Goldbach Group se réorganise : jusqu'à 35 licenciements (guide frontalier)

Contexte

En bref

• Réorganisation en cours chez Goldbach Group
• Jusqu'à 35 postes menacés ou modification contractuelle
• Entité contrôlée par TX Group concernée
• Un plan social prévu pour les employés

Faits clés

• Entreprise : Goldbach Group
• Siège : Zurich
• Groupe de contrôle : TX Group
• Secteur : Commercialisation de la publicité
• Impacts maximaux : Jusqu'à 35 licenciements
• Mesure de soutien : Plan social

Le paysage économique suisse enregistre une nouvelle opération de restructuration d'entreprise qui touche le secteur de la communication et de la commercialisation publicitaire. Goldbach Group, entreprise dont le siège est à Zurich et contrôlée par le groupe de presse TX Group, a annoncé une réorganisation interne qui prévoit l'unification de deux divisions opérationnelles. Cette décision entraînera la suppression d'emplois et des modifications contractuelles qui pourraient concerner jusqu'à 35 collaborateurs. Selon les informations communiquées par l'entreprise, le chiffre indiqué représente la limite maximale de l'intervention et pourrait subir une réduction au cours du processus actuellement en cours. La direction a confirmé que les employés touchés par ces mesures recevront un soutien à travers un plan social structuré, visant à accompagner le personnel pendant la phase de transition.

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Details pratiques

Procédure de consultation et future structure

La phase actuelle prévoit le lancement d'une procédure de consultation formelle, un instrument fondamental prévu par la réglementation suisse en cas de restructurations d'entreprise de cette envergure. La structure définitive de la nouvelle organisation et l'adoption de mesures opérationnelles supplémentaires n'ont pas encore été définitivement finalisées. Elles seront établies uniquement au terme de la procédure de consultation avec les représentants du travail et les partenaires sociaux impliqués. L'entreprise a réaffirmé que le nombre maximal de 35 postes menacés, entre licenciements secs et résiliations avec modification du contrat de travail, constitue une estimation initiale qui pourra être réduite en fonction des retours et des propositions émergeant lors du dialogue formel. Les employés intégrés dans la structure suisse suivent attentivement l'évolution du plan social, dont le cadre détaillé sera défini pour atténuer les conséquences sur l'emploi de la fusion entre les divisions.

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Points cles

Gestion de la transition et outils de support

Les travailleurs confrontés à des procédures de restructuration d'entreprise en Suisse peuvent s'appuyer sur une série de protections et d'instruments prévus par le droit du travail suisse et les plans sociaux convenus entre les parties. Au cours de la phase de consultation, les salariés concernés peuvent vérifier leurs droits contractuels et évaluer les options de reclassement professionnel. Pour ceux qui gèrent une transition professionnelle sur le marché du travail suisse, il est utile de consulter régulièrement les mises à jour sur les offres d'emploi et les possibilités de formation dans le canton du Tessin et dans le reste de la Confédération. Vérifier votre situation de prévoyance et la couverture éventuelle contre le chômage représente une étape concrète pour faire face avec sérénité aux changements d'emploi.

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Source: swissinfo.ch