Sunrise restrukturiert sich: Risiko für bis zu 450 Plätze (Grenzgänger-Leitfaden)

Kontext

Auf einen Blick

• Sunrise kündigt bis zu 450 Stellenstreichungen an
• Das Konsultationsverfahren beginnt im Oktober
• Shops und Kundendienst sollen verschont bleiben

Die wichtigsten Fakten

Was: Stellenabbau und Neuausrichtung der Aktivitäten Wer: Sunrise Wie viele Arbeitsplätze: Bis zu 450 von 2'900 Vorheriger Zeitraum: 147 Entlassungen im Februar Beginn der Konsultation: Oktober

Bei Sunrise zeichnet sich eine neue Welle von Personalabbau ab. Der Telekommunikationsanbieter hat am Montag eine Neuausrichtung seiner Aktivitäten und das Ziel substanzieller Einsparungen auf mittlere Sicht angekündigt, mit der Aussicht, bis zu 450 Vollzeitstellen von der aktuellen Belegschaft von 2'900 Mitarbeitern zu streichen. Das Unternehmen plant laut einer Mitteilung eine tiefgreifende Umorientierung, um den absehbaren Markt- und Technologieentwicklungen zuvorzukommen und seine Umsetzungsfähigkeit im operativen Geschäft sowie seine Marktposition nachhaltig zu stärken. Die betreffenden Einsparungen werden vorerst nicht beziffert. Was die Arbeitsplätze betrifft, so wird im Oktober ein Konsultationsverfahren mit den Gewerkschaftsvertretern eingeleitet. Die Mitarbeiter in den Shops und im Kundendienst dürften von den Kürzungen weitgehend verschont bleiben. Bereits im vergangenen Februar hatte Sunrise die Entlassung von 147 Personen angekündigt.

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Operative Details

Die Position der Gewerkschaft Syndicom

Die Gewerkschaft Syndicom hat sich sehr kritisch zu der von Sunrise mitgeteilten Geschäftsentscheidung geäußert. In den am Montagnachmittag verbreiteten Erklärungen betonte die Gewerkschaft, dass die Mitarbeiter in den letzten Jahren große Energie gezeigt und aktiv zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben, indem sie zahlreiche strukturelle Veränderungen angegangen und unterstützt haben. Angesichts der Aussicht auf den Abbau von bis zu 450 Vollzeitstellen fordert die Gewerkschaft, dass das Vernehmlassungsverfahren zügig eingeleitet wird, damit das Personal genügend Zeit hat, konkrete Alternativvorschläge zu unterbreiten. Syndicom erwartet zudem, dass Sunrise alle Möglichkeiten nutzt, um Arbeitsplätze zu erhalten und soziale Verantwortung zu übernehmen, anstatt Kosten- und Leistungsziele einseitig über die Belegschaftsinteressen zu stellen.

Details zum Umfang der Sanierung

Die von Sunrise angekündigte neue Kürzungswelle folgt auf einen früheren Eingriff im vergangenen Februar, als der Betreiber bereits die Entlassung von 147 Personen gemeldet hatte. Der aktuelle Plan sieht eine tiefgreifende Neuausrichtung vor, um Marktentwicklungen und Technologien vorwegzunehmen und die Ausführungskapazität in den operativen Aktivitäten und die Marktposition zu stärken. Die prognostizierten Einsparungen wurden zum jetzigen Zeitpunkt jedoch nicht quantifiziert.

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Wichtige Punkte

Modalitäten und Zeitplan der Konsultation

Die Konsultationsprozedur mit den Gewerkschaftsvertretern stellt den nächsten formalen Schritt dar und wird im Oktober eingeleitet. Diese Phase ermöglicht die Aufnahme eines Dialogs zwischen der Unternehmensleitung und den Sozialpartnern bezüglich des Neupositionierungsplans und der in Aussicht gestellten Kürzungen von bis zu 450 Vollzeitstellen von den derzeit 2'900. Die Gewerkschaft Syndicom hat gefordert, dieses Verfahren rasch in Gang zu setzen, um den Mitarbeitenden die nötige Zeit zur Präsentation alternativer Vorschläge zu garantieren. Das erklärte Ziel der Arbeitnehmerorganisationen ist es, das Unternehmen dazu zu drängen, jeden möglichen Handlungsspielraum zu nutzen, um Arbeitsplätze zu erhalten und seine soziale Verantwortung wahrzunehmen. Die Diskussion wird sich daher auf die Suche nach Lösungen konzentrieren, die eine einseitige Voranstellung der Kosten- und Ertragsziele gegenüber den Interessen des Personals verhindern, wobei auch die im Februar angekündigte Entlassung von 147 Personen berücksichtigt wird.

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