Quels sont les secteurs les plus critiques pour les frontaliers dans la province de Varèse selon le rapport de Confartigianato ?

Les secteurs les plus en difficulté sont les TIC et le numérique (72,1 % de difficultés), la métallurgie et le BTP (plus de 55 % chacun). Le tourisme et la restauration affichent des difficultés élevées, mais sans augmentation des salaires, tandis que la plasturgie, l’agroalimentaire et la logistique se révèlent plus équilibrés.

Quel est le coût pour les entreprises de l’inadéquation entre l’offre et la demande de travail ?

Le Centre d’études de Confartigianato estime un coût trimestriel compris entre 42 et 105 millions d’euros pour le premier trimestre 2026. Cette estimation repose sur une durée moyenne des postes vacants comprise entre 45 et 75 jours, ainsi que sur un coût journalier par entreprise oscillant entre 120 et 180 euros.

Les microentreprises sont-elles plus touchées par la pénurie de personnel ?

Oui, les microentreprises de moins de dix salariés enregistrent une difficulté de recrutement de 54,2 %, supérieure à la moyenne. Malgré cela, ces structures investissent dans le bien-être en entreprise, la formation interne et la flexibilité organisationnelle pour renforcer leur attractivité.

Quelles sont les compétences les plus recherchées dans les secteurs critiques ?

Dans les secteurs de la métallurgie et du BTP, les compétences spécialisées comme le soudage, la programmation CNC, la maintenance industrielle, la maçonnerie, l’électricité et la plomberie sont très demandées. Pour le numérique, les profils recherchés concernent surtout le développement logiciel, la cybersécurité et le cloud computing.

Que peut faire un frontalier pour améliorer sa position sur un marché du travail aussi concurrentiel ?

Un frontalier peut mettre à jour ses compétences en suivant des formations ITS ou des certifications numériques, élargir son réseau professionnel en participant à des événements sectoriels, explorer des opportunités dans des secteurs moins saturés et surveiller les offres d’emploi en Lombardie comme au Tessin. Des outils comme le calculateur de salaire et la carte des communes peuvent l’aider dans son orientation.

Varèse : 7 000 postes vacants en 2026. Voici ce qui change pour les frontaliers tessinois (guide frontalier)

Di Valerie Linc · Publié le 13 avril 2026

Au premier trimestre 2026, la province de Varèse enregistre 7 772 embauches impossibles à pourvoir. Secteurs critiques : la métallurgie, le BTP et les TIC. Le coût du déséquilibre entre l'offre et la demande s'élève entre 42 et 105 millions d'euros.

Contexte

En bref

7 772 postes non pourvus sur 15 120 prévus en 2026 à Varese.
Taux de difficulté de recrutement à 51,4% dans la province.
Secteurs les plus touchés: TIC (72,1%), métallurgie et construction (>55%).
Impact économique estimé entre 42 et 105 millions d'euros au T1 2026.

Faits clés

Postes vacants: 7 772 sur 15 120 prévus au T1 2026.
Taux de difficulté: 51,4% dans la province de Varese.
Secteur le plus touché: Technologies de l’information et numérique (72,1%).
Impact économique: Entre 42 et 105 millions d’euros pour le T1 2026.
Microentreprises: Taux de difficulté de recrutement à 54,2%.
Frontaliers concernés: Secteurs critiques: métallurgie, BTP et TIC.
Compétences rares: Soudure, programmation CNC, développement logiciel, cybersécurité.
Formation recommandée: ITS, certifications numériques, formation interne.

Le premier trimestre 2026 a mis en lumière une tension structurelle sans précédent sur le marché du travail dans la province de Varese, avec plus de 7 772 postes impossibles à pourvoir sur les 15 120 embauches prévues par les entreprises. Selon le rapport du Centre d’études de Confartigianato Imprese Varese, le taux de difficulté de recrutement a atteint 51,4 %, dépassant ainsi le seuil critique.

Les données recueillies dans le bassin territorial incluant Varese, Côme, Monza-Brianza et le nord-ouest milanais révèlent une réalité où 13 embauches sur 100 ne se concrétisent pas. Le taux de couverture se limite à 87,1 %, avec un écart croissant entre l’offre et la demande de compétences.

Les quatre secteurs les plus en difficulté

L’analyse identifie quatre branches aux dynamiques différentes, mais toutes marquées par des tensions. Les secteurs les plus touchés sont :

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Details pratiques

Pour les frontaliers tessinois qui travaillent en Lombardie, et en particulier dans la province de Varèse, la situation décrite dans le rapport de Confartigianato Imprese Varese représente un risque concret sur le plan de l'emploi et des rémunérations. L'écart entre les compétences requises et les candidats disponibles ne concerne pas uniquement les résidents locaux, mais se répercute directement sur les opportunités de ceux qui franchissent chaque jour la frontière.

Secteurs à risque pour les frontaliers

Les secteurs les plus critiques — la métallurgie, le BTP et les TIC — sont aussi ceux qui ont historiquement accueilli une forte proportion de travailleurs frontaliers. Voici les détails :

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Points cles

Pour un frontalier travaillant dans le Varésien ou d’autres territoires limitrophes, la situation décrite dans le rapport de Confartigianato Imprese Varese exige une action immédiate. Voici les étapes concrètes à suivre pour faire face à la pénurie de personnel et protéger sa position professionnelle.

1. Évaluer sa situation professionnelle

Avant toute chose, il est essentiel de déterminer si son secteur d’activité ou son poste figure parmi ceux en tension. Les domaines les plus touchés — métallurgie, construction et TIC — offrent à la fois des risques et des opportunités. Si vous travaillez dans l’un de ces secteurs, il est temps d’évaluer :

Compétences spécialisées : sont-elles toujours actuelles ou nécessitent-elles une mise à jour ?
Les certifications : disposer de titres reconnus peut faire la différence lors d’un recrutement.
Les langues : dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel, la maîtrise de l’anglais ou d’autres langues peut représenter un atout majeur.

2. Actualiser son profil professionnel

Si ses compétences ne correspondent plus aux exigences du marché, il est temps d’investir dans la formation. Plusieurs options s’offrent à vous :

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Questions fréquentes

Quels sont les secteurs les plus critiques pour les frontaliers dans la province de Varèse selon le rapport de Confartigianato ?: Les secteurs les plus en difficulté sont les TIC et le numérique (72,1 % de difficultés), la métallurgie et le BTP (plus de 55 % chacun). Le tourisme et la restauration affichent des difficultés élevées, mais sans augmentation des salaires, tandis que la plasturgie, l’agroalimentaire et la logistique se révèlent plus équilibrés.
Quel est le coût pour les entreprises de l’inadéquation entre l’offre et la demande de travail ?: Le Centre d’études de Confartigianato estime un coût trimestriel compris entre 42 et 105 millions d’euros pour le premier trimestre 2026. Cette estimation repose sur une durée moyenne des postes vacants comprise entre 45 et 75 jours, ainsi que sur un coût journalier par entreprise oscillant entre 120 et 180 euros.
Les microentreprises sont-elles plus touchées par la pénurie de personnel ?: Oui, les microentreprises de moins de dix salariés enregistrent une difficulté de recrutement de 54,2 %, supérieure à la moyenne. Malgré cela, ces structures investissent dans le bien-être en entreprise, la formation interne et la flexibilité organisationnelle pour renforcer leur attractivité.
Quelles sont les compétences les plus recherchées dans les secteurs critiques ?: Dans les secteurs de la métallurgie et du BTP, les compétences spécialisées comme le soudage, la programmation CNC, la maintenance industrielle, la maçonnerie, l’électricité et la plomberie sont très demandées. Pour le numérique, les profils recherchés concernent surtout le développement logiciel, la cybersécurité et le cloud computing.
Que peut faire un frontalier pour améliorer sa position sur un marché du travail aussi concurrentiel ?: Un frontalier peut mettre à jour ses compétences en suivant des formations ITS ou des certifications numériques, élargir son réseau professionnel en participant à des événements sectoriels, explorer des opportunités dans des secteurs moins saturés et surveiller les offres d’emploi en Lombardie comme au Tessin. Des outils comme le calculateur de salaire et la carte des communes peuvent l’aider dans son orientation.