Varese: 7.000 offene Stellen im Jahr 2026. So wirkt sich das auf die Grenzgänger aus dem Tessin aus

Kontext

Auf einen Blick

• 7.772 Stellen unbesetzt im Varesotto Q1/2026
• Schwierigkeitsquote bei 51,4% für Personalbeschaffung
• Metallverarbeitung und Baugewerbe am stärksten betroffen
• Wirtschaftlicher Schaden: 42-105 Mio. Euro

Wichtige Fakten

• Stellen unbesetzt: 7.772 von 15.120 geplanten Neueinstellungen
• Schwierigkeitsquote: 51,4% im Varesotto, kritische Schwelle überschritten
• Am stärksten betroffen: ICT und Digitalwirtschaft mit 72,1% Schwierigkeitsquote
• Wirtschaftlicher Schaden: 42-105 Millionen Euro im ersten Quartal 2026
• Durchschnittliche Dauer: 45 bis 75 Tage für unbesetzte Stellen
• Tägliche Kosten: 120 bis 180 Euro pro Unternehmen
• Schwierigkeitsquote Kleinunternehmen: 54,2% für Betriebe mit weniger als 10 Beschäftigten
• Grenzgänger Risiko: Konkurrenz um Stellen in Metallverarbeitung, Baugewerbe und ICT

Das erste Quartal 2026 zeigt eine bisher beispiellose strukturelle Spannung auf dem Arbeitsmarkt im Varesotto. Von den 15.120 geplanten Neueinstellungen der Unternehmen konnten über 7.772 Stellen nicht besetzt werden. Laut dem Bericht des Studienzentrums von Confartigianato Imprese Varese lag die Schwierigkeitsquote bei der Personalbeschaffung bei 51,4 % – ein Wert, der die kritische Schwelle deutlich überschreitet.

Die im Gebiet Varese, Como, Monza-Brianza und dem nordwestlichen Teil Mailands erhobenen Daten zeichnen das Bild einer Region, in der 13 von 100 Stellenbesetzungen scheitern. Die Deckungsquote liegt bei 87,1 %, wobei die Lücke zwischen Nachfrage und Angebot an Fachkräften weiter wächst.

Die vier am stärksten betroffenen Bereiche

Die Analyse identifiziert vier Sektoren mit unterschiedlichen Dynamiken, die jedoch alle von kritischen Engpässen geprägt sind. Die am stärksten betroffenen Branchen sind:

• ICT und Digitalwirtschaft: Mit einer Schwierigkeitsquote von 72,1 % verzeichnet dieser Sektor den höchsten Wert. Die geforderten technischen Kompetenzen finden kaum Entsprechung im Bewerberpool.
• Metallverarbeitung und Baugewerbe: Beide Branchen überschreiten die 55 %-Marke bei der Besetzungsproblematik. Der Wettbewerb um Fachkräfte ist so intensiv, dass er bereits zu Lohnerhöhungen führt – ein Zeichen für einen erbitterten Kampf um die Bindung und Gewinnung von Personal.
• Tourismus und Gastronomie: Hier bleibt die Schwierigkeitsquote hoch, allerdings ohne entsprechende Gehaltssteigerungen. Dies unterstreicht die ohnehin schmalen Margen dieser Branche.

Positiv sticht nur die Situation in den Bereichen Gummi/Kunststoff, Lebensmittel und Logistik hervor, wo Nachfrage und Angebot besser im Gleichgewicht stehen.

📊 «Der Wert, der uns am meisten beunruhigt, ist die Konzentration der Spannung auf den produktiven Kern des Gebiets. Metallverarbeitung und Baugewerbe sind Sektoren, in denen unsere KMU täglich um dieselben knappen technischen Kompetenzen konkurrieren.» 💡 Paolo Rolandi, Präsident von Confartigianato Imprese Varese

Der Präsident von Confartigianato betont, dass die Lösung nicht allein in Gehaltserhöhungen liegen könne. Vielmehr sei ein struktureller Eingriff nötig, der Bildung, Stärkung der ITS (Höhere Technische Institute) und die Gewinnung von Fachkräften aus weiteren Einzugsgebieten umfasst.

Die wirtschaftlichen Folgen des Mismatch

Das Missverhältnis zwischen Nachfrage und Angebot hat direkte wirtschaftliche Auswirkungen auf die Unternehmen. Das Studienzentrum schätzt den wirtschaftlichen Schaden für das erste Quartal 2026 auf zwischen 42 und 105 Millionen Euro. Diese Schätzung basiert auf einer durchschnittlichen Dauer der unbesetzten Stellen von 45 bis 75 Tagen, wobei die täglichen Kosten pro Unternehmen auf 120 bis 180 Euro geschätzt werden.

Besonders betroffen sind Mikrounternehmen mit weniger als zehn Beschäftigten: Hier steigt die Schwierigkeitsquote bei der Personalbeschaffung auf 54,2 %, obwohl die Arbeitskosten im Vergleich zu größeren Unternehmen generell niedriger ausfallen. Dennoch verzeichnen diese Betriebe eine wachsende Aufmerksamkeit für betriebliche Sozialleistungen, interne Weiterbildung und flexible Organisationsstrukturen, um ihre Attraktivität zu steigern.

Operative Details

Für die Grenzgänger aus dem Tessin, die in der Lombardei und insbesondere im Raum Varese arbeiten, stellt die im Bericht von Confartigianato Imprese Varese beschriebene Situation ein konkretes Risiko für Beschäftigung und Entlohnung dar. Die Lücke zwischen den geforderten Qualifikationen und den verfügbaren Bewerbern betrifft nicht nur die lokale Bevölkerung, sondern wirkt sich direkt auf die Chancen derjenigen aus, die täglich die Grenze überqueren.

Gefährdete Branchen für Grenzgänger

Die kritischsten Sektoren – Metallverarbeitung, Baugewerbe und ICT – sind gleichzeitig jene, in denen traditionell viele Grenzgänger beschäftigt sind. Im Einzelnen:

• Metallverarbeitung: Schlüsselsektor für viele Tessiner Unternehmen, die in der Lombardei tätig sind. Die Rekrutierungsschwierigkeiten liegen bei über 55 %, mit einer wachsenden Nachfrage nach Spezialkenntnissen wie Schweißen, CNC-Programmierung und industrieller Instandhaltung. Unternehmen, die vakante Stellen nicht besetzen können, riskieren den Verlust von Aufträgen oder die Verzögerung von Projekten.
• Baugewerbe: Der Bauboom im Tessin und in der Lombardei hat den Bedarf an qualifizierter Arbeitskraft verstärkt. Mit einer Schwierigkeitsquote von 55 % haben Unternehmen Probleme, spezialisierte Bauarbeiter, Maurer, Elektriker und Installateure zu finden. Für einen Grenzgänger bedeutet dies mehr Konkurrenz um die wenigen verfügbaren Stellen, aber auch Chancen für diejenigen mit zertifizierten Qualifikationen.
• ICT: Der digitale Sektor verzeichnet die schlechtesten Zahlen mit 72,1 % unbesetzter Positionen. Die geforderten Kompetenzen – Softwareentwicklung, Cybersicherheit, Cloud Computing – sind immer seltener, insbesondere unter Arbeitnehmern, die täglich zwischen Italien und der Schweiz pendeln. Tessiner Unternehmen in der Lombardei könnten ihre Einstellungspläne überdenken oder die Gehälter erhöhen müssen, um Talente anzulocken.

Was sich im Vergleich zu früher geändert hat

Bis vor wenigen Jahren waren die Metallverarbeitung und das Baugewerbe von einer konstanten, aber beherrschbaren Nachfrage geprägt. Heute ist der Personalmangel strukturell geworden und wirkt sich auch auf die Löhne aus. Laut dem Bericht verzeichnen die problematischen Sektoren einen Anstieg der Entlohnung, was darauf hindeutet, dass Unternehmen bereit sind, mehr zu zahlen, um Mitarbeiter zu halten oder neue Kräfte zu gewinnen.

Für einen Grenzgänger bedeutet dies:

• Stärkere Konkurrenz: Mehr Bewerber pro vakante Stelle, wobei Unternehmen selektiver vorgehen können.
• Notwendigkeit der kontinuierlichen Weiterbildung: Die geforderten Kompetenzen entwickeln sich schnell, insbesondere im digitalen Bereich. Wer sich nicht weiterbildet, riskiert den Ausschluss.
• Verhandlungsmöglichkeiten: In kritischen Sektoren können Arbeitnehmer mit Spezialkenntnissen mehr Spielraum bei der Verhandlung von Gehalt oder Vertragsbedingungen haben.

Kleinunternehmen vs. Großunternehmen

Die Kleinunternehmen, die den Großteil der Produktionslandschaft in Varese ausmachen, sind am stärksten von der Krise betroffen. Mit weniger als zehn Mitarbeitern können sie nicht mit Großkonzernen bei Gehältern und Benefits konkurrieren, sind aber auf Flexibilität und betriebliche Sozialleistungen angewiesen. Für einen Grenzgänger kann die Arbeit in einem Kleinunternehmen mehr Arbeitsplatzsicherheit bedeuten, aber auch geringere Karrierechancen im Vergleich zu einem größeren, strukturierten Unternehmen.

«Trotz alledem steigt die Zahl der Unternehmen, die in betriebliche Sozialleistungen, interne Weiterbildung und flexible Organisationsstrukturen investieren, um attraktiver zu werden.» Bericht Confartigianato Imprese Varese

Dieser Trend könnte eine Chance für diejenigen darstellen, die eine familiärere und weniger wettbewerbsintensive Arbeitsumgebung suchen, erfordert aber eine sorgfältige Prüfung der angebotenen Bedingungen.

📊 Hinweis: Die Daten basieren auf dem aktuellen Bericht von Confartigianato Imprese Varese und spiegeln die Herausforderungen wider, denen sich Grenzgänger in diesen Branchen gegenübersehen.

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Wichtige Punkte

Für einen Grenzgänger, der im Varesotto oder in anderen angrenzenden Gebieten arbeitet, erfordert die im Bericht von Confartigianato Imprese Varese beschriebene Situation umgehend Handlungsbedarf. Hier sind konkrete Schritte, um den Personalmangel zu bewältigen und die eigene Arbeitsposition zu sichern.

1. Die eigene berufliche Position bewerten

Zunächst gilt es zu prüfen, ob der eigene Berufsbereich oder die ausgeübte Tätigkeit zu den kritischen zählt. Besonders betroffene Branchen – Metallverarbeitung, Baugewerbe und ICT – bieten sowohl Risiken als auch Chancen. Wer in einem dieser Bereiche tätig ist, sollte folgende Punkte evaluieren:

• Fachkompetenzen: Entsprechen diese noch den aktuellen Anforderungen oder bedürfen sie einer Aktualisierung?
• Zertifizierungen: Besitzt man anerkannte Qualifikationen, die bei der Auswahl den Unterschied machen können.
• Sprachen: In einem zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt kann die Beherrschung von Englisch oder anderen Fremdsprachen ein entscheidender Vorteil sein.

2. Das berufliche Profil aktualisieren

Falls die eigenen Kompetenzen nicht den Marktanforderungen entsprechen, ist es an der Zeit, in Weiterbildung zu investieren. Es gibt vielfältige Möglichkeiten:

• ITS-Kurse: Die Höheren Fachschulen (ITS) bieten spezialisierte Ausbildungen in Bereichen wie Mechanik, Bauwesen und Digitalisierung an. Viele dieser Kurse sind kostenlos oder zu reduzierten Preisen verfügbar.
• Betriebliche Weiterbildung: Einige Unternehmen, insbesondere größere, bieten interne Schulungsprogramme an. Es lohnt sich, beim Arbeitgeber nachzufragen.
• Digitale Zertifizierungen: Plattformen wie Coursera, Udemy oder LinkedIn Learning ermöglichen den Erwerb anerkannter Zertifikate in Bereichen wie Cybersicherheit, Softwareentwicklung oder Projektmanagement.

3. Das berufliche Netzwerk erweitern

In einem immer wettbewerbsintensiveren Arbeitsmarkt kann ein gut ausgebautes Kontaktnetz den Unterschied machen. Konkrete Maßnahmen:

• LinkedIn: Das eigene Profil mit Kompetenzen, Zertifizierungen und Erfolgen aktualisieren. An Diskussionen in Fachgruppen teilnehmen und mit Berufskollegen interagieren.
• Branchenverbände: Organisationen wie Confartigianato, CNA oder Federmeccanica organisieren Veranstaltungen, Messen und Networking-Treffen. Die Teilnahme kann Türen zu neuen Chancen öffnen.
• Lokale Events: Fachmessen, Workshops und Seminare bieten die Gelegenheit, Arbeitgeber und andere Fachkräfte kennenzulernen. Im Varesotto können etwa die Messe von Varese oder Veranstaltungen von Confartigianato hilfreich sein.

4. Berufliche Alternativen prüfen

Falls die eigene Branche besonders kritisch ist, könnte es sinnvoll sein, Chancen in weniger überlaufenen Bereichen zu erkunden. Sektoren wie Logistik, Lebensmittelindustrie oder Gummi-Kunststoffverarbeitung bieten zwar nicht immer hohe Gehälter, dafür aber mehr Stabilität. Alternativ kann man folgende Optionen in Betracht ziehen:

• Remote-Arbeit: Einige Unternehmen, insbesondere im digitalen Bereich, bieten Smart-Working-Verträge an, die es ermöglichen, von zu Hause oder ortsunabhängig zu arbeiten.
• Selbstständigkeit: Wer über technische Fähigkeiten verfügt, kann eine eigene Tätigkeit in Betracht ziehen – besonders, wenn man bereit ist, selbstständig zu arbeiten.

5. Chancen über die Grenze hinweg nutzen

Für Grenzgänger beschränkt sich der Arbeitsmarkt nicht auf die Lombardei, sondern erstreckt sich auch ins Tessin. Einige Unternehmen im Tessin, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Baugewerbe, könnten attraktivere Konditionen bieten. Es lohnt sich:

• Nach Stellenangeboten über die Grenze hinweg zu suchen: Plattformen wie LinkedIn, InfoJobs oder spezialisierte Seiten wie Tessin Lavoro ermöglichen die Suche nach Stellen in beiden Regionen.
• Den Wohnsitz zu prüfen: In manchen Fällen kann ein Umzug ins Tessin den Zugang zu stabileren Verträgen und wettbewerbsfähigeren Gehältern eröffnen – besonders, wenn man für ein Schweizer Unternehmen arbeitet.

Nützliche Tools für Grenzgänger

Um sich bestmöglich zu orientieren, bietet die Website Frontaliere Ticino verschiedene praktische Hilfsmittel:

• Gehaltrechner: Zur Schätzung des Nettogehalts basierend auf dem Bruttolohn und dem Wohnsitz.
• Kostenvergleich: Um die Lebenshaltungskosten in der Schweiz im Vergleich zu Italien zu bewerten.
• Grenzgemeinden-Karte: Zur Identifikation der am besten erreichbaren Grenzgemeinden und der dortigen Arbeitsmöglichkeiten.

«Das Ziel ist es, die Kosten der Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage in die Bewertung der aktiven Arbeitsmarktpolitik einzubeziehen.» Paolo Rolandi, Präsident von Confartigianato Imprese Varese

Dieser Satz unterstreicht die Bedeutung einer strategischen Herangehensweise sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer. Für einen Grenzgänger bedeutet dies, sich nicht nur auf die Suche nach einem neuen Job zu konzentrieren, sondern die Chancen langfristig zu bewerten – unter Einbeziehung von Weiterbildung, Netzwerken und Flexibilität.

Quelle: varesenews.it