Sunrise se restructure : jusqu'à 450 places menacées

Contexte

En bref

• Sunrise annonce jusqu'à 450 suppressions d'emplois
• La procédure de consultation débutera en octobre
• Les magasins et le service client seront épargnés

Faits clés

Quoi : Suppressions d'emplois et repositionnement des activités Qui : Sunrise Combien d'emplois : Jusqu'à 450 sur 2'900 Période précédente : 147 licenciements en février Début de la consultation : Octobre

Une nouvelle vague de suppressions de postes se profile pour Sunrise. L'opérateur a en effet annoncé lundi un repositionnement de ses activités et l'objectif d'économies substantielles à moyen terme, avec la perspective de supprimer jusqu'à 450 emplois à temps plein sur les 2'900 que compte actuellement son effectif. L'entreprise, peut-on lire dans un communiqué, prévoit une profonde réorientation afin d'anticiper les évolutions du marché et des technologies qui se dessinent et de renforcer durablement sa capacité d'exécution dans les activités opérationnelles, ainsi que sa position sur le marché. Les économies en question ne sont pour l'instant pas quantifiées. En ce qui concerne les emplois, une procédure de consultation avec les représentants syndicaux sera lancée en octobre. Les employés qui travaillent dans les magasins et au service client devraient être en grande partie épargnés par les coupes. En février dernier, Sunrise avait déjà annoncé le licenciement de 147 personnes.

Réactions et climat d'entreprise

L'annonce de la restructuration a immédiatement suscité des réactions dans le monde syndical. Le syndicat Syndicom a réagi lundi après-midi en condamnant fermement la mesure. Dans le communiqué de presse diffusé par le syndicat, il est indiqué que la réduction drastique d'emplois prévue chez Sunrise est un affront envers le personnel. Syndicom a défendu l'engagement des collaborateurs, qui travaillent depuis des années avec une grande énergie et ont contribué au succès de l'entreprise, en soutenant ces dernières années de nombreux changements. L'entreprise se trouve désormais face à une phase délicate de dialogue avec les représentants des travailleurs pour définir le périmètre et les modalités de la réorganisation annoncée au début de la semaine, qui implique des centaines de collaborateurs dans toute la structure opérationnelle.

Details pratiques

La position du syndicat Syndicom

Le syndicat Syndicom a exprimé une position très critique à l'égard de la décision d'entreprise communiquée par Sunrise. Dans les déclarations diffusées lundi après-midi, l'organisation syndicale a souligné comment les employés ont fait preuve d'une grande énergie ces dernières années et ont contribué activement au succès de l'entreprise, en affrontant et en soutenant de nombreux changements structurels. Face à la perspective de supprimer jusqu'à 450 emplois à temps plein, le syndicat demande que la procédure de consultation soit lancée rapidement, afin que le personnel dispose de suffisant de temps pour présenter des propositions alternatives concrètes. Syndicom s'attend en outre à ce que Sunrise exploite toutes les possibilités pour préserver les postes de travail et assume ses responsabilités sociales, au lieu de faire passer unilatéralement les objectifs de coûts et de rendement avant les intérêts du personnel.

Détails sur le périmètre de la restructuration

La nouvelle vague de coupes annoncée par Sunrise fait suite à une intervention précédente intervenue en février dernier, lorsque l'opérateur avait déjà communiqué le licenciement de 147 personnes. L'actuel plan prévoit un réorientation profonde visant à anticiper les évolutions du marché et des technologies et à renforcer la capacité d'exécution dans les activités opérationnelles et la position sur le marché. Toutefois, les économies prévues n'ont pas été quantifiées à ce stade. Un élément pertinent concerne la sauvegarde de catégories spécifiques de travailleurs : les employés qui opèrent dans les points de vente et dans le service à la clientèle devraient en effet être en grande partie épargnés par les coupes annoncées, circonscrivant ainsi l'impact de la mesure à d'autres secteurs de l'organisation d'entreprise dont les spécificités feront l'objet de la consultation syndicale d'octobre.

Outils utiles pour protéger votre net

Pour réduire les pertes de change, comparez le change CHF-EUR et les banques pour frontaliers.

Points cles

Modalités et calendrier de la consultation

La procédure de consultation avec les représentants syndicaux représente la prochaine étape formelle et sera lancée au mois d'octobre. Cette phase permettra d'ouvrir le dialogue entre la direction de l'entreprise et les partenaires sociaux concernant le plan de repositionnement et les suppressions de postes envisagées, qui pourraient aller jusqu'à 450 emplois à temps plein sur les 2'900 actuels. Le syndicat Syndicom a exigé que cette procédure soit entamée rapidement afin de garantir au personnel le temps nécessaire à la présentation de propositions alternatives. L'objectif déclaré des organisations de travailleurs est de pousser l'entreprise à exploiter toutes les marges de manœuvre possibles pour préserver les emplois et assumer ses responsabilités sociales. La discussion se concentrera donc sur la recherche de solutions qui évitent de faire prévaloir unilatéralement les objectifs de coûts et de rentabilité sur les intérêts du personnel, en tenant compte également du licenciement préalable de 147 personnes annoncé en février.

Perspectives pour les activités opérationnelles

Le repositionnement des activités annoncé par Sunrise vise à renforcer la capacité d'exécution dans les activités opérationnelles et la position sur le marché en vue des évolutions technologiques. Les employés actifs dans les points de vente et le service à la clientèle, comme l'a précisé l'entreprise, devraient être en grande partie épargnés par les coupes, la restructuration se concentrant ainsi sur d'autres secteurs de l'organisation. La quantification exacte des économies n'a pas encore été rendue publique, mais les développements dépendront de l'issue du dialogue syndical programmé pour le mois d'octobre et des évaluations qui émergeront lors de la procédure de consultation officielle avec les représentants du personnel.

Pour un calcul précis du salaire net, utilisez notre comparateur fiscal : comparez permis G et permis B avec toutes les déductions 2026.

Source: rsi.ch