Courrier, réduit les réductions de personnel dans l'informatique (guide frontalier)

Contexte

En bref

• Réduction des licenciements informatiques à la Poste
• Jusqu'à 40 postes à risque par rapport aux 60 initiaux
• Mesures en vigueur depuis le 1er janvier 2027
• Critiques du syndicat Transfair sur la gestion

Faits clés

• Chose : Réorganisation de l'informatique de la Poste avec licenciements et modifications contractuelles
• Quand : Mesures en vigueur depuis le 1er janvier 2027, consultation conclue mardi
• Où : Secteur informatique de la Poste
• Qui : Poste et syndicat Transfair
• Montant : Jusqu'à 40 licenciements et une vingtaine de modifications contractuelles

La réorganisation de l'informatique de la Poste aura moins d'impact qu'annoncé en juin, lorsque l'entreprise avait initialement prévu environ 60 licenciements. Au terme de la procédure de consultation engagée dans le cadre du projet dénommé Tech Acceleration, il est apparu qu'il y aurait jusqu'à 40 licenciements liés au redimensionnement du secteur informatique. Le syndicat Transfair l'a officiellement annoncé mardi, précisant en outre qu'une vingtaine de modifications contractuelles sont prévues pour le personnel concerné.

Début juin, la Poste avait annoncé la suppression d'environ 60 postes équivalents temps plein au sein de l'unité informatique, tout en soulignant que le cadre définitif ne serait défini qu'à la fin de la période de consultation. Ces mesures de restructuration entreront officiellement en vigueur à compter du 1er janvier 2027.

Details pratiques

Malgré la réduction du nombre total de licenciements prévus pour le secteur informatique par rapport aux estimations initiales de juin, le syndicat Transfair réaffirme que les quarante licenciements actuellement prévus restent toutefois un nombre excessif. Pour cette raison, l'organisation syndicale demande instamment à la Poste d'évaluer une nouvelle réduction des licenciements, en accordant une grande attention à la protection des travailleurs impliqués dans la réorganisation de l'entreprise.

Gestion du personnel et relocalisation

Les personnes qui risquent de perdre leur emploi devraient recevoir la priorité absolue dans l'attribution des postes vacants disponibles au sein de l'ensemble du groupe postal. Un point particulièrement critique soulevé par le syndicat concerne les délais accordés dans certaines circonstances aux employés pour décider s'ils acceptent une nouvelle fonction proposée par l'entreprise. Dans certains cas, en effet, des délais inférieurs à quarante-huit heures ont été imposés, un délai nettement inférieur à celui d'environ une semaine prévu par le plan social établi par le syndicat lui-même.

Il est utile de rappeler que ces coupes liées à l'informatique ne coïncident pas avec celles annoncées fin juin chez Digital Services. À ce moment-là, il s'agissait d'une autre opération de réorganisation, directement liée à Digital Health et Sanela Health, qui avait déjà entraîné la suppression totale de quarante et un emplois à l'intérieur

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Points cles

Mesures d'atténuation et procédures d'entreprise

La société postale vise à atténuer les conséquences sociales de la restructuration en s'appuyant sur des outils internes tels que les fluctuations naturelles, les transferts au sein du groupe et les préretraites volontaires. Malgré l'utilisation de ces mécanismes pour absorber une partie des licenciements, l'inquiétude des travailleurs reste élevée, en particulier pour ceux qui opèrent dans des secteurs soumis à des changements structurels et numériques continus.

Pour les salariés confrontés à des changements contractuels ou à des transitions professionnelles au sein du marché du travail tessinois et suisse, il est essentiel de surveiller attentivement les délais et les offres de relocalisation interne. Il convient de vérifier avec précision les conditions des transferts et de consulter régulièrement les outils de soutien disponibles pour ceux qui traversent une phase de mobilité professionnelle ou de renégociation de leurs tâches.

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Source: rsi.ch