Sunrise: fino a 450 posti di lavoro a rischio e consultazione in ottobre (guida frontaliere)

Contesto

In breve

• Sunrise annuncia fino a 450 tagli di posti di lavoro
• La procedura di consultazione inizia in ottobre
• Le rivendite e il servizio clienti saranno risparmiati

Fatti chiave

Cosa: Tagli di posti di lavoro e riposizionamento delle attività Chi: Sunrise Quanti impieghi: Fino a 450 su 2'900 Periodo precedente: 147 licenziamenti a febbraio Inizio consultazione: Ottobre

Per Sunrise si profila una nuova ondata di tagli al personale. L'operatore ha infatti annunciato lunedì un riposizionamento delle proprie attività e l'obiettivo di risparmi sostanziali a medio termine, con la prospettiva di sopprimere fino a 450 impieghi a tempo pieno sui 2'900 dell'attuale organico. L'azienda, si legge in un comunicato, prevede un profondo riorientamento al fine di anticipare le evoluzioni del mercato e delle tecnologie che si delineano e di rafforzare durevolmente la propria capacità d'esecuzione nelle attività operative, nonché la propria posizione sul mercato. I risparmi in questione non vengono per ora quantificati. Quanto agli impieghi, una procedura di consultazione con i rappresentanti sindacali sarà avviata in ottobre. I dipendenti che lavorano nelle rivendite e nel servizio alla clientela dovrebbero essere in larga misura risparmiati dai tagli. Lo scorso febbraio Sunrise aveva già annunciato il licenziamento di 147 persone.

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Dettagli operativi

La posizione del sindacato Syndicom

Il sindacato Syndicom ha espresso una posizione molto critica nei confronti della decisione aziendale comunicata da Sunrise. Nelle dichiarazioni diffuse lunedì pomeriggio, l'organizzazione sindacale ha sottolineato come i dipendenti abbiano dimostrato negli ultimi anni grande energia e abbiano contribuito attivamente al successo dell'azienda, affrontando e sostenendo numerosi cambiamenti strutturali. Di fronte alla prospettiva di sopprimere fino a 450 impieghi a tempo pieno, il sindacato chiede che la procedura di consultazione sia avviata rapidamente, affinché il personale disponga di tempo sufficiente per presentare proposte alternative concrete. Syndicom si aspetta inoltre che Sunrise sfrutti tutte le possibilità per preservare i posti di lavoro e si assuma le proprie responsabilità sociali, anziché anteporre unilateralmente gli obiettivi di costi e di rendimento agli interessi del personale.

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Punti chiave

Modalità e tempistiche della consultazione

La procedura di consultazione con i rappresentanti sindacali rappresenta il prossimo passo formale e sarà avviata nel mese di ottobre. Questa fase permetterà di aprire il confronto tra i vertici aziendali e le parti sociali in merito al piano di riposizionamento e ai tagli prospettati fino a 450 impieghi a tempo pieno sui 2'900 attuali. Il sindacato Syndicom ha richiesto che tale procedura venga avviata rapidamente per garantire al personale il tempo necessario alla presentazione di proposte alternative. L'obiettivo dichiarato dalle organizzazioni dei lavoratori è quello di spingere l'azienda a sfruttare ogni margine possibile per preservare i posti di lavoro e assumersi le proprie responsabilità sociali. La discussione si concentrerà quindi sulla ricerca di soluzioni che evitino l'anteposizione unilaterale degli obiettivi di costi e di rendimento rispetto agli interessi del personale, tenendo conto anche del precedente licenziamento di 147 persone annunciato a febbraio.

Prospettive per le attività operative

Il riposizionamento delle attività annunciato da Sunrise mira a rafforzare la capacità d'esecuzione nelle attività operative e la posizione sul mercato in vista delle evoluzioni tecnologiche. I dipendenti attivi nelle rivendite e nel servizio alla clientela, come specificato dall'azienda, dovrebbero essere in larga misura risparmiati dai tagli, focalizzando quindi la ristrutturazione su altri ambiti dell'organizzazione. La quantificazione esatta dei risparmi non è ancora stata resa nota, ma gli sviluppi dipenderanno dall'esito del confronto sindacale programmato per il mese di ottobre e dalle valutazioni che emergeranno durante la procedura di consultazione ufficiale con i rappresentanti del personale.

Fonte: rsi.ch