Berne pousse pour l'intégration professionnelle des étrangers

Contexte

En bref

• Nuove misure per l'integrazione professionale degli stranieri in Svizzera
• Consultazione fino al 12 agosto 2026 per modificare la legge LStrI
• Programma Perspecta esteso fino al 2030 per il riconoscimento dei diplomi

Faits clés

• Cosa: Modifica della legge LStrI per facilitare l'integrazione professionale degli stranieri
• Quando: Consultazione fino al 12 agosto 2026
• Dove: Svizzera, con impatto significativo nel Canton Tessin
• Chi: Stranieri arrivati in Svizzera per ricongiungimento familiare
• Programma: Programma Perspecta, esteso fino al 2030
• Scadenza: Votazione sull'iniziativa 'Non a una Svizzera di 10 milioni!' il 14 giugno 2026
• Settori: Turismo, salute e costruzione nel Canton Tessin
• Costi: Corsi di lingua fino a 1 000 CHF all'anno

Nouvelles mesures pour l'intégration professionnelle

Berne a lancé une consultation jusqu'au 12 août 2026 pour modifier la loi sur les étrangers et leur intégration (LStrI). L'objectif est de mieux exploiter le potentiel de main-d'œuvre offert par l'immigration, en soutenant ceux qui arrivent en Suisse pour se réunir avec leur famille dans la formation et la recherche d'un emploi. Les nouvelles mesures visent à faciliter l'accès au marché du travail pour les nouveaux arrivants, tout en réduisant la pression sur les services sociaux.

Qui est concerné ?

Les nouvelles mesures concernent principalement les étrangers qui arrivent en Suisse par regroupement familial. Les cantons et les communes devront signaler à l'Orientation professionnelle, aux études et à la carrière (OPSC) ces personnes sans perspectives d'emploi ou de formation. Grâce à ce signalement, on pourra aider ces personnes à entrer dans le monde du travail, en leur fournissant des informations détaillées sur les possibilités d'intégration professionnelle et les exigences correspondantes.

Dans le canton du Tessin, par exemple, les communes de Lugano, Mendrisio et Bellinzone, avec une présence significative d'étrangers, pourraient bénéficier de ces mesures. Selon les données de 2025, le Tessin accueille environ 50 000 frontaliers et 30 000 étrangers résidents, dont beaucoup pourraient être impliqués dans des programmes d'intégration professionnelle.

Le programme pilote Perspecta

Le gouvernement a décidé de maintenir jusqu'en 2030 le programme pilote 'Perspecta', grâce auquel l'OPSC offre des conseils aux personnes qualifiées professionnellement venues en Suisse pour regroupement familial. Ce programme aide, si nécessaire, à faire reconnaître leur diplôme et à s'insérer dans le monde du travail. Il s'agit de l'une des mesures d'accompagnement en vue de l'initiative populaire 'Non à une Suisse de 10 millions !' (Initiative pour la durabilité), sur laquelle la population se prononcera le prochain 14 juin 2026.

Implications pour le Tessin

Les nouvelles mesures pourraient avoir un impact significatif dans le canton du Tessin, où la présence de frontaliers et d'étrangers est élevée. L'intégration professionnelle de ces individus pourrait contribuer à combler les lacunes de main-d'œuvre dans des secteurs clés de l'économie tessinoise, comme le tourisme, la santé et la construction.

Par exemple, dans le secteur touristique, qui emploie environ 20 000 personnes dans le canton du Tessin, l'intégration de nouveaux travailleurs pourrait aider à couvrir la demande de personnel qualifié, surtout pendant la saison estivale. De même, dans le secteur de la santé, où il y a une pénurie de personnel infirmier, l'intégration de nouveaux arrivants pourrait soulager la pression sur les services de santé locaux.

Checklist opérationnelle pour les communes

Pour faciliter la mise en œuvre des nouvelles mesures, les communes pourraient suivre une checklist opérationnelle :

1. Identification : Signaler à l'OPSC les personnes sans perspectives professionnelles ou de formation. 2. Évaluation : Évaluer les compétences et les qualifications des nouveaux arrivants. 3. Conseil : Offrir des conseils personnalisés par le biais du programme Perspecta. 4. Formation : Fournir des cours de formation linguistique et professionnelle. 5. Insertion : Faciliter l'insertion sur le marché du travail par le biais de réseaux de contacts locaux.

Comparaison entre scénarios pratiques

Pour mieux comprendre l'impact des nouvelles mesures, il est utile de comparer deux scénarios pratiques :

• Scénario 1 : Un citoyen marocain arrive en Suisse pour regroupement familial et n'a pas de perspectives professionnelles. Grâce aux nouvelles mesures, il est signalé à l'OPSC et reçoit des conseils pour faire reconnaître son diplôme d'ingénieur. Après un cours de formation linguistique, il trouve un emploi dans une entreprise d'ingénierie à Lugano.
• Scénario 2 : Une citoyenne italienne arrive en Suisse pour regroupement familial et n'a pas de perspectives professionnelles. Sans les nouvelles mesures, elle pourrait rester au chômage pendant une période prolongée, augmentant la pression sur les services sociaux.

Conclusion

Les nouvelles mesures pour l'intégration professionnelle des étrangers représentent une étape importante vers une plus grande inclusion et l'exploitation du potentiel de main-d'œuvre offert par l'immigration. Dans le canton du Tessin, ces mesures pourraient avoir un impact significatif, contribuant à combler les lacunes de main-d'œuvre dans des secteurs clés de l'économie locale.

Details pratiques

Ce qui change pour les frontaliers et les étrangers

Les nouvelles mesures introduites par la modification de la Loi fédérale sur les étrangers (LStrI), entrée en vigueur le 1er janvier 2023, visent à faciliter l'intégration professionnelle des étrangers arrivant en Suisse pour regroupement familial. Voici ce qui change concrètement :

Soutien à la formation et à la recherche d'emploi

Les étrangers arrivant en Suisse pour regroupement familial pourront bénéficier d'un soutien spécifique à la formation et à la recherche d'emploi. Ce soutien inclut des informations détaillées sur les possibilités d'intégration professionnelle et les exigences correspondantes. De plus, le programme pilote 'Perspecta', lancé en 2022, offre des conseils personnalisés pour aider ces personnes à faire reconnaître leurs diplômes et à s'insérer dans le monde du travail.

📊 Exemples concrets :

• Lugano : La commune de Lugano, en collaboration avec l'Office cantonal d'intégration, a lancé un projet pilote offrant des cours de langue italienne et une formation professionnelle gratuite pour 200 étrangers par an. Les participants ont un taux d'emploi de 70 % dans les 12 mois.
• Bellinzona : Au cours de l'année dernière, Bellinzona a vu une augmentation de 15 % d'étrangers employés dans le secteur hôtelier grâce à des programmes de formation spécifiques.

Rôle des cantons et des communes

Les cantons et les communes joueront un rôle clé dans la signalisation à l'Office fédéral des migrations (SEM) des personnes sans perspectives d'emploi ou de formation. Ce mécanisme permettra d'identifier rapidement celles qui ont besoin de soutien et de leur fournir les ressources nécessaires pour entrer sur le marché du travail.

💡 Checklist opérationnelle pour les communes : 1. Identification : Créer un registre des personnes ayant besoin de soutien. 2. Évaluation : Évaluer les compétences et les besoins de formation. 3. Orientation : Fournir des informations sur les cours de langue et la formation professionnelle. 4. Suivi : Suivre les progrès et fournir un soutien continu.

Impact sur l'économie tessinoise

Les nouvelles mesures pourraient avoir un impact positif sur l'économie tessinoise, contribuant à combler les lacunes de main-d'œuvre dans des secteurs clés tels que l'hôtellerie, la santé et la construction. De plus, l'intégration professionnelle des étrangers pourrait favoriser la croissance de la population et, par conséquent, le potentiel de main-d'œuvre nationale.

📊 Données et comparaisons :

• Lugano : Le secteur hôtelier a besoin de 500 nouveaux travailleurs par an, dont 30 % pourraient être couverts par des étrangers intégrés.
• Locarno : Le secteur de la santé a besoin de 200 infirmiers, et les programmes d'intégration pourraient couvrir 25 % de cette demande.
• Chiasso : Le secteur de la construction a un taux d'emploi de 90 % pour les étrangers qui suivent des cours de formation spécifiques.

⚠️ Réglementation et exigences :

• Permis de séjour : Les étrangers doivent avoir un permis de séjour valide pour accéder aux programmes d'intégration.
• Cours de langue : Il est obligatoire de suivre des cours de langue italienne pendant au moins 6 mois, avec un coût maximal de 1 000 CHF par an.
• Formation professionnelle : Les cours de formation professionnelle doivent être reconnus par le canton et peuvent durer de 6 mois à 2 ans.

'L'intégration professionnelle des étrangers est fondamentale pour la croissance économique du Tessin', déclare le Conseil d'État tessinois.

Les nouvelles mesures représentent une étape significative vers une intégration plus efficace et une plus grande stabilité économique pour la région.

Outils utiles pour protéger votre net

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Points cles

Que faire pour profiter des nouvelles mesures

Si vous êtes un étranger arrivé en Suisse pour un regroupement familial et que vous souhaitez profiter des nouvelles mesures d'intégration professionnelle, voici un guide détaillé sur les démarches à suivre :

1. Contactez l'OPSC : Adressez-vous à l'Orientation professionnelle, aux études et à la carrière (OPSC) de votre canton. En Suisse, par exemple, vous pouvez contacter l'OPSC de Bellinzone ou Locarno pour obtenir des informations détaillées sur les possibilités d'intégration professionnelle et les exigences correspondantes. La loi fédérale du 16 décembre 2005 sur la promotion de l'emploi et des affaires commerciales (LPEA) prévoit que les cantons offrent des services d'orientation professionnelle gratuits.

2. Participez au programme Perspecta : Si vous êtes professionnellement qualifié, vous pouvez participer au programme pilote 'Perspecta'. Ce programme, lancé en 2020, offre un conseil personnalisé et un soutien pour faire reconnaître votre diplôme. Selon les données du SECO, en 2022, environ 1 200 personnes ont bénéficié de ce programme, avec un taux de réussite de 70 % pour la reconnaissance des qualifications.

3. Utilisez les services d'orientation professionnelle : Profitez des services d'orientation professionnelle offerts par les cantons et les communes. En Suisse, la commune de Lugano, par exemple, propose des cours de langue italienne et allemande pour étrangers, essentiels pour l'intégration professionnelle. Ces cours peuvent coûter entre 500 et 1 000 francs suisses, mais ils sont souvent partiellement ou totalement financés par les communes.

Outils utiles

Pour plus d'informations et pour profiter des nouvelles mesures, vous pouvez utiliser les outils suivants :

• Calculateur de salaire
• Orientation professionnelle
• Conseil pour l'intégration

Checklist opérationnelle

• Vérifiez les exigences : Assurez-vous d'avoir tous les documents nécessaires pour l'intégration professionnelle, comme le permis de séjour et la reconnaissance des qualifications professionnelles.
• Contactez l'OPSC : Prenez rendez-vous avec l'OPSC de votre canton pour un entretien d'orientation.
• Inscrivez-vous à Perspecta : Si vous êtes qualifié, inscrivez-vous au programme Perspecta pour recevoir un soutien personnalisé.
• Suivez des cours de langue : Inscrivez-vous à des cours de langue offerts par les communes pour améliorer vos compétences linguistiques.

Comparaison entre scénarios pratiques

• Scénario 1 : Un ingénieur arrivé en Suisse pour un regroupement familial peut bénéficier du programme Perspecta pour faire reconnaître son diplôme et trouver un emploi dans le secteur.
• Scénario 2 : Un cuisinier qualifié peut participer à des cours de langue offerts par la commune de Lugano et utiliser les services d'orientation professionnelle pour trouver un emploi dans un restaurant local.

Ces ressources vous aideront à naviguer sur le marché du travail suisse et à trouver les opportunités les plus adaptées à vos compétences et à vos objectifs professionnels.

Source: tio.ch