Migros: l'immigration nécessaire pour garantir l'offre

Contexte

En bref

• Migros dépend de l'immigration pour garantir l'offre
• 60% de Micarna sont des citoyens étrangers
• 1.000 postes vacants au Tessin

Faits clés

• Quoi: Nécessité d'immigration pour le secteur alimentaire
• Quand: Interview publiée le 2 mai 2026
• Où: Suisse, avec un focus sur le Tessin
• Qui: Mario Irminger, CEO Migros
• Montant: 60% de Micarna sont étrangers, 90% dans les départements de transformation

Le président de la direction de la Fédération des coopératives Migros, Mario Irminger, a déclaré dans une interview à 'Schweiz am Wochenende' que l'industrie alimentaire et le commerce de détail dépendent particulièrement de l'immigration. Irminger s'est dit opposé à l'initiative de l'UDC 'Non à une Suisse de 10 millions!', affirmant que 'nous avons besoin d'une certaine immigration, ne serait-ce que pour garantir le niveau actuel de prestations dans le commerce de détail'.

Impact sur le marché du travail

Dans les années à venir, de nombreux employés partiront à la retraite, augmentant encore davantage le besoin de personnel. Actuellement, environ 60% de Micarna, l'entreprise de Migros Industrie spécialisée dans la production de viande, sont des citoyens étrangers, et dans les départements de transformation, le pourcentage atteint même 90%. 'Déjà aujourd'hui, nous dépendons d'eux et ce sera aussi le cas pour combler les lacunes qui se présenteront à l'avenir', a ajouté Irminger.

Conséquences pour les frontaliers

Sans immigration, il existe une forte probabilité que le service et l'offre diminuent, par exemple avec des horaires d'ouverture plus réduits, moins de filiales ou une sélection plus limitée. Actuellement, le géant orange compte environ 1.000 postes vacants difficiles à combler, avec un besoin particulier de collaborateurs dans les boulangeries et les secteurs de transformation de la viande et du lait.

Scénario futur

Un plafond maximal à la population, comme demandé par l'initiative promue par l'UDC, créerait de nouveaux problèmes selon Irminger. Le CEO de Migros a reconnu que l'immigration en Suisse comporte également certains défis, mais a souligné que sans elle, le secteur pourrait rencontrer des difficultés significatives.

Implications pour les frontaliers

Pour les frontaliers qui travaillent au Tessin, cette situation pourrait signifier davantage d'opportunités de travail, surtout dans les secteurs où il y a une pénurie de personnel. Cependant, il est important de surveiller les futures réglementations et les politiques d'immigration qui pourraient influencer le marché du travail.

Procédures concrètes

1. Vérification des exigences: Les frontaliers intéressés à travailler au Tessin doivent s'assurer d'avoir tous les documents nécessaires, comme le permis G et l'inscription à l'AVS. 2. Candidature: Rechercher des offres d'emploi auprès des boulangeries et des départements de transformation de la viande et du lait de Migros. 3. Documentation: Préparer le curriculum vitae et les références nécessaires pour la candidature. 4. Assistance: Utiliser les services d'assistance pour les frontaliers offerts par le Canton du Tessin pour faciliter le processus de candidature et d'intégration.

Outils utiles

Pour plus d'informations et d'assistance, les frontaliers peuvent utiliser le calculateur de salaire pour comparer les offres d'emploi et planifier leur avenir professionnel au Tessin.

Details pratiques

Analyse pratique

L'interview de Mario Irminger met en lumière la dépendance du secteur alimentaire et du commerce de détail à l'immigration. Cela a des implications significatives pour les travailleurs frontaliers qui travaillent dans le canton du Tessin, en particulier dans des secteurs comme la transformation de la viande et du lait.

Comparaison avec la situation précédente

Avant cette déclaration, le débat sur l'immigration en Suisse était principalement axé sur les aspects économiques et sociaux. Cependant, l'interview de Irminger a attiré l'attention sur les conséquences pratiques pour le marché du travail, en particulier dans le secteur alimentaire.

Scénarios possibles

1. Augmentation des opportunités d'emploi: Avec environ 1.000 postes vacants dans le canton du Tessin, les travailleurs frontaliers pourraient trouver davantage d'opportunités d'emploi, surtout dans les secteurs où il y a une pénurie de personnel. 2. Défis accrus pour l'intégration: L'augmentation du nombre de travailleurs étrangers pourrait entraîner des défis d'intégration et d'adaptation culturelle, tant pour les nouveaux arrivants que pour la communauté locale. 3. Impact sur les politiques d'immigration: Les déclarations de Irminger pourraient influencer les futures politiques d'immigration en Suisse, avec un accent possible accru sur les besoins du marché du travail.

Implications pour les travailleurs frontaliers

Pour les travailleurs frontaliers, il est important d'être conscients des futures réglementations et des politiques d'immigration qui pourraient influencer le marché du travail. De plus, il est essentiel de se préparer aux opportunités d'emploi qui pourraient se présenter dans les secteurs où il y a une pénurie de personnel.

Procédures de candidature

1. Vérification des exigences: S'assurer d'avoir tous les documents nécessaires, comme le permis G et l'inscription à l'AVS. 2. Candidature: Rechercher des offres d'emploi auprès des boulangeries et des départements de transformation de la viande et du lait de Migros. 3. Documentation: Préparer le curriculum vitae et les références nécessaires pour la candidature. 4. Assistance: Utiliser les services d'assistance pour les travailleurs frontaliers offerts par le canton du Tessin pour faciliter le processus de candidature et d'intégration.

Outils utiles

Pour plus d'informations et d'assistance, les travailleurs frontaliers peuvent utiliser le calculateur de salaire pour comparer les offres d'emploi et planifier leur avenir professionnel dans le canton du Tessin.

Outils utiles pour la planification

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Points cles

Action concrète

Pour les frontaliers intéressés à travailler dans le canton du Tessin, il est important de suivre certaines procédures concrètes pour faciliter le processus de candidature et d'intégration.

Étapes à suivre

1. Vérification des exigences : S'assurer d'avoir tous les documents nécessaires, comme le permis G et l'inscription à l'AVS. 2. Candidature : Rechercher des offres d'emploi auprès des boulangeries et des départements de transformation de la viande et du lait de Migros. 3. Documentation : Préparer le curriculum vitae et les références nécessaires pour la candidature. 4. Assistance : Utiliser les services d'assistance pour les frontaliers offerts par le canton du Tessin pour faciliter le processus de candidature et d'intégration.

Outils utiles

Pour plus d'informations et d'assistance, les frontaliers peuvent utiliser le calculateur de salaire pour comparer les offres d'emploi et planifier leur avenir professionnel dans le canton du Tessin. De plus, il est possible de consulter les guides et les services offerts par le site pour faciliter le processus de candidature et d'intégration.

CTA finale

Pour planifier au mieux leur avenir professionnel dans le canton du Tessin, les frontaliers peuvent utiliser le calculateur de salaire pour comparer les offres d'emploi et s'assurer d'avoir tous les documents nécessaires.

Source: tvsvizzera.it