Lidl lance la formation duale en Suisse

Contexte

En bref

• Lidl Italia introduit la formation duale dans la grande distribution
• Plus de 23.000 candidatures en quatre ans
• Parcours biennal avec diplôme tertiaire Its et certification AHK

Faits clés

• Quoi : Formation duale Lidl 2 your career
• Quand : Depuis 2022, édition 2025 lancée en septembre
• Où : Italie, 7 Its Academy de Trieste à Catania
• Qui : Lidl Italia, Its Academy partenaires
• Montant : 23.000 candidatures en quatre ans, 550 contrats d'apprentissage de haut niveau

Lidl Italia a présenté son modèle de formation duale lors de la Journée nationale du Made in Italy. L'événement, organisé au MoMeC à Rome, a vu la participation de Massimo Greco, directeur de l'Unité de soutien du Garant des prix du Ministère des Entreprises et du Made in Italy, qui a souligné l'importance de la valorisation du capital humain pour la compétitivité du Made in Italy. Lors de la table ronde, intitulée 'Capital humain Made in Italy et grande distribution, le succès du modèle Lidl', sont également intervenus la sénatrice Paola Mancini, Sebastiano Sacilotto, directeur général de Lidl Italia, Valentina Rigoli, consultante senior AHK, et Claudio Senigagliesi, représentant de la filière Its services aux entreprises.

Au centre du débat, le rôle du commerce de détail dans la formation du capital humain et dans la réduction du décalage entre l'offre et la demande de travail dans le secteur. Lidl Italia propose le projet 'Lidl 2 your career', un parcours d'apprentissage de haut niveau biennal destiné aux jeunes de 18 à 29 ans. Les apprentis, embauchés dès le premier jour, sont formés pour près de 70 % directement en entreprise, alternant les activités dans les points de vente et les centres logistiques avec des cours en classe dans les Its Academy partenaires. À la fin du parcours, les apprentis obtiennent un double diplôme : le diplôme tertiaire Its et la certification AHK Italien en tant que spécialiste du commerce de détail ou spécialiste de la logistique.

'Plus de 23.000 candidatures en seulement quatre ans : c'est le moteur et la preuve tangible de la validité de notre projet', explique Sebastiano Sacilotto, directeur général de Lidl Italia. 'Les jeunes qui postulent ont en moyenne 24 ans, 90 % d'entre eux ont un diplôme et près d'un sur dix a une licence : c'est le signe que, même ceux qui ont déjà investi des années dans un parcours académique, choisissent consciemment Lidl 2 your career, reconnaissant à la formation duale la capacité de transformer la théorie en compétence managériale réelle'.

Implications pour les frontaliers

Le modèle de formation duale de Lidl représente une opportunité significative pour les jeunes frontaliers travaillant en Suisse. Le parcours biennal offre une formation pratique et théorique qui peut être particulièrement utile pour ceux qui souhaitent travailler dans le secteur de la grande distribution organisée. De plus, la possibilité d'obtenir un double diplôme, à la fois le diplôme tertiaire Its et la certification AHK, peut augmenter les opportunités de carrière et améliorer les compétences professionnelles.

Comparaison avec la situation précédente

Avant l'introduction du modèle de formation duale de Lidl, les jeunes frontaliers qui souhaitaient travailler dans le secteur de la grande distribution organisée devaient souvent s'appuyer sur des parcours de formation plus traditionnels, comme des cours universitaires ou des écoles professionnelles. Ces parcours, bien que valables, n'offraient pas la même combinaison d'expérience pratique et théorique que le modèle de Lidl propose. De plus, le modèle de Lidl offre la possibilité d'être embauché dès le premier jour, ce qui peut être un avantage significatif pour les jeunes cherchant une stabilité professionnelle.

Details pratiques

Analyse pratique : opportunités et avantages

Le modèle de formation duale de Lidl offre de nombreux avantages pour les jeunes frontaliers qui souhaitent travailler dans le secteur de la grande distribution organisée. Tout d'abord, le parcours biennal combine formation théorique et pratique, permettant aux apprentis d'acquérir des compétences immédiatement utilisables sur le marché du travail. Cela est particulièrement utile pour les frontaliers qui doivent souvent faire face à des défis liés à la double imposition fiscale et à la gestion des assurances sociales dans deux pays différents.

De plus, le modèle de Lidl offre la possibilité d'obtenir un double diplôme, ce qui peut augmenter les opportunités de carrière et améliorer les compétences professionnelles. Cela est particulièrement important pour les frontaliers qui souhaitent travailler dans des secteurs comme le commerce de détail ou la logistique, où les compétences spécialisées sont de plus en plus demandées.

Comparaison avec d'autres modèles de formation

Le modèle de formation duale de Lidl se distingue des autres modèles de formation par son accent sur l'apprentissage pratique. Alors que de nombreux parcours de formation traditionnels se concentrent principalement sur la théorie, le modèle de Lidl offre une formation qui est étroitement liée aux besoins du marché du travail. Cela peut être un avantage significatif pour les jeunes frontaliers qui souhaitent entrer rapidement dans le monde du travail.

Scénarios futurs

Le succès du modèle de formation duale de Lidl pourrait conduire à une augmentation de l'intérêt pour ce type de formation parmi les jeunes frontaliers. De plus, le modèle pourrait être adopté par d'autres entreprises du secteur de la grande distribution organisée, offrant ainsi de nouvelles opportunités de formation et d'emploi pour les jeunes frontaliers.

Outils utiles pour protéger votre net

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Points cles

Comment participer

Pour participer au projet 'Lidl 2 your career', les jeunes travailleurs frontaliers doivent avoir entre 18 et 29 ans et posséder un diplôme d'études secondaires ou une licence. Les candidatures peuvent être soumises via le site web de Lidl Italia. Une fois sélectionnés, les apprentis seront formés à près de 70% directement en entreprise, alternant activités dans les points de vente et les centres logistiques avec des cours en classe dans les Its Academy partenaires.

Délais et procédures

Les délais pour les candidatures varient selon les éditions du projet. Il est important de surveiller le site web de Lidl Italia pour des informations mises à jour sur les dates d'ouverture et de fermeture des candidatures. Une fois sélectionnés, les apprentis devront suivre un parcours de formation biennal qui inclut à la fois des cours théoriques et des expériences pratiques en entreprise.

Outils utiles

Pour plus d'informations sur le projet 'Lidl 2 your career' et pour soumettre votre candidature, visitez le site web de Lidl Italia. De plus, vous pouvez utiliser le calculateur de salaire pour estimer votre revenu net en Suisse et planifier au mieux votre avenir professionnel. Découvrez-en plus sur le modèle de formation duale de Lidl et comment il peut vous aider à atteindre vos objectifs de carrière.

Source: varesenoi.it