure. Comme les journées peuvent avoir des durées différentes, le total dépend du nombre effectif d’heures et de la période choisie. Pour éviter une comparaison biaisée, il est préférable d’utiliser le montant horaire avec l’horaire prévu.

Pour estimer le net à partir des heures prévues, utilise le calcolatore dello stipendio.

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Source: tio.ch