Posta, ridotti i tagli di personale nell’informatica (guida frontaliere)

Contesto

In breve

• Riduzione dei licenziamenti informatici alla Posta
• Fino a 40 posti a rischio rispetto ai 60 iniziali
• Misure in vigore dal primo gennaio 2027
• Critiche del sindacato Transfair sulla gestione

Fatti chiave

• Cosa: Riorganizzazione dell'informatica della Posta con licenziamenti e modifiche contrattuali
• Quando: Misure in vigore dal primo gennaio 2027, consultazione conclusa a martedì
• Dove: Settore informatico della Posta
• Chi: Posta e sindacato Transfair
• Importo: Fino a 40 licenziamenti e una ventina di modifiche contrattuali

La riorganizzazione dell'informatica della Posta avrà un impatto inferiore rispetto a quanto annunciato a giugno, quando l'azienda aveva inizialmente previsto circa 60 esuberi. Al termine della procedura di consultazione avviata nell'ambito del progetto denominato Tech Acceleration, è emerso che saranno fino a 40 i licenziamenti legati al ridimensionamento del settore informatico. Lo ha annunciato ufficialmente martedì il sindacato Transfair, precisando inoltre che sono previste una ventina di modifiche contrattuali per il personale interessato.

All'inizio di giugno la Posta aveva comunicato la soppressione di circa 60 posti equivalenti a tempo pieno all'interno dell'unità IT, sottolineando tuttavia che il quadro definitivo sarebbe stato definito unicamente al termine del periodo di consultazione. Queste misure di ristrutturazione entreranno ufficialmente in vigore a partire dal primo gennaio 2027. Per attenuare l'impatto occupazionale, l'azienda postale intende fare leva sulla fluttuazione naturale del personale, sui prepensionamenti volontari e sui trasferimenti interni verso altri reparti del gruppo.

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Dettagli operativi

Nonostante la riduzione del numero complessivo dei licenziamenti previsti per il settore informatico rispetto alle stime iniziali di giugno, il sindacato Transfair ribadisce che i quaranta esuberi attualmente pianificati restano comunque un numero eccessivo. Per questa ragione, l'organizzazione sindacale chiede con forza alla Posta di valutare un'ulteriore riduzione degli esuberi, ponendo grande attenzione alle tutele per i lavoratori coinvolti dalla riorganizzazione aziendale.

Gestione del personale e ricollocazioni

Le persone che rischiano di perdere il posto di lavoro dovrebbero ricevere la precedenza assoluta nell'assegnazione dei posti vacanti disponibili all'interno dell'intero gruppo postale. Un punto particolarmente critico sollevato dal sindacato riguarda le tempistiche concesse in determinate circostanze ai dipendenti per decidere se accettare una nuova funzione proposta dall'azienda. In alcuni casi, infatti, sono stati imposti termini inferiori alle quarantotto ore, un tempo nettamente inferiore rispetto alla circa una settimana prevista dal piano sociale stabilito dal sindacato stesso.

È utile ricordare che questi tagli legati all'informatica non coincidono con quelli annunciati alla fine di giugno presso Digital Services. In quel precedente frangente si trattava di un'altra operazione di riorganizzazione, collegata direttamente a Digital Health e Sanela Health, che aveva già comportato la soppressione complessiva di quarantuno posti di lavoro all'interno dell'azienda.

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Punti chiave

Misure di mitigazione e procedure aziendali

L'azienda postale punta a mitigare le conseguenze sociali della ristrutturazione facendo affidamento su strumenti interni come la fluttuazione naturale, i trasferimenti all'interno del gruppo e i prepensionamenti volontari. Nonostante l'utilizzo di questi meccanismi per assorbire parte degli esuberi, la preoccupazione tra i lavoratori rimane alta, specialmente per chi opera in settori soggetti a continui cambiamenti strutturali e digitali.

Per i dipendenti che affrontano cambiamenti contrattuali o transizioni professionali all'interno del mercato del lavoro ticinese e svizzero, è fondamentale monitorare attentamente le scadenze e le offerte di ricollocazione interna. Conviene verificare con precisione le condizioni dei trasferimenti e consultare regolarmente gli strumenti di supporto disponibili per chi attraversa una fase di mobilità professionale o di rinegoziazione delle proprie mansioni.

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Fonte: rsi.ch